Новая жизнь. 1975 г. (г. Усмань)

МЕСТО КОММУНИСТА Пресс-конференция в р е д а к ц и и „ Н о в о й жи з н и 6* и. г. ЗАМОЛОЦКИХ, начальник цеха № 4 завода литейного оборудования: — Коллектив цеха хо­ рошо заканчивает завер­ шающий год пятилетки. Цеху трижды присужда­ лось переходящее Крас­ ное знамя администра­ ции, парткома и завко­ ма профсоюза. И вооб­ ще, цех считается одним из лучших на заводе. Отличный коллектив. Горжусь своими товари­ щами по работе. Включившись в социа­ листическое соревнова­ ние за достойную встре­ чу XXV съезда КПСС, наш коллектив взял обя­ зательство выполнить годовую производствен­ ную программу по всем показателям к 22 декаб­ ря. Оно успешно выпол­ няется. Передовые рабочие? Их много. Особым тру­ долюбием и добросове­ стностью отличаются слесари-сборщики И. В. Зибров, А. И. Вандышев, В. Н. Лункин, В. Н. Мас- люченко и другие. Каж­ дый из них выполнил личную пятилетку, а девятимесячный план — на 250 процентов. Рабочие цеха живут одной мыслью, проник­ нуты одним стремлени­ ем: успешно завершить год, а в первом году новой пятилетки закре­ пить достигнутые успехи и превзойти их. В. В. КЕНС, токарь механо­ сборочного цеха № 2: — Работой коллекти­ ва цеха доволен. Друж ­ ный, дисциплинирован­ ный. Каждый рабочий в любое время пойдет на выручку товарищу. Со­ ревнование у нас на вы­ соте. Благодаря этому цех из месяца в месяц перевыполняет произ­ водственную программу. Личную пятилетку вы­ полнил еще в марте. Нормы выработки вы­ полняю на 160— 170 про­ центов. За год подгото­ вил три токаря, один из них находится сейчас в рядах Советской Армии. Надеюсь,, после армии возвратится на завод, в свой коллектив. Соревнуюсь со слеса­ рем В. С. Алтуховым за право пользоваться лич­ ным клеймом. Дела у обоих идут неплохо. В конце года специальная комиссия подведет ито­ ги соревнования и при­ мет соответствующее постановление. Мои планы на буду­ щее? Новая пятилетка— это пятилетка качества и эффективности. Зна­ чит, нам надо работать так, чтобы превзойти достигнутое. В. П. БРЫКИНА, гальванщица завода литейного оборудования: — Нормы выработки систематически перевы­ полняю. Не позднее 20 декабря выполню лич­ ную пятйлетку. Принимаю активное участие в общественно- политической жизни кол­ лектива. Как член парт­ кома, шефствую над молодежью, которая учится в вечерней сред­ ней школе. По поне­ дельникам бываю в шко­ ле, интересуюсь, кто как учится, не пропускает ли кто уроки? Вместе с учителями приходится бывать на квартирах учащихся, налаживать отношения. Ведь у не­ которых нет-нет да и появятся срывы в учебе. Вовремя подсказать мо­ лодому человеку— боль­ шое дело. На прошлой област­ ной партийной конфе­ ренции избрана канди­ датом в члены обкома КПСС. Являюсь членом обкома профсоюза. Это налагает на меня до­ полнительные обязанно­ сти. Мне нельзя плохо работать. Чтобы руково­ дить массами, мало быть членом парткома, надо иметь на это моральное право. А это значит, что надо быть примером в труде , в быту. М. П. КАЗЬМИН, гравер-гальванщик, секретарь парторганизации механо-сборочных цехов: — Механо - сбороч­ ные цеха неодинаково идут в соревновании. Первенство поперемен­ но одерживают слесар- но - механический цех N° 1, заготовительный и малярно - упаковочный. За последнее время улучшились дела в ме­ хано - сборочном цехе № 2. Начальником его не так давно назначен С. Н. Корчагин. Он окон­ чил институт, молодой, энергичный, хороший организатор. И положе­ ние в цехе за короткое время изменилось в лучшую сторону. Правильно говорят, что успех дела решают люди. Поэтому админи­ страция, партком и зав­ ком профсоюза прояв­ ляют особую заботу о том, чтобы руководите­ ли важнейших производ­ ственных участков име­ ли высшее или хотя бы средне-техническое об­ разование. Завод рекон­ струируется, растет, по­ полняется новейшей тех­ никой. Значит, команди­ ры производства долж­ ны быть технически грамотными. Вообще же, есть пол­ ная уверенность, что коллектив завода выпол­ нит программу завер­ шающего года пятилет­ ки. Сейчас социалисти­ ческим соревнованием охвачены все производ­ ственные участки. По­ истине массовым стало индивидуальное сорев­ нование. Г. М. СОРОЧИНСКИХ, шлифовщик инструментального цеха: — По итогам социа­ листического соревно­ вания за десять месяцев нашему цеху присужде­ но переходящее Крас­ ное знамя завода. Седь­ мой раз в году коллек­ тив цеха удостоен столь высокой чести. Это вдох­ новляет на новые успе­ хи в труде, ко многому обязывает. Я выполнил десятиме­ сячную программу на 105 процентов. Личную пятилетку завершу в се­ редине декабря. В успехах нашего кол­ лектива большая заслуга мастера цеха М. Н. Ло­ гачева. Это специалист высокого класса, опыт­ ный организатор. Пра­ вильно здесь говорили: именно такие команди­ ры нужны современно­ му промышленному про­ изводству с его возрос­ шей технической воору­ женностью. Товарищи по партии оказали мне большое доверие, избрав делега­ том на XX IX районную партийную конферен­ цию. Хочется работать еще лучше, чтобы вно­ сить более весомый вклад в общее дело строительства комму­ низма.. Т. Н. ТЕРНОВЫХ, монтажница завода «Индикатор»: — Наш завод самый молодой в городе, и коллектив на нем в ос­ новном молодежный. Но уже подал обнадежи­ вающую заявку в вы­ полнении государствен­ ных планов и социали­ стических обязательств. Пятилетку завод выпол­ нил ко Дню победы со­ ветского народа над фашистской Германией. И с той поры коллектив работает по календарю 1976 года. Это серьез­ ный задел для успешно­ го выполнения заданий первого года десятой пятилетки. Новая пятилетка — это пятилетка качества и вы­ сокой эффективности. Этому вопросу админи­ страция, партбюро и завком профсоюза при­ дают особое значение. Много и плодотворно занимается повышением профессионального ма­ стерства рабочих совет мастеров. Все более широкий размах прини­ мает у нас наставниче­ ство. Практически вся молодежь учится, пере­ нимает опыт у старших. Но вот беда: в разви­ тии наставничества нам приходится, как говорят, вариться в собственном соку. Никакой концент­ рированной методиче­ ской литературы по это­ му вопросу нет. М. И. ГРИДИНА, секретарь парт­ организации Усманского хлебокомбината, учетчик производства: — Десять лет прора­ ботала я на хлебозаво­ де. На моих глазах он превратился в совре­ менное предприятие пи­ щевой промышленности. До последнего времени в наш адрес поступали серьезные и справедли­ вые нарекания за низ­ кое качество выпускае­ мой продукции. Это, по­ нятно, не могло не вызвать озабоченности партийной организации, инженерно - техниче­ ского персонала, всего коллектива завода. Весь год коллектив настойчиво занимался повышением качества продукции. И добились в этом определенных успехов. Приятно отме­ тить, что за десять ме­ сяцев завершающего года пятилетки улучши­ лись и количественные, и качественные показа­ тели. В текущем году осво­ ен выпуск новой про­ дукции. Большим спро­ сом у покупателей поль­ зуются плюшка — выс­ ший сорт, батон «Ла­ дожский» — высший сорт, батон «Волжский» — 1 сорт, бублик — 1 сорт. Это нас радует. Но мы полностью от­ даем себе отчет в том, что достигнутым до­ вольствоваться ни в ко­ ем случае нельзя. Но­ вая пятилетка — это пя­ тилетка качества, поэто­ му улучшению качества нашей продукции мы будем уделять особое внимание. 3. Н. ЧУДИНОВА, секретарь парторганизации, бухгалтер расчетного стола ПМК «Сельхозмонтаж»: — Наша строительная организация занимается монтажом оборудования животноводческих поме­ щений колхозов, комп­ лексов по производству мяса. И небезуспешно. Десятимесячный план по объему строительно­ монтажных работ выпол­ нен на 111,4 процента, задание по прибылям— на 105,5 процента. Первое место в со­ циалистическом сорев­ новании в честь пред­ стоящего XXV съезда КПСС по итогам 10 ме­ сяцев присуждено кол­ лективу участка, где прорабом Н. В. Несве- таев, выполнившему план строительно - монтаж­ ных работ на 153 про­ цента, по производи­ тельности труда — на 166. Наша строительная организация субподряд­ ная. Есть где монтиро­ вать, мы монтируем. В этом отношении есть у нас претензии к СМУ «Облмежколхозст р о я». Бывает, оно, как под­ рядная организация, своевременно не предо­ ставляет нам фронт ра­ бот. А. П. САДЫКИНА, сменный мастер табачно-махорочного комбината: — Было время, ког­ да наш к о м б и н а т приводили в пример многим промышленным предприятиям города. Коллектив из месяца в месяц, из квартала в квартал перевыполнял планы по всем показа­ телям. В нынешнем же году нас везде преследует сплошное невезение. Очень плохо закончили мы третий квартал. В чем дело? Кажется, все осталось на своем месте. Тот же коллек­ тив, то же оборудова­ ние. А план трещит по всем показателям. Если вникнуть глубже, причины срывов есть, и очень веские. Прежде всего, на комбинате большая те­ кучесть кадров. Не хва­ тает среднего техниче­ ского персонала. Поэто­ му оборудование не­ редко простаивает. Соревнование на ком­ бинате носит формаль­ ный характер. Итоги со­ ревнования между ма­ хорочным и папирос­ ным производствами подводятся от случая к случаю. Что касается подведения итогов ин­ дивидуального соревно­ вания, то об этом ни­ кто и головы не ломает. За все это на отчетно- выборных партийном и профсоюзном собраниях партбюро и местком подвергались серьезной критике. Но сдвигов по­ ка никаких. A. Д. ЛУНКИНА, доярка Дрязгинской опытной станции: — За десять месяцев завершающего года пя­ тилетки я надоила от каждой коровы своей группы по 3.761 кило­ грамму молока — на 1.497 килограммов боль­ ше, чем в среднем по опытной станции. Лич­ ную пятилетку перевы­ полнила. Приведенные данные наводят на размышле­ ние. В моей группе все коровы чистопородные. Большинство телочек от­ бирала сама от наибо­ лее продуктивных коров. Начали проводить ра­ боту по формированию высокопродуктивн о г о дойного стада в Мо­ сковском отделении. До­ ярка этого отделения Анна Ивановна Рыбина от каждой коровы в первую лактацию полу­ чила по 2.500 килограм­ мов. Это еще одно до­ казательство того, что надо, настоятельно не­ обходимо продолжать работу по улучшению породных качеств коров. B. Ф. ТАРЛЫКОВ, звеньевой свекловодческого звена колхоза «Великий Октябрь»: — Пятилетку по про­ даже сахарной свеклы государству наше меха­ низированное звено вы­ полнило в прошлом го­ ду. Члены звена едино­ душно решили в завер­ шающем году пятилетки дать родному государ­ ству больше сверхпла­ новой продукции. Но решимость наша разбилась о холодное равнодушие специали­ стов. Посеяли свеклу с соблюдением всех требований агротехники. Появились хорошие всходы. Потом пошла беда за бедой. Свеклу сильно повредила блош­ ка, а луговой мотылек доканал ее. Мое такое мнение: за судьбу урожая этой ценной технической культуры все в ответе, специалисты — в осо­ бенности. Агрономиче­ ская служба колхоза и управления сельского хозяйства упустила вре­ мя. И случилось непо­ правимое. Посланцы партийных организаций Токаря завода литейного оборудо­ вания коммуниста В. В. Кене назы­ вают мастером золотые руки. С марта этого года он работает в счет первого года новой пятилетки. Как наставник, подготовил троих тока­ рей. Соревнуясь за достойную встре­ чу XXV съезда КПСС , сменные нор­ мы выработки выполняет на 160— 170 процентов. Борется за почетное право пользования личным клеймом. Коллектив завода «Индикатор» выполнил пятилетний план ко Дню победы советского народа над фа­ шистской Германией. В этом успехе есть доля труда монтажницы Н. Тер­ новых. Пришла на завод после окончания средней школы. Вместе с заводом росла и мужала. Здесь ста­ ла коммунисткой. Продолжая рабо­ тать «за себя и за того парня», вы­ полняет нормы выработки на 115— 120 процентов. Пятый год работает бригадиром по ремонту коробок перемены пере­ дач и задних мостов в машинно- тракторой мастерской райобъедине- ния «Сельхозтехника» И. С. Попов. Отличный специалист, хороший орга-> низатор, он обеспечивает системати­ ческое выполнение производственных заданий бригадой. В прошлом году ему присвоено звание ударника ком­ мунистического труда, награжден нагрудным знаком «Победитель со­ циалистического соревнования-73»,