Новая жизнь. 1969 г. (г. Усмань)

ЗАДАЧИ, ТРЕБУЮЩИЕ ВНИМАНИЯ Большие мероприятия по куль­ турно-бытовому строительс т в у намечены и осуществляются сей­ час в районе в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Чтосделано, какие встречают­ ся трудности в осуществлении намеченных планов — об этом шел разговор на состоявшейся на днях сессии районного Совета депутатов трудящихся. В док.ладе председателя райис­ полкома т. Скорика И. А. указы­ валось, что развернуто строитель­ ство десятишкол, шести клубов, продолжаются работы по элект­ рификации сельских населен­ ных пунктов. К 1970 году в рай­ оне должно быть построено 12 ШКО.Ч, 10 клубов, 9 бань, 7 дет­ садов. В соответствии с решением облисполкома общий объем капи­ тального строительства в ко.пхо- зах составит 2.998 тысяч рублей, в том числе культурно-бытового назначения 584 тысячи рублей. Обком КПСС и облисполком оказали нашему району большое доверие, поручив выступить с инициативой по образцовой под­ готовке школ к новому 1969— ^ 1 9 7 0 учебному году. В связи с этим сейчас проводится опреде­ ленная работа по организации строите.льства и ремонта школь­ ных и детских учреждений. К концу нынешнего года должны вступить в стройКрутч.- Байгорская восьмилетняя школа, соорулсаемая на средства колхо­ за, Бреславская школа на 192 места и некоторые другие. Но вместе с хорошими приме­ рами можно встретиться с фак­ тами бездушного отношения к школьному строите.льству. В селе Пластинки начали соо­ ружать новое здание восьмилет­ ней школы за счет средств кол­ хоза и госбюджета. Ведет строи- к тельство ему «Облмежколхоз- строя». По выполняет работы эта организация из рук вон плохо. За зимний период можно было завезти на объект нужное коли­ чество стройматериалов, но этого не сде.лано. Оставляет желать >шого луч­ шего отношение к нуждам школ в колхозах им. Кирова, «Наша победа» и некоторых других. За истекшие два года в районе очень плохо велось строительст­ во клубов. В 1968 году, напри­ мер, в эксплуатацию не сдан ни один клуб. А к этому привела наша неорганизованность и от­ сутствие заботы о культурном запросе тружеников села. В плане капитальных работ, выполняемых СМУ «Облмежкол- хозстроя», включено строитель­ ство трех клубов в колхозах им. Калинина, им. Фрунзе и «Ленин­ ский путь» с общим объемом затрат 116 тысяч рублей. Однако на сегодня мало что сделано, что­ бы начать строительство. соблюдения санитарного порядка в магазинах. В магазинах села Излегощи, центральной усадьбы совхоза «Усманский» длительное время отсутствуют товары пер­ вой необходимости. Магазины сел Куриловки, Никольского ц неко­ торых других в зимнее время не отапливались. Не решается вопрос со строи­ тельством магазина в с. Студен- ки. Многокритических замечаний высказывают трудящиеся района С СЕССИИ РАЙОННОГО СОВЕТА В 1969 году предстоят боль­ шие работы по расширению сети торговых предприятий как в го­ роде, а также на селе. Смеш- торгу давно следует приступить к строительству универмага на 50 рабочих мест, закончить соо­ ружение кафе на 75 мест, кар­ тофелехранилища, магазина в Песковатке и т. д. Не меньше объем работ и у райпотребсоюза. Однако до по­ следнего времени не чувствуется настоящего разворота строитель­ ных работ на запланированных объектах. Далее докладчик останавлива­ ется на вопросах электрификации населенных пунктов и указы­ вает, что колхозы и совхозы обя­ заны оказывать мехотряду дей­ ственную помощь в выделении транспорта, рабочей силы, в частности, электриков. К тому же государство отпустило кол­ хозам до.лгосрочный кредит в сумме 120 тысяч рублен для целей электрификации. Но, к сожалению, эти средства исполь­ зуются пока очень плохо. Многокритических замечаний было в докладе по поводу серьез­ ных недостатков в культурно- бытовом обслуживании трудя­ щихся со стороны торговых предприятий, комбината бытового обслуживания, узла связи и дру­ гих районных организаций и служб. Нодчас райпотробсоюз и сельпо не принимают должных мер к обеспечению магазинов товарами достаточного ассортимента, слабо требуют от работников прилавка в адрес предприятий бытового обслуживания. В Дрязгинском, Октябрьском, Поддубровском и других крупных сельских Сове­ тах нет парикмахерских и фотог­ рафий. Комбинат бытового обслу­ живания нарушает график приез­ да машин в Березннговку, Сту- денки и другие села. Кроме того, приезжают е машиной не все мастера. Плохо работает бытовая мастерская в с. Грачевке. Каче­ ство выполняемых заказов не удовлетворяет жителей села, за­ тягиваются сроки выполнения работ порой до 1—2 месяцев. В конце своего доклада т. Сжо- рик говорит о культурно-просве­ тительной работе, о качестве демонстрации кинофильмов и ставит задачи перед исполкомами сельских Советов по досрочному выполнению планов культурно- бытового строительства и акти­ визации работы депутатов во всех отраслях хо.зяйства. После доклада первым слово' берет председатель колхоза «Ве­ ликий Октябрь» т. Панарин. П. В. — К 100-летию со дня рож­ дения В. И. Ленина, — говорит он, — в нашем колхозе намечен большой п.лан строительс т ва культурно-бытовых объектов. По­ строим клуб, детясли, два дома для специалистов, здание правле­ ния колхоза, сделаем водопровод. Один объект — баня — уже введен в эксплуатацию. Конечно, в осуществлении на­ меченного строительства встре­ чается очень много трудностей. И все вопросы упираются в не­ достаток строительных материа­ лов. Ведь в прошлом году для нашего хозяйства было отпущено очень,„мало кирпича и других строительных материалов. Затем выступающий критикует руководителей мехколонны за то, что они полностью не закан­ чивают монтаж электрооборудо­ вания на пускаемых в эксплуа­ тацию объектах. — Сейчас партком, правление колхоза и исполком сельсовета, — говорит в своем выступлении председатель исполкома Студен- ского сельского Совета т. Фур­ сов, — делают многое, чтобы вы­ полнить свои обязательства к 100-летнему юбилею В. И. Лени­ на. Мы завозим строймате­ риалы и приступаем к сооруже­ нию намеченных объектов. Рекон­ струируем старую начальную школу под интернат. У т. Фурсова были свои пре­ тензии к отдельным районным организациям. В частности, не­ удовлетворительно еще выпол­ няет заказьГжителей села выезд­ ная бригада комбината бытового обслуживания, плохо работает телефонная связь. Этинедостатки следует устранить в самое бли­ жайшее время. Председатель колхоза «Наша победа» т. Ширяев также говорил о нехватке строительного мате­ риала. Он отметил, что допуска­ ется несогласованность между отдельными районными организа­ циями. Например, в титульном списке на год для колхоза были намечены строительные объекты, а потом несколько раз менялись. Выступившие затем председа­ тель колхоза «Прогресс» т. Зуб­ ков, директор комбината бытового обслуживания т. Семенихин, пред­ седатель колхоза «Большевик» т. Бурых отметили ряд положи­ тельных моментов в строительст­ ве культурно-бытовых объектов, высказали критические замеча­ ния в адрес строительных орга­ низаций. В конце сессии выступил пер­ вый секретарь РК КПСС т. Гуров В. С. В принятом решении твердо определены сроки ввода в дей­ ствие строящихся объектов, на­ мечены конкретные мероприятия по культурно-бытовому обслужи­ ванию трудящихся района. Ленинград. Всесоюзный науч- ^но-исследовательсквй институт растениеводства распола г а е т богатейшей коллекцией, которая насчитывает более 165 тысяч об- : разцов семян и растений, соб- ; ранных во всех зонах СССР '^и полученных из большинства за- ! рубежных стран. Это — золотой фонд. Им пользуются селекцио- I неры, создавая новые сорта сель­ скохозяйственных культур. На снимке; лаборанты К. Го­ релик и Е. Федотова ведут раз- . бор и регистрацию поступившей в институт новой партии семян. Фотохроника ТАСС. Псковской сельскохозяйствен­ ный техникум готовит механи­ заторов, электриков, животново­ дов, гидротехников, электроме­ хаников. В 1969 году он выпу­ стит около 230 специалистов сельского хозяйства. На снимке: учащиеся 2-го курса на лабораторных заня­ тиях по электрификации. Фотохроника ТАСС. ЗАРПЛАТА» реформа выдвинула новые тре­ бования и перед рабочими, п перед командирами производст­ ва, а именно: по-новому рабо­ тать и по-новому руководить И раньше до завода, цехов до­ водили планы, и раньше было много разговоров о роли масте­ ра на производстве, о значении повышения производительности труда, качестве выпускаемой продукции, о важности социали­ стического соревнования. Каза­ лось, все шло своим чередом. Подводпли итоги соревнования, отмечали победителей, пзыскпва- лп резервы производства. Сейчас же все это приняло качественно новый смысл, новое значенпе. Исходя пз годовой производ­ ственной программы всего пред­ приятия, на каждый квартал, на каждый месяц доводится конк­ ретное задание каждому произ­ водственному участку. В нем предусматривается объем про­ дукции, затраты труда и средств. Мастера смен доводят задание ро каждого рабочего. Ежене­ дельно мастер смены подводит итоги работы, определяет луч­ ших, выявляет отстающих. При этом строго учитывается качест­ во производимой продукции. Старший мастер по такому же принципу анализирует работу коллектива цеха. Если мастер смены в течение недели обна­ ружит отставание в выполнении плана пли брак в работе, сразу же принимаются оперативные меры для устранения недостат­ ков. На заводе строго соблюдается принцип материальной заинте­ ресованности. Из фонда пред­ приятия рабочие, выполнившие план и не допустившие брака, ежемесячно получают от 10 до 30 процентов надбавки к основ­ ной заработной плате. В мпнув- шем году на это израсходовано 11 тысяч рублей, тогда как в предыдущем — совершенно нез­ начительная сумма. Кроме это­ го, установлено две премии для п ва о н о ия щ р цо е н и и то я г ам п о к б а е ж д до и г т о е л м е ес й я соревно­ ца: первая — 50 рублей, вторая — 30 рублей. Для определения победителей соревнования создана комиссия, в которую входят представители от администрации, партбюро, завкома и рабочих. Комиссия рассматривает материалы, пред­ ставленные старшими мастера­ ми, и выносит свое решение. Если в 1967 году на премиро­ вание израсходовано 3 тысячи рублей, то в прошлом году — 9.бОО рублей. Как уже сказано выше, 1968 год коллектив завода завершил успешно. И рабочие получили определенные материальные вы­ годы. Большинству из них на­ числены значительные суммы кроме того, что они получали ежемесячно. Рабочие назвали их «тринадцатой зарплатой». Каж­ дому приятно получить «тринад­ цатую зарплату». А таких ока­ залось 106 человек. Среди них ветераны завода красильщики М. Г. Несветаев, В. И. Телегин, измеряльщпца А. К. Рязанцева, отжимщица А. В. Елисеева, об- резчица Т. Н. Чеботарева, сле­ сарь С. И. Пономарев, сортиров- пщк И. Т. Косых и другие, «три­ надцатая зарплата» которых со- ставяла Ю—100я боле® рублей. Что же, ощути.мая прибавка к основному заработку за добро­ совестный труд. Только 9 рабо­ чих лишены этой доплаты — те, которые в течение года нару­ шали трудовую дисциплину, или допускали брак в работе. Мы рассказали о наиболее важном, существенном, что про­ изошло на нашем заводе за последнее время. Хочется под­ черкнуть: самым важным, что рождено на заводе в третьем году пятилетки, является уве­ ренность рабочих в собственных силах, в возможностях предприя­ тия из месяца в месяц увели­ чивать выпуск продукции от­ личного качества, работать без рекламаций. С этой уверен­ ностью и трудится наш коллек­ тив в четвертом, решающем году пятилетки. Если в первом квартале прош­ лого года на одних и тех же производственных мопщостях выработано 6 млн. 305 тысяч квадратных дециметров спилок, то в этом году — 8 миллионов. За сравниваемый период прош­ лого года получено 26 тысяч рублей прибыли, этого года — 56 тысяч рублей. Реализовано продукции на 21 тысячу рублей больше, чем предусматривалось. Сейчас повышение качества продукции является задачей номер один всего коллектива завода, одним из основных пунк­ тов ленинского социалистическо­ го соревнования. У нас стало традицией прове­ дение дня качества. Их органи­ зуют старший мастер, главный инженер и директор. На обеспечение выполнения обязательств, взятых коллекти­ вом в честь КЮ-летия со дня рождения В. И. Ленина, направ­ ляется вся массово-политическая работа. Поставлена задача: до­ стижения передовых рабочих сделать достоянием всех. Для этого опыт новаторов производ­ ства широко пропагандируется в стенной газете, боевых лист­ ках и молниях. Весь коллектив завода живет сейчас одной мыслью, одним стремлением — приумно ж и т ь первые успехи, достигнутые в минувшем году, внести достой­ ный вклад в выполнение пяти­ летнего плана. В. БОЕВ, секретарь партбюро завода. Л. МИШИНА, председатель завкома профсоюза.