Новая жизнь. 1971 г. (г. Усмань)

XXIV съезд КПСС поставил задачу: существенно улучшить работу предприятий бытового об­ служивания населения. Чтобы успешно справиться с поставленными задачами, от каж­ дого работника службы быта требуется постоянная и напря­ женная рабита на том участке сферы, где он находится. И в первую очередь :зто будет зави­ сеть от активности коммунистов. Бот почему на недавно прохо­ дившем партийном собрании в комбинате бытового обслужива­ ния обсуждался очень валенып вопрос — о коммунистическом отношении к труду в свете реше­ нии XXIV съезда партии- Докладчик, председатель 'мест- 1 ;ома профсоюза М- С. Калинина отметила, что во всех цехах развернулось соревнование за претворение в жизнь предначер­ тании партии, назвала лучшие коллективы и отдельных пере­ довиков, которые своим трудом рабочие, которые работают пло- способствуют поднятию уровня обслуживания населения. К ним относятся А- В. Лутова, Л. А- Голикова, А. Ф- Гашникова, Т.П. хо. Комбинат в целом выполнил пятилетнее задание. А вот служ­ ба проката выполнила пятилет­ ний план на 35 процентов, по НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ — ВАЖНЫЙ ВОПРОС Матыцина, А- А. Сафонова, А.А- Лапина, Л. А- Чавкпна, Т. 11. Жданова, В- Ф. Чернышова- В комбинате подхвачен почин ярославских бытовиков, высту­ пивших инициаторами соревно­ вания под девизом «Беречь каж­ дую минуту на производстве и время заказчнка»- 11о когда речь шла о выполне­ нии плана, то назывались отста­ ющие коллективы и отдельные ремонту обуви на 60 процентов- Илохо поработали коллективы цеха пошива женской и мужской одежды, парикмахерской, саиож- пого цеха- П хуже всего обсто­ ит дело с химчисткой и краше­ нием. Тут план выполнен всего на 26 процентов- Слабо рабо­ тают и некоторые сельские до­ ма быта. В частности, в селе Пластинки. • Как докладчик, так и высту­ пающие 3- М. Данковцева, И. В- Семени.чин, 11. Д. Жданова, В. Г. Миляев, С. В- Колесникова, Н. И. Назарьева и другие рас­ сказали о том, что отдельные мастера не борются за высокое качество выполняемых работ, на­ рушают трудовую дисциплину, опаздывают на работу- В цехах много ненужных хождений во время работы. Имеются нарека­ ния на низкое качество швей­ ных изделий, не соблюдаются сроки исполнения заказов- В оа- лоне приемов ;шказов скопляется много клиентов и долго ж.туг приема. Есть я;алобы на работу парикмахерской, радиомастер­ ской. Не налажена в цехах по-на­ стоящему техническая учеба. Вскрывая недостатки в работе комбината, выступающие сето­ вали на то, что меры к нару­ шителям не принимаются. Еще хуже, когда эти нарушения де­ лают ответственные лица. Так, в своем выступлении Н. Д- Жданова отметила, что некоторые заведующие цехами в рабочее время уходят по своим личным делам. Отмечены и другие не­ достатки. Партийное собрание прошло с большой активностью. Оно на­ целило всех коммунистов на борьбу с выявленными недос­ татками и упущениями- Во всех делах комбината должна быть видна активность членов пар­ тии. Прежде всего они должны быть лично ответственны за по­ рученное дело- Собрание наме­ тило мероприятия по устране­ нию недостатков, приняло поста­ новление, направленное на по­ вышение культуры обслужива­ ния населения. И. ХАРЬКИН. 11а д о б ы ч е ж и в и ц ы Бо.аьшие лесные массивы находятся в зоне Липецкого химлесхоза, центральная контора ко­ торого находится в Усмани. С начала мая в большом хозяйстве химлесхоза началась горячая пора — добыча живицы, ос­ новной продукции предприятия. Рабочие-вздымщики только за май на всех участках химлесхоза собрали 71 тонну живицы при плане 63 тонны. Несмотря на засушливость лета, работы по добыванию живицы успешно продолжались и в июне. За эго время заготовлено более 120 тонн. Среди взды.мщиков особенно отличаются Вера Васильевна Литвинова, Наталья Ивановна Боб- ряшова, Раиса Николаевна Будаева и Михаил Николаевич Карпов, работающие на Централь­ ном, Юшинском и Первомайском участках . К аж ­ дый из них почти вдвойне перекрыл свои ме­ сячные задания. Ф. ГО Р Е Л О В , главный инженер химлесхоза. За безупречный труд на второй молочнотогап. ной ферме колхоза имени Калинина Мария Пав­ ловна Макарова была недавно награждена орде­ ном Знак Почета. Па снимке: доярка .Макарова в летнем лагере. »дь. •тт' жм-гшг ' м^^^вд— 1 В ПАРТОРГАНИЗАЦИЯХ В РУКИ ОПЫТНОМУ СТАНОЧНИКУ С т р о и т с я д ом б ы т а в районе железнодорожного вокзала, рядом с рестораном «Зарница», строится новое здание. В нем разместится салон быта. Новый дом быта, в котором разместятся муж­ ская и дамская парикмахерская, обувная ма­ стерская и другие службы, намечено сдать в эк­ сплуатацию в июле. Д . 1 И 1 сльное время в сигаретном цехе таиачно-:. 1 ахорочного комби­ ната сменные задания по упа­ ковке сигарет не выполнял ма­ шиннст-регулмровщик упаковоч­ ной машины И. В. Навражных. Причиной этого являлось то, что П. В. Навражных недобро­ совестно относился к выполнению своих обязанностей, плохо осу- щестЕлял отладку машины, со­ держал се в амтпсанптарном со- стоянии. Обсулив этот вопрос па пар- типном оюро к'ов.местпо с адми­ нистрацией спгаретно-махороч- 1 ЮГО участка, коммунисты реши­ ли машиниста Навражного пере­ вести на другую работу. Упаковочная машина была пе­ редана опытному механизатору ко.ммуннсту Петру Федоровичу Ссмс-нову, который сразу же за­ нялся регулировкой машины, привел ее в надлежащее состоя­ ние. Сейчас мадшнмст-регулнров- щик П. Ф. Семенов работает на двух машинах При норме 600 тысяч сигарет за с.мену, на каж­ дой машине он ежедневно упа­ ковывает по G-W—700 тысяч си. гарст. Одновременно па одной из машин П. Ф. Семенов обучает своему мастерству ученика Ана­ толия Алтухова А. С А Д Ы КИ Н А , секретарь партийного бюро сигаретно-махорочного участка. У Л У Ч Ш И Т Ь ТЕХНОЛОГИЮ 11<а швейной фабрике состоя­ лось заседание бюро партийной оргаппзашш, обсудившее вопрос [ 1 ябот 1 л те:\ 110 .логпческой службы. Пыст\Ы 1 СШ 11 С па заседаппп |л;и'.иый инженер Ю .А. Палилов, сменные технологи В. М. Деми- хова, Л . С. Те,легина, контролер ОТК В. П. Проскурина и дру- гпе отметили, что за последнее время в цехах фабрики участи­ лись случаи выпуска брака, не­ ритмичной работы отдельных бригад н шпей-мотористок. В результате план выпуска то­ варной п валовой продукции за май не 6i,].i Bbino.TFien, такое же положение наблюдалось и в июне. Бюро вынесло постановление, паправ.ленпое па устранение име­ ющихся недостатков, обязало главного инженера Ю. А. Палн- лова конкретней заниматься воп­ росами у.|учше;шя технологии прошводства А. Г У З Н А Е В А . секретарь партийною бюро фабрики. К СТРАДНОЙ ПОРЕ Недавно партком колхоза «Путь к комму|Шзму'> провел со­ вещание работников учреждошн культуры Па нем обобщили опыт предвыборной политической аги­ тации и определили задачи на период подготовки и проведения уборки урожая. Сейчас работники культпро- светучреждений сел Пластинок и Васильевкн вместе с агитатора- .мм готовят наглядную агитацию, которая будет установлена на механизированных токах. Красоч­ но оформляются обязательстса тружеников колхоза, Доски пока­ зателен соревнования. На обоих токах будут установлены флаги трудовой славы. Р. С Т Е К Д Е Н Е В А , нешг. корр. «Новой жизни». В РАЙКОМЕ КПСС О работе с кадрами На днях бюро райкома КПСС заслушало вопрос «О работе партбюро завода литейного обо­ рудования с резервом и выдви­ жением кадров». Было отмечено, что партбюро завода, выполняя решения партии, усилило внима­ ние к работе с кадрами, их под­ готовке, воспитанию и выдвиже­ нию. За последние годы принят ряд мер по укреплению от­ дельных участков производства квалифицированными, знающими дело работниками. Проводится определенная работа по повы­ шению идейно-теоретического и делового уровня кадров, привле. чению их к управлению произ­ водственными и общественными делами через массовые органи­ зации. Улучшился качественный состав руководящих кадров, из года в год увеличивается число специалистов с высшим и сред­ ним специальным образованием. За последние годы из числа работающих на заводе вузы и техникумы окончили 23 работни­ ка и продолжают в настоящее время учиться еще 18 человек. Большинство из них использует­ ся на заводе в качестве руково­ дителей среднего звена и ИТР. Многие руководящие работники прошли переподготовку в учеб­ ных заведениях Министерства, периодически проводится пере­ квалификация рабочих, в теку­ щем году повышены разряды 45 рабочим. Из числа рабочих на более высокие должности выд винуто 27 человек и из ИТР — 15 человек. Практикуются отчеты комму­ нистов и беспартийных на пар­ тийных и рабочих собраниях, уделяется большое внимание ук­ реплению дисциплины, созданию культурно-бытовых условий для работающих, внедрению НОТ, культуры и эстетики в производ­ ство, механизации тяжелых про­ цессов. совершенствованию тех­ нологии выпуска продукции. По­ ложительно решается жилищный вопрос. Улучшение работы с кадрами, повышение уровня организатор­ ской и политической работы по­ зволило укомплектовать штаты инженерно-технических работ­ ников. снизить их текучесть, иметь резерв на замещение. Все это способствовало даль­ нейшему росту экономики пред­ приятия. выполнению основных показателей восьмой пятилетки. В текущем году план пяти ме­ сяцев по выпуску валовой про­ дукции выполнен на 107 процен­ тов, по ее реализации на 106 процентов, по росту производи­ тельности труда на 103 процен­ та. план капитальных вложений и строительно-монтажных работ выполнен на 120 процентов. Вместе с те.м бюро райкома КПСС отмечает, что работа парт­ бюро завода литейного оборудо­ вания с резервом и выдвижени­ ем кадров еще не отвечает воз­ росшим требованиям партии. Партбюро не всегда требова­ тельно подходит к подбору и выдвижению кадров, не практи­ кует при этом обсуждение выд­ винутых кандидатур в коллекти­ вах участков и отделов, доста­ точно не изучает их политические и деловые качества в процессе практической деятельности. На ответственные посты нередко выдвигаются малоподготовленные и безинициативные работники, слабые организаторы, вследствие чего имеет место сменяемость кадров. Так, старший мастер Башкатов не обеспечил руководство литей­ ным цехом, цех ежемесячно не выполнял производственную программу. допускал значи­ тельный брак, более того Башка, тов и технолог этого цеха Мор- довкин стали на путь нарушения производственной и обществен­ ной дисциплины. В некоторых цехах и участках низка дисциплина труда, еще ве­ лики потери рабочего времени, в 1970 году они составили 612 чловеко-дней и в текущем году 230 человеко-дней. Нет перспективного плана под­ готовки кадров на текущую пя­ тилетку, Недостатки в работе с кадра­ ми снижают уровень партийного руководства производством, ме­ шают наиболее полному исполь­ зованию резервов и возможно­ стей дальнейшего развития эко­ номики. При общей устойчивой работе предприятия цеха не вы­ полняют плановые задания, план роста производительности труда, допускают перерасход фонда зарплаты. На заводе велики не­ производительные потери, не на высоком уровне качество выпу­ скаемой продукции. Неудовлет­ ворительно поставлена работа по своевременной выгрузке и вывозке грузов с грузового дво­ ра станции, за что завод платит большие штрафы. Бюро райкома КПСС обрати­ ло внимание партбюро и адми­ нистрации завода на их недо­ статочную работу по подбору, расстановке и воспитанию кад­ ров. Обязало партбюро и дирек­ цию сосредоточить внимание на дальнейшее развитие экономики предприятия, эффективное ис­ пользование производствен, ных мощностей, повышение ка­ чества и снижение себестоимо­ сти выпускаемой продукции, на укрепление трудовой дисципли­ ны на заводе. Партбюро и администрации предложено настойчиво и пос­ ледовательно повышать деловую квалификацию кадров, шире ис­ пользуя для этого очное и за­ очное обучение в институтах. техни^<умах, курсах переподго­ товки, обмен опытом работы и другие формы работы.