Новая жизнь. 1967 г. (г. Усмань)

о НЕДАЛЕКОМ прошлом жи- вотноводы колхоза «Вели­ кий Октябрь» не могли похва­ литься евоимп 11о1;азателями. Колхоз отставал п по производ­ ству мяса, и по производству молока. Чуть ли пс ежегодпо хозяйство оставалась в долгу перед государством. С самого начала н)биле|'|Ного года жпвотноводы взяли высо­ кие темпы. II вот уя,е полгода колхоз идет в числе передовых в районе по производству и продаже мяса и молока государ­ ству. Повседневная работа с людьми, действенное с(1циалп- етическое соревнование, прп.ме- иенпе мер материального и мо­ рального стимулнровапня ска­ зались па делах ферм. — Никакого чуда не произо­ шло, — рассказывает секретарь партийного бюро колхоза Ана­ толии Егорович Карпов. — Объ­ ективных причин к отставанию у нас и раньше не было. На на­ ших фермах работают замеча­ тельные люди. Но правление и партийная организация недо­ статочно уделяли внимания жи­ вотноводству. Вполне понятно, что так про­ должаться не могло. Правление и партийная организация вплот­ ную занялись делами на фер­ мах. Начали с организации со­ ревнования. Скажу откровенно: и раньше партийная организация занима­ лась соревнованием. Ежегодно принимались обязатель с т в а, разрабатывались меры матери­ ального поощрения. Словом, шу­ му бывало много. Особенно в начале года. Потом увлекались С в е д е яш л о надоях молока за первую пятидневку июля 1967 года (в килограммах от коровы) КОЛХОЗЫ «Большевик» 64 «Красный бор» 56 «1 Мая» 51 «Наша победа» 50 «Советская Россия» 49 «Путь к коммунизму» 49 «Великий Октябрь» 48 «Комсомолец» 47 Им. Кирова 46 Им. XXII партсъезда 45 Им. Ленина 45 «Маяк коммунизма» 45 «Красное знамя» 44 к«Ленинский путь» 41 '«Прогресс» 38 «Путь Ленина» 38 Им. Фрунзе 38 Им. Калинина 38 «Россия» 34 СОВХОЗЫ «Усманскин»' 50 «Ударник» .4 5 «Коммунар» 43 Опытная станция 70 Совхоз-техникум 68 другими хозянствепнымп воп­ росами, а животноводство оста­ валось без впимання. Другая картина теперь. Надо, отдать должное нашему зоотех­ нику Александре Николаевне Ушаковой. Она много „ и кропотливо работает. Ее рабочее место — ферма. Знает она дело, любит его, умеет найти подход к людям, во­ одушевить их. твтшт По-иному стали относиться к животноводству правление н партийная организация. Регуляр­ но подводим итоги соревнования между Ирмами и доярками. Передовиков поощряем; выдаем денежные премии, переходящие красные вымпелы. Совепщппя проходят в торлсеетвенной об­ становке. Это поднимает дух у люден. Недавно колхоз купил те^ левизор «Рекорд». Его мы вру- чпм на тора;ественном собра- Засловом НИИ в день празднования 30-ле­ тия Великого Октября той дояр­ ке, которая надоит больше всех молока от закрепленных за ней коров. А разве плохо в такой торжественный день получить такой подарок! Те !ке люди стали по-иному относиться к работе. Вот скот­ ник Иван Федорович Коровин. За 1 П 1 .М закреплено 100 быков. В июне среднесуточные привесы каждого из них он довел до 1100 граммов. Хорошо зто или плохо? Конечно, хорошо! В два с лишним раза перевыполнил задание. Немного отстал от не­ го Степан Петрович Коровин. Он тоже работает на откорме быков. Его показатель за июнь — 1ИЮ граммов па голову в сутки. Очень хорошо рабо­ тают телятницы Мария Еремеевпа ^ Иванова, Елена Петровна Хрипу- пова и другие. А как не назвать таких доя­ рок, как Анна Ан­ тоновна Костерева и Мария Семеновна Мишанина! Каждая из них в этом году уже надои­ ла около 1400- килограммов мо­ лока от коровы. Недавно мы провели совеща­ ние животноводов. Оно выли­ лось в своего рода праздник. Подвели итоги за полгода, от­ метили лучших, определили за­ дачи на будущее. Не снижать темпов, добиться новых успе­ хов во втором полугодии юби­ лейного года — такое едино­ душное мнеппе пашпх животно­ водов. Награждение Липецкой области орденом Ленина влило нам новые силы п энергию. Славный 30-летнпй юбилей мы встретим выполнением годового плана продажи мяса п молока государству. ...Да, замечательно трудятся животноводы колхоза «Великий Октябрь» в юбилейном году. Сказалась повседневная и целе­ направленная работа с людьми. Взятое обязательство они под­ крепляют практическими дела­ ми. Это еще раз подтверждает, что люди все сделают, преодо­ леют любые трудности, если они знают, куда, к какой цели и во имя чего идут. Б. А.11ЕКСАНДРОВ. Планы и действительность На протяжении нескольких лет в колхозе имени Кирова ве­ дется разговор о повышении продуктивности дойного стада, об улучшении породности обще­ ственного скота, о росте рента­ бельности животноводства. Еже­ годно по этим вопросам прини­ маются решения. В частности, па первое полугодие текущего года было запланировано про­ дать государству 3.185 центне­ ров молока. Намечая этот рубеж, правле­ ние и зооветспециалисты руко­ водствовались итогами работы доярок за шесть месяцев прош­ лого года, а следовательно, ис­ ходили из реальных возможно­ стей хозяйства. Но, как говорится, гладко бы­ ло на бумаге. Расчеты специали­ стов разошлись с практическими делами животноводов. Колхоз не выполнил полугодовой план про­ дажи молока государству. На сливной пункт его было отправ­ лено только 2869 центнеров. Невыполнение плана зоотех­ ник колхоза В. М. Макарова объясняет различными «объек­ тивными» обстоятельствами, а главные причины — факты во­ пиющей бесхозяйственности в животноводстве — обходит. В хозяйстве крайне плохо ор­ ганизована пастьба дойного ста­ да, запущен учет, отдельные до­ ярки грубо нарушают распоря­ док дня на фермах, а В. М. Ма­ карова говорит об этих серьез­ ных недостатках так спокойно, как будто она здесь совершенно посторонний человек. Дойное стадо колхоза пасется рах работников сельского хозяй­ ства резко критиковались руко­ водители колхоза за допущенные недостатки в животноводстве. Но выводов для себя они не сделали. До настоящего времени в хозяйстве не перегруппирован крупный рогатый скот, формаль­ но создано племенное ядро дой­ ного стада, крайне плохо ведется искусственное осеменение жи­ вотных. Из растелившихся 413 коров на 1 июля покрыто толь­ ко 296, а из 82 телочек случ­ ного возраста — лишь 30. К то­ му же коров покрывают беспо- молочнотоварной ферме органи- безобразия творятся на гла- родными быками. Разве это хо- по очень бедным, к тому же вы­ битым, естественным пастбищам, вдали от чистых водоемов. Не случайно за шесть месяцев те­ кущего года в среднем от коровы надоено только по 817 килограм­ мов молока — на 61 килограмм ке «Белошейка», которая меньше, чем за первое полугодие лась в начале июня, прошлого года. Наказана ли за такое отноше- А ведь результаты работы ние к порученному делу доярка животноводов могли быть гораз- Г. Кутищева? до выше, если бы на каждой К сожалению, нет. А ведь все вздумается, нерегулярно ,доит коров. Это привело к воспалению вымени и полной потере моло­ ка у закрепленной за ней высо­ копродуктивной коровы’ по клич- отели- зовать зеленый конвейер. Особенно снизилась продук­ тивность дойного стада накануне июля. Произошло это потому, что в течение трех дней, с 28 по 30 июня включительно, в хо­ зяйстве не производилась обе­ денная дойка коров. В эти дни, когда решалась судьба выполне­ ния полугодового плана, доярки по указанию руководителей кол­ хоза были мобилизованы на по­ мощь свекловодам. Слов нет, уход за посевами сахарной свеклы не терпит про­ медления. Но ведь работу жи­ вотноводов в эти авральные дни можно было бы организовать иначе, разумно, без ущерба для колхоза. А что получилось на деле? По самым скромным подсчетам за три дня хозяйство потеряло почти 600 килограммов молока. Что особенно возмутительно и нетерпимо, отдельные живот­ новоды грубо нарушают установ­ ленный распорядок дня на фер­ мах. Доярка молочнотоварной фермы Л1’ 1 Л. Г. Кутищева яв­ ляется на работу тогда, когда ей зах заведующего фермой В. И. Якимова, зоотехника В. М. Ма­ каровой. Однако никто из них не нашел в себе смелости и принципиальности вовремя по­ править нерадивую доярку или заменить ее другой, инициатив­ ной, которая бы с' душой отно­ силась к делу.. Не все благополучно в колхо­ зе имени Кирова и с решением вопроса породности скота. Доб­ рая половина коров здесь бес­ породная. На проходивших в этом году районных совещаниях и семина- зяйский подход к делу? Желает лучшего и учет на молочнотоварных фермах колхо­ за. От случая к случаю ведется журнал суточно - контрольных удоев, а о книгах учета маточ­ ного поголовья, выращивания молодняка, движения скота здесь вообще забыли. Так дальше нельзя вести мо­ лочное животноводство. Назрела пора от многообещающих речей перейти к конкретным делам, изысканию и использованию ре­ зервов. .А они в колхозе есть. В. николов. ^\АЛАЛЛЛ/V^АЛУV\ЛЛАЛЛ/^ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ<' фондов и качество продукции. Потери рабочего времени ана­ лизируются в разрезе цехов, участков, рабоних по категори­ ям (основные и вспомогатель­ ные) профессий, рабочих дней и часов рабочей смены. При I анализе квалифицированного состава сопоставляются разря­ ды рабочих с разрядами выпол­ няемой работы. Анализируются брак и дефекты продукции, причины невыполнения н о р м выработки. Также необходимо анализировать наличие и пол­ ноту технологических карт ос­ новных и вспомогательных ра­ бот, графики, маршруты, инст­ рукционные карты и т. п. Особенно важно анализиро­ вать условия труда: 1. Метеорологические (темпера­ тура, влажность, чистота возду­ ха, сквозняки и т. п.); 2. Про­ изводственные шумы, вибрации, освещенность; 3. Режим труда и отдых рабочих; 4. Эстетиче­ ские условия труда (озеленение. окраска помещений и оборудо­ вания, чистота, музыка и т. п.); 5. Бытовое обслуживание рабо­ чих на производстве (раздевал­ ки, душевые, газированная во­ да, столовые и т. п.). На предприятиях, переводи­ мых на научную систему пла­ нирования и материального стимулирования, нужно улуч­ шить организацию труда в тех местах производства, которые оказывают наибольшее влияние на рентабельность предприятия. В каждом цехе предприятия ■создаются творческие бригады из числа инженерно-техниче­ ских работников и передовых рабочих. В п.чанах по НОТ на­ мечаются ответственные лица за выпо.чнепие мероприятий, указывается срок внедрения, подсчитываются затраты на внедрение и экономиче с к а я эффективность мероприятий. План НОТ является самостоя­ тельным разделом техпромфин- плана. От внедрения научной организации труда наплучшая эффективность достигается при планомерном осуществлении на­ меченных мероприятий с уча­ стием всего коллектива. Всей этой работой руководит главный инженер или главный эконо­ мист. Подготовка к внедрению пла­ нов й о т осуществляется конст­ рукторами, технологами, меха­ никами и другими специалиста­ ми. Непосредственным внедре­ нием занимаются мастера, на­ чальники .участков, цехов под руководством отделов и служб предприятия. Определение экономической эффективности от внедрения мероприятий ведется экономи­ ческими службами. Контроль за ходом внедрения мероприятий осуществляется службами, от­ делами, специалистами, обще­ ственностью предприятия и партийной организацией. Важнейшей составной частью организации труда является ор­ ганизация обслуживания рабо­ чих мест. Большое значение при внед­ рении научной органпз а ц и и труда имеет нормирование. Внедрение технически обосно­ ванных норм после проведения организационно - техничес к и х мероприятий по повышению пропзводптельност1г труда яв- .чяетея венцом процесса внедре­ ния мероприятий по НОТ. При­ меняться должны такие |1)ормы и системы зарплаты, которые создавали бы максимальную за- интересовапность рабочих и ин­ женерно - технических работни­ ков в применении разработан­ ных приемов и методов труда, а также в наилучшем исполт.- зованпи оборудования и рабо­ чего времени. С. АНЦИПЕРОВ, нижеиср-экопомпс г. Волынская область. За ус­ пехи в выращивании леса, в осушении заболоченных мас­ сивов, за систематическое пе­ ревыполнение плана загото­ вок древесины Киверцовский лесхоззаг награжден орденом Ленина. На снимке: в питомнике Луцкого лесничества. Здесь на площади в 25 гектаров выращивается более 70 ви­ дов древесных и кустарнико­ вых растений. Ежегодно пи­ томник дает 5 миллионов се­ янцев и два миллиона круп­ номерных саженцев для нужд лесовосстановления и озеле­ нения городов и колхозных сел. Заведует питомни к о м Николай Иванович Скопюк (на снимке). Фотохроника ТАСС. ^Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л /У \Л Л Л Л Л Л Л Л Л />Л Л Л Л Л Л Л Л .^