Новая жизнь. 1975 г. (г. Усмань)

Сегодня рекорд- завтра норма — -----------------• • -------------------- У тружеников деревни нет сейчас более важной задачи, чем успешно завершить сельскохозяйственный год и пяти­ летку в целом. Конкретными делами отвечают они на поста­ новление Ц К КП С С «О социалистическом соревновании за достойную встречу X X V съезда КП СС » . Социалистическое соревнова­ ние открывает немало новых имен ударников и героев труда. Они в полной мере овладели тех­ никой, рациональными приемами работы, неустанно совершенству­ ют их, личным примером утверж­ дают все новое, прогрессивное, внося существенные поправки в привычные представления о нор­ мах, производят продукции боль­ ше, дешевле, высокого качества. Каждый израсходованный литр горючего, килограмм удобрения, кормов у них окупается значи­ тельно полнее. Опыт передови­ ков — наглядный пример того, как можно и нужно работать, повышать эффективность обще­ ственного труда и производства. Всей стране известно имя знат- ' ной доярки эстонского совхоза «Вильяндн» Героя Социалистиче­ ского Труда Лейды Аугустовны Пейпс. Свое пятилетнее задание — надоить 1.500 тонн молока — она выполнила на полтора года раньше срока. Мастер машинно­ го доения, Лейда довела в 1974 году среднегодовой надой от каждой из ПО закрепленных за ней коров до 5.200 килограммов. В нынешнем году Л. Пейпс обя­ залась надоить по 5.300 кило­ граммов молока, что составит 480 тонн в год. «Уверен, — говорится в пись­ ме товарища Л . И. Брежнева Знатной доярке, — что ваш по­ чин найдет горячую поддержку среди работников животноводст­ ва всех колхозов и совхозов страны...». И действительно, цен­ ный опыт Лейды Пейпс стал на­ стоящей школой для тружеников ферм. Особое внимание передовые хозяйства обращают на качест­ венные факторы. Речь идет о том, чтобы не только увеличи­ вать производство продукции, но и постоянно повышать ее каче­ ство, эффективно использовать технику, экономить затраты тру­ да и средств. Экономические по­ казатели — зеркало хозяйствова­ ния. В первую очередь это пока­ затели производительности тру­ да, себестоимости продукции, использования основных фондов. Каждый шаг в дальнейшем улуч­ шении качества работы оборачи­ вается значительным эффектом в целом по хозяйству, району, об­ ласти, в стране. Так, перевыпол­ нение годового плана в колхозах и совхозах страны всего на один процент позволяет получить до­ полнительно продукции на мил­ лиард рублей, а повышение от­ дачи с каждого рубля стоимости основных фондов на одну копей­ ку дает возможность увеличить производство зерна, картофеля, молока, льна, хлопка и другой продукции более чем на миллиард рублей. Именно практика передо­ виков показывает, как надо ис­ пользовать качественные факто­ ры повышения производительно­ сти труда, сокращения затрат на единицу продукции. Сегодня рекорд новатора — завтра норма для всех. Это не только экономическая необходи­ мость, но и глубокое нравствен­ ное требование. В неуклонном развитии общественного произ­ водства, улучшении его показа­ телей в нашей стране заинтере­ сованы все и каждый. Ведь от этого непосредственно зависит экономическое могущество нашей Родины, дальнейший подъем жизненного уровня народа. Зна­ чительное повышение благосо­ стояния трудящихся является главной задачей девятой пяти­ летки. За четыре года среднеме­ сячная оплата труда колхозни­ ков возросла более чем на 22 процента. В нынешнем году она увеличится еще на 5 процентов. Одновременно расширяются вы­ платы и льготы за счет общест­ венных фондов потребления. Но все эти блага создаются напря­ женным творческим трудом. Честный, добросовестный труд, его лучшие образцы у нас все­ мерно поощряются. На повыше­ ние трудовой активности людей, достижение ими высоких резуль­ татов направлена система мате­ риального и морального стимули­ рования. Правильно поступают те колхозы и совхозы, где по­ следовательно соблюдается прин­ цип «За лучший труд — более высокая оплата», где труженики материально заинтересованы улучшать результаты своей рабо­ ты] ее качественные показатели. Во многих хозяйствах гибко и полно используются меры мо­ рального поощрения. Это и теп­ лое, ободряющее слово, сказан­ ное принародно, Почетная грамо­ та, врученная в торжественной об­ становке, запись в Книге трудо­ вой славы, приветственная теле­ грамма, подъем флага в честь победителя, присвоение почетно­ го звания «Лучший по профес­ сии», памятный подарок, льгот­ ная путевка в дом отдыха. Важ­ но не только воздавать должное идущим впереди, но и обязатель­ но поощрять каждый заметный сдвиг в работе тех, кто пока от­ стает. И пусть человек еще не достиг выдающихся результатов, но, если он добился определен­ ного улучшения работы на пору­ ченном ему участке, это непре­ менно надо отметить. В последние годы в селе роди­ лось немало интересных форм трудового соперничества, и в ча­ стности борьба за призы имени знатных передовиков. На Алтае, например, широкий размах полу­ чило соревнование механизато­ ров на приз прославленного ком­ байнера С. Г. Пятницы, на Ь к- раине — на приз знатных масте­ риц по возделыванию сахарной свеклы М. С. Демченко, С. Д. Виштак и О. К. Диптаи. Овладе­ ние опытом новаторов придает соревнованию большую дейст­ венность и размах. Передовик сегодня тот, кто не только сам идет впереди, но и ведет за собой других, передает им свое мастерство. Его девиз: «Умеешь сам — научи другого». По примеру кубанцев движение за оказание помощи отстающим развернулось во многих областях и республиках страны. Передо­ вые хозяйства, лучшие производ­ ственные коллективы стали свое­ образными школами передового опыта. Все большую роль играет наставничество признанных ма­ стеров земледелия и животно­ водства над менее опытными ра­ ботниками. Труженики села, как и все со­ ветские люди, готовят достойную встречу XXV съезду КПСС . Они настойчиво изыскивают неисполь­ зованные резервы, стремятся сде­ лать рекорды мастеров нормой повседневной работы. И в этом стремлении проявляется большая забота каждого труженика об успешном выполнении планов и обязательств, ударном заверше­ нии девятой пятилетки. М. СЕСЛАВИН . /е б ю т и ив ш к & л Н а ш и м а л ы ш и В хорошем настроении прихо­ дит домой Олежка Брыкин, сын работницы завода литейного оборудования Валентины Бры­ киной. Еще бы1 Он стал учени­ ком первого класса. Имеет бук­ варь с красивыми картинками, тетради. Настроение Олежки разделя­ ют и все его товарищи по классу. Учителя первой Приго­ родной школы окружили малы­ шей заботой, повседневным вни­ манием. Им уже рассказали о В. И. Ленине, о том, что будет XXV съезд партии, что нужно хорошо учиться. Больше всех их опекает молодая учительница Надежда Ильинична Демихова. Ребята от нее ни на шаг. Но учи­ теля стараются поручать их и «старшеклассникам». Пусть с пер­ вых дней учебы дружат, привы­ кают жить в большом коллекти­ ве. Первые успехи ребят пока оп­ ределяются тем, чему они на­ учились в подготовительном классе. А научились немалому: внимательно слушать рассказ учительницы, поднимать руку, быть аккуратными. Н. В. Порядина, О. В. Несте­ рова и другие родители могут быть спокойны: их дети в на­ дежных руках. 3. СУСЛОВА, учительница. М ы — б и р ю к о в ц ы В нашем пионерском отряде имени писателя Николая Бирю­ кова 19 пионеров. Все мы ус­ пешно перешли в пятый класс. Тем, кому было трудно учиться, помогали, а с тех, кто ленился, по-товарищески спрашивали. Ведь все пионеры знали: быть бирюковцем — большая честь. Мужество писателя было для нас примером. У него мы учи­ лись бороться с трудностями. На летних каникулах помогали своим родителям, членам колхо­ за имени XX II партсъезда. Дваж­ ды пропололи участок сахарной свеклы, отведенный отряду, про­ вели видовую прополку пшени­ цы. А Коля Коробкин работал помощником комбайнера. Ему можно смело доверить степной корабль. Бирюковцы работали на току, на транспортировке зер­ на. А еще мы хорошо отдыхали. Играли в футбол, ходили в кино и на экскурсии. Нам посчастли­ вилось побывать в Волгограде. До сих пор вспоминаем поездку. Отряд переписывается с Анной Ильиничной Бирюковой, женой и другом писателя, который стал нам примером. Она инте­ ресуется делами отряда, присы­ лает новые материалы о писате­ ле, книги. В новом учебном году мы бу­ дем учиться и трудиться по-би- рюковски. Гена КОРОБКИН, командир отряда. Пушкарская 8-летнля школа. ★ 18 лет работает заготовщицей деталей на Усманском филиале мебельной фирмы «Липецк» В. В. Азарова. Высокопроизводитель­ ный и высококачественный труд — вот характерные черты в про­ изводственной деятельности Ва­ лентины Васильевны. А Н. М. Стекленева на этом предприятии трудится три года. . Но по производственным показа- тел ям не отстает от ветерана труда . Обе награждены нагруд­ ными знаками «Ударник социа­ листического соревнования-73». Как только было получено со­ общение о решении апрельского Пленума Ц К КП С С о созыве очередного X X V съезда КП СС , коллектив филиала встал на предсъездовскую трудовую вах­ ту и принял на себя новые повы­ шенные социалистические обяза­ тельства. В числе запевал сорев­ нования на филиале мебельной фирмы являются В. В. Азарова и Н. М. Стекленева. На снимке: (слева направо) В. В. Азарова и Н. М. Стекле­ нева за изготовлением деталей мебели. * „НОВОЙЖИЗНИ" ОТВЕЧАЮТ НАВОДИМ ПОРЯДОК О недостатках, в частности об антисанитарии в системе Усманского объединения пред­ приятий общественного пита­ ния говорилось в фельетоне «Зеркало эскулапов» — газе­ та № 90 от 14 июля. Приняты меры для устране­ ния отмеченных недостатков. Администрация объединения холодильный агрегат отправи­ ла на ремонт, капустные ли­ стья вывезены, помещения кафе будут систематически обрабатываться, чтобы в них не было мух . Начиная с теку-, щего месяца, администрация обеспечит своевременный вы­ воз бочек для хранения их на складах. Фельетон обсуждался на собрании работников объеди­ нения. За нарушения санитар­ ных правил заведующая кафе «Зрездочка» В. Б . Борзунова строго предупреждена. Так же строго предупреждены по­ вара и буфетчицы кафе «Звез­ дочка» и кафе № 1. Управление указало дирек­ тору объединения тов. Арте­ мовой Р. Н. на слабый конт­ роль за работой подведомст­ венных предприятий. И. ПО ТАПО В . начальник областного управления. КОММУНИСТЫ ОБЯЗАЛИ В парторганизации совхоза «Усманский» состоялось от­ крытое собрание, на котором обсуждалась корреспонденция «Ни шатко, ни валко» (газета № 103). Тщательно проанали­ зированы причины крупных недостатков в животноводст­ ве, отмеченные в корреспон­ денции. Одна из них — сла­ бый контроль за работой ферм со стороны зооветспециали- стов. Коммунисты, указав им на пробелы в работе, обязали неукоснительно выполнять свои обязанности. Приняты меры по устране­ нию недостатков и повышению продуктивности животных как в совхозе в целом, так и в от­ делении № 3. А . Е Л И С Е Е В , секретарь парткома совхоза. ИЗЛИШКИ ОТРЕЗАНЫ О превышении размеров приусадебных участков на территории совхоза «Усман­ ский» сообщалось в одном из писем в редакцию. Проверкой установлено, что приусадебные участки Г . И. Овчинникова, М. К . Демихо- вой, О. П. Овчинниковой, А. Д . Овчинниковой, А . В. Телегина соответствуют данным шнуро­ вой книги, излишков у них нет. У В. Бубнова приусадебно­ го участка нет. Он живет с матерью Н. Н. Бубновой, за которой по шнуровой книге закреплено 0,14 гектара. Ф ак­ тически она пользуется участ­ ком на одну сотую меньше. И. Д . Телегин имеет 0,30 гектара как бывший колхоз­ ник и работник совхоза, то есть никакого нарушения в данном случае нет. Большие против шнуровой книги участки имели М. Ф. Вострикова, В. М. Попов, И. Д . Дрютов. Их участки уменьшены до нормы. В. И Е В Л Е В , директор совхоза «Усманский». ОСНОВАНИЯ БЫЛИ Валентина Кобзева и Т а тья ­ на Хатунцева по окончании Г П Т У № 23 были направлены на швейную фабрику. Они со­ общили, что предприятие не выплачивает им отпускные. Выплата за отпуска дейст­ вительно задержана, но для этого было основание. Вален­ тина не вышла на работу в день регистрации выпускников и потому не была включена в ведомость на выплату. У Татьяны не оказалось свиде­ тельства о рождении, а ведь от возраста зависит продол­ жительность отпуска и, сле­ довательно, размер зарплаты. По оформлении документов девушки зарплату за отпуск получили. А . Г У З Н А Е В А , секретарь партбюро фабрики.