Новая жизнь. 1966 г. (г. Усмань)

Подбор, расстановка и воспитание в отчетном докладе ЦК КПСС XX III съезду партии тов. Л. И. Брежнев подчеркнул, что «сей­ час, как никогда, выросли масш­ табы хозяйственного и культур­ ного строительства, усложнились внешнеполитические задачи. В этих условиях приобретают ре­ шающее значение правильное выдвижение и воспитание руко­ водящих кадров партии и госу­ дарства». Подбор, расстановка и воспитание кадров — это моно­ польное право, важнейшая обя­ занность партии. Не случайно поэтому пленум райкома КПСС , обсуждавший во­ прос о задачах районной партий­ ной организации по подбору, рас­ становке и воспитанию кадров, прошел с большой активностью. С докладом по этому вопросу выступил первый секретарь рай­ кома КПСС тов. Лапин. М. В. Говоря об успехах, достигну­ тых районом в хозяйственном и культурном строительстве, док­ ладчик отметил, что они явля­ ются результатом огромной орга­ низаторской и политической ра­ боты наших кадров в массах. — Райком партии, — говорит т. Лапин, — в своей практической работе по подбору, расстановке и воспитанию кадров постоянно руководствовался указанием ве­ ликого Ленина и Центрального Комитета КПСС . Кадры, как из­ вестно, формируются и закаля­ ются на практической работе. Деловые качества, политическая зрелость, простота, сйромность и деловитость, высокое сознание своего долга и ответственности перёд партией и народом — та­ кие требования предъявлял к ру­ ководящим работникам Влади­ мир Ильич Ленин. В нашем районе за последнее время выдвинуто на руководя­ щую работу немало авторитет­ ных и знающих дело товарищей. Большим авторитетом и уваже­ нием пользуются директора сов­ хозов М. И. Алехин, Б. В. Та- финцев, А . И. Пономарев, пред­ седатели колхозов В. М. Китаев, М. К. Перов, А . М. Пешков, ди­ ректора промышленных пред­ приятий Д . М. Титов, М. А . По- рядин, И. Г. Волков, директора учебных заведений И. А . Беляев, Д . Т. Свирйдов, Н. Ф . Мелешко, Н. К, Шуленин, секретари парт­ организаций Л. В. Ельчанинов, Д . М. Тонких, М. Г. Лобова и многие другие . Там, где руково­ дители относятся с высокой пар­ тийной и государственной от­ ветственностью к делу, где пар­ тийные организации повседневно уделяют внимание работе с кадрами, налицо и успехи. Взять, например, швейную фабрику , где директором т. Ти­ тов Д . М., секретарем партбюро т. Казакевич 3. М. и председате­ лем месткома т. Мишанина А . М. Здесь 54 коммуниста, 95 процен­ тов из них занято непосредствен­ но в производстве. Из 14 произ­ водственных участков 10 возглав­ ляют коммунисты. Все 34 инже­ нерно-технических работника имеют высшее или среднее об­ разование. На ответственные ру­ ководящие посты выдвигаются женщины. 24 женщины работают бригадирами и начальниками участков. Администрация, партийное бюро и местком большое внима­ ние уделяю т политической и эко­ номической учебе кадров. Всеми формами учебы охвачено свыше 400 человек. Рабочие участвуют в социалистическом соревновании и в соревновании за коммунисти­ ческий труд . 135 рабочим при­ суждено почетное звание удар­ ников коммунистического труда . Кадры на фабрике устойчивые, что позволяет успешно справ­ ляться с производственной про­ граммой. Так, 11-месячный план выпуска товарной продукции вы­ полнен на 103 процента, продук­ ция фабрики пользуется боль­ шим спросом, в этом году не было ни одной рекламации. Сей­ час фабрика готовится к работе по новому планированию. Много и по-деловому занима­ ются кадрами на табачно-фер­ ментационной, мебельной фаб­ риках и др. Вместе с тем в подборе, рас­ становке, обучении и воспитании кадров у нас имеется. много крупных недостатков, за что в в сентябре этого года наш рай­ ком партии подвергался справед­ ливой критике на пленуме обко­ ма КПСС . Не всегда глубоко изучаются деловые и политиче­ ские качества руководящих ра­ ботников. Неудовлетворительно птицекомбината т. Фурсов пьян­ ствует. Видимо, в нетрезвом со­ стоянии он отправил в Кемеров­ скую область 22 тонны мяса, из которых 15 тонн были забрако­ ваны, и комбинат понес 6 тысяч рублей убытка. Отдельные первичные партор­ ганизации смирились с пьянкой коммунистов. Заведующий скла­ дом Усманского маслосырзавода Данковцев напился до потери сознания, начал хулиганить, раз­ бил окно в автобусе. Он привле­ чен к ответственности по Указу не блещут дела и на этом участ­ ке. При проверке состояния зи­ мовки скота вскрыты вопиющие безобразия. Скот двое суток стоял без кормов и воды, де­ журных на фермах не было, а Попов в это время пьянствовал. Райком партии неоднократно указывал тт. Мягких и Хрипунову на неправильный стиль руковод­ ства, однако они плохо реаги­ рую т на замечания. О кадрах судят не по речам и обещаниям, а по конкретным делам. В этой связи сравним два Все успехи зависят от работы с людЬми Из доклада первого секретаря райкома КПСС т. ПАПИНА М, В. ведется работа с кадрами во многих партийных организациях. Самым крупным промышлен­ ным предприятием в Усмани яв­ ляется завод литейного оборудо­ вания, где насчитывается свыше 700 рабочих и служащих. Здесь 99 инженерно-технических ра­ ботников, т. е. один техник или инженер приходится на 7 рабо­ чих. С такой армией инженерно- технического персонала можно сделать завод образцовым. Между тем завод литейного оборудования систематически не вь^полняет производственных пла­ нов по ассортименту и себестои­ мости выпускаемой продукции, работает неритмично. За 10 месяцев убытки от брака здесь составили 71 тысячу рублей. И это потому, что на заводе нет целеустремленной, проду­ манной работы с кадрами, в запущенном состоянии находит­ ся политическая и экономиче­ ская учеба, ч то * пагубно отра­ жается на трудовой дисциплине. Директор завода т. Ивашенков, главный инженер т. Глебов не советуются с начальниками це­ хов, мастерами, рабочими, редко выступают с докладами перед коллективом. О какой принципиальной рабо­ те с кадрами можно говорить, если там длительное время ра­ ботал начальником отдела кад­ ров Писарев С. И,, морально разложившийся человек. Его ос­ вободили от должности, ушел он работать в строительно-монтаж­ ное управление «Межколхоз- строя». Здесь он проработал не­ долго . Его снова приняли на за­ вод, но не чернорабочим, а поса­ дили в отдел снабжения товаро­ ведом. На этом же заводе работает техником-строителем т. Павлов. Он систематически пьянствует. За полтора года Павлов обошел почти все организации города и везде его освобождали по од­ ним и тем же мотивам — за пьянку. Плохо поставлена работа с кадрами на кожевенном заводе и райпищекомбинате. На коже­ венном заводе процветает пьян­ ка, а администрация, партийное бюро почему-то смирилось с этим злом. Бывший главный бухгалтер кожзавода Фурсов си­ стематически пьянствовал, неде­ лями не появлялся на работе. И все это долгое время ему схо­ дило с рук. К сожалению пьянка процве­ тает не только на кожевенном заводе. Мастера мебельной фаб­ рики Михайлова работники мили­ ции подобрали пьяным на улице. В таком же состоянии был подо­ бран на улице счетовод свекло- пункта Малинин. Причем в рай­ отделе милиции он учинил де ­ бош, грубил дежурному. Часовой мастер комбината бы­ тового обслуживания населения Хромов систематически пьянст­ вовал, дебоширил, за что наказан органами милиции. Много недостатков в работе Усманского маслосырзавода, пти­ цекомбината. Ветеринарный врач об усилении борьбы с хулиган­ ством. Знают о похождениях Данковцева администрация и партбюро завода, но мер к нему не принимают. Более того, Дан­ ковцев считается активистом, был избран в состав партийного бю­ ро. Почему это так получается? Да потому, что на маслосырза- воде случаи пьянки наблюдаются не только со стороны Данков­ цева. Надо сказать, что многие не­ достатки в этом важном деле имеют место потому, что про­ мышленный отдел райкома пар­ тии, его заведующий т. Бабин слабо контролируют работу с кадрами промышленных пред­ приятий. Не работники этого от­ дела, а областной комитет на­ родного контроля вскрыл жуль­ нические махинации на Усман- ском хлебоприемном пункте. Нам надо быстрее устранить недостатки в работе с кадрами на промышленных предприятиях. Состоявшийся недавно Пленум ЦК КПСС наметил важные и от­ ветственные задачи на 1967 год. Дело чести коллективов всех промышленных предприятий рай­ она организованно начать юби­ лейный год. По-разному относятся к подбо­ ру, расстановке и воспитанию кадров в колхозах и совхозах. Совхоз «Коммунар» — пере­ довое хозяйство в нашем районе. И это благодаря тому, что здесь администрация, партийное бюро и местком по-настоящему зани­ маются кадрами, много внимания уделяют политической и эконо­ мической учебе. Большая и продуманная рабо­ та с кадрами ведется в колхозе имени Калинина. Все руководи­ тели среднего звена колхоза по­ стоянно повышают свои экономи­ ческие и политические знания. Пример в этом показывает председатель колхоза В. М. Ки­ таев. Он заочно окончил сель­ скохозяйственный институт. Много примеров кропотливой и целенаправленной работы с кадрами. Вместе с этим ряд парторганизаций колхозов и сов­ хозов недостаточно занимается изучением деловых качеств ру­ ководящих работников, воспита­ нием кадров среднего звена. У нас до конца не изжита практи­ ка перестановки провалившихся работников с одного места на другое . В колхозе имени Кирова (пред­ седатель т. Мягких, секретарь парторганизации т. Хрипунов) очень часто проводятся всевоз­ можные реорганизации, без кон­ ца меняются бригадиры, бухгал­ теры, зоотехники, экономисты. Вот 1 характерный пример. За систематическую пьянку и другие неблаговидные дела прав­ ление кцлхоза освободило от занимаемой должности механика Попова. И вместо того, чтобы послать Попова на рядовую ра­ боту, его назначили начальником производственного участка № 1. Здесь он тоже завалил работу, тогда его назначили начальником второго участка. Однако сейчас колхоза, расположенных рядом, — имени Ленина и имени Кали­ нина. Они соревнуются между собой. К чему приводит разное отношение к кадрам? Колхоз имени Ленина был о д ­ ним из передовых в районе, а колхоз имени Калинина отстаю­ щим. А вот некоторые показа­ тели за 1966 год. Урожайность зерновых в кол­ хозе имени Ленина составила 14,3 центнера (ниже среднерай­ онной), а в колхозе имени Ка­ линина — 17,8. Сахарной свеклы в колхозе имени Ленина собрано по 101 центнеру с гектара, в колхозе имени Калинина — 207. Поросят в колхозе имени Ле­ нина получено 760, а в колхозе имени Калинина — 1.047. Коро­ че говоря, по основным пока- затегям колхоз имени Калинина намного опередил своего соседа. Я уже говорил, что основой успехов в колхозе имени Кали­ нина является правильная ра­ бота с кадрами. А в колхозе имени Ленина наблюдается боль­ шая текучесть кадров, частая сменяемость их. Так, за 1965— 1966 годы в колхозе сменилось шесть заведующих фермами. На межрайонной экономической кон­ ференции в г. Грязях первый секретарь обкома КПСС Г. Пав­ лов отметил, что председатель колхоза имени Ленина т. Кустов стал неправильно оценивать сло­ жившуюся в колхозе обстановку, не считается с мнениями и со­ ветами специалистов. Замечание справедливое, и т. Кустову надо сделать из него правильные вы­ воды. Неблагополучно обстоит дело с воспитанием кадров в колхозе «Комсомолец». За систематиче­ скую пьянку правление колхоза освободило от работы агронома Сенютина и бригадира Титова. Однако правление колхоза, пар­ тийная организация недостаточ­ но ведут борьбу с этим уродли­ вым явлением. Одной из основных причин не­ достатков в работе по подбору, расстановке и воспитанию кад­ ров является серьезная недора­ ботка районного производствен­ ного управления сельского хо­ зяйства. В аппарате управления немало и главных, и старших специалистов, однако они очень редко бывают в колхозах и сов­ хозах, не изучают кадры , не учат их на практической работе. Только один главный ветврач района т. Подхалюзин регулярно проводит семинарские занятия с ветперсоналом района, читает для них лекции, организует с ними обмен опытом работы. Начальник производственного управления т. Евстафьев, его за ­ меститель т. Чуприн не предъяв­ ляют должной требовательности к своему аппарату. Только этим можно объяснить, что директор станции племенной работы и искусственного осеменения т. Зарников длительное время без­ дельничал, занимался системати­ ческой пьянкой и завалил всю работу. В своей повседневной работе райком партии придает перво­ степенное значение укреплению кадров секретарей первичных парторганизаций. Иначе и нельзя, потому что к партийным работни­ кам жизнь предъявляет очень высокие требования. В современных условиях, как никогда раньше, возросла роль и ответственность секретаря парторганизации, он должен быть хорошим организатором. Нет ничего хуже, когда секре-^ тарь вялый, безинициативный, ли­ шен чувства нового. На прошед­ ших отчетно-выборнь^x партсобра­ ниях коммунисты строго учи­ тывали все это и избрали свои­ ми вожаками политически гра­ мотных и инициативнь]Х товари­ щей. В настоящее время почти половина секретарей парт­ организаций имеет высшее или среднее образование. Из 23 сек­ ретарей парторганизаций колхо­ зов и совхозов 21 имеет высшее или среднее сельскохозяйствен­ ное о.бразование. Секретари парторганизаций в большинстве своем совмещают производственную деятельность с общественно - политической. Улучшение качественного соста­ ва секретарей положительно ска­ зывается на работе парторгани­ заций. Многие из них стали глубже вникать в производство, более конкретно подходить к решению текущих хозяйственных вопросов. Большое место в докладе от­ водится работе бригадных парт­ организаций и партгрупп. — В районе, — говорит т. Ла­ пин, — 45 бригадных и отделен­ ческих парторганизаций и 82 партгруппы. Между тем,в боль­ шинстве из них работа постав­ лена плохо. И это потому, что партийные комитеты колхозов и совхозов, орготдел райкома КПСС недостаточно осуществля­ ют руководство этими организа­ циями, не оказывают секретарям парторганизаций практической помощи. М. В. Лапин остановился на ра­ боте парторганизаций райпот­ ребсоюза, смешторга, учебных заведений. Райпотребсоюз и и смешторг плохо удовлетворя­ ют спрос населения на товары. По этому поводу очень много справедливых нареканий в их адрес. Недостатки в торговле говорят о недоработке партор­ ганизаций райпотребсоюза и смешторга. Докладчик подробно проанали­ зировал работу сельских Сове­ тов. Отсутствие должного конт­ роля со стороны райисполкома привело к тому, что Завальский, Сторожевской, Девицкий, Крутч.- Байгорский, Поддубровский, Сту- денский сельские Советы рабо­ тают плохо. В Завальском сель­ ском Совете грубо нарушался порядок закупа молока у насе­ ления. Решением бюро председа­ тель этого сельсовета т. Кулаев от работы освобожден. Предсе­ датель Крутч.-Байгорского сель­ совета т. Шлыков бывает на ра­ боте не более двух раз в неде­ лю. И никто не поинтересуется, чем он занимается. В заключение своего доклада т. Лапин остановился на зада­ чах по успешному завершению хозяйственного года, проведению зимовки скота и подготовке к весеннему севу юбилейного года. — Вся страна,—говорит он,—де ­ ятельно готовится к 50-летию Со­ ветской власти и 100-летию со дня рождения Владимира Ильи­ ча Ленина. Нам надо проделать большую работу, чтобы встретить ’ эти знаменательные даты новы­ ми успехами в труде во имя славы и процветания нашей ве­ ликой социалистической Родины. В первых рядах соревнующихся призваны идти коммунисты и комсомольцы. .* * * По докладу т. Лапина развер­ нулись оживленные прения. Все­ го выступило 9 человек. V.