Новая жизнь. 1975 г. (г. Усмань)

т г г и Е З ПОДНЯТ ФЛАГ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ Администрация, и партком совхоза-техникума придают большое значение материаль­ ному и моральному стимули­ рованию передовиков социа­ листического соревнования. В полеводстве меры поощрения разрабатываются на каждую кампанию, в животноводстве — по периодам года. В целях повышения дейст­ венности социалистического соревнования в честь пред­ стоящего XXV съезда КПСС разработаны меры поощрения механизаторов, добившихся наивысшей выработки на севе озимых культур и пахоте зяби. На севе ржи и озимой пше­ ницы отличился механизатор М. А. Сонин. На тракторе^ Т-74 он при соблюдении всех требований агротехники довел ежедневную выработку до 40 гектаров при норме 34. А все­ го он посеял 320 гектаров озимых, что составляет 80 процентов всего озимого кли­ на. В честь Михаила Андре­ евича Сонина на усадьбе учебного хозяйства совхоза- техникума поднят флаг тру­ довой славы. н. к о п ы л о в , секретарь парткома совхоза-техникума. БОЛЬШОЙ РАЗГОВОР 0 КРИТИКЕ На состоявшемся у нас не­ давно партийном собрании шел большой и на редкость принципиальный разговор о развитии критики и самокри­ тики в свете постановления Центрального Комитета по Тамбовской областной пар­ тийной организации, об умно­ жении силы гектара земли, повышении эффективности сельскохозяйственного -произ­ водства и авангардной роли коммунистов в этом деле. Выступающие подвергли серь­ езной критике специалистов сельского хозяйства, в част­ ности, агрономическую и ин­ женерную службы. — Земля — наше основное богатство, — сказал комбай­ нер П. Н. Коровин. — Но она заботу любит, хозяйское вни­ мание. Тогда от нее будет ощутимая отдача. Почему в этом году в нашем колхозе на большой площади погибла сахарная свекла? Потому, что агрономы своевременно не приняли эффективных мер по уничтожению вредителей этой ценной технической культуры. Почему у нас затягивается уборка урожая? Потому, что инженерная служба не обес­ печивает высокое качество ремонта уборочной техники. И что особенно нетерпимо, наши специалисты сельского хозяйства неправильно реаги­ руют на критику. На недостатках во второй комплексной бригаде остано­ вился коммунист Н. П. Ива­ нов. Собрание прошло с боль­ шой активностью. Оно пока­ зало, что коммунисты пра­ вильно поняли постановление ЦК КП СС по Тамбовской об­ ластной партийной организа­ ции, считают этот важный документ руководящим и на­ правляющим в развитии кри­ тики и самокритики. М. ХОМУТСКИХ , секретарь партбюро колхоза «Великий Октябрь». КТО Н А С Т А В И Т НАСТАВНИКА? Когда с Николаем Путилиным случилось непредвиденное — он нарушил автодорожное пра­ вило и наехал на Человека — многие откачнулись от него. Ра­ ботал он на заводе «Индикатор», был подвижным парнем, неред­ ко допускал небольшие недоз­ воленные шалости. «Раз на за­ воде, на глазах у всех так себя ведет, — рассуждали некото­ рые, — то на улице тем более». Чуть ли не потерянным челове­ ком считали они Путилина. По-иному отнесся к оценке случившегося мастер участка В. И. Кустов. Специально встре­ тился он с Путилиным, погово­ рил по душам. И пришел к вы­ воду: случай тяжелый, просту­ пок Путилина из ряда вон выхо­ дящий, но не преднамеренный. По настоянию Кустова коллектив взял парня на поруки, а Влади­ мир Иванович попросил админи­ страцию зачислить его в свою смену. И не ошибся. Добросо­ вестным трудом Путилин иску­ пил свою вину и сейчас являет­ ся передовиком производства. Таких примеров в практике работы мастера В. И. Кустова не­ мало. Сам он в совершенстве владеет девятью операциями, один может выпустить продук­ цию, как говорят, от начала и до сдачи ее в ОТК. Свои знания и практичский опыт передает мо­ лодым. Он учит их, наставляет на путь истинный. Примечательно, что заботы В. И. Кустова не ограничиваются только производственной дея­ тельностью своих подопечных. Он постоянно интересуется их духовными запросами. Спроси у него, и он расскажет, кто как живет, как проводит свой досуг, кто чем интересуется, что чита­ ет, кто где учится и т. д. Заме­ тит что-то недоброе у парня или девушки, обязательно вникнет в суть дела и, если надо, помо­ жет. Не случайно В. И. Кустов поль­ зуется большим авторитетом, уважением и доверием коллек­ тива. Он представлял коллектив завода на районном слете ма­ стеров, на областном слете на­ ставников. Много лестных слов можно сказать о Н. В. Незнамовой, тех­ нологе участка. Избранную про­ фессию освоила в Москве, сей­ час учится заочно в институте. Ее по праву считают воспитате­ лем молодых рабочих. На ее участке 75 человек, большинст­ во из них имеет второй разряд. Нина Васильевна готовит их, что­ бы они повысили свою произ­ водственную квалификацию. Учит кропотливо, никогда не накри­ чит, если сделает кто не так, на­ рушит технологию операции. Подойдет и спокойно расскажет, как надо делать. К ней обра­ щаются многие за помощью и советом и всегда получают то и другое. Неудовлетворенных, как правило, не бывает. Много хорошего на заводе «Индикатор». Подхватив почин работницы Московского завода электровакуумных приборов Арефьевой, коллектив предприя­ тия добивается несомненных ус­ пехов в экономии материалов. Завод работает ритмично, здесь нет штурмовщины, из месяца в месяц выполняется программа по всем технико-экономическим показателям. Но вот в организации- настав­ ничества не все гладко, не все отточено. На заводе коллектив в основном молодежный. Даже многим ветеранам его, настав­ никам нет и тридцати. Разница в возрасте наставников и их подчиненных не велика — всего несколько лет. Нередко у них, наставников, возникают трудно разрешимые вопросы. Как ему поступить, если, скажем, девуш­ ка сначала ответила «не буду», «не хочу», потом совершила прогул? Каким должен быть сам наставник, чтобы он мог активно влиять на подопечного? СБОРНИК РЕЧЕЙ И ДОКЛАДОВ Л. И. БРЕЖНЕВА Издательство политической ли­ тературы выпустило вторую книгу двухтомного сборника ре­ чей и докладов Генерального секретаря ЦК КПСС Л. И. Бреж­ нева «Об основных вопросах экономической политики КПСС на современном этапе». Второй том охватывает период с конца апреля 1970 года по нюнь 1975 года. В материалах сборника глубоко и всесторонне раскрыты сущность экономиче­ ской политики партии, значение и пути решения экономических задач, стоящих перед советским народом на современном этапе коммунистического строительст­ ва. Дан анализ перспектив даль­ нейшего развития мировой социа­ листической системы, многосто­ роннего сотрудничества братских стран на основе социалистической экономической интеграции. С по­ зиций марксизма-ленинизма рас­ сматриваются вопросы сотрудни­ чества с другими странами на принципах мирного сосущество­ вания и взаимной выгоды. (ТАСС ). ГЛНАВАЯТЕМА— СОРЕВНОВАНИЕ ОБЗОР СТЕННОЙ ПЕЧАТИ Вся наша страна живет подго­ товкой к предстоящему XXV съезду КПСС . В честь этого зна­ менательного исторического со­ бытия в жизни партии и госу­ дарства советские люди прини­ мают повышенные социалистиче­ ские обязательства. На заводах и фабриках, в колхозах и совхо­ зах, во всех трудовых коллекти­ вах района рождается немало патриотических начинаний. «Долг печати, — говорится в недавней передовой газеты «Правда», — чутко прислушиваться к инициа­ тиве масс, энергично поддержи­ вать все ценное, прогрессивное... Строгой критики заслуживают любители показухи из разряда тех, кто, не справляясь с обяза­ тельствами, легко дает громкие обещания». На филиале мебельной фирмы «Липецк» выпускается стенная газета «Мебельщик» — орган партийного бюро и фабкома. Выходит она регулярно — один раз в месяц. На ее колонках поднимаются интересные и зло­ бодневные вопросы. Вышедший в августе номер «Мебельщика» полностью посвя­ щен развертыванию социалисти­ ческого соревнования в честь предстоящего XXV съезда КПСС. Открывается он передовичкой «Достойно встретим XXV съезд партии!». Небольшая по разме­ ру, передовичка правильно на­ целивает коллектив филиала на решение главных задач. «Коллектив нашего филиала,— говорится в статье, — взял по­ вышенные социалистические обя­ зательства в честь партийного съезда. Передовики производст­ ва В. Никитин, Н. Казьмин, В. Гудков, А. Кузнецова, Н. Стек- ленева и другие решили в честь съезда добиться личных трудо­ вых рекордов: сделать самый высокий показатель нормой вы­ работки. Они призвали всех то­ варищей по труду последовать их примеру и внести максималь­ ный вклад в пятилетку». В статье «Впереди отчетно- выборное собрание» секретарь партийного бюро филиала К. М. Коровин подчеркнул, что «все коммунисты филиала обязаны с хорошими показателями в труда и примерной дисциплиной встре­ тить XXV съезд КПСС». В номере нашлось место и для критики. В статье «Крепить дисциплину труда» газета бичу­ ет тех, кто нарушает технологи­ ческий цикл производства про­ дукции. В ней читаем: «25 авгу­ ста по вине слесаря-жестянщика Б. Иванова и механика В. Руди­ на простоял станок ШД-10-3» с 8 часов утра до 2 часов дня. Из- за этого сорвалась сборка узлов на втором участке. И дальше: «Не перевелись у нас любители выпить в рабочее время. В этом неоднократно ули­ чались Символоков В., Беляев В., Дуров Л., Мухортое Н., Вла­ сов М., Иванов Б. и другие. На­ до положить конец этому злу, ибо оно нарушает ритм в про­ изводстве, а нередко снижает качество продукции». В статье «Вопреки всяким про­ ектам» стенная газета забила тревогу о том, что после рекон­ струкции сдали в эксплуатацию систему пневмотранспорта с большими недоделками. Рекон­ струкцию вела Воронежская СПНУ, она допустила отклоне­ ния от проекта, а инженерная служба филиала не проявила должной принципиальности при приемке системы, А это может привести к неприятным послед­ ствиям вплоть до аварии». Надо отдать должное, члены редколлегии «Мебельщика» доб­ росовестно выполняют свои обя­ занности, оправдывают доверие, оказанное им коллективом. Ра­ ботает она в тесном контакте и под непосредственным руко­ водством партийного бюро. На каждый квартал составляется план работы редколлегии, кото­ рый затем утверждается на бю­ ро. Но в плане, естественно, все невозможно предусмотреть, жизнь вносит свои коррективы в тематику каждого номера. По­ этому редактор стенгазеты С . А. Юрлов, член бюро парторгани­ зации, материалы каждого оче­ редного номера предварительно согласовывает с секретарем К. М. Коровиным или его заместите­ лем. Полюбилась стенная газета «Мебельщик» коллективу филиа­ ла. Рабочие ждут выхода каждо­ го ее номера. Возможно, на этом и можно было поставить точку. Но не­ сколько замечаний по оформле­ нию и содержанию стенной га­ зеты, ее периодичности. Начнем с последнего. Для та­ кого предприятия, как филиал мебельной фирмы «Липецк», периодичность выпуска стенной газеты — один раз в месяц — недостаточна. Тем более, что здесь умеют делать газету, есть о чем писать. Далее. Стенная газета пишет о передовиках производства, об их ценных начинаниях. Это пра­ вильно, конечно. Однако пере­ довой опыт раскрывается до­ вольно скупо. Больше всего это перечисление, регистрация фак­ тов, без достаточного и квали­ фицированного показа самого передового опыта, методов ра­ боты передовика, на основе ко­ торого он добился производст­ венного успеха. Надо полагать, что редколле­ гия «Мебельщика» и партийное бюро филиала мебельной фир­ мы «Липецк» сделают из этих замечаний правильные выводы и улучшат оформление и со­ держание стенной газеты, и тог­ да она станет настоящим по­ мощником администрации, пар­ тийной организации в решении всех задач, стоящих перед пред­ приятием. | Конечно же, личный авторитет играет в этом деле главную, оп­ ределяющую роль. Но чтобы каждый наставник мог показать личный пример, он должен об­ ладать минимумом знаний, до­ статочным опытом, навыками работы с людьми. Для этого требуется постоянная и целе­ направленная работа с самими наставниками. Сами наставники понимают, что наставничеству надо учиться, учиться также серьезно и продуманно, как и любой другой профессии. И это правильно: пришла пора ставить их обучение на солидную, более того, научную основу. Этого-то как раз и нет на заводе «Инди­ катор». Справедливости ради следует заметить, что наставничество как таковое, в полном смысле слова организационно не оформ­ лено. Во всяком случае ни в до­ кументах бюро парторганизации, ни в документах заводского ко­ митета, как подобает, не отраже­ но, кто именно является настав­ ником, над кем конкретно он осуществляет шефство. Настав­ никами считают всех технологов и мастеров смен и участков. Да, по производственному признаку они являются наставниками. А по общественному? Это надо доку­ ментально оформить. Иначе укоренится формализм в этом нужном и полезном деле. А. БРАИЛО, корр. «Новой жизни». ИНИЦИАТОР СОРЕВНОВАНИЯ Около двадцати лет рабо­ тает шофером в совхозе «Ударник» А. Т. Коровин. На самые ответственные участки совхозного производства на­ правляет дирекция хозяйства Александра Тимофеевича и всюду он с честью справляет­ ся с выполнением возложен­ ных на него обязанностей. За добросовестный труд в 1973 году водитель автомоби­ ля ГАЗ-93 А. Т. Коровин был удостоен высокой правитель­ ственной награды — ордена Знак Почета. Сейчас в хозяйстве по- ударному ведется заготовка кормов для общественного животноводства. Обеспечить скоту теплую и сытную зи­ мовку — такую задачу поста­ вили перед собой труженики хозяйства. В ответ на постановление ЦК КПСС «О социалистиче­ ском соревновании за достой­ ную встречу XXV съезда КПСС» водитель Коровин встал на предсъездовскую трудовую вахту и изо дня в день перевыполняет производ­ ственные задания. А задача Александра Тимофеевича не­ легкая: обеспечить беспере­ бойную работу силосоубороч­ ных комбайнов. Работая на транспортиров­ ке силосной массы с поля к месту закладки силоса, Ко­ ровин перевыполняет произ­ водственные нормы, не допу­ скает потерь при перевозке. С инициатора соревнования берут пример и другие води­ тели автотранспорта. На снимке: А. Т. Коровин.