Новая жизнь. 1975 г. (г. Усмань)

... И за того парня С большим энтузиазмом рабо­ тает токарь-расточник третьего механического цеха завода ли­ тейного оборудования Михаил Петрович Зайцев. В рядах Советской Армии при­ обрел специальность газоэлект- росварщика. Предполагал рабо­ тать по приобретенной специ­ альности, но на заводе ему предложили пойти в третий ме­ ханический цех учеником токаря- расточника. Михаил согласился. Попал Михаил учеником к опытному наставнику И. И. Бурых, проработавшему на заводе более двадцати лет. С первых дней по­ казал он себя прилежны и лю­ бознательным. К удивлению ве­ теранов, к исходу третьего меся­ ца учебы самостоятельно стал выполнять сложные операции. В декабре прошлого года Ми­ хаил Зайцев выполнил личную пятилетку. Он ударник коммуни­ стического труда, ударник девя­ той пятилетки. Награжден на­ грудным значком «Ударник со­ циалистического соревнования 1974 года». Не раз отмечался Почетными грамотами и ценны­ ми подарками. В числе передо­ виков промышленного и сельско­ хозяйственного производства 1 I января с. г. фотографировался у Знамени Победы в столице на­ шей Родины Москве. Недавно, 11 февраля, Миха-ш Петрович Зайцев принят канди­ датом в члены КПСС. Считает этот день особо знаменательной датой. Сейчас он трудится под девизом: «За себя и за того пао- ня». Михаил знает, что без глубоких знаний немыслимо стать высоко­ квалифицированным специали­ стом. Без отрыва от производст­ ва он учится на втором курсе станкостроительного техникума. На снимке: М. П. Зайцев. Фото В. Елютина. ОНКРЕТНЫМИ делами отве­ чают труженики села на решения декабрьского (1974 г.) Пленума ЦК КПСС , на Обращение ЦК КПСС к партии, к советскому народу. Могучее средство мобилизации их сил на высокопроизводительный труд — социалистическое соревнование. Оно способствует широкому раз­ витию трудовой активности лю­ дей, их хозяйской сметки, твор­ ческого поиска. С новой силой развертывается Всесоюзное социалистическое со­ ревнование земледельцев, жи­ вотноводов, механизаторов за вы­ полнение и перевыполнение за­ даний 1975 года и пятилетки в целом. В недавно опубликованном По­ становлении ЦК КПСС , Совета Министров СССР , ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социали­ стическом соревновании работни­ ков сельского хозяйства за уве­ личение производства и загото­ вок продуктов земледелия и животноводства в 1975 году и успешное завершение девятой пятилетки» подчеркнуто важное значение дальнейшего развития творческой активности колхозни­ ков, рабочих совхозов, специали­ стов сельского хозяйства, комму­ нистов, комсомольцев, всех работ­ ников села, поддержана инициа­ тива передовых коллективов, принявших повышенные обяза­ тельства и встречные планы на последний год текущего пятиле­ тия. Сейчас, когда подводятся ито­ ги прошедфего года, работники сельского хозяйства всесторонне, критически анализируют достиг­ нутое, выявляют неиспользован­ ные возможности дальнейшего развития производства, повыше­ ния его эффективности. Всемеэ- ной поддержки заслуживает при­ мер колхозов и совхозов Рязан­ ской области, развернувших ши­ рокий общественный смотр ре­ зервов производства, улучшения его качественных показателей. А резервы, как свидетельствует опыт, есть в каждом хозяйстве, в каждой его отрасли, на любом производственном участке. Зем­ ледельцы могут значительно по­ высить урожайность зерновых, картофеля, сахарной свеклы, хлопка, подсолнечника, льна, ово­ щей, фруктов. Путь к этому — дальнейшее повышение культуры земледелия, рациональное ис­ пользование каждого гектаоа земли, совершенствование струк­ туры посевных площадей, улуч­ шение сортового семеноводства, более эффективное использова­ ние техники, удобрений, умелое освоение передовых агротехни­ ческих приемов. Животноводы, призванные обеспечить дальней­ шее повышение продуктивности общественного стада и рост его поголовья, могут добиться этого тем быстрее, чем шире станут внедрять прогрессивные методы организации труда на фермах, механизацию трудоемких процес­ сов, интенсивное выращивание и откорм скота. Лучших результатов добивают­ ся там, где организуют производ­ ство животноводческой продук­ ции на промышленной основе, используют новейшие достиже­ ния науки и техники. Практика передовых колхозов и совхозов, межколхозных предприятий Там­ бовской и Белгородской обла­ стей, Молдавии и Украины наг­ лядно убеждает в этом. Выявить и взять на учет резер­ вы дальнейшего развития произ­ водства, повышения его эфф ек ­ тивности — только начало рабо­ ты. Главное — привести их в действие. Нужно обосновать каждый показатель, каждую циф­ ру плановых заданий и обяза­ тельств подкрепить материально- техническими ресурсами. И, ко­ нечно же, крайне важно, чтобы хорошо знали люди: как, благо­ даря чему, какими средствами намечается достичь поставленных целей; сами бы активно искали новые возможности улучшить свою работу. Сегодня на первый план, наря­ ду с количественными, выдвига­ ются качественные показатели развития производства. Речь идет о неуклонном повышении производительности труда, сокра­ щении затрат на центнер продук­ ции, об улучшении ее качества, увеличении отдачи основных фон­ дов. В сельском хозяйстве страны повысить производительность труда на один процент — значит увеличить за год производство продукции почти на миллиард рублей; рост урожайности зер­ новых на один лишь центнер с гектара дает прибавку валового сбора зерна более чем двенад­ цать миллионов тонн. Снижение материальных затрат на продук­ цию, производимую колхозами и совхозами, только на один про­ цент дает экономию более чем четыреста миллионов рублей. Есть во имя чего активно потру­ диться! Между тем еще нередки факты бесхозяйственности, расточи­ тельства. Во многих хозяйствах допускаются ничем не оправдан­ ные потери урожая, перерасход кормов, горючего, удобрений, строительных материалов. Все, что произведено, — выращено, сделано, получено, — должно быть надежно сохранено, по-хо­ зяйски использовано. Каждый рубль, вложенный в производст­ во, должен работать в полную силу, давать высокую отдачу. Это должно быть в основе про­ изводственных заданий, социали­ стических обязательств. Велика честь добиться лучших результатов в трудовом сопер­ ничестве. В постановлении о Все­ союзном социалистическом со­ ревновании работников сельского хозяйства предусмотрены разно­ образные меры поощрения побе­ дителей в соревновании. Особо отличившимся трудовым коллек­ тивам вручаются переходящие Красные знамена ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР , ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ с дипломами и де ­ нежными премиями. Передовики производства, добившиеся выда­ ющихся результатов, помимо по­ четных дипломов, награждаются памятными подарками, знаками «Победитель социалистического соревнования 1975 года» и «Удар­ ник девятой пятилетки». Им бу­ дут предоставляться льготные туристские путевки по нашей стране и в другие государства. Предусмотрены меры поощре­ ния и для передовых комсомоль­ ско-молодежных коллективов, мо­ лодых рабочих и колхозников. Важно, чтобы итоги соревнова­ ния подводились оперативно, без проволочек, чтобы награды победителям вручались своевре­ менно, принародно, в теплой об­ становке, чтобы сразу же их опыт становился достоянием многих тружеников. Нынешний год, венчающий пя­ тилетку, совпадает с большим всенародным торжеством, — празднованием 30-летия Победы в Великой Отечественной вой­ не, с подготовкой к предстояще­ му XXV съезду партии. Лучший способ достойно встретить эти знаменательные события — до­ биться новых успехов в труде. Активное участие во всенарод­ ном соревновании за выполне­ ние и перевыполнение заданий девятой пятилетки — дело чести и совести каждого сельского труженика. М. СЕСЛАВИН. Мобилизующая сила СОРЕВНОВАНИЯ ЗОВУЩИЙ ПРИМЕР В свеем Обращении к партии, к советскому народу ЦК КПСС призвал в 1975 году умножить трудовые усилия в борьбе за успешное претворение в жизнь решений XX IV съезда КПСС, еще шире развернуть социалистиче­ ское соревнование за досрочное выполнение плановых заданий под лозунгом — дать продукц -ж больше, лучшего качества, с меньшими затратами. Стремясь делом ответить на призыв родной партии, коллектив швейной фабрики с первых дней завершающего года девятой пятилетки старается работать по- ударному. Январский план по ре­ ализации продукции и ее выпус­ ку выполнен с опережением графика. В торговую сеть мы отгрузили швейных изделий на 250 тысяч рублей при плане 190 тысяч. Ра­ ботницами предприятия пошито 78 тысяч сорочек, что на тысячу больше, чем планировалось. В январе на предприятии ос­ воен выпуск двух новых моделей детских сорочек. Их пошито уже 19 тысяч штук. Нужно прямо сказать, что это успех. Ведь с переходом на выпуск других мо­ делей потребовалась более чет­ кая, слаженная работа всего кол­ лектива. Нужно было подготовить соответствующие трафареты де­ талей, произвести опытные рабо­ чие раскладки. С этим успешно справились работницы подготови­ тельного цеха Е. Е. Алтухова, В. Д. Казьмина. Хорошо потрудился коллектив раскройного участка. Отличились резчик тканей Н. И. Терновых, накольщица деталей М. А . Жид- коножкина. Только в январе сэкономлено 500 метров ткани. Экономия до­ стигнута за счет рациональных раскладок трафаретов деталей. Люди, работающие на этой опе­ рации, вдумчиво, творчески под­ ходят к порученному делу, так умело компануют детали, что при раскрое остается минимум отходов. При освоении пошива новых моделей дошкольной и школьной сорочки потребовалось напряже­ ние и швей-мотористок. Нужно было освоить новую форму во­ ротничка, более сложной оказа­ лась пришивка карманов. Работницы заготовительно-мон­ тажного участка быстро справи­ лись с поставленной задачей. И это благодаря мастерству, дис­ циплинированности, работы с пол­ ной отдачей сил. Как и раньше, тон ударной ра­ боты задают опытные швеи-мото­ ристки В. И. Перова, В. С. Хри- пунова, Н. Д. Сорокина, К. С. Ре- тюнских, В. Н. Жуликова и дру­ гие. Трудятся они честно, на со­ весть. В совершенстве владеют секретами швейного дела, актив­ но помогают другим овладевав профессиональным мастерством, постоянно стремятся повышать производительность труда. В ян­ варе сменные нормы выработки они выполнили на 130— 140 проц. Эти работницы ясно понимают личное место в трудовом коллек­ тиве, душой болеют за общее де­ ло, высоко несут честь рабоче­ го человека, гордятся и дорожат избранной профессией. Им при­ сущи трудолюбие, новаторство. Они служат примером для дру­ гих. Н. НЕСВЕТАЕВА, старший экономист швейной фабрики. С ПОМОЩЬЮ Н0ММУНИС Т0В Комсомольские организации района готовятся к обмену комсомольских документов. Это важное организационно- политическое мероприятие имеет своей целью повышение трудовой и общественной ак­ тивности ведущего отряда мо­ лодежи, воспитание его в духе коммунистической убеж­ денности. Оно проходит под девизом «Ты на подвиг зо­ вешь, комсомольский билет!». На очередном семинаре секретарей парторганизаций первым обсуждался вопрос «О работа партийных и ком­ сомольских организаций по подготовке к обмену комсо­ мольских документов». Со­ стоялся обмен опытом. Выступила секретарь парт­ бюро табачно - махорочного КОМСОМОЛ готовится К ОБМ ЕНУ ДОКУМ ЕНТОВ комбината Н. А. Прибыткова. Как выяснилось, некоторые меры были приняты, в частно­ сти на заседании партбюро обсудили задачи по улучше­ нию руководства комсомоль­ ской организацией. Однако положение дел не может быть названо хорошим. Секретарь комитета ВЛКСМ молодой коммунист Валерий Тамбулов проявляет мало инициативы, партбюро осуществило далеко не все из намеченного. Много недостатков в комсомольской организации филиала м е ­ бельной фирмы «Липецк». На семинаре выступили секретарь комитета ВЛКСМ объединения предприятий об­ щественного питания Л. Колес­ никова и член комитета голов­ ного маслосырзавода Л. Каше­ варова. Им с помощью парт­ организаций удалось добить­ ся некоторых успехов. В общепите хорошо трудят­ ся Комсомольске - молодеж­ ные бригады, все 42 комсо­ мольца имеют поручения и выполняют их. Наведен поря­ док в учете, уплате членских взносов. Члены партбюро присутствуют на комсомоль­ ских собраниях, помогли про­ вести собеседования с комсо­ мольцами, отступающими от норм Устава ВЛКСМ. Действу­ ет совет наставников. Лучшим является повар Путилина, обу­ чившая своей профессии 15 человек. Партбюро разработало ме­ роприятия по обмену комсо­ мольских билетов. Осуществ­ ление их помогло улучшить руководство комсомольской организацией. В числе выступавших на се­ минаре — секретари партко­ ма колхоза имени Ленина А. С. Кирин, партбюро авто­ транспортного предприятия Ф . Е. Баранов, партбюро за­ вода литейного оборудования Л. Н. Хорошилов. Предварительная проверка перед семинаром показала, что в колхозе и АТП комсо­ мольские организации дейст­ вуют далеко не в меру своих сил. А секретари парторгани­ заций долго мирились с таким положением и по-настоящему подготовку к обмену только- только начали. Подводя итоги по обмену опытом, заведующий органи­ зационным отделом райкома КПСС Н. А. Панин рекомендо­ вал использовать богатый опыт, накопленный парторга­ низациями в ходе обмена пар­ тийных документов, поставить под контроль работу комите­ тов ВЛКСМ по обмену, оказы­ вать им постоянную помощь. Там, где еще не обсуждали вопрос об улучшении руко­ водства комсомольскими орга­ низациями и не утвердили ме­ роприятий по обмену, нужно сделать это немедленно.