Новая жизнь. 1969 г. (г. Усмань)

Рекомендация. Кому она дается? Коммунистическая партия учит, что главным в работе партийных организаций является прежде всего забота о чист о т е партийных рядов, что каждый коммунист обязан с честью и достоинством носить высокое звание члена ленинской партии. Как известно, XXII съезд КПСС внес в Устав изменения, которые касаются вопроса приема в пар­ тию новых членов, улучшения идейной закалки и практической деятельности коммунистов. У тружеников нашего района велико желание вступить в КПСС. Решая вопросы пополнения сво­ их рядов, многие первичные пар­ тийные организации отдают себе отчет в том, что наша партия, вбирая в себя лучших из лучших, была и остается передовым от­ рядом, поэтому сосредоточивают основное внимание на качествах принимаемых. Решая вопрос: признать подав­ шего заявление достойным прие­ ма в партию или нет, коммуни­ сты должны судить о не>\ не по случайному знакомству, а на ос­ нове длительного наблюдения в процессе повседневной органи­ заторской, воспитательной рабо­ ты, с учетом его деловых и по­ литических качеств, активности в хозяйственной и общественно- политической жизни колхоза, совхоза, фабрики, завода и т. д. Только такой работой с беспартийными партийная орга­ низация может воспитывать мно­ гочисленный актив и с уверен­ ностью отбирать в свои ряды действительно достойных из чис­ ла работников решающих участ­ ков и профессий. Система индивидуального от­ бора в ряды партии включает в себя рекомендации, которые представляет вступающий вместе с заявлением. В содержании ре­ комендации не может быть како­ го-либо стандарта, шаблона. В то же время рекомендация должна отвечать определенным требова­ ниям, вытекающим из Устава. В ней отражаются основные сведе­ ния о том, кто дает рекоменда­ цию: его фамилия, имя, отчество, партийный стаж, номер партбиле­ та, место работы и занимаемая должность, с какого времени знает рекомендуемого по сов­ местной производственной и об­ щественной работе. Наряду с этим рекомендация должна со­ держать характеристику полити­ ческих, деловых и моральных качеств вступающего в партию. Из рекомендации должно быть видно, как вступающий относит­ ся к труду, к своим служебным, производственным обязанностям, какое участие принимает в об­ щественной жизни коллектива, как ведет себя в быту, как по­ вышает свой идейно политиче­ ский уровень и производствен­ ную квалификацию. А в рекомен­ дации для вступающего в члены КПСС необходимо подчеркнуть, как он проявил себя в период кандидатского стажа и подгото­ вился к вступлению в партию. Конечно, ответственность за принимаемого несут все члены первичной парторганизации. Од­ нако жизнью доказано большое значение официально зафиксиро­ ванного мнения и личного пору­ чительства тех коммунистов, кото­ рые особенно хорошо знают вступающего. И лишь такое зна­ ние позволяет дать обоснован­ ную рекомендацию — не только в общественной жизни, система­ тически повышает свой политйче-' ский уровень» и т. д. Перечень одних и тех же добродетелей приводит к тому, что в такой ре­ комендации исчезает живой че­ ловек, уступая место примитив­ ной, шаблонной схеме. В парторганизации автомото­ клуба в члены партии приняли Петраченкова В. К. У рекоменду­ ющих были совсем несхожие профессии — инструктор, мастер и заведующий гаражом. Каждый из них особенно хоро­ шо знал рекомендуемого с ка­ кой-то «своей» стороны. Тем не менее все они написали реко­ мендации словно под копирку. Для принятого прошедший год должен бы быть годом духовно­ го роста, полного проявления творческих способностей и серь­ езной проверки. По получен­ ным рекомендациям Петраченко- па партнниые тены Тульская область. В колхозе «Побе;^» Богородицкого района идет деятельная подготовка к выборам в местные Советы. На снимке: агитаторы колхоза заведующая библиотекой М. П. Рогова, директор Дома культуры Р. В. Рогачева, заведующий учеб­ ной частью средней школы И. А. Дегтярев на агитпункте готовят­ ся к беседе с избирателями. Фотохроника ТАСС • # общий отзыв, но и характеристи­ ку, помогающую парторганиза­ ции видеть подавшего заявление таким, каков он есть, Поэтому в параграфе пятом Устава КПСС определено, что рекомендующие несут перед партийными органи­ зациями ответственность за объ­ ективность характеристики поли­ тических, деловых и моральных качеств рекомендуемых. В ко­ нечном итоге, рекомендация яв­ ляется важной гарантией пра­ вильного отбора и пополнения партийных рядов. Партийной комиссии райкома КПСС приходится перечитывать одну за другой рекомендации, написанные разными людьми. Их довольно частая дословная схо­ жесть настораживает. Встречает­ ся формальный подход к даче рекомендаций. В некоторых из них с точностью до запятой пов­ торяются одни и те же предло­ жения, слова «товарищ хо­ рошо трудная, активно участвует И[ 1 [[|Ц!ШШ 1 и: В ы п о л н я я решения X X I I I съезда КПСС н мартовско­ го (1965 г.) Пленума ЦК КПСС, труженики сельского хозяйства района проделали большую ра­ боту по подъему всех отраслей сельскохозяйственного производ­ ства. В колхозах п совхозах по­ высилась культура земледелия п животноводства, возросла их те.хническая оснащенность, креп­ че стала экономика хозяйств, успешно осуществляются меро­ приятия по комплексной меха­ низации трудоемких процессов, внедрению передовой техноло­ гии и специализации сельскохо­ зяйственного производства, по­ высились урожайность зерновых культур и проду'ктпвн о с т ь животноводства. Производственные успехи нельзя расс.матривать в отры­ ве от кадров, так как решаю­ щая роль в деле увеличения производства сельхозпродуктов^ принадлежит специалпстам сель-' ского хозяйства. За последние годы возросла роль специалистов сельского хо­ зяйства. Вопрос подбора, расста­ новки и воспитания кадров по­ стоянно находится в поле зре­ ния районного производственно­ го управления. Vскоренный рост научно-тех­ нического прогресса, внедрение научной организации труда — все это требует квалифицирован­ ного подхода к решению задач хозяйственного строительства. В связи с этим остро стоит вопрос улучшения качественного соста­ ва специалистов сельского хо­ зяйства, . и особенно среднего звена. У нас с каждым годом растет число специалистов с выс­ шим образованием. Если в 1966 году их было 25 человек, то в настоящее время — 43. В составе большой армии спе­ циалистов есть подлинные орга­ низаторы сельскохозяйственного производства. Это агроном кол­ хоза «Путь Ленина» А. И. Гре­ бенкин, главный инженер кол­ хоза «Маяк коммунизма» В. Н. ву казалось, что расти уже не­ куда, стремиться не к чему, ведь о нем три бывалых коммуниста письменно заявили, что он уже достиг совершенства. Однако в действительности было не совсем так. На партий­ ной комиссии задали ему во­ прос; «Кто может быть членом КПСС?» И в ответ услышали: «Тот, кто хочет быть в партии и платит взносы». Очень слабые ответы давал он и на другие вопросы. Было ясно, что Петраченков как следует не читал Устава пар­ тии. Подобное произошло и с принимаемым из автомотоклуба Рощевкиным И. П., из колхоза имени Кирова — Никоно­ вым Н. В. Это — свидетельство тому, что еще нередки случаи, когда от­ дельные секретари парторгани­ заций плохо готовят людей для вступления в партию. Парторганизация Савицкого ле­ сопункта приняла из кандидатов в члены КПСС шофера т. Гар­ шина. Заведомо зная, что в личном поведении он имеет не­ достатки, рекомендующие об этом и словом не обмолвились. На собрании судили по рекомен­ дациям, которым мог бы позави­ довать любой передовик произ­ водства. Возомнив себя непогрешимым, Гаршин после собрания допустил недостойный коммуниста посту­ пок. Если бы коммунисты, давшие Гаршину рекомендации, своевре­ менно указали ему на недостат­ ки, помогли перебороть свой ха­ рактер, то подобного с ним на­ верняка не случилось бы. В конечном итоге коммунистам парторганизации пришлось пов­ торно рассматривать этот вопрос, и они отказали т. Гаршину в приеме в члены КПСС. Необходимо принять за прави­ ло, чтобы на партийных собра­ ниях, на заседаниях партийных бюро и комитетов при приеме в партию обязательно зачитывались все рекомендации. Вместе с этим коммунистам надо строже подходить к даче рекомендаций,: решительно покончить с форма­ лизмом и трафаретом в этом деле. Рекомендация должна как зеркало отражать и положитель­ ное, и отрицательное в поведе­ нии приниАлаемого в партию. Объективная характеристика, по-партийному изложенная реко­ мендация могут и должны играть большую воспитательную роль для поступающего в кандидаты или члены КПСС. Каждый секре­ тарь парторганизации должен понимать, что дело не в форме, а в существе рекомендации, ее объективности. Главное в этом деле, чтобы отбор в партию был тщательным, индивидуальным, чтобы принимались действитель­ но передовые и активные това­ рищи, достойные носить звание ' коммуниста. Н. ПАНИН, председатель парткомиссии Усманского РК КПСС. Щербинин, главный экономист совхоза «Коммунар» Т. М. Зи- зевских, главный инженер кол­ хоза «Красное знамя» И. Н. Трошин и другие. Умело сочетая производствен­ ную работу с заочной учебой в Воронежском сельскохозяйствен­ ном институте, управляющий отделением совхоза «Коммунар» Н. М. Бабухпн в 1968 году су­ мел мобилизовать коллектив на выполнение тех задач, которые перед ним стояли. В целом по отделению с площади 629 гекта­ ров по.лучен урожай зерновых по 31,1 центнера с каждого. По­ бригадиров производствен и ы х бригад свыше 50 по возрасту могли бы учиться заочно, но учатся только 150 человек. Из числа лучших работников полеводства и животноводства в прошлом году 37 человек были оформлены 'на заочную учебу в Усманскпй и Чаплыгинский сов­ хозы-техникумы. В прошлом го­ ду при управлении сельского хозяйства действовали курсы для пост^щающпх на заочную учебу в Воронежский сельскохозяйст­ венный институт. Из 14 человек, посещающих курсы, 10 стали за­ очниками вуза. У Ч Е Б А К А Д РО В ОБЕСПЕЧИТ УСПЕХ становлением Главвыставкома ВДНХ Н. М. Бабухин награжден бронзовой медалью и денежной премией, а совхозу за успехи в развитии сельскохозяйственно­ го производства присужден Дип­ лом первой степени. В прошлом году в колхозе «Маяк коммунизма» получен ре­ кордный урожай махорки. С каждого из 254 гектаров махор- ководы собрали по 43,2 центнера ценного технического сырья. Это хозяйство успешно закон­ чило третий год пятилетки и по продаже государству живот­ новодческой продукции. Однако с подготовкой кадров среднего звена не везде обстоит благополучно. В настоящее вре­ мя из 184 руководителей сред­ него звена колхозов и совхозов только 27 имеют специальное образование. Особенно плохо обстоит дело с кадрами в кол­ хозах имени Фрунзе, «1 Мая», «Красный бор», «Комсомолец». Очень слабо проводится рабо­ та по вовлечению среднего зве­ на на заочную учебу. Из всех Некоторые колхозы и совхо­ зы все еще неохотно направля­ ют на учебу людей по путев­ кам и на стипендии хозяйств. В настоящее время за счет средств хозяйств обучается 79 человек. По сравнению с по­ требностью в специалистах эта цифра невелика. Отрицательно сказывается на работе с кадрами среднего зве­ на частая их сменяемость. В прошлом году, например, смени­ лось 54 человека, или почти третья часть всего состава. Все это говорит о том, что руково­ дители хозяйств несерьезно под­ ходят к подбору кадров. Особен­ но часто сменяются кадры сред­ него звена в колхозах «Красное знамя» и имени Кирова. Руководителям этих и других хозяйств необходимо изменить свое отношение к подбору и вос­ питанию кадров среднего звена. Конечно, среди практиков мно­ го хороших работников, под­ линных организаторов^ сельско­ хозяйственного производства. К ним можно отнести И. Т. Ретюн- Московская область. Под стеклянные крыши 76 зеле­ ных цехов совхоза «Теплич­ ный» Пришла весна, Цветут огурцй!, ЙЬ 1 (? 0 С зеленый Лук, салат, пфтрушка. В нынеш­ нем году к столу москаичей будет отпрйвлено боле^ 2.000 тонн оврщей. Овощеводы совхоза ши­ роко используют I в своей работе достижения сель­ скохозяйственной на у ки . Это позволяет им снижать себестоимость и ;увеличи­ вать производство продук­ ции. На снимке: лаб о р а н т Алевтина Катасонова заме­ ряет освещенность теплиц. еких — бригадира комплексной бригады колхоза имени Калини- на, И. Я. Беляева — бригадира комплексной бригады колхоза «Путь к коммунизму», Е. И. Ре- тюнских — бригадира трактор­ но-полеводческой бригады сов­ хоза «Коммунар» и других. Од­ нако по сей день среди работни­ ков среднего звена встречаются люди с плохой теоретической подготовкой, не обладающие ор­ ганизаторскими способностями.■ Высока текучесть среди спе­ циалистов сельского хозяйства. С 1966 года их сменилось 63 человека, в том числе 22 агро­ нома. Это тоже отрицательно сказывается на производство. В некоторых хозяйствах отсутст­ вуют надлежащие культурно-бы­ товые и производственные усло­ вия. По сей день 25 специали­ стов сельского хозяйства прожи­ вают на частных квартирах, среди них есть семейные. В последнее время' проделана некоторая работа по выполне- нню плана подготовки и новы- шения квалификации специали­ стов и кадров среднего звена. На факультетах и школах по­ вышения квалификации сельско­ хозяйственных кадров прошли подготовку 46 человек. Однако руководители колхозов «Красный бор», «Прогресс», «Наша побе­ да» часто срывают мероприя­ тия по посылке людей, на курсы повышения квалификации. Учиться самому и учить дру­ гих — вот основная задача каж­ дого руководителя колхоза и совхоза, специалиста сельского хозяйства. Надо постоянно пом­ нить, что без умелых, квалифи­ цированных кадров нельзя до­ биться больших успехов в подъ­ еме сельскохозяйственного про­ изводства даже самому опытно­ му председателю колхоза или директору совхоза. М. ПУЩИН, иачальвик отдела кадров районного управления сельского уозяйства.