Новая жизнь. 1971 г. (г. Усмань)

IT ОЛЬШОЙ объем работы выполнен в отделах заво да. Так, в конструкторском отде­ ле занимались и очень успешно модернизацией нашей продук­ ции. Все приборы (тринадцать наименований) претерпели кон­ структорские изменения в соот­ ветствии с современными требо­ ваниями экономичности и каче­ ства. Например, прибор для опреде­ ления влажности стал автомати- пятилетнему плану. В технологическом отделе то­ же трудятся в напряженном рит­ ме. Каждый рабочий день при­ носит ему текущие заботы. А кроме того здесь занимаются внедрением различных техноло­ гических усовершенствований. Молодой инженер Сергей Ни­ колаевич Корчагин занялся внед­ рением дорнования. Раньше внутренние поверхности шлифо­ вали, что трудоемко и не всегда ',.'VVVVVVVVVVVV4V\V'VNVVbXVVVVVVVVVVVVVV4VVVV> \ ТАК ВЕЛИТ ВРЕМЯ ческим благодаря установке на нем реле времени. Это потребо­ вало, конечно, сопутствующих изменений. Освоен выпуск новой ф ормо­ вочной машины. Раньше она бы ­ ла с ручным управлением. Наши конструкторы превратили ее в полуавтомат, что дало несомнен­ ные выгоды потребителям. Уместно напомнить, что не один раз за эти годы наши ма­ шины и приборы экспонирова­ лись на ВДНХ, имеем ее дипло­ мы. Недавно начальнику отдела В. В. Летову и конструктору В. Н. Мызникову вручены брон­ зовые медали комитета выставки за модернизацию приборов. И в текущем году завод будет участником выставки. Небезынтересен такой факт. В отделе нет и третьей части ра­ ботников от потребного количе­ ства. И все-таки небольшой кол­ лектив находит внутренние ре­ зервы для выполнения всех за­ даний. Он задолго до срока вы­ полнил работы, намеченные по эффективно. А при дорновании обработка ведется стержнем под прессом. Экономия времени, ка­ чество обработки прельстили молодого специалиста. Вот и трудится он над воплощением технической идеи. .* Усложнились обязанности от­ дела снабжения, но они выпол­ няются на уровне требований. Это заслуга начальника отдела Ю. Г. Бабина. В общем, наши отделы вносят свой достойный вклад в решение поставленных задач. Б. ПЕШКОВ, главный инженер. РАБОЧАЯ ГОРДОСТЬ Работаю я в ме,\апическо.м цехе .Y» 3. Хорошо знаю каждого. И скажу с убеждением — все приходит на завод с же-чанием трудиться с пол­ ной отдачей сил. Нам, рабочим, очень заметны перемены на за­ воде. Ведь еще недавно он в силу разных при­ чин испытывал большие экономические трудно­ сти. Тогда многие рабочие ушли с завода. Сейчас администрация, завком делают все, что­ бы условия труда улучшались. Заработки посто­ янно растут. Конечно, у тех, кто трудится до­ бросовестно. Таких у нас большинство. Был я сверловщиком, а теперь бригад>(р-на- ладчик. Как видите, повышение. Скажу, что с большой пользой для дела, для нас самих укрепилась на заводе трудовая дис­ циплина. Она в тягость только тем, кто пре­ небрегает дисциплиной и нарушает ее. Таких и премий лишают, и разных льгот. А еще труднее им бывает выслушивать критику товарищей. У проходной завода поставлен специальный щит. На нем написано справа, какие меры пре­ дусмотрены по отношению к нарушителям. А слева -- указываются фамилии нарушителей. Каждый идет и видит, осуждает. Смотрю как-то — стоит женщина и списывает нее со щита. Оказывается, командированная из Липецка. На их заводе так не делают. Она говорит: — Приеду, все своим расскажу и тоже так сделаем. М. ПОПОВ . На снимке вагранщик питейного цеха комму ­ нист Н. П. Терновых. Он передовик социалисти­ ческого соревнования, активно участвует в об­ щественной работе, избран в завком. • \ С 1 МЕЗД® ЗАВОД ЛИТЕИНОГО О Б О Р У Д О В А Н Виталий Николаевич Свиридов (на снимке): трудится в электроцехе. У него большой стаж работы. А Николай Ни­ колаевич Новиков в цехе первый год. Настоящая рабочая дружба связывает их. Совместно обсуждают заводские дела, ход ремонта и монтажа оборудования, помогают друг другу. в^зяя .Чного сделано на заводе за го­ ды, отделяющие нас от X X I II съезда партии. О .многом можно рассказывать. Но буду говорить только о роли партийной органи­ зации на производстве и ее ра­ боте с людьми. За это время организация, ее бюро приложили |«пого стараний для укрепления связ<*й с ко.т.тек- тивом. А также для того, чтобы найти новые эффективные фор.мы руководства, направленные на безусловное выполнение решений X X I11 съезда КПСС. Из 150 членов партии, состоя­ щих на учете в нашей парторга­ низации, 80 рабочих. Все они пе­ ревыполняют нор.мы выработки. Например, токари - расточники Н. А Данковцев и В. Д. Поря- дин, вагранщик Н. Н Терновых, инструментальщик В. Н. Лутов. Они выполнили свои социалисти­ ческие обязательства за пятиле­ тие, в том числе и принятые в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Высокой выработ­ кой встречают они новый съез.т партии. Возьмем и такой пример. Электроцехом долгое время ру­ ководил старший мастер И. А. ВСЕГДА БЫТЬ ВПЕРЕДИ ■Асташов. Добился — цех стал передовым. И бюро рекомендова­ ло избрать его председателем завкома. Трудное и ответствен­ ное поручение, особенно если учесть быстрое развитие завода. Но трудности его не испугали. Асташов вносит в дело энер­ гию и целеустремленность ком­ муниста. Растет его авторитет, а вместе с этим еще более укреп­ ляется уважение к партийной организации. Более 20 лет проработал па заводе Анатолий Васильевич Ло­ гачев. До тонкостей знает сле­ сарно-жестяные работы. .А те­ перь его выдвинули на долж­ ность диспетчера. Хлопотная она очень, да и с товарищами но це­ ху расставаться жаль. Трудно будет отвечать за работу всех участков. «Трудно? — сказал Логачев. — Что ж, у коммуни­ стов одна привилегия -- .созна­ тельно идти туда, где труднее». Нельзя не отметить, что руко­ водители всех участков завода, как правило, ком.мунисты — от­ личные работники, уважаемые коллективом Но партийной организации предстоит еще много работать, чтобы каждый стал обществе.ши­ ком. Тогда неизмеримо увеличат­ ся наши возможности для пар­ тийного влияния на общий ход дел. В. М Ы З Н И К О В , секретарь партбюро. Мы стали богаче в прошлом году многие работ ­ ники завода отдыхали на бере гу Черного моря с семьями. Д о ­ ставил их туда заводской авто­ бус. Все необходимое для тури ­ стско го лагеря та кж е принадле ­ жит заводу. Недавно у нас состоялось рас­ ширенное заседание завкома. Мы говорили о том , ка к будет израсходован фонд поощрения . А он немал на текущий год — 86 тысяч рублей. Конечно, тут же заговорили о летнем отдыхе. Так, на ю г поедет значительно больше людей, чем в прошлом году. Причем решено свой п р и ­ морский лагерь перенести в другое , более понравившееся место. Слушал я и думал : слиш ком мы стали разборчивы — место лагеря (это на золотом -то пля­ ж е !) не устраивает. Но, с другой стороны, радовался: значит поя ­ вилась у нас возможность вы ­ бирать лучшее и есть для этого материальная основа. Как не ра ­ доваться, как не гордиться! Средний заработок рабочих достиг в 1970 году 123 рублей. Но практически он гораздо выше, учитывая возможности для отды ­ ха и лечения. Так, путевки в са­ натории выдаются у нас бе с ­ платно. На первые два года девятой пятилетки отпущены большие средства для строительства ж и ­ лых домов со всеми комм уналь ­ ными удобствами. Да, выполнение планов и за ­ даний партии и правительства сделали нас богаче. Н. СОКОЛОВ, заточник, член завкома. С У Ч Е Т О М П Е Р С П Е К Т И В На заводе ведется большое капитальное строи ­ тельство, а та кж е расширение цехов и их м о ­ дернизация. Вот литейнь:й цех. Проект его реконструкции был разработан в технологическом отделе В. В Рыжковой и Л В Ивановым. Технический совет принял проект, который направлен на полную механизацию трудоем ких процессов, на расши ­ рение площади и создание лучших условий тр у ­ да для литейщиков Будет гю -современному оборудован шихтовой двор Строительство обойдется в 150— 200 тысяч рублей. Тогда ка к с разработкой проекта п р о ­ ектными организациями оно стало бы в несколь ­ ко раз дорож е . Сейчас проек т дорабатывается в деталях, с о з ­ дается строительная группа . В нее вошли и литейщики. Как ни н уж но их присутствие на рабочих местах, кажды й понимает необходи ­ мость работать с учетом перспектив завтраш­ него дня. Попутно создаются заделы п р о д у к ­ ции, чтобы не пострадало основное п р ои звод ­ ство Подготовительные работы уже ведутся. Также по собственной инициативе и собст­ венными силами и средствами ведется строи ­ тельство гаража, рассчитанного на стоянку и ремонт транспортнь]х средств и строительных механизмов : бульдозеров , тракторных лопат, кранов Проект разработан в отделе главного механи ­ ка В. М. Данковцевым , А. Ф . Шилиным, Р. Ю. Романовой. М еталлоконструкции для гаража сварили сварщики четвертого цеха, а см он тиро ­ вали их в непромышленной группе. На полном ходу строительство заготовитель­ ного цеха. Часть оборудования в нем уж е уста­ новлена. Д. КАТАННИКОВ, старший мастер ремонтного цеха. В З аводскую копилку в прошлой пятилетке в производство внедрено 261 рационали­ заторское предложение. 13 из них внес старшин мастер сборочного цеха И. Г. Замолоцких . Д р у го й ветеран завода — технолог С. В. Фролов подал семь предложений. По пять тысяч рублей сэкономи­ ли они заводу. Экономический эффект от внедрения пяти предложений В. В. Летова составил 8,6 тысячи рублей. Общий экономический эффект от внедрения всех предложений выражен внушительной цифрой — 136 тысяч рублей. В. Ф Е ДО Р Ц О В А , инженер БРИЗа . Профессия шлифовщика одна из сложных и уважаемых на заводе. Ею в совершенстве овладел рабочий механиче­ ского цеха № 2 Юрий Алексеевич Хорошилов (на снимке). Восемь лет отдал он полюбившемуся делу. Сменные задания выполняет на 130— 150 процентов.