Новая жизнь. 1969 г. (г. Усмань)

Задача большой важности После X X I I I съезда КПСС партийные организации нашего района улучшили организатор­ скую-и воспитательную работу, стали внимательнее относиться к мнениям и предложениям ком­ мунистов, создавать условия для деловой критики и самокритп- ки. Все это способствует даль­ нейшему сплочению коммуни­ стов, повышению боесиособно- стп первичных нарторгапизадий, их авторитета в массах. Райком КПСС через первичные партор­ ганизации стремится выше под­ нять звание -коммуниста, чтобы каждый из них был активным бойцом партии, не допускаю- 1ЦИМ расхождения между сло­ вом и делом, постоянно обере­ гал ее честь, достоинство и ав­ торитет. Но не все коммунисты обла­ дают нужными качествами. Есть еще и такие, которые по­ рой забывают о своих уставных обязанностях, допускают нару­ шения дисциплины. В этой свя­ зи сам по себе напрашивается вопрос: как поставить воспита­ ние, чтобы предупредить подоб­ ные проступки, выработать у коммунистов качества, отвечаю­ щие его высокому званию. Добиться этого можно лишь хорошо организованной работой с кадрами, умелым обучением и.х на практических делах. Практика показывает, что ос­ новным видом восп( 1 тания кад­ ров всегда было и остается их обучение в процессе повседнев­ ной деятельности, воспитание коммунистов на собственном опыте, на собственных успехах, ошибках и недостатках. Любой коммунист формируется, при­ обретает необходимые качества, растет прежде всего на практи­ ческих делах, на решении кон­ кретных задач производства. Выявление "недостатков н их причин, распространение поло- жительного опыта, показ его на месте, действенная. помогць лю­ дям в осуществлении намечен­ ного — вот что должно быть главным в деятельности партий­ ных организаций по воспитанпю кадров. Правильное воспитание пред­ полагает не только совет, разъ­ яснение, критику, но II всемер­ ную ноддержку работников, своевременный приход им на помощ!,, если они в этом нуж­ даются. Партийная комиссия, выпо.л- ияя поручения бюро РК 1ШСС, постоянно стремится держать в поле своего .зрения вогцюсы вос­ питания коммунистов в ду.хе стро 10 го соблюдения н.мн пар­ тийной л государственной дис­ циплины, способствует идейному н организационному укреплению первичных парторганизаций. Свой долг комиссия видит в умелом сочетании строгости и трсбовате.льности с чутким то­ варищеским отношением к лю­ дям. Чтобы внести в бюро рай­ кома КПСС принципиально справедливое предложение, ко­ миссия всегда внимательно раз­ бирается с делом, рассматривает, в какой обстановке произошло событие, что или кто способст­ вовал возникновению дела. В райшнцеко.мбинате работала Данковцева А. П., работала хо­ рошо, прилежно, ей доверяли. Исполняла обязанности мастера. В конце 1967 года ее приняли кандидатом в члены КПСС. А через год исключ 1 ши как «не оправдавшую доверия». Что же случилось? Случилось довольно типичное. Приняв Данковцеву в свои ряды, партийная организация на протяжении ее кандидатского стажа по существу ни разу не поинтересовалась, как ведет се­ бя молодой коммунист за пре­ делами производства. Данков­ цева часто не посеща.ла партий­ ных собраний, а если приходи ла. то отмалчивалась; не зани­ малась политически.м самообра- .зованием, не имела конкретных партийных поручений. А где же были ее товарищи, с кото- ры.ми она ежедневно виделась, рядом работала, товарищи, ко­ торые давали ей рекомендации для вст 5 'пленпя в партию? Ни­ кто нп разу не побывал у нее дома, не попытался глубоко вникнуть в ее душевный мир. Известно, что большая роль в воспитании кадров, в обучении их правильным методам работы принадлежит колпективны.м ор­ ганам руководства — собраниям, лартийным бю[ю II комитетам парторганизаций. Они должны показывать пример делового подхода к решению всех вопро­ сов, служить образцом в соб.лю- ПАРТИЙНАЯ МЙЗНЬ дсчшп партиипоп демократии п дисциплины. II если бы в этой парторганизации регулярно рас- сматрива.лись отчеты ком.муни- стов об их деятельности, как проявление повседневной това­ рищеской заботы и взыскатель­ ности, Данковцеву можно было бы вовремя предостеречь от ошибок. Подобное произошло в парт­ организации ем у «Облмежкол- хозстроя» с кандидатом в члены КПСС Хорошиловым В. Ф. (был слесарь — стал механиком) и со Столповских Б. И. в парторга­ низации профтехучилища. Вот последняя характеристика Стол­ повских, данная секретарем парторганизации В. М. Инозем­ цевым: «1)ак мастер умело стро­ ит процесс, производственного обучения, прояви.л'себя как ак­ тивный товарищ, хороший орга­ низатор, чуткий воспитатель...». Молодой коммунист жаждал работать, а ему не нашли по­ ручения, получился разлад в семье — ему не помогли. Он ра­ стерялся и постепенно оторвал­ ся от партии, а затем сдал кан­ дидатскую карточку — не мог заручиться рекомендациями. Прояви парторганизация не­ обходимую заботу о воспитании мо.лодого коммуниста, поинтере­ суйся его запросами и нужда­ ми. Столповских можно было бы сохранить в рядах партии, вырастить из него хорошего ь'оммуниста. Долг партийных организаций— так воспитывать кадры, чтобы они не успокаивались на достиг­ нутом, чтобы сами проявляли и вызывали у других здоровую неудовлетворенность резу.чьтата- мп работы, стремились к попе­ ку. к лучшему. А это возможно лишь в том случае, если парт­ организации будут глубоко вни­ кать в производство, в Ж1ИШЬ каждого ко.ммунпста, знать со стояние .(ел на каждом участке. В воспитании коммунистов большое значение имеет личный пример старших товарищей. Они-то в первую очередь и обя­ заны своим поведением на про­ изводстве, общественной и лич­ ной жизнью показывать высокие образцы соблюдения норм ком­ мунистической морали. Ф?кты же говорят, что в некоторых партийных организациях при­ нижена требовательность к ком­ мунистам, нарушающим устав­ ные требования. В парторганизацпн , электро­ сети продолжительное время вел себя недостойно на ])аботе и в семье коммунист Горбасеи- ко В. К. Своим поведением он не один раз компроментнровал высокое звание члена партии. И только после неоднократного напоминания райкома с ним На­ чали разбираться. Дело кончи­ лось исключением его из рядов КПСС. Горбасенко признал, что с ним поступили правильно. Но почему обо все.м этом прямо, принципиально, по товарищески не сказали ему в парторганиза­ ции раньше? Почему припомни­ ли лишь тогда, когда он уя;е окончательно потерял себя как коммунист? Подобное произошло п в парт­ организации комбината бытового обслуживания с Вар.ламовым и Хромовым. Если бы в этих II других парторганизациях пове­ дение коммунистов рассматрнва- ■лось не в связи с «ЧП», а как прояв.ление повседневной за­ боты н взыскательности, многих можно предостеречь от ошибок п проступков. Кто как не това­ рищи по работе в первую оче­ редь поймут, помогут п свое­ временно поправят! Важно Д.ЛЯ воспитания кад­ ров. для оказания им помощи использовать все многообразпе форм работы. Регулярная поста­ новка отчетов комм^'пистов, со­ веты, индивидуальные н г|>уп- повые собеседования — это н многое другое должно оставать­ ся в арсенале средств в работе с кафами по их воспитанию. Забота о кадрах, их воспита­ ние — важный участок работы партррганизацпй. Ее улучшение — за.^ог новы.х успехов в разви­ тии Экономики, культуры, в ре­ шении задач, стоящих перед каждым коммунистом. , Н. ПАНИН, председатель парткомиеспи райкома КПСС. ПСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. Бо­ лее 1.700 студентов занимаются на дневном отделении Велико­ лукского се.чьскохозяйствеиного института. 386 из них приехали учиться по путевкам хозяйств, которые выплачивают своим по­ сланцам стипендии. На снимке: студентки агроно­ мического факультета стипен­ диаты хозяйств Псковской об­ ласти Надежда Стрельцова (сле­ ва) из совхоза «Лавровский» Пе­ черского района и Галина Фе­ дорова из колхоза «Светлое» Островского района. Фотохроника Т.4СС. ■ г л ЛЕКЦИИ для колхозников в лекторской группе колхоза «Советская Россия» 25 человек. У каждого высшее или среднее образование, большое желание вести политико-массовую рабо­ ту. Партийное бюро не только предъявляет к нам большие тре­ бования, но и оказывает повсе­ дневную помощь. Вместе со­ ставляем план, вместе органи­ зуем проведение лекции. Читаются они, как правило, в субботу в клубе. Тематика лек­ ций самая разнообразная, с уче­ том пожеланий слушателей. Сей­ час в ней большое место зани­ мают лекции, посвященные 100- летнему юбилею со дня рожде­ ния В. И. Ленина. «Ленин — организатор и соз­ датель первого в мире социа­ листического государства» — та­ кова тема лекции, с которой не­ давно выступила перед моло­ дежью учительница Н. И. Лазу- кина. Учительница С. М. Сидорова прочитала лекцию «Нормы куль­ турного поведения» и сразу же ей : пришлось стать руководите­ лем диспута на эту же тему. Этот диспут, возникший сам по себе, мы считаем большой уда­ чей. Значит, слова лектора д о ­ шли до сердца и мыслей слуша­ телей. В клубе прочитана лекция «Воспитание коммунистической нравственности». Для родителей здесь также состоялась лекция «О воспитании детей в семье». Это сделала учительница К. А. Ряжских. Специалистами колхоза чита­ ются лекции на сельскохозяйст­ венные темы, а медицинскими работниками — по своему про­ филю. У нас стало традицией обсуж­ дение лекций. Это помогает нам улучшать их качество. В. ПАНКОВА. 1Ш111111111ШШ111И11П111ИП11ИП1111П1ПШ11111111ИШ1111П111П11ПП11111Ш11П1Ш1Ш1111ШШШ11П11111Ш1П111П11Ш111ИШ1ШНШ111Ш111И11111Ш1ПШ11ИШ11111И1111Ш111Ш111] ЗАВОД —СЕЛУ Шефство над колхозами и совхозами — давняя и добрая традиция, это проявление креп­ кого, нерушимого союза рабочих с крестьянами, единения Серпа и Молота. С давних пор завод наш, кол­ лективы цехов шефствуют над различными сельскими коллекти­ вами. До сентября прошлого го­ да тракторостроители оказывали шефскую помощь колхозам и совхозам нескольких районов Липецкой области. В сентябре было решено, что тракторный будет шефствовать только над Усманским районом. Теперь под­ шефными у нас десять колхозов Усманского района, и усилия нашего коллектива будут на­ правлены в одну сторону, в одну точку. Начиная шефскую работу в Усманском районе, мы не можем забыть то, что было сделано кол­ лективом в минувшие годы. В совхозах «Дружба», «Память Ленина», имени Димитрова, в колхозах «Комсомолец», «Наша победа» и в других хозяйствах Липецкого, Грязинсного, Лебе­ дянского и Усманского районов коллективы цехов нашего завода построили много различных со­ оружений, способствующих м е ­ ханизаций сельхозпроизводства, систематически ремонтировали тракторы и автомашины, элект­ родвигатели и насосы. Каждый раз, как возникала насущная не- и концентрированы. Руководители цехов и цехо­ вых партийных организаций уже встретились с руководителями колхозов Усманского района. Сейчас уже уточнены направле­ ния, в которых необходима по­ мощь шефов в первую очередь. Так, например, прессовый цех, шефствующий над колхозом «На­ ша победа», находящимся в селе Излегощи, намерен помочь кол­ хозу построить водопровод про­ тяженностью в 3,5 километра. селе Студенские Выселки обще­ ственную баню. Сейчас уже кое- что делается, чтобы выполнить эту работу в 1969 году. Конечно, шефская помощь не должна сводиться только к хо­ зяйственным делам. Наша худо­ жественная самодеятельность как Дворца культуры, а также, цехов и отделов, будет периодически выезжать с концертами в село. Особенно ценнь^ эти концерты в горячее время весеннего сева и уборки урожая. Опыт прошлых КРЕПИМ ШЕФСКИЕ СВЯЗИ обходимость, рабочие и служа­ щие завода непосредственно в поле помогали колхозникам в уборке урожая. Словом, помощь нашего кол­ лектива всегда была ощутимой. Достаточно вспомнить, как ми­ нувшей осенью более четырех­ сот тракторостроителей участво­ вали в уборке сахарной свеклы. Ведь тогда урожай был убран с площади более 200 гектаров. Переключая шефские усилия только на Усманский район, мы полагаем, что результаты наше­ го шефства будут более заметны установить водоразборные колон­ ки. Прессовщики окажут содей­ ствие в постройке и оборудова­ нии механической мастерской, механизированного тока, в изго­ товлении бульдозерной лопаты, подвесной дороги на ферме и т. д. Перечень работ, в проведении которых колхозы рассчитывают на помощь шефов, почти одноти­ пен, однако есть и весьма слож­ ные задания. Так, например, тракторный цех № 4 и терми­ ческий совместными усилиями с колхозом решили построить в выездов в подшефные колхозы говорит о том, что в каждую агитбригаду надо вводить лекто- ра-докладчика. Хорошо, если едет с ней работник библиоте­ ки, который может выяснить нужды сельской библиотеки с тем, чтобы после оказать ей по­ мощь. Шефская помощь — не крат­ ковременная кампания. Дело это требует повседневного внимания партийных организаций цехов и отделов. Успех шефства зависит от того, как партийные бюро, их секретари проведут организатор­ скую работу, как совместно с администрацией распределят си­ лы и возможности коллектива, а затем настойчиво и последова­ тельно будут осуществлять на­ меченное. Партийные бюро должны нала­ дить оперативную связь с под­ шефными колхозами. Надо, что­ бы дружба была обоюдной. Не только цех должен помогать се ­ лу, но и труженики села могут помочь нашему заводу. Сейчас мы испытываем острую нехватку кадров. Колхозы вполне могли бы в зимние месяцы прислать к нам людей поработать в цехах завода. Сейчас у нас работают не­ сколько десятков . колхозников подшефного района. Хотелось бы, чтобы их было значительно больше. Нет сомнения, что шефство цехов нашего завода над колхо­ зами Усманского района прине­ сет большую пользу как колхо­ зам, так и заводу, а главное это шефство будет способство­ вать быстрейшему выполнению решений октябрьского Пленума ЦК КПСС . Е. НОСКОВ, заместитель секретаря парткоме эаведа,