Новая жизнь. 1973 г. (г. Усмань)

С п о з и ц и й критики и само­ критики п-рошло отчетно- выборное собрание в парт­ организации райпищекомбината. Такой подход к делу, несмотря на ряд положительных моментов в работе парторганизации и кол­ лектива в целом, следует счи­ тать правильным, соответствую­ щим но-рмам партийной жизни. В этом да еще в высокой активно* сти коммунистов самые сильные стороны собрания. Критиковали коммунистов, ко­ торые выполняли важные пар­ тийные поручения с большими недостатками. Вот несколько при­ меров. В начале года были заключены договора на соревнование меж­ ду цехами, бригадами, инАнв-иду- альные. Вызвали на соревнование коллектив Усманского хлебоком­ бината. Принятые на решающий год пятилетки обязательства за­ ставили почти каждого на пред­ приятии подтянуться, строже спрашивать с себя. Этому на­ строю очень помогало подведе­ ние итогов, доски показателей со свежими данными о ходе тру­ дового состязания. Но уже в апреле итоги не под­ водились, а досках красова­ лись старые показатели. Не под­ водились они и в мае, и в июне. Председатель месткома ком­ мунист 3. С. Демихова ждала инициативы от В. Д. Яблоковой, беспартийного члена завкома, ответственного за со-ревнование, от друпих членов комиссии по подведению итогов. Так объясни­ ла причину грубейшего наруше­ ния органн3ации соревнования Ответственность всех и каждого Зоя Серафимовна, когда вопрос о“ работе месткома был постав­ лен, наконец, на обсуждение партийного собрания. Эта большая ошибка так и не была исправлена. Потому что и на отчетно - выборном соб­ рании она в своем выступлении признавала; «Последнее время договора не проверялись, не проверялся и договор с Усман- ским хлебокомбинатом». А в ре­ зультате не используется в пол­ ной мере один из самых дейст­ венных стимулов соревнования — гласность. С очень большими перебоями выходила стенная газета «Пище­ вик» — редактор Н. И. Кужеле- ва. Она не сумела организовать работу всех членов редколлегии, испытывала затруднения с подбо­ ром материалов. Партбюро тоже не оказало ей помощи. Странно, что одиночные празд­ ничные номера «Пищевика» за­ считаны в констатирующей части постановления собрания как весьма положительный момент в работе парторган1йзацни. Но ведь это вопреки логике отчетного доклада и выступлений. Выручала всех стенная газета «Комсомольский прожектор». Ре­ дактор — молодой коммунист Л. П. Погюва. Газета критиковала расхитителей социалистического имущества, нарушителей трудо­ вой дисциплины. И те, и другие еще не перевелись на комбина- ОТЧР.ТЫ и ВЫБОРЫ В ПАРТОРГАНИЗАЦИЯХ те. Но и эта газета выпускалась не каждый месяц. В отдельных случаях по ее сигналам принимались соответст­ вующие меры. Но, во-первых, не всегда, а' во-вторых, коллективу не сообщали, что сделано по высту'Пленню газеты. Коллективу очень нужен энер­ гичный авторитетный товарище­ ский суд. Вообще-то он есть. Председатель — хорошая произ­ водственница винного цеха член КПСС Е. П. Котова’. Но суд рабо­ тал не так инициативно, как тре­ бовали обстоятельства. Котова считает, что ее обязанность лишь «разобрать» дело. Коммунисты справедливо спра­ шивали своего товарища: а кто же должен подготовить материа­ лы, кто должен вести соответ­ ствующую профилактическую ра­ боту в коллективе, кто предаст широкой гласности решение су­ да? В выступлениях Демиховой, Котовой, Кужелевой явно прогля- дывало сТ|ремлен<ие найти «объек­ тивные причины» для опра-вда- ния недаработок. Вместо того, чтобы искать пути преодоления трудностей, которые всегда есть комму1Нистов, выполняющих слож­ ные партийные поручения. Ю. А. Лучшая, техно'рук, доб­ росовестно выполняла обязанно­ сти 'политинформатора - между- на-родника — регулярно в крас­ ном уголке винного цеха про-во­ дила беседы. Рабочие охотно слушали ее, задавали вопросы. Успешно руководила т. Лучшая подпиской на периодику 1974 года. Но у нее было еще одно важ­ ное поручение. Она возглавляла комиссию по контролю деятель­ ности администрации по качеству продукции. В этом плане сна предпочитала работать одна и не столько как председатель комис­ сии парторганмзаци)И, сколько как тех’норук, которому это положено по должности. Дни качества п-ро- водились на комбинате редко. Слесарь мельницы Н. В. Па­ нин, член этой комиссии, говорил на собрд'Н1Ии: «Выходит, Лучшая контрол1ирует сама себя. Нужно избрать председателем другого коммуниста». Из выступления выяснилось: мастер цеха заявила Панину, когда он решит проверить качество продукции — «Вам здесь делать нечего». Тов. Лучшая присутствовала при раз говоре и не поддержала полез­ ное намерение члена комиссии, которую сама возглавляет, не по­ правила мастера. Собрание согласилось с мне­ нием тов. Панина и избрало и еще не раз встретятся на пути Ч^^XVЛXXЛX^ЛX^XVX^^^X^XVXVVXVXVX^X^XXЧЧXЧ>ЛXЧX^XVXЛXЛ^^^^ЛЛX^Л^Л.XX^^^ председателем комнссин комму­ ниста П. В. Лапика. Давно известно правило, что главная тема агитатора — социа­ листическое соревнование. Эгу почетную обязанность партбю­ ро возложило на коммунистов В. И. Шамшина и Н. И. Калдаевз. Но и тот, и другой сами являют­ ся нарушителям1и трудовой дис­ циплины. Шамшин побывал а медвытрезвителе. В таком слу­ чае вполне уместно задать во­ прос секретсрю партбюро И. П. Фурсову, избранному и на новый срок, есть ли у Шамшина и Калдаева моральное право зани маться пропагандой социалисти­ ческого сорзвнования, призывать к укреплению трудовой дисцип­ лины, экономии времени? Коммунисты правильно отме- чал'и, что недостатки в выполне­ нии поручений есть следствие от­ ношения к ним партбюро. Теперь уже поручения межд/ коммунистами перэраспрэдзле- ны. Партбюро намерено систе­ матически ставить на обсуждение собраний и партбюро отчеты и сообщения коммунистов о вы­ полнении ими поручений, прово­ дить собеседования на тему «Как лучше выполнить твое поруче­ ние». Подчеркнута необходимость оперативно вмешиваться в тех случаях, когда поручение выпол­ няется небрежно или с недостат­ ками. Если партбюро проявить твер­ дость и гибкость, выполняя наме­ ченное, коммунисты заработают в полную силу. ' Н. ДУШКИН, инструктор орготдела райкома КПСС. дукции. в настоящее время ра­ ботники ферм поставляют молоко государству сверх плана. Боль­ шая заслуга в этом передовиков социалистического соревнования за увеличение произво,детва про­ дукции лсивотноводства в треть­ ем, решающем году пятилетки. Весомый вклад в общую трудовую победу внесли соперники по со­ ревнованию доярки Мария Ва­ сильевна Литвинова и Меланья Митрофановна Черных В част­ ности, Меланья Митрофановна Черных с начала года от каж­ дой закрепленной коровы на,дои­ ла 2.2С2 килограмма м(;л( 1 ка. Лги самый В 1 . 1 Г 0 КШ 1 КОЛХОЗУ. показатель но Колхоз имени Ленина досроч- ка. За соответствующий период но, 8 ноября, выполнил годовой хозяйство поставило на сливной план продажи государству моло- пункт 9 тысяч центнеров про- На снимке (слева направо): М. В. Литвинова и М. М. Чер­ ных. Фото в. Елютина. ПЯТИДНЕВНОЕ З АД АН И Е - З А 4 ДНЯ На’Вер’Стать упущвниое в сен­ тябре, уопешло завершить третий. решаюЩ’Ий год пятилетки — к этому «агтравляет сейчас трудо­ вые у’оили'Я коллеасгив завода лн- ТВЙ1НОГО оборудования. И каж­ дый рабочий старается внести доотойный вклад в решение этой неотложиой задачи. В третьем цехе фрезеровщик С. И. Кустов пятидневное задание выполияет за четыре дня. Не отстает от него и старШ'ИЙ токарь Д. К. Сироти|Ц- К'И/Н. Два года то.му назад В. Давы­ дов был учеником токаря, а сен-. час он уже в числе лучшн.х ра­ бочих цеха. .А у В. Бурых стаж сЗ’.мостоятельной работы еще мень­ ше — около года. Но это не ме­ шает ему успешно сп'равляться с пятИ’Днев’Ным заданием за четыре дня. В четверто 1 м цехе пятидиевнос задание за четыре дня выполня­ ют токари В. П. Рязанцев, П. Л\. ХрЫ'Кин, токарь - расточник В. А. Крутских. М. БОРИСОВА, старший инспектор По кадрам -Усманского завода литейного оборудования. И Т О Г И П О Д В Е Д Е Н Ы В канун все’Народного празд­ ника 56-й годовщины Вал1Икого Октября рабочий комитет совме­ стно с администра1цией подвели итоги социал,ист|Ического соревно- вв1ния среди шоферов автопарка райобъеди1нения «Сельхозтехни- ка», занятых на перевозке сель­ скохозяйственных продуктов. Первое место присуждено А. В. Лазукину, второе — К. Г. Ды­ мову, третье — А. Н. Данковце- ву. Примято решение приобрести и вручить А. В. Ла-зуни'ну — хо- лодиль.М1ик, К. Г. Дымову — ра- диоприеммик, А. Н. Данкоацеву — золотые часы. В. ЛАГУТИН, председатель рабочкома. НОВОЕ В РАБОТЕ ФЕРЛ\ Животноводство — один из ударных участков борьбы за вы­ полнение заданий пятилетюи в сельоко)М хозяйстве. Как отмечает­ ся в неда.внем постановлении Ц К КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ об ито- гах Всесоюзного социалистиче­ ского со|реЬноватия за увеличение производства и заготовок продук­ тов животноводства в IV квар­ тале 1972 года и первом полуго­ дии 1973 года, соревнование жи­ вотноводов превратилось в мощ­ ное движение масс, подияло творческую инициативу коллекти­ вов ферм, ознаменовалось много- числениыми примерами коммуни- стичеокого отношения к труду. Сделен весомый вклад в выполне­ ние планов и социалистических обязательств третьего, решающе­ го года пятилетки. Важное значение для дальней­ шей интенсификации жи.вотно 1 во,ц- ства имеет переход на промыш­ ленную основу. Уже создаются круп)Н’Ыс, полностью механизиро­ ванные и автоматиэи'ро®а 1 Н 1 ные фермы, идет процесс специализа­ ции и концентрации производства. Все это требует перестройки техноЛ’ОП1И производства мяса, молока и шерсти. Прежними ме­ тодами; основанными на преобла- дашш ручного труда, получать продукцию стало невыгодно. К тому же индивидуализирован1Ный уход за животными не позволяет с полной отдачей использовать высокопроизводительную технику. В последние годы в ряде рай­ онов страны по-новому организо­ ван труд людей гири проИ’Эводстве животноводческой продукции на промышленной основе. Как из­ вестно, наиболее трудоемко мо­ лочное скотоводство. Какие здесь имеются интересные решения? В колхозе имени Ленина Ново­ московского района Тульской области построена ферма на 400 коров. Обслуживают ее шесть человек. На одного мастера ма- шиниого доения приходится 100 коров. Затраты труда на один центнер молока составляют два человеко-часа. Такая высокая производительность труда достиг­ нута за счет беспривязного - бок­ сового содержания коров и более рационального распределения обя­ занностей между жнвотповодамн. Доярки только доят коров, ос­ тальную работу выполняют меха­ низаторы широкого профиля. Круп'ногрупповая система об- служ 1 Ива 1 НИ'Я окота вызвала к жиз­ ни звеньевую форму организации труда на фермах. В отличие от иидивидуально 1 го обслуживания скот закрепляется за всеми чле­ нами звена, и каждый из них одинаково отвечает за его сохран'но’сть и продуктивность. Оплату за качество и количество полученной продукции получает также звено, а распределяется она между его членами в соот­ ветствии с затраченным каждым из них временем. Так, при выра­ щивании молодняка ежемесячная оплата за привес выдается про­ порционально отработанным сме­ нам. На молочных фермах для начисления зарплаты весь днев­ ной надой делят на число рабо­ чих, которые трудились в тот день. Звеньевому за руководство коллективом начисляется допол­ нительная оплата. Звеньевая организация труда получила широкое распростране­ ние при откорме скота, особенно на открытых летних и зимних площадках. В кустаяа иском сов­ хозе «ПресногорьковС’КИй» на та­ ких площадках содержится три тысячи голов, и откармл.ивают их всего восемь рабочих вместо 50 по старой технологии- За скехтни- ками - мехаиизаторами закрепле­ ны колесные тракторы и другие машины, необходимые для по­ грузки, раздачи кормов и водо­ поя. В Н|йкоторых хозяйствах, как, например, в запорожском совхозе «Степной», таким скотоводческим звеньям передаются нлоша1ДП по­ севов, с котоз)ЫХ Ш1Н убирают ф\- ра.’ЖЦЫе культуры. Значительный опыт 1 ште 1 гс.ип- нО’ГО откорма скота на отк 1 ] 1 ыты\ меха 1 Н 1 изИ’рованиъ 1 х площадках на- ко.илен в Ставропольском крае. Здесь в совхозах треста «Ското- про.м.» обычно бригады скотников- мехализаторов из пяти человек об­ служивают тысячу голов скота. За бригадой закрепляется три- четыре трз’ктора, три кормораз­ датчика ПТУ-10К и уборочные машины. Скотники - механизаторы под­ готавливают фураж, раздают его, О’ЧИщают помещения, кормушки и автопоилки. Откор’.м крупного ро­ гатого окота на открытых пло­ щадках По сравнению с нагулом, как показала практика, дает воз- мож1Ность более чем в 2,5 раза увСЛ’Ичить про1изводительность труда в расчете на центнер при­ веса, уменьшить на 5—6 рублен расходы на зарплату, значитель­ но сократить срочен откорма жи­ вотных. В последние годы усилился процесс иитевсификации произ­ водства кор.мов. Это очень важ­ но. Ведь корма — основа ж.ивот- новодства: для его дальнейшего раэвитИ'Я на каждой форме дол­ жен быть гарантирован,нын за­ пас кормов. В этих це.тях колхозы и совхозы стали больше приме­ нять такие прогрессИ’В1)ше мето­ ды заготовки фуража, как нс- кугст венное оиезвожч 1 ван 1 не зеле­ ных кор.шж путем пр.'НГ(иго,влення тра'ВЯ’т ж му.ки, ре:м»н гранул п брпкепов, еушюн сена с но,м.о|ЦЫ(> акти'В 1 |юго ввн,тиллрова 1 Шгя, хими­ ческое консервирование си-тоса и т. д. ^ Вместе с внедрением новой тех­ нологии совершенствуются органи­ зация и оплата труда в кор 1 мопро- изводстве. В хозяйствах широкое расиросгранение иол 1 уч.или меха- 1 ШЗирова,нч 1 ые бригады н .звенья с закреилением ко 1 рмовых куль­ тур и применением прогрессив­ ных форм материального поощре­ ния. Заготавливая К 01 рма, добиваясь ПО 1 ВЫШ 0 НИЯ продуктивности скота и снижения С€б€СТОИМ10СТИ про­ дукции, животноводы, механиза­ торы выступают как подлинные хозяева ферм. Правильно органи­ зуя их труд, В.НОСЯ в него все новое и прогрессивное, ру 1 Коволн- тели и специалисты колхозов м совхозов, партийные оргаашзацнн призваны воспитывать у работни­ ков ферм чувство высокой лич­ ной ответственности за состояччи-; дел в животноводстве. Боевой де­ виз соревнования животноводов — получать больше приплода, привесов, иадоев, расходовать меньше средств на единицу про­ дукции, — СЛ 0 В 01 М, повышать ин­ тенсификацию животноводства, закреплять достигнутые успехи. Е. ГРИГОРЬЕВ.