Новая жизнь. 1972 г. (г. Усмань)

I / 1 А К УЖЕ сообщалось в на- * ' • шей газете, на днях со­ стоялось совещание промыш лен­ но-хозяйственного актива, на к о ­ тором были подведены итоги работы промышленности района за 1971 год и намечены задачи на 1972 год. С докладом на со­ вещании выступил секретарь РК КПСС тов. Р о с л я ко в В. С. П Р О Ж И Т славный 1971 го д ,— * * говорит докладчик, — год исторического XX IV съезда КПСС. Он ознаменовал собой первую ступень девятой пяти­ летки и явился крупны м шагом к намеченным высотам в осущ е­ ствлении величественной пр о г­ раммы, намеченной съездом и одобренной на третьей сессии Верховного Совета СССР. Стремясь внести свой достой­ ный вклад в комм унистическое строительство, коллективы п р о ­ мышленных предприятий района ш ироко развернули социалисти­ ческое соревнование за выпол­ нение решений съезда партии. Вот итог этих усилий: план 1971 года по реализации продукции выполнен на 103 процента, по валовой — на 105 процентов. Производство продукц ии к соот­ ветствующ ему периоду 1970 года ^. Озросло на 114 процентов, на 12 процентов по сравнению с 1970 го д ом повысилась пр о и зво ­ дительность тру^а. Государство получило на 2.372 тысячи рублей сверхплановой продукции. В авангарде соревнующихся идут коллективы завода литей­ ного оборудования, выполнив­ шего го д овую пр о грам м у по реализации и товарной п р о д у к­ ции 24 декабря, или на день раньше, чем предусматривалось социалистическими обязательст­ вами, и К уликовского лесхоза, которы й 23 декабря завершил год овую пр о грам м у по всем производственным показателям. Хорош их успехов добились в минувш ем го д у коллективы та- бачно - м ахорочного комбината, государственного кирпичного за­ вода и птицекомбината. Успешно справились с выполнением госу­ дарственного плана по основным показателям работники РО «Сельхозтехника», мебель н о й фабрики, кож завода, хлебоком ­ бината, маслосырзавода. Непло­ хих показателей добились кол­ лективы транспорта, а также предприятий торговли и службы быта района. Лучше, чем в 1970 гоЛУ< сработали наши связисты, энергетики, строительные и д о ­ рож ны е организации. Большой вклад в выполнение первого года пятилетки внесли трудовые коллективы бригад, участков и цехов. Среди них слесарно-сборочный цех, р у ко в о ­ димый мастером И. Г. Замолоц- ких, заготовительный и механиче­ ский цех № 3 (мастера Н. К. Ларин и Н. В. Иевлев) завода литейного оборудования, сига­ ретный и махорочный участки табачно-махорочного комбината, возглавляемые мастерами т. Чер- ногузовым , Трофимовой и Под- халю зиным, участок № 3 швей­ ной ф абрики, руководимы й сменным мастером т. Асташ о­ вой, бригада пошива л егкого платья комбината бы тового о б ­ служивания, где мастерами т. Лутова, М ухина и Тимофеева. Д о ср очн о выполнили свои со­ циалистические обязательства передовики производства В. Матвеева, А. Глазкова, Р. Клей­ менова со швейной фабрики, В. Журавлева, В. Телегин, А. Ели­ сеева — работники кож завода, Д. Черных, Г. А ким ов, С. Голу­ бов, М . Щ едрина, работающие на заводе литейного оборудова­ ния, П. Семенов, А, Клюева, Л. Замолоцких, Л. Родюшкина с табачно-м ахорочного комбината, м ебельщ ики М. Прибыткова, В. Барабанов, В. Раков (Куликовский лесхоз), К. Бурых (рем стройуча- сток). (Зсе они в настоящее вре­ мя трудятся в счет апр§ля-мая 1972 годд. ССЗЛЬЩ АЯ работа была про- делана коллективами п р о ­ мышленных предприятий по изы­ сканию резервов роста выпуска продукц ии и улучшению ее ка­ чества, повышению производи­ тельности труда, а такж е улуч­ шению д ругих техни ко-эконом и­ ческих показателей. — Вместе с тем, — говорит докладчик, — мы не м ож ем умолчать о тех недостатках и упущениях, которы е имелись на ряде предприятий нашего райо­ на. Отдельные руководители, партийные организации далеко не полностью использовали имеющ иеся резервы и во зм ож ­ ности. Ряд предприятий не вы­ полнил не только своих социа­ листических обязательств, но и государственных планов. Не раз подвергались критике за неудовлетворительную по­ становку работы производства руководство и партийная о ргани­ зация швейной фабрики. Однако предприятие п о-преж н ем у рабо­ тает неритмично, как правило в 3-й декаде допускает ш турм ов­ щину, а отсюда и брак в швей­ ных изделиях. Ф аб ри ка оказа­ лась единственным предприятц- зачастую сдерживается п р о и з­ водство. Об этом серьезном не ­ достатке хорош о известно ди­ ре кто р у ф абрики т. Порядину, но пока ведется лишь разговор «вокруг» котельной и не прини­ мается никаких м ер для ее строительства. Как известно, за пятилетие ф абрика должна уве­ личить объем производства м е ­ бели в два с лишним раза. Со­ вершенно непонятно, ка к при таком прохладном отношении к делу руководители предприятия намереваются достичь намечен­ ного. Неритмично работали в пер­ вом году пятилетки кож завод, райпром комбинат, завод строи­ тельных материалов Л ипецкого треста «О блмежколхозстроя», маслосырзавод. Так, р айпром ­ комбинат на протяжении всего года не выполнял не только со­ циалистических обязательств, но и государственных планов. За 11 месяцев им было недодано про­ д укции на 36 тысяч рублей, а выполнение плана составило лишь 84 процента. Д и р е кто р у пром комбината н уж но проявлять больше инициативы в изыскании местных источников сырья, ши­ р о ко использовать такой ф актор для выполнения планов, ка к вы­ пуск продукц ии из материалов заказчиков. Г О В О Р Я Т и т о г и г ем, которое не выполнило план по реализации продукции, недо­ дав ее на 104 тысячи рублей. Когда заходит речь об отстава­ нии производства, то админи­ страция (ди ректор т. Тарлыков И. Г.) и партбю ро (секретарь т. Гузнаева А. М .) стараются объяс­ нить это недостатком рабочих. Позволительно спросить: а кто ж е за них будет заниматься этим вопросом? Д олж ен сказать, на фабрике до сих пор крайне слабо реша­ ется вопрос подготовки кадров массовых профессий. Над м ол о­ дыми производственниками не организовано шефство кадровы х рабочих, и они, по сутц дела, предоставлены сами** себе. Ра­ бота у них не ладится, они часто допускаю т брак и не выполняют сменных норм выработки. В р е ­ зультату получают низкие зара­ ботки и увольняются с работы. Вот где главная причина нехват­ ки рабочих рук. — К сожалению , — заключает свою мысль докладчик, — не ­ внимание к молодым рабочим имеет место и на д ругих пред­ приятиях. В частности, на м е ­ бельной фабрике, кож заводе, табачно-махорочном комбинате, а особенно на комбинате бы то­ вого обслуживания населения и райпром комбинате, где самый высокий среди предприятий го­ рода процент «утечки» кадров. Бесспорно, этот ф актор отрица­ тельно влияет на отдачу п р о и з­ водства и поэтому мириться дальше с таким положением нельзя. Руководителям, партий­ ным организациям необходимо вести настойчивую, целеустрем ­ ленную работу по закреплению и воспитанию кадров. Это на­ сущный вопрос времени, выте­ кающ ий и з ' задач, поставленных XX IV съездом КПСС. Т Л И В КОЕЙ мере, — про- 4 * должает анализ деятель­ ности предприятий т. Росляков, — не м ож ет нас удовлетворять работа мебельной фабрики. Предприятие на протяжении все­ го 1971 года работало неритм ич­ но. «Корень зла» здесь не толь­ ко в несвоеврем енном центра­ лизованном снабжении ко м п л е к­ тующ ими материалами и за го ­ товками, которое, безусловно, имеет место, но и во м н огом д ругом . Взять хотя бы паро-си­ ловое хозяйство. Имеющаяся на ф абрике котельная не м ож ет обеспечить в полном объеме сушильную кам еру из-за чего В больш ом д олгу перед госу­ дарством остались в 1971 году химлесхоз и Савицкий лесопункт, выполнившие план лишь на 97 процентов. Н изким был уровень работы СМУ «О блм еж колхоз­ строя» (начальник т. О колот, секретарь партбю ро т. Руденко), допустивш его больш ую затяж ку с вводом объектов в эксплуата­ цию на строительстве свиновод­ ческого ком плекса в колхозе «Великий О ктябрь». Существен­ ных сдвигов на этой важной стройке не наблюдается и сей­ час, равно ка к и на других объектах. Не лучше обстоит де­ ло в ПМ К «Облмелиоводстроя», РСУ бы тового обслуживания, ко ­ торые такж е не справились с заданием 1971 года. Руководителям и секретарям партийных организаций необхо­ дим о срочно принять все меры к развертыванию строительных работ в зимний период, Разра­ ботать конкретны е мероприятия по вводу в эксплуатацию строя­ щихся объектов и строго конт­ ролировать их выполнение. Исхо­ дя из требований новой пяти­ летки, коренным о б разом необ­ ходимо перестроить свою рабо­ ту связистам и энергетикам района. А главное — преодолеть узковедомственны й подход к реш ению стоящих перед ними задач. Э А ПОСЛЕДНЕЕ время пред- приятиями города пр о д е ­ лана некоторая работа по улуч­ шению качества выпускаемой продукц ии. Но сделано ещ е да­ леко не все. Работники отдель­ ных предприятий, ка к видно, еще не уяснили в полной м ере п о ­ становление ЦК КПСС и Совета М инистров СССР по этому воп­ росу. Администрация и партбю ­ ро табачно-м ахорочного ком б и­ ната не раз подвергались кр и ­ тике, однако по -пр еж н ем у к его продукц ии покупатели предъяв­ ляют большие претензии. И не только покупатели — представи­ тель областной лаборатории гос- надзора комитета стандартов забраковал в январе этого года продукц ии на сумм у 26 тысяч рублей. Не лучше обстоит дело и на райпищ екомбинате. На этом предприятии дело доходило до того, что из-за плохого качества выпускаемой продукц ии ко м б и ­ нат закрывался на целую декаду. Нетрудно представить, какой ущ ерб был нанесен государству. Выпуск нестандартных изделий имеет место на кож заводе, швейной и мебельной фабриках. М ного претензий предъявляют покупатели к продукц ии масло­ сырзавода и хлебокомбината. Далее докладчик обратил вни­ мание собравшихся на важ ную роль, ко то р ую играет в выпол­ нении народнохозяйствен н и х планов эффективность работы предприятий. Понимая эту от­ ветственную задачу, — говорит т. Росляков, — администрация и партбю ро завода литейного о б о ­ рудования проводят больш ую работу по мобилизации ко л л е к­ тива на изыскание внутренних резервов производства, заклю ­ чающихся в механизации тр уд о ­ ем ких процессов, сокращ ении потерь рабочего времени из-за прогулов, неисправности о б о р у ­ дования. Важное место в этом процессе занимает работа с ра­ ционализаторами, чьи предло­ жения только в 1971 год у дали предприятию 47 тысяч рублей экономии. О днако в целом в промыш лен­ ности района этот вопрос реша­ ется крайне неудовлетворитель­ но. Отдельные руководители допускаю т косность и успокоен­ ность, живут од ним днем, не заглядывая в будущ ее, хотя сама ж изнь настоятельно требует от них напряженны х поисков и д е р ­ заний по внедрению всего но­ вого, передового в про и зво д ­ ство. Слабо решаю тся вопросы по повышению эффективности производства на мебельной и швейной фабриках, кож заводе, в райпром комбинате, пищ еком - бинате, в Савицком лесопункте. Здесь не только почти не ве­ дется никакой рационализатор­ ской работы, но и не применя­ ется достаточных м е р к со кр а ­ щ ению потерь рабочего врем е­ ни из-за прогулов, простоя о б о ­ рудования, которы е ещ е велики. Систематическая план о в а я борьба за вы сокую эффектив­ ность производства, по д че р ­ кивалось на XX IV с ъ е з д е партии, первостепенная зада­ ча ка ж д о го коллектива, каж дого органа управления. В качестве конкретны х м е р для достижения этой цели м о ж н о назвать сле­ дующ ие: рост производительно­ сти труда, сокращ ение потерь рабочего времени, эффективное использование оборудова и и я, быстрейшее освоение и непре­ рывное совершенствование тех­ нологии производства. А также повышение ответственности ка ж ­ дого работника за эконом ное расходование сырья, м атериа­ лов, топлива и электроэнергии, настойчивое и последовательное проведение линии на дальней­ ш ую механизацию и автоматиза­ цию производственных процес­ сов. Трудиться кажды й день п р о и з­ водительно, эффективно, твор­ чески — таким должен стать девиз ка ж д о го предприятия, каж дого производственника. Это­ го требую т от советских людей задачи пятилетки, записанные в Д ирективах XX IV съезда КПСС. С ЕКРЕТАРЬ партийной о р га ­ низации завода литейного оборудования В. Н . М ы з н и к о в , выступивший в прениях первым, рассказал о перспективе разви­ тия предприятия в 1972 году. В частности, он отметил, что наме­ ченный прирост выпуска пр о ­ д укции на 61,3 процента будет ■ основном получен за счет р о ­ ста производительности труда и эффективного использова н и я оборудования. Достойны й вклад в реш ение этой задачи решили внести м н оги е рабочие завода, работающ ие по личным ко м п ­ лексным планам, предусматри­ вающ им выполнение пятилетки за 4 года. Большой объем работ пр е д ­ стоит произвести заводским строителям, которы е взяли обя­ зательство завершить годовой план по вводу объектов в э кс ­ плуатацию и строительно-м он­ тажным работам к 25 декабря 1972 года, — Главное направление б о р ь ­ бы с им еющ им ися еще на заво­ де недостатками, —- сказал в заклю чение тов. М ы зников, — усиление личной ответственности руководителя каж д о го звена и участка, ка ж д о го производствен­ ника за порученное дело. / ”’*Л Е Д УЮ Щ ИМ слово взял Н . И . Ж у к о в , директор К у­ л иковского лесхоза, коллективу ко то р о го присуж дено переходя­ щее Красное знамя райкома КПСС, райисполкома и райсов- пррфа по итогам работы за 1971 год. — Наши успехи, — сказал Н. И. Ж уков, — достигнуты бла­ годаря повседневному контролю партийной организации и ра б о ­ чего комитета за выполнением принятых социалистических обя­ зательств и ш и роко развернув­ шемуся соревнованию среди лесничеств, бригад и звеньев за досрочное выполнение заданий пятилетки. Поделившись планами лес­ хоза, ко то р ом у предстоит в этом год у закончить строитель­ ство нового лесопильного цеха и деревообрабатывающ ей м а ­ стерской, оборудованной су­ шильными камерами, телефони­ зировать отдаленные кордоны , построить 9 километров дорог, тов. Ж уков от имени коллекти­ ва лесхоза заверил, что взятые на второй год пятилетки социа­ листические обязательства будут выполнены с честью. Т\Л АСТЕР кож евенного завода 3 . Н . Б о б р о в а говорила о том, что сделано и делается на предприятии по успеш ному вы ­ полнению заданий пятилетки. В минувш ем году, несмотря на имеющ иеся трудности, завод поработал неплохо: было вы пу­ щено и реализовано ко ж е ве н ­ ных товаров на 1 миллион 605 тысяч рублей, или на 90 тысяч рублей больше, чем в предш е­ ствующ ем году. Страна получи­ ла от усманцев на 128 тысяч де­ цим етров кож товаров больше, чем предусматривалось планом. Не менее серьезная задача сто­ ит перед кож евникам и в этом году. Она и определяет основ­ ные направления увеличения выпуска и улучшения качества продукц ии за счет повышения технического уровня производ ­ ства, роста производительности труда, более полного и рацио­ нального использования основ­ ных фондов, материальных р е ­ сурсов и денежны х средств. Д И А Л И З У причин, привед- ших к срыву государствен­ ного плана по вводу в эксплуа­ тацию отдельных объектов и н е ­ полному освоению средств вло­ женны х в строительство, посвя­ тил свое выступление главный инженер СМУ «О блм еж колхоз­ строя» 6. И . Бобрешов. В числе главных, названных оратором , причин неудовлетворитель н о й работы СМУ,— низкая трудовая дисциплина и организация труда, забвение социалистического со­ ревнования, слабая техническая подготовка инженерно-техниче­ ских работников управления и недостаточная к в а л и ф и к а ц и я м ногих строительных рабочих. Не на долж ной высоте в СМУ эконом ическая учеба и воспита­ тельная работа, хотя необходи­ мость в их проведении есть са­ мая настоятельная. — С вою задачу во втором году пятилетки, — сказал тов. Бобрешов, — наш коллектив ви­ дит в устранении названных не­ достатков и достижении более вы сокой эффективности произ­ водства. 1_1А СОВЕЩАНИИ такж е вы- * ■* ступили начальник станции Усмань А . Е. В ар ав и н , главный инженер мебельной фабрики Е. В. М и т и н а и начальник отдела эксплуатации автотранспортного предприятия И . В. П а х о м о в . На совещании единодуш но приняты социалистические о б я ­ зательства коллективов промыш ­ ленных предприятий, строитель­ ных и торгующ их организаций, транспорта и энергетики на 1972 год.