Новая жизнь. 1966 г. (г. Усмань)

кадров—кровное дело парторганизаций Шаг за шагом идти вперед О А ПОСЛЕДНИЕ годы кол- лектив нашего совхоза до­ бился больших успехов во всех отраслях хозяйства. В этом, ко­ нечно, большая заслуга руково­ дителей среднего звена, спе­ циалистов. Подавляющее боль­ шинство из них является ком­ мунистами. Бригадир или заве­ дующий фермой может многое сделать, если он правильно о р ­ ганизует труд людей, поведет за собой массы. Для убедительности приведу пример. Первая бригада вто­ рого отделения долгое вре­ мя не могла добиться высо­ ких урожаев. Все это объясня­ ли различными причинами: пло- Яз выступления секретаря партбюро совхоза „Коммунар“ ПУТИНЦЕВА И. П. хими землями, плохой дисципли­ ной и т. д. Однако с приходом в бригаду агронома А . Н. Кустова положе­ ние резко изменилось. Хорошо зная агротехнику, он сумел убе­ дить рабочих, что в низких уро­ жаях повинна не земля, а люди, которые плохо относились к ней. Он организовал борьбу за ка­ чество обработки земли, за вне­ сение удобрений в почву. В октябре текущего года ком­ мунисты отделения избрали его своим вожаком. Я думаю, что можно подо­ брать способных организаторов в любом хозяйстве, надо только внимательно присматриваться к людям , замечать в них склонно­ сти к тому или другому делу. Работе по подбору, расстанов­ ке и учебе кадров в нашем сов­ хозе уделяется очень, много внимания. Только за последние 4 года было подготовлено 53 ме­ ханизатора. В этом году еще 15 человек оканчивают Октябрьскую школу механизации.* За счет средств совхоза 5 вы­ пускников Завальской средней школы учатся в Воронежском СХИ. В 1965 году за счет сов­ хоза 3 человека окончили зоотех­ ническое отделение Усманского совхоза - техникума и сейчас работают в хозяйстве. Помимо того, многие специалисты, уп­ равляющие отделениями, меха­ низаторы заочно учатся в выс­ ших и средних специальных учебных заведениях. Всего заоч­ ников у нас 12 человек. В совхозе ежегодно работают агрозоотехнические курсы, в которь]Х занимаются 360 чело­ век. Начались занятия на курсах и в этом году. Большое внимание партбюро и дирекция уделяют экономиче­ ской учебе бригадиров, управля­ ющих, специалистов совхоза. Ежемесячно у нас созывается бюро экономического анализа. Здесь глубоко анализируются результаты работы за месяц. Это повышает ответственность каж­ дого руководителя за дела в хозяйстве, заставляет их вникать в экономику, проявлять береж- лизость везде и во всем. Но не­ правильно будет сказать, что все у нас идет хорошо. -Парт­ бюро еще недостаточно зани­ мается обучением кадров сред­ него звена. Эта категория кад­ ров мало получает помощи со стороны главных специалистов и руководителей отделений. Не­ которые бригадиры имеют узкий кругозор. Они далеки от эконо­ мических проблем хозяйства. Вступив в юбилейнь:й год, мы постараемся устранить все име­ ющиеся недостатки в работе и еще выше поднять экономику своего хозяйства. Использовать все возможности Из выступления директора совхоза-техникума БЕЛЯЕВА И. А. Г ) ЧИСЛЕ мероприятий, на- меченных XX III съездом КПСС , — укрепление колхозов и совхозов кадрами специалистов и механизаторов. В тех хозяйствах, где к руко­ водству поставлены специалисты с высшим и средним специаль­ ным образованием, как правило, получают более высокие уро­ жаи сельскохозяйственных куль­ тур и высокую продуктивность животноводства. Например, в совхозе «Коммунар», колхозе имени Калинина хорошие показа­ тели достигаются благодаря внедрению в производство до­ стижений науки и передового опыта, интенсивного ведения сельскохозяйственного производ­ ства. Но в нашем районе подготов­ ке специалистов средней квали­ фикации недостаточно уделяется внимания. Так, из 258 человек управляющих, бригадиров комп­ лексных и тракторных бригад, заведующих фермами 18 процен­ тов, или 47 человек имеют выс­ шее или среднее специальное образование, т. е. из 5—6 чело­ век все лишь один имеет сред­ нее образование. Кроме того, у нас в районе недостает агрономов, зоотехни­ ков, бухгалтеров, экономистов, механиков и др у ги х _ специали­ стов сельскохозяйственного про­ изводства. Для подготовки специалистов в отрасли земледелия у нас в районе имеется полная возмож­ ность. В нашем совхозе-технику­ ме ■наряду с хорошей тео­ ретической подготовкой, практи­ ки колхозного и совхозного производства могут получить большую подготовку в прекрасно оборудованных лабораториях и на полях учебно - производствен ного хозяйства. В настоящее время заочно обучается более одной тысячи человек при совхозе-техникуме И нужно прямо сказать, что из нашего района учится в этом учебном заведении очень мало людей, как на стационарном, так и на заочном обучении. Нам нужно использовать все возможности, чтобы в каждом хозяйстве нашего района рабо тали всесторонне грамотные спе­ циалисты. -;ё. Культуру—на высокий уровень Из выступления председателя райкома союза работников культуры СОЛОМЫКИНА И. Г. Г> ОПРОС , обсуждаемый на гс(д растет, а массовая работа “-^пленуме, касается также ра- отстает от сегодняшних требова­ ний и запросов тружеников села йсе это получается потому, что отдельные председатели сель- ботников культпросветучрежде- ний. Если откровенно сказать, то и среди культработников встре­ чаются такие, которые далеки от ских Советов не обращают вни мания на то, как работает клуб или библиотека, и подчас сами годами не бывают в сельских щий клубом или киномеханик очагах культуры , не интересу^ задач сегодняшнего дня, имеют начальное образование. Как может работать такой заведую- среди людей? На местах еще мало уделяют ются нуждами культработников Настало время, чтобы сельские внимания подбору настоящих учреждения культуры возглавля- кадров для культучреждений. Эко­ номика нашего района из года в ли грамотные, инициативные лю­ ди. У Чтобыкадры были постоянными Из выступления председателя колхоза им. Калинина КИТАЕВА В. М. СП ЕХ любого дела зависитзервы повышения плодородия от кадров, от правильной их полей. расстановки на участках произ­ водства. Это можно показать на примере нашего колхоза. В этом году мы получили с каждого гектара по 17,8 центне­ ра зерна, по 202 центнера са­ харной свеклы. От реализации продукции колхоз полечил 630 тысяч рублей дохода. Такие результаты стали воз­ можны лишь потому, что кадры среднего звена постоянно и на­ стойчиво внедряют на наших по­ лях передовые приемы и дости­ жения сельскохозяйственной нау­ ки. Бригадиры, заведующие ф ер ­ мами накопили богатый опыт ра­ боты с людьми, ищут новые ре- Больше помощи хозяйствам 1~| АРТИЙНАЯ организация и ^ * правление нашего колхоза недовольны результатами рабо­ ты нынешнего года. Мы получи­ ли низкий урожай зерновых и технических культур, мало надои­ ли молока в пересчете от одной коровы. Большая доля вины за отставание хозяйства ложится на наших специалистов. Но у нас есть справедливые претензии к специалистам уп­ равления сельского хозяйства, особенно планового отдела. Я считаю, что работники планового отдела неправильно доводят пла­ ны до нашего колхоза по про­ даже и полеводческой, и живот­ новодческой продукции. А ведь Из выступления председателя колхоза имени Ленина КУСТОВА Н. Е. неправильное планирование на­ рушает принцип материальной заинтересованности колхозников. Обсуждая вопрос о работе с кадрами, нельзя не сказать о тех недостатках, которые встре­ чаются в нашей практике. Много еще неурядиц в рай­ оне с распределением техники. Если три года тому назад всю поступающую «ехнику отдавали отстающим хозяйствам, то сей­ час вся техника идет на животно­ водческие комплексы. Все это надо делать, но не делать это за счет других хо­ зяйств. Райкому партии и уп­ равлению сельского хозяйства следует по-настоящему разо­ браться с этим вопросом и ока­ зывать колхозам необходимую помощь. Колхозники нашей артели взя­ ли повышенные обязательства в честь 50-летия Советской власти по всем отраслям. И мы их у с ­ пешно выполним. Кадры у нас хорошие. Каждый руководитель среднего звена чувствует сейчас высокую ответственность за дела хозяйства. Теоретические знания—каждому руководителю Партийная организация и прав­ ление колхоза в своей практиче­ ской работе держат курс на по­ стоянные кадры. В течение пос­ ледних лет у нас не было сме­ няемости бригадиров и других работников среднего эвена. А все это положительно сказывается на делах. В нашей артели хорошо по­ ставлена агрозоотехническая уче­ ба колхозников. На курсах зани­ маются не только рядовые кол­ хозники, но и звеньевые, брига­ диры, заведующие фермами. Все эти мероприятия дают ощутимые результаты . О ОПРОС о подборе, расста- новке и воспитании кадров стоял и стоит в центре внимания нашей партии, ибо от правиль­ ного решения его зависит успех любого дела. Каково же у нас положение с кадрами? Должности председателей кол­ хозов, директоров совхозов у нас занимают вполне подго­ товленные, опытные люди. Хуже обстоит дело с работниками среднего звена. Достаточно ска­ зать, что 75 процентов должно­ стей занимают практики, не имеющие необходимой теорети­ ческой подготовки. Конечно, и из числа - практи­ ков есть много хороших работ­ ников. Особенно, если человек настойчиво учится. В колхозе «Ленинский путь» из четырех бригадиров два в про­ шлом году закончили техникум. Два других закончили учебу в этом году. В колхозе учатся мно­ гие работники; бригадиры трак­ торных бригад, экономист, бух­ галтеры и другие. Бригадир Зе- ленков получил диплом агроно­ ма и оформляется на заочную учебу в сельскохозяйственный институт. Налаживается заочная учеба кадров в колхозах им. Фрунзе , «Путь к коммунизму», «Путь Ле- Из выступления начальника отдела кадров управления сельского хозяйства ПАНИНА Н. А. нина, в совхозе «Анненский». Но, к сожалению, таких хо­ зяйств у нас очень мало. Из бригадиров, заведующих ферма­ ми, бухгалтеров и рядовых кол­ хозников никто не учиГся в кол­ хозах «Россия», «Красный бор», «Большевик». Особенно неудовлетворительно до ставлено дело с учебой кадров среднего звена в колхозе «Маяк коммунизма». Там из 16 брига­ диров и заведующих фермами нет ни одного специалиста и ни одного заочника. 1*.икто не учится из этой кате­ гории людей в колхозах «1 Мая», «Великий Октябрь», им. Кирова, «Красное знамя», им. XX II парт- съезда. Получилось так, что здесь к выдвижению людей на руково­ дящие посты отнеслись формаль­ но — на должности поставили, а об организации их учебы не позаботились. Сейчас нужно в каждом кол­ хозе, совхозе разработать пер­ спективные планы подготовки и переподготовки кадров, в кото­ рых предусмотреть, чтобы в те­ чение 5 лет во главе каждой бригады, фермы, отделения стоял специалист сельского хозяйства. Следует продумать и такие меры, как обеспечение матери­ альной заинтересованности кад­ ров в повь:шении квалификации. Например, устанавливать брига­ диру, механику, бухгалтеру, за­ ведующему фермой, имеющему среднее образование, более вы­ сокую оплату по сравнению с практиком, занимающим такую же должность. Сейчас в районе создано и укомплектовано 35 агрокружков с охватом 2.257 человек, в них должны обучаться основам агро­ техники бригадиры, механизато­ ры, звеньевь:е, свекловичницы, махорочницы. Кроме того, создано 78 зоотех­ нических кружков, в которых приступили к учебе 1.446 доярок, свинарок, телятниц, уходчиков и заведующих ферма­ ми. В хозяйствах должны рабо­ тать и кружки по повышению квалификации механизаторов. С 15 ноября работают 4-месяч­ ные курсы трактористов при районном объединении «Сель­ хозтехника», где обучаются 32 человека. Подготовке и учебе кадров надо уделять больше внимания. УЧЕБА ПОМОГАЕТ ДЕЛУ В СЕГО три года назад ни один бригадир нашего кол­ хоза не имел сельскохозяйствен­ ного образования. Практически они делали многое, а глубоких знаний по агротехнике и зоотех­ нии не имели. Посоветовавшись в партийной организации и в правлении колхоза, они поступили учиться заочно в среднее сель­ скохозяйственное учебное заве­ дение и успешно его окончили. Учась в техникуме без отрыва от производства, они более уме­ ло стали вести хозяйство в своих бригадах, по-другому относиться к земле. Нам очень нужны кадры с Из выступления председателя колхоза „Ленинский путь" ПОБОКИНА И. С. сельскохозяйственным образова­ нием. Вот поэтому правление за счет средств колхоза послало учиться трех человек в Лебедян­ ский и Задонский сельскохозяй­ ственные техникумы'. После окон­ чания учебы они вернутся в свой колхоз^ Но особенно у нас плохо об­ стоит дело с учебой механиза­ торских кадров. Даже главный механик колхоза имеет началь­ ное образование. А ведь сейчас в хозяйство с каждым годом по­ ступает новая техника и без знаний тут не обойтись. Не лучше положение и на животноводческих фермах. Низ­ кий уровень подготовки заведую­ щих фермами не дает возмож­ ности вести дело в животно­ водстве на научной основе. Вот почему из года в год продуктив­ ность -скота остается очень низ­ кой. Мы наметили сейчас ряд ме­ роприятий с тем, чтобы повы­ шать уровень учебы наших кад­ ров всеми формами и методами.