Новая жизнь. 1974 г. (г. Усмань)

У ОРГАНИЗАТОРОМ БЫТЬ Как уже сообщалось в «Новой жизни», в начале декабря со­ стоялась третья отчетно-выборная районная конференция профсою­ зов, обсудившая доклад председателя райсовпрофа Н. Н. Коровина и ревизионной комиссии. Выступившие в прениях делегаты говорили о значительном улучшении деятельности рабочих и местных комитетов, в то же время они указали на многие недостатки, которые необходимо устранить в ближайшее время. 'Сегодня публикуются изложения важнейших разделов отчетно­ го доклада и некоторых выступлений делегатов. В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ — ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА В истекший период в центре внимания районного совета проф­ союзов постоянно находились вопросы усиления роли профсо­ юзных организаций в повышении экономической эффективности общественного производства. Коллективы промышленных предприятий района за 1972, 1973 и 10 месяцев 1974 года план по реализации промышленной про­ дукции выполнили на 102 про­ цента, по производству валовой продукции -— на 103 процента, по выпуску главнейших изделий промышленности —■ на 102 про­ цента, по производству товаров народного потребления — на 101 процент, по производительности труда — на 104 процента. План 10 месяцев 1974 года по производству промышленной про­ дукции выполнен на 106 процен­ тов, план реализации — на 103 процента. Сверх плана реализо­ вано продукции на 1.553- тысячи рублей. Новое явление этого периода— разработка и осуществление кол­ лективами договоров на взаим­ ное социалистическое соревнова­ ние, заключение договоров меж­ ду рабочими, трудовое соперни­ чество. В авангарде социалистического соревнования идет коллектив за­ вода «Индикатор», который вот уже второй год удерживает пе­ реходящее Красное знамя райко­ ма партии, райисполкома и рай­ совпрофа. Успешно выполнили социали­ стические обязательства 10 меся­ цев текущего года кожевенный завод, табачно-махорочный ком­ бинат, швейная фабрика, птице­ комбинат, маслосырзавод, райпо­ требсоюз и другие. Однако ряд промышленных предприятий в текущем году не выполнил не только социалисти­ ческие обязательства, но и госу­ дарственные планы. Филиал ме­ бельной фирмы «Липецк» не вы­ полнил план 9 месяцев по реали­ зации продукции на 51 тысячу рублей, химлесхоз — на 18 тысяч рублей. Неритмично работали в отчет­ ном периоде коллективы госу­ дарственного кирпичного завода, завода строительных материалов, хлебокомбината, Савицкого лесо­ пункта, смешторга и некоторых других предприятий. .Ряд предприятий не выполняет планы по производству главней­ ших изделий. Завод литейного оборудования, например, в 1972 и в 1973 годах не выполнил план по цветному литью. Табачно-ма­ хорочный комбинат не выполнил план 1973 года по ферментации сырья, коллектив райпнщекомби- ната — по производству муки. •На филиале мебельной фирмы «Липецк», в райпищекомбинате, хлебокомбинате слабо борются за качество производимой про­ дукции, за улучшение ее моделей, вкусовых качеств. ТРУДЯЩИМСЯ - НОРМАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ Неплохо потрудились в отчет­ ном периоде предприятия сферы обелуживания: железнодорожиые станции Усмапь и Дрязги, связь, Л ТУ , энергетики, райпотребсоюз, общепит и другие. Ими успешно выполнены производственные пла­ ны трех лет пятилетки. В то же время трудящиеся района ощущают серьезные не­ достатки с обеспечением тран­ спортом, особенно в период убор­ ки урожая, хотя резервы и в этом деле значительные. Руко­ водству автопредприятия, руко­ водителям колхозов и совхозов следует обратить особое внима­ ние на обеспечение своевремен­ ного и качественного ремонта имеющихся автомашин, повыше­ ние коэффициента их эксплуата­ ции, сокращение порожних про­ бегов автомашин, на совершенст­ вование организации перевозок. Много недостатков в работе предприятий торговли и общест­ венного питания, хуже стал ра­ ботать смешторг. 11лан производ­ ства за 3 года и 9 месяцев теку­ щего года выполнен только на 96,5 процента. В магазинах РПС , смешторга часто допускаются перебои в тор­ говле хлебом, солью, сахаром, спичками, керосином и т. п. Во многих магазинах города и сел нередко бывает грязно, холодно, иногда продаются непригодные к употреблению продукты. На предприятиях общественного пи­ тания узок ассортимент блюд. Комбинат бытового обслужи­ вания увеличил количество услуг до 289," однако не все дома быта и приемные пункты своевремен­ но выполняют заказы тружени­ ков села. Серьезные недостатки имеются в работе комбината коммуналь­ ных предприятий. Трудящиеся города и района недовольны ра­ ботой бани, особенно за послед­ ние два года. В текущем году баню отремонтировали, но не прошло и двух недель, как отоп­ ление вышло из строя, оконные стекла перебили. Часто нарушается распорядок дня работы бани. Бывают слу­ чаи, когда она начинает работать с опозданием на два часа. И это происходит потому, что многие рабочие комбината коммуналь­ ных предприятий на работе бы­ вают в нетрезвом состоянии, а местком и администрация не при­ нимают должных мер к укрепле­ нию дисциплины труда. НА ГЛАВНОМ НАПРАВЛЕНИИ Опираясь на возросшую мате­ риально-техническую помощь го­ сударства, труженики полей и ферм добились значительного увеличения производства сель­ скохозяйственной продукции. Выполнены обязательства 'по продаже государству мяса, шер­ сти, плодов. По сравнению с со­ ответствующим периодом вось­ мой пятилетки увеличено произ­ водство зерна, молока, подсол­ нечника, махорки. Хороших результатов по мно­ гим показателям добились тру­ женики села в текущем году пя­ тилетки. Урожайность зерновых по району составила 21 центнер. План продажи хлеба государству выполнен на ПО процентов, мяса — на 102 процента, шерсти — на 108 процентов. Выполнен план продажи молока. Лучших показателей по произ­ водству и продаже сельскохозяй­ ственной продукции добились совхоз-техникум, совхоз «Удар­ ник», колхозы «Маяк коммунизм ма», «Великий Октябрь» и дру­ гие. Вместе с тем в работе рай­ совпрофа, райкома профсоюза работников сельского хозяйства и заготовок, районного управле­ ния сельского хозяйства, проф­ союзных организаций и руково­ дителей колхозов и совхозов имеются серьезные недостатки. План четырех лет пятилетки по продаже зерна выполнен толь­ ко на 82 процента, сахарной свеклы — 63, подсолнечника — 94, молока — 97 процентов. Снизились надои молока в зим" нестойловый период. Все еще медленно идет ремонт тракторов, комбайнов и сельхозннвеитаря. Сейчас главными задачами яв­ ляются успешное проведение зи­ мовки скота, ремонта техники, подготовка семенного материала, учеба кадров, механизация тру­ доемких процессов животновод­ ства. Очень важно, чтобы рабо­ тали кормоцеха, все корма из­ мельчались, сдабривались и эко­ номно расходовались. ПРОДУКЦИИ - ВЫСОКОЕ КАЧЕСТВО Важным резервом увеличения производства является чулучше­ ние качества производимой про­ дукции. Хозяйственные и профсоюзные организации под руководством партийных организаций в отчет­ ном периоде провели определен­ ную работу по повышению каче­ ства продукции. Технический уровень продук­ ции предприятий возрос. По до­ стоинству оцениваются многие виды продукции завода «Инди­ катор», завода литейного обору­ дования, кожевенного завода, швейной фабрики и ряда других предприятий района. В то же время качество про­ дукции, производимой нашими предприятиями, колхозами п сов­ хозами, остается низким. Много некачественной продук­ ции'выпускается мебельной фаб­ рикой, райпищекомбннатом, хле­ бозаводом. В течение трех лет много нареканий было на плохое качество хлебобулочных изделий, безалкогольных напитков, блюд в столовых, кафе, ресторанах. СЛОВО ПОДКРЕПЛЯТЬ ДЕЛОМ Одним из основных вопросов в деятельности районного совета профсоюзов за отчетный период являлась производственно-массо­ вая работа. За отчетный период на пред­ приятиях промышленности и сель­ ского хозяйства значительно улучшилось содержание коллек­ тивных договоров за счет вклю­ чения в них конкретных обяза­ тельств по техническому прог­ рессу, социальному развитию коллективов, усилению режима экономии. В своем большинстве коллективные двусторонние до­ говоры выполняются полностью. Однако в выполнении их были и серьезные недостатки, особенно по охране труда. Не везде выполнены коллек­ тивные договора по своевремен­ ному представлению очередных отпусков рабочим и служащим. Это относится к ПМК «Сельхоз- монтаж», совхозам «Усманекии», «Анненский» н другим. В ПМК «Сельхозстрой», в СМУ «Облмежкюлхозстроя», в совхозе «Ударник» не решен еще как сле­ дует вопрос с подвозом рабочих на место работы и отвозом их домой. Для этого выделяются открытые грузовые автомашины или тракторные тележки, в ре­ зультате чего рабочие простыва­ ют н болеют. За отчетный период в районе работало 114 ПД11С, бюро эко­ номического анализа, первичных организаций ВОИР и НТО. В них более полутора тысячи человек. Через них райсовпроф, райкомы профсоюзов, ФЗМК воспитывают у трудящихся коммунистическое отношение к труду, обществен­ ной собственности, вырабатыва­ ют государственный подход к де­ лу. В результате за эти послед­ ние три года значительно воз­ росла творческая активность масс, расширились ряды передо­ виков п рационализаторов про­ изводства. Усилилась борьба т экономию сырья, матери алое, топл ива и электроэнергии. За отчетный пе­ риод поступило 687 рационализа­ торских предложений, из кото­ м г ш ш щ рых 504 внедрено, экономический эффект составил 356 тысяч руб­ лей. Хорошо работают ПДПС на заводе литейного оборудования, в ДрЯвлинской опытной станции, совхозе «Коммунар» и др. ПДПС УЗЛО большое внимание уделя­ ет вопросам внедрения новой тех­ ники и передовой технологии, расширения производственных площадей. За три года их рацио­ нализаторы подали 162 рацпред­ ложения, внедрили 153 предло­ жения, экономический эффект от внедрения их составил 99 тысяч рублей. Улучшили работу первичные организации НТО. Сейчас более 600 специалистов промышленно­ сти и сельского хозяйства рабо­ тают по личным творческим пла­ нам. Первичная организация НТО совхоза «Коммунар» боль­ шую работу проводит по борьбе за экономию и бережливость, ор­ ганизует смотры, поиски резер­ вов производства, разрабатывает новые методы технологии произ­ водства зерновых п технических культур. Однако п ряде профсоюзных организаций ПДПС , бюро эконо­ мического анализа, первичные организации ВОИР и НТО рабо­ тают еще недостаточно. Их рабо­ та еще не перестроена в свете Постановления XV съезда проф­ союзов СССР . Причины такой работы заключаются в том, что комитеты профсоюзов вместе с хозяйстВ ’01 иными руководителями до сих пор нс оценили значения их в выполнении производствен­ ных планов и заданий. ДЕЙСТВЕННОЕ СОРЕВНОВАНИЕ - ОСНОВА УСПЕХА Районный совет профсоюзов, отраслевые райкомы и ФЗМК профсоюзов уделяли особое вни­ мание совершенствованию орга­ низации и улучшению руководст­ ва социалистическим соревнова­ нием в свете постановления Ц К КПСС «О дальнейшем улуч­ шении организации социалисти­ ческого соревнования». В соревнование включились ра­ ботники не только сферы мате­ риального производства, но и торговли, бытового обслужива­ ния, медицинских и государст­ венных учреждений. В настоящее время в социалистическом сорев­ новании практически участвуют все трудящиеся, в том числе в движении за коммунистическое отношение к труду — более 550 человек. На заводе «Индикатор», УЗЛО , табачно-махорочном комбинате, кожевенном заводе, швейной фабрике, РО «Сельхозтехника», и совхозе «Коммунар», колхозах «Маяк коммунизма», и-мени X X I I партсъезда в ходе социалистиче­ ского соревнования возникло много ценных патриотических починов, характерно, что боль­ шинство их направлено на реше­ ние важнейших проблем повыше­ ния экономики производства. Соревнование на заводе «Ин­ дикатор» исходит из ленинских принципов: гласности, сравнимо­ сти результатов, возможности практического повторения опыта и товарищеской взаимопомощи, На предприятии внедрена систе­ ма ежедневного подведения ито­ гов. Для обеспечения гласности имеются: книга трудовой славы, Доска почета, доска показателей соревнования, выпускаются эста­ феты, диаграммы, боевые и сати­ рические листки и другие сред­ ства наглядной агитации. Проводятся собрания рабочих и служащих, на которых честву­ ются передовики производства, подвергаются резкой критике на­ рушители трудовой дисциплины. Па заводе литейного оборудо­ вания большое распространение получило движение молодых ра­ бочих за достижение ими произ­ водительности труда передовиков производства. На швейной фаб­ рике сложилась четкая система контроля за ходом выполнения социалистических обязательств, разрабатываются организацион­ но-технические мероприятия, на­ правленные на успешное выпол­ нение принятых обязательств... Уделяя большое внимание гласности социалистического со­ ревнования, райсовпроф совмест­ но с райкомом партит ежегодно в РД К проводит десятидневные выставки стендов по организации соревнования. Райсовпроф обоб­ щил опыт работы победителей соревнования, принимал меры к распространению его в районе. Вместе с тем в организации социалистического соревнования и движении за коммунистическое отношение к труду еще много серьезных недостатков. На ряде предприятий слабо организовано индивидуальное со­ ревнование, которое является на­ иболее действенной формой раз­ вития инициативы и творческих способностей трудящихся. Не наведен должный порядок в подведении итогов соревнования, часто опт подводятся с большим опозданием и сводятся к распре­ делению мест в соревновании. Комитеты профсоюзов н хозяй­ ственные руководители Куликов­ ского лесхоза, Савицкого лесо­ пункта, мебельной фирмы «Ли­ пецк», смешторга и другие не ис­ пользуют всех возможностей для того,- чтобы глубже вникать, в производство и с помощью .со­ ревнования успешно выполнять государственный план и социали­ стические обязательства. у-. Много недостатков в организа­ ции социалистического соревно­ вания на сельскохозяйственных предприятиях, в колхозах а сов­ хозах района. На мебельной фаб­ рике, в ПМК «Мелиоводетроя»,’ в совхозе «Анненский», в колхозах «Красный бор», «Россия», «Прог­ ресс» нет системы в работе по подведению итогов выполнения соцобязательств, по пропаганде передового опыта, по сравнимо­ сти результатов работы коллек­ тивов участков, отделений, бри­ гад, ферм, отдельных рабочих, колхозников. Здесь профсоюзные комитеты не уделяют должного внимания высшей форме сорев­ нования — движению за комму­ нистическое отношение к труду. Недостатки в организации со- циалистаческого соревиоваил я привели к тому, что трудовые коллективы предприятий и хо­ зяйств допускают большую теку­ честь кадров. За отчетный период по району было принято 2.323 человека, выбыло 2.460, в том числе по собственному желанию выбыло 1.857, за прогулы уволе­ но 119. Большая текучесть кадров на табачно-махорочном комбинате — за три года принято 303 челове­ ка, а выбыло 329, в том числе за нарушение трудовой дисциплины уволен 41 человек. Почти такое же положение с движением кад­ ров на заводе литейного обору­ дования, мебельной фабрике и некоторых других предприятиях. Социалиста ческое соревиова- ние на современном этапе комму­ нистического строительства долж­ но быть направлено на улучше­ ние качества работы каждого предприятия, учреждения, на улучшение социалистической дис­ циплины труда. Учиться работать и жить по-коммунистически — главное содержание высшей фор­ мы соревнования — движения за 'Коммунистаческий труд. ЗАБОТА О ЧЕЛОВЕКЕ - ВЫСШИЙ ДОЛГ На протяжении трех лет воп­ росы улучшения охраны труда и техники безопасности, производ­ ственной санитарии и здоровья трудящихся на промышленных предприятиях, в совхозах, строи­ тельных, транспортных п других организациях систематически изу­ чались и рассматривались на президиумах и пленумах райсов­ профа, отраслевых райкомов профсоюзов, на заседаниях ФЗМК н собраниях трудящихся, а так­ же на совместном заседаний ис­ полкома райсовета депутатов трудящихся и президиума рай­ совпрофа. В общественном смотре куль­ туры производства текущего го­ да приняли участие 746 рабочих, служащих, инженерио-технлче-