Новая жизнь. 1969 г. (г. Усмань)

Программу пятилетки выполнить досрочно производства, значительно луч­ ше вести организационную и массово-политическую работу. Отмечая положительные сто­ роны работы промышленности района, т. Пешков остановился на недостатках, на нерешенных задачах. — В 1968 году, —говорит он— семь промышленны.х предприя­ тий не■выполнили плана по по­ вышению пропзводите.чъности ]руда. Слабо внедряется НОТ на углебрикетной фабрике, рем- стройучастке, на швейной фаб­ рике, хпмлесхозе и некоторых других. Отдельные предприятия не На многие серьезные недо­ статки в работе было указано руководителям районного- и эк­ сплуатационно-технического уз­ ла связи. Ремонт и строительст­ во телефонных и радиолиний Нередко ведется некачественно, телефонная связь работает очень .плохо. Большое место в докладе т. Пешкова было уделено вопро­ сам экономической работы на промышленных предприятиях, внутризаводского хозрасч е т а, планирования, механизации тру­ доемких процессов и т. д. После доклада слово берет директор завода литейного обо­ С СОБРАНИЯ районного ПРОМЫШЛЕННО -ХОЗЯЙС ТВЕННОГО АНТИВА В конце января в районном Доме культуры проходи.чо рай­ онное собрание промышленно- хозяйственного актива. С докла­ дом об итогах работы промыш­ ленных предприятий за 1968 год и задачах на текущий год выступил второй секретарь РК КПСС т. Пешков В. Д. — В прошлом году, — гово­ рит докладчик, — промышлен­ ные предприятия района успеш­ но завершили производствен­ ную программу по главным эко­ номическим показателям. План реализации изделий выполнен на 107 процентов, по выработке валовой продукции на 103 про­ цента и по производительности труда на 106 процентов. Произ­ ведено сверхплановой продук­ ции на сумму 1.199 тысяч руб­ лей. Прирост промышленного производства по сравнению с прошлым годом составил 1.6 процентов. Умело внедряя в производ­ ство элементы науошой органи­ зации труда, многие коллекти­ вы промышленных предприятий досрочно завершили годовую программу II уже в ноябре-де­ кабре начали давать продукцию в счет четвертого года пятилет­ ки. К таким предприятиям отно­ сится райпромкомбинат, рай- пищекомбинат, махорочная фаб­ рика, кожевенньга завод и не­ которые другие. Характерной особенностью про- 1 ПЛОГО года является массовый переход промышленных пред­ приятий на новую систему пла­ нирования и экономического стимулирования. Это подняло творческую активность трудя­ щихся, инициативу руководите­ лей в повышении эффективно­ сти производства Партийные, профсоюзные и комсомольские организации ста­ ли глубже п конкретнее вни­ кать в экономику II технологию <> 00 <><Х> 0 <><Х> 0000 <Х> 000000 <Х> 00 <><> 00 <ХХ> 00 <><>Ф<ХХХ><><> 0 <><Х><><Х><><><><Х><'С><ХХХ>^^ Крупнейший в стране цех по выпуску кормового концентрата витамина В-12 вступил в строй на Грозненском ацетоновом за­ воде. На снимке: начальник цеха витаминов коммунист Алек­ сандр Стикачев и инженер-хи­ мик цеха комсомолка Людмила Песковская проверяют качество кормового концентрата витами­ на В-12, полученного в новом це­ хе. да без каких-либо дополнитель­ ных капитальных затрат и вво­ да новых мощностей. Естественно, что соответст­ венно росту производительно­ сти труда возросла и заработ­ ная плата рабочих. Но несмотря на резкий подъ­ ем производства во 2 -м полуго­ дии, коллектив завода все-таки не смог справиться с выполне­ нием многих технико-экономи­ ческих показателей плана. Затем т. Рыжков рассказал о мероприятиях, которые прово­ дятся сейчас на заводе в деле разработки новой техно.логии, модернизации, экономики п справились с годовым планом по затратам на рубль товарной продукции II допустили значи­ тельный перерасход денежных средств. Общая сумма перерас­ хода составила: на заводе литей­ ного оборудования 315 тысяч рублей, кожзаводе — 45 тысяч, хлебокомбинате — 39 тысяч руб­ лей. Острой критике были подвер­ гнуты руководители мехотряда ем у «Сельэлектростроя». В ра­ боте этого отряда укоренилась порочная практика — брать ра­ боту везде и не доводить ее до конца. Отдельные населенные пункты Куликовского, Пластин- ского II Бреславского сельских Советов до сего времени не эле­ ктрифицированы. Много справедливых претен­ зий можно услышать со сторо­ ны руководителей колхозов и совхозов за плохое качество строительно-монтажных работ, за несвоевременный ввод в эк­ сплуатацию линий электропере­ дач. рудования т. Рынжов. — В первом полугодии про­ шедшего года, — говорит он, — завод сильно отстава.ч по всем показателям. Это встревожило партийную организацию и весь коллектив. Пришлось перестра­ иваться, предпринимать срочные меры, чтобы наверстать упу­ щенное. Уже в июле завод по­ гасил всю задолженность банку, рассчитался с поставщиками и заказчиками. Перевод предприятия на но­ вую систему планирования и экономического стимулирования помог более активному переуст­ ройству производства. Выпуск товарной продукции во втором полугодии по сравнению с пер­ вым вырос на 25 процентов. За­ вод из отстающих по экспорт­ ным поставкам вышел на одно из передовых мест, и коллектив за 2 -е полугодие получил пре­ мию в размере 10 тысяч руб.чей. Характерно, что рост произо­ шел в основном за счет повы­ шения производительности тру- культуры производства. —Подведя итоги минувшего года, — сказал в своем выступ- ленип секретарь партбюро швей­ ной фабрики т. Казакевич, — рабочие активно включились во всенародное социалистическое соревнование в честь 100 -летия со дня рождения В. И. Ленина. Отрадно отметить, что коллек­ тив фабрики успешно справил­ ся с планом основных показа­ телей. Большая заслуга в этом принадлежит нашим передови­ кам. Достаточно сказать, что 180 швей-мотористок имеют годо­ вую норму выработки свыше 110 процентов, а Воронова, Тер­ новых, Колаева и другие име­ ют выработку 132—149 процен­ тов. Если в 1967 году на фабри­ ке было 88 человек, не выпол­ няющих нормы выработки, то в 1968 году осталось 44 человека. Сейчас партийная организа­ ция видит свою задачу в том, чтобы постоянно нацеливать весь коллектив фабрики на ис­ пользование имеющихся резер­ вов II возмождрстей, на урели- чение производительности тру­ да на всех участках. Одной из важных форм работы с людьми мы считаем собрания рабочих коллективов. Недавно мы провели такие собрания на каждом участке в отдельности. На них рабочие высказали критические замечания в адрес снабженцев, механиков, работ­ ников закройно-подготовитель­ ного цеха и других служб. Все это в какой-то степени повыси­ ло активность руководителей среднего звена в налаживании ритмичности работы предприя­ тия, в подтягивании -отстающих участков производства. — На современном этапе, — говорит начальник планового от­ дела махорочной фабрики т. Краскин, — особо важное зна­ чение приобретают качествен­ ные показатели работы промыш­ ленности и учет выполненной работы. У нас на фабрике хоро­ шо налажен ежедневный учет труда. Это дает возможность опе­ ративно руководить работой предприятия, своевре.менно вы­ являть причины, влияющие на отклонение от плановых зада­ ний. При такой постановке дела легче обобщать, изучать и ана­ лизировать хозяйственные ре­ зультаты. В условиях новой системы планирования и экономического стимулирования анализ хозяйст­ венной деятельности приобре­ тает еще более важное значе­ ние, т. к. предприятие теперь отвечает не только за выполне­ ние плана, но и за реализацию выпускаемой продукции. А ведь от выполнения плана реализа­ ции зависят финансовое состоя­ ние предприятия и фонды мате­ риального стимулирования. Мастер хлебокомбината т. Бо­ ева рассказала о скромных до­ стижениях коллектива пред- ^ приятия в прошлом году. В тс^ же время она говорила о тех недостатках, которые допуска- .чись II допускаются Сейчас. Начальник отдела внутрен­ них дел райисполкома т. Кванин в своем выступ.чении говорил о борьбе с нарушениями общест­ венного порядка, о работе на­ родных дружин, о фактах не­ правильного отношения отдель­ ных руководителей промышлен­ ных предприятий к сигналам работников милиции о проведе­ нии общественного обсуждения нарушителей правопорядка. Старший инспектор ЦСУ т. Медведева остановилась на от­ четности промышленных пред­ приятий перед ЦСУ, подвергла критике отдельных руководите­ лей за искажения в отчетных документах. О работе железнодорожной станции за 1968 год говорил на­ чальник станции т. Варавин. В конце совещания были при­ няты социалистические обяза­ тельства промышленных пред­ приятий на 1969 год. <>«>С<><> 0 <> 00 <><Х><Х><><Х><> 00000 <Х> 0 <><><иХ>С> 00 <><><Х><><ХК><><><Х>С> 0 <>< Доярки на вахте Раннее утро. Одна за другой в коровник входят доярки. Среди них заступила на вахту начи­ нающегося дня и Зинаида Дмит­ риевна Зыкова — одна из тех, кто уже давно трудится на мо­ лочнотоварной ферме колхоза «Красный бор». Число на календаре — пред­ последний день первой февраль­ ской пятидневки. Первенство в социалистическом соревновании доярок держит Зинаида Дмит­ риевна. Вот данные для сравне­ ния. По хозяйству надой от коровы в сутки равняется 5,6 килограм.ма молока, а она на­ даивает по 7,5 ки.чограмыа. В ее группе продолжается растел коров. За молодняком обеспечен хороший уход. Рацион дойного стада вклю­ чает в себя силос, концентраты, сено и другие грубые корма. Коллектив фермы уверен, что план продажи молока государств ву, установленный на первый квартал, будет выполнен досроч­ но. Ведь не прошла еще и по­ ловина срока, как уже было про­ дано 200 центнеров молока из 350 во плаву. Жирность его со­ ставляет 3,9—4,1 процента. Вопросы труда и отды.ха тут неотделимы друг от друга. Упра­ вившись с делами, доярки за­ ходят в красный уголок, рабо- таюпщй при ферме. Заведует им сельский библиотекарь Мария Никифоровна Журавлева. Здесь можно ознакомиться с наглядной агитацией. Вывеше­ ны социалистические обяза­ тельства доярок. Оформлен уго­ лок к 100 -летию со дня рожде­ ния В. И. Ленина. Есть уголок атеиста. Агитаторы Римма Пантелеевна Лункпна, Зоя Ивановна Дубо- вец регулярно проводят беседы с работниками фермы. Сейчас одна из тем — предстоящие вы­ боры в местные Советы. Сила­ ми учащихся местной восьми­ летней школы устраиваются вы­ ступления художественной са­ модеятельности. Подводятся итоги трудовых успехов доярок и телятниц. Пе­ редовики отмечаются денежны­ ми премиями, переходящим красным вымпелом. Л. НИКИТИН. |> о т он , давно знакомый дом на одной из тихих ус- манских улиц. В который раз поднимаюсь по деревянной, до желтизны вымытой лестнице на второй этаж! И вновь волнуюсь. Сейчас, встревоженная звон­ ком, она откроет дверь и чуть- чуть строговато скажет: «Про­ ходите». И уже в комнате привет­ ливо улыбнется, посадит, напоит чаем с вареньем. И пока ты уго­ щаешься, она рассказывает. О чем? Обо всем, о чем тебе очень интересно знать: сотни твоих од­ нокашников, ее учеников, тру­ дятся всюду. Это жизнь. О жиз­ ни необходимо знать. В сутоло­ ке наших дней мы, порой счи­ тающие себя чересчур занятыми, не находим времени написать сверстнику, товарищу. И как при­ ятно, хотя и немного неловко,’ услышать о нем из уст Нины Леонтьевны Веткиной, своей учи­ тельницы. Не из простого любопытства интересуется она каждым своим бывшим воспитанником. Знаю, как она переживает за ту, что была с длинными косами, и у которой сейчас неудачно сложи­ лась семейная жизнь. И как ра­ да за того, что когда-то подвел ее класс на смотре художествен­ ной самодеятельности, а сейчас успешно закончил аспирантуру. Годы. С чем только не срав­ нивают их поэты! Но при всем их сходстве С птицами, ветрами и поездами — у них своя осо­ бенность — неповторимость. И лишь память помогает сохранить прошлое. АЛц! любим свою учительницу за простоту. Она входила в класс и перед тем, как начать урок, говорила: — Такой-то московский писа­ тель на этой неделе был в Во­ ронеже, читал отрывки из ново­ го романа, скоро книга посту­ пит а нашу библиотеку, там есть интересные моменты, — и сразу, — а о твоей стипендии, Н., я еще раз говорила с Иваном Ха­ ритоновичем. По-моему, он най­ дет возможным решить вопрос положительно. д о р о г о й ЧЕЛОВЕК и так каждый раз что-то нуж­ ное, что-то необходимое. У кого из тех, кто работает с детьми, будь это 7- или 17-лет­ ние, нет прозвищ? Мы звали Ни­ ну Леонтьевну «Вестником Евро­ пы». И неважно, что когда-то был журнал под таким названи­ ем, это название стало вторым именем уважаемой учительницы. И как все переживали, если «Вестник Европы» по состоянию здоровья не приходил на заня­ тия. Притих курс, когда однажды ее срочно отправили в москов­ скую больницу. Зазвенели моХ неты .— это комсорг группы Ка­ тя Полянская предложила по­ слать телеграмму. Не знали точного адреса. Но не зря удивлялись усманские те­ леграфистки, принимая текст те­ леграммы на трех бланках. И разве могли московские поч­ тальоны не найти того, кому она адресована? Но самой большой радостью было ее возвращение. ...По разным причинам прихо­ дят к ней: поделиться радостью или посоветоваться, спросить нужную редкую книгу для заоч­ ного обучения или просто, как приходят к хорошему другу. У нее нет детей. Я был бы не прав, утверждая это. У нее их сотни. Это — мы. Она не скры­ вает радости за своих воспитан­ ников. Они нашли место в жиз­ ни, они в стройных рядах строи­ телей коммунизма. Это радость за свой труд, труд, которому она посвятила многие годы работы в Усманском педагогическом училище. Более десяти лет Нина Леонть­ евна Веткина на заслуженном отдыхе. Настойчивые морщинки поселились на ее чуть бледном лице. Я прощаюсь, покидая свет­ лую, с зелеными пальмами, ком­ нату. А Нина Леонтьевна сооб­ щает: «Я получила согласив на приезд а наш университет народ­ ного артиста; приходи, я сооб­ щу дату». Нина Леонтьевна — бессмен­ ный руководитель народного университета культуры. И очень хочется, чтобы долгие-долгие годы поднимались люди по зна­ комой лестнице, и навстречу им выходил дорогой человек с доб­ рым сердцем. Юрий КАШИРСКИЙ,