Новая жизнь. 1968 г. (г. Усмань)

КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ...Пятиконечные звезды 'вы;кигали на наших спинах панские воеводы. Живьем, по голову в землю, закапывали нас банды Мамонтова. В паровозных топках сжигали нас японцы, рот заливали свинцом и оловом, отрекитесь! — ревели, но из горящих глоток лишь три слова: — Да здравствует коммунизм! — (В. Маяковский). Так поэт восторженно воспел коммунистическую убежденность несгибаемых и бесстрашных бор­ цов революции. Воспитанные пар­ тией, коммунисты и беспартий­ ные советские люди проявили чу­ деса героизма в ратных и тру­ довых делах. Это они отстояли молодую Советскую Республику от нашествия 14 империалистиче­ ских государств. Создали мощ­ ную советскую экономику. Раз­ громили орды гитлеровцев и спасли мир от фишистской чумы. Стали первооткрывателями тайн космоса... Коммунистическая убежден­ ность — великая сила в строи­ тельстве нового общества. Она возникает на базе глубокого, соз­ нательного понимания сущности событий, политической линии Коммунистической партии, креп­ нет в процессе непосредственно­ го участия в труде на благо Ро­ дины и народа, в активной обще­ ственной деятельности. учил великий Ленин, оно сильно тогда, когда массы все знают, обо всем могут судить и идут на все сознательно. Каждая партий- УБЕШДЕННОСТЬ Партия наша уделяет большое внимание идейному воспитанию трудящихся. Эту работу проводят прежде всего первичные партий­ ные организации, коммунисты, на которых равняются все тружени­ ки. Верность нашим коммунистиче­ ским идеалам, последовательная борьба за выполнение партийных решений, авангардная роль на производстве, активное участие в общественной жизни, моральная чистота — бесценные качества членов партии, где бы они ни на­ ходились. Сельские коммунисты призваны воспитывать эти каче­ ства у всех своих односельчан, исходя Из того, что чем шире размах воспитательной работы, чем выше коммунистическая соз­ нательность тружеников колхозов и совхозов, тем успешнее будут решаться задачи хозяйственного и культурного строительства на селе, формирования марксистско- ленинского мировоззрения, ком­ мунистической морали. Долг сельских коммунистов — умело, толково доносить слово партии до ума и сердца каждого человека, вдохновлять и убеж­ дать людей, чтобы, идейно обо­ гащаясь, они учились мыслить по-государственному, как настоя­ щие хозяева своей страны, кров­ но заинтересованные в укрепле­ нии ее могущества. Государство сильно сознательностью масс, ная организация имеет для этого большой арсенал средств: газеты и радио, кино и телевидение, клубы и библиотеки, живое, страстное слово агитаторов, по­ литинформаторов, докладчиков. Человек не сразу становится идейно убежденным. Таким его воспитывают партийная и комсо­ мольская организации, самостоя­ тельная работа над произведения­ ми классиков марксизма - лени­ низма, окружающая советская действительность. И когда идеи марксизма овладевают сознанием человека, будут глубоко им ос­ мыслены, усвоены не только умом, но и сердцем , тогда он станет достаточно твердым в своих убеждениях, сможет ус­ пешно отстаивать их перед кем угодно и когда угодно. Как проявляется коммунисти­ ческая убежденность? У колхоз­ ников, рабочих совхозов, напри­ мер, она выражается в заботе о развитии и укреплении общест­ венного производства, о повыше­ нии урожайности полей и про-У“^ дуктивности животноводства, в^ бережном отношении к технике, 1 в повышении производительности ^ труда , в чувстве коллективизма,^ в создании новой культуры и^ быта села. У Человек высоких коммунисти-у ческих убеждений всегда будет 4 поступать как идейный боец. Он Т не станет замалчивать недостат-Т ков, не пройдет мимом безобра­ зий, не позволит потакать лоды­ рям, рвачам, будет беспощадно бороться с хищениями социали­ стической собственности, стяжа­ тельством, очковтирательством, обманом. К тем же, кто нарушает советские законы, трудовую дис­ циплину, нормы морали, правила социалистического общежития, коммунисты должны усиливать требовательность, повышать их ответственность перед коллекти­ вом, перед государством за свои поступки, за свое поведение. Самый дейс'!'венный вид требо­ вательности — это убеждение примером, делом, показом, то­ варищеской взаимопомощью, правильной организацией труда, это умение заинтересовать че­ ловека делом, пробудить в нем лучшие чувства. Убеждая, мы беспощадно бо­ ремся с чуждой буржуазной иде­ ологией, с пережитками про­ шлого. Враг ведь хитер и кова­ рен. Он не брезгует никакими приемами. Провокации и дивер­ сии, ложь и клевета — все пу­ щено в ход. Он порой прикиды­ вается чуть ли не нашим другом, проливает крокодиловы слезы, тонко подтасовывает умышленно подобранные факты о нашей стране. Враги из лагеря империа­ лизма надеются как-то повлиять < на мировоззрение отдельных со- ^ ветских людей, притупить их клас- 1 совое самосознание. И морально | неустойчивые, слабые, политиче- у ски незрелые люди иногда по- 1 падают в идейные сети врага, Т который использует их в своих Т грязных целях. ^ Идеологическая борьба в наше время — это острейший фронт классовой борьбы. В ней не мо­ жет быть политического безраз­ личия и пассивности, нейтрализ­ ма по отношению к целям, ко­ торые ставит перед собой враг. Советский народ сурово осуж­ дает позорные поступки отще- у пенцев, двуличных людей. Народ 4 и партия едины в нашей стране. 4 И никому не поколебать этого Т единства. Наш долг — быть бди- ^ тельными, в наступательной борь- 1 6э с буржуазной идеологией ис- Т пользовать всю притягательную у силу экономических, социальных к и политических принципов социа- Т лизма, его морали и идей. Т Смысл коммунистической идей- ^ ности — в утверждении на земле к идеалов Мира, Труда, Свободы, Т Равенства, Братства и Счастья ^ всех народов. Эти идеалы вдох- 1 новляют советских людей на но- Т вые героические свершения. у Н. ЛОГИНОВ, 1 кандидат - исторических наук. МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ. В лаборатории машинного доеииа и перппчнон обработки молока Всесоюзного научно - исследова­ тельского института электрифи­ кации сельского хозяйства ра.^- работали новый аппарат, кото­ рый назва.тн «Автомат». Он вы­ даивает коров быстрее н, глав­ ное, полнее, чем аппараты дру­ гих систем. Иа снимке: старший инженер конструктор А. Медведева (сле­ за) н ведущий конструктор Р. Сазонова с новым аппаратоз». Фотохроника ТАСС. СЛАВА, ТРУДОМ РОЖДЕННАЯ Игорь Михайлович Бакунов работает на заводе литейного оборудования третий год. Два года назад он был учеником, а теперь у него учатся мастерству двое подростков. За короткий срок сверловщик добился замечательных результатов. По итогам за март Бакунов был назван одним из трех лучших станочников завода. И сейчас сверловщик второго цеха не снижает темпов. Каж­ дый день значительно перевыполняет он сменные задания. За третью пятидневку мая в среднем он выполнял норму на 186 про­ центов. 15 мая Бакунов обработал деталей вдвое больше, чем предусматривается нормой. Не отстают от сверловщика Бакунова фрезеровщики смены мастера Л. Попова, Л. Золотарев и И. Смольянинов. При обработк-з сложных деталей — роторов шлпфмашнны фрезеровщик Смольянинов достиг выработки, более чем вдвое превышающей плановую. По-ударному трудятся шлифовщик Корнев. Каменщиков и многие другие станочники завода. Р. ТРАНИНА, инженер У.ЗЛО. ДЛЯ ДЕТЕЙ КОЛХОЗНИКОВ Большую заботу о маленьких детях проявляют в колхозе «Про­ гресс». Здесь весной открылись детяс- ли в первой бригаде. Имеются спальни, комната для игр, кухня. В помещениях чисто, светло, кро­ ватки заправлены белоснежными 111111111111111111111111111111|111и111Н1И1И11И111111И!М1М1111111111!111111||11П1|||111тИ 1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111'^ ^ Э К О Н О М И К А 1 ^ 0 РГАНИЗАии« П Р П М Ъ Б О А С Т Ь А I У л УЧТИЕИИЕ организации труда на комбинате быто­ ного обслуживания населения сразу и непосредственно сказы­ вается на качестве н сроках вы- шш.нешш заказов, оказании бы­ товых услуг. Так. переход на бригадный метод работы в цехах с разделением труда по опе]1а- циям дал комбинату повышение производительности труда на 1:') процентов, а клиенты стали получать свои за1ы:1ы быстрее и лучшего качества. Одним Т13 требований НОТ яв­ ляется сокращение числа опыт- 1о-статистпческих норм. У нас это сокращение проводится, п сейчас пз 2.552 норм, действую­ щих па комбинате, 2.011 техни­ чески обоснованы. Работа по та­ ким нормам, как правило, уве­ личивает производительность, что опять-таки является плюсом I! обслуживании населения. Да, НОТ поставлен на повест­ ку дня, II теперь все элементы организации труда доляшы быть четко отработаны. В связи с :1тим роль руководителей всех звеньев возрастает, и дело идет гора.здо лучше там. где они по­ нимают свои :задачи и ответст­ венность. Приведу примеры. Заведующий швейной мастер­ ской КВО в селе Октябрьском В. И. Ведринцев, он же брига­ дир - закройщик, добился, что в мастерской все работники строго с'оилюдают время выхода на работу, перерыва м ухлзда до- .мои. По.'1иып день все 'заняты работой. Здесь шьют дамскую, мужскую II щ'тскую одежду из любой ткани и любого фасона. Заказы выполняются в срок и хорошего качества. Здесь ие то­ ропятся во время при.мерки. Бо­ лее года нет жалоб, н нередко заказы привозят сюда пз Усма- нп. А все — результат хорошей организации труда, которая не бывает без высокой трудовой .дисциплины. сиравлят1.ся с сезонными зака- за.ми. К этим двум примерам можно присоединить часовую мастер­ скую, которой заведует комму­ нист Н. Я. Перепелица. Одиакю некоторые успехи в органп.зацпп труда не могут за­ слонить от внимания коллектива комбината п недостатков в это.м направлении. Например, заведу­ ющая валяльной мастерской справедливо говорят, что профи­ лактические осмотры II ремонт оборудования не сталп системой. Л. Г. Авдеев. Не проводятся и Е п.чанерки, которые сыграли бы — свою роль. Е Руководители этого участка до- Е пускают нераспорядительность, Е мало .заботятся о соблюдении Е требований организации труда. Е Вместе покрывалами. Для малышей орга­ низовано З-разовое питание: раз­ нообразное, калорийное. Сначала ясли посещали 13 детей доярок. Теперь их стало 30. С наступлением обработки свекловичных плантаций колхоз­ ницы, занятые на этой работе, приводят своих детей в ясли. Как рассказал председатель ар­ тели В. М. Зубков, заведующая детскими яслями Марфа Леонть­ евна Исаева очень заботливая и внимательная к детям. С 20 мая начали работать дет­ ские ясли и во второй полевод­ ческой бригаде. Здесь они раз­ мещены в только что построен- С ПОВЕСТКИ НЕ СНИМАЕТСЯ Хорошие показатели пмеет^цех ателье по пошиву дамской верх­ ней одежды (брпгаднр-закрой- щпк К. В. Подхалю.знна). Здесь каждый имеет работу на пол­ ный день. Нет хождений по це­ ху, пустых разговоров, отлучек по неуважительным причинам. Работницы владеют смежными профессиями, что также способ­ ствует занятости. В сезон цех выполняет заказы по своему профилю, в другое время года берут для поишва и легкюе платье. Подхалюзина считает, что лучшим способом для полной загруженности работой является хорошее качество пошива. Дей­ ствительно, ес,чп пальто заказчи­ це понравилось, то рано или поздно она придет в цех с дру­ гим заказом или посоветует зна­ комой стать клиенткой цеха. Продуманная организация труда помогла коллективу цеха в срок а потому часты его простои и:з- ;1а непсправности. Вальщики бывают вынуждены иногда на­ верстывать упущенное из-за про­ стоев оборудования в выходные дни, во всяком случае, нару­ шается ритм работы, а потом во:1- никает спешка. Недостаток деталей к телеви­ зорам и приемникам в теле- и радиоателье, кожевенных това­ ров в обувной мастерской, тка­ ней, требуемых расцветок и на­ именований, в ателье, конечно, мешает правильно организовать работу на этих участках. Но, к сожалению, и делается далеко не все возможное. Например, еще нередки слу­ чаи, когда наряды на работы вы­ писываются с большим опозда­ нием, результаты работы запи сываются со слов самих рабо­ чих, производится оплата невы­ полненных нарядов. Это особен­ но относится к строительной бригаде, где старшим прорабом с тем, в зимнее время и года строители вообще ^мало .за- Е здании и рассчитаны на 46 няты работой. П здесь вина не = Д®т®й, матери которых заняты на только их. но п руководителей ”” полевых работах. кол1бпната. План четырех месяцев выпол-1 нен нами на 102^5 процента, но 1 по видам услуг он не выполнен. I Одна пз причин — слабая орга-1 иизация труда. Как, например, | требовать выполнение плана про- | катным пунктом, если у нас не | хватает предметов проката, в частностп, сезонных. В феврале партийное собрание обсудило вопросы организации т))уда на комбинате. Речь шла II о внедрении НОТ. С того вре­ мени немало сделано в этом направлении. Но еще больше предстоит сделать, чтобы можно было сказать: органпзацпя труда на комбинате развивается н строится на научной основе. В. МИЛЯЕВ, главный инженер. I МОЛДАВСКАЯ ССР. Унгенский биохимический завод произ- 1 водит стимуляторы роста животных и птиц. I Продукция предприятия находит широкое применение в яш- I вотноводческих и птицеводческих хозяйствах страны. Только в I первом квартале нынешнего года унгенские биохимики отправили 3 семидесяти адресатам около 500 тонн лизина и кормового терра- ( мицииа, а также десятки тонн другой продукции. 5 На снимке: в цехе антибиотиков. Аппаратчица М. Матвиенко | I и инженер - микробиолог Г. Доронина. г I Фотохроника ТАСС. I