Новая жизнь. 1966 г. (г. Усмань)
ВЫСОКУЮ КУЛЬТУРУ-КАШДОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ н; |А ДНЯХ в районном Доме культуры состоялось соб рание партийного актива про мышленных предприятий и уя. С собрания промышленно-хозяйственного актива ^0 состоянии эстетики и куль- 1еннп в ленности, строительстве, пр т о омр ыш говле и К5льтурно-бытовых пред приятиях города» выступил вто рой секретарь райкома партии т. Пешков В. Д. Докладчик отметил, что про мышленность нашего района до билась определенных успехов. Коллективы предприятий вы полнили десятимесячную про грамму на 106 процентов, дали сверхплановой продукции на 936 тысяч рублей. Но эти итоги го ворят, что у нас есть большие резервы, использование которых будет способствовать дальнейше му росту производительности труда и качеству выпускаемой продукции. Но рост производительности труда не мыслим без высокой культуры производства. В районе есть хорошие примеры, когда проявляется большая забота об эстетике производства. На Усманской табачно-фер ментационной фабрике в папи росном цехе много света, обору дование окрашено в рациональ ные цвета, имеются бытовые комнаты со всеми удобствами. Многое сделано и на махороч ной фабрике в новомсигаретном цехе. Постоянно благоустраивается наш город. В текущем году пол ностью заасфальтированы площадь им. Ленина, частично улицы Ленина и Интернациональная, в городе посажено 1.800 плодовых и 4.200 декоративных деревьев. Однако многие руководители промь4шленынх предприятий, партийные и профсоюзные орга низации до сего времени не имеют четких планов по повы шению культуры и эстетики сво их предприятий. Докладчик отмечает, что на мебельной фабрике плохо внед ряются элементы культуры. В цехах, особенно в заготовитель ном, много пыли, не действуют вентиляторы. В остывочном от делении потолок сгнил, местами отпала штукатурка, стены не побелены, входные двери ш>ло- маны. На фабрике крайне недо статочно бытовых комнат. А по этому рабочие вынуждены ве шать одежду и принимать пищу непосредственно на рабочих ме стах. О какой культуре произ водства может идти речь, когда при наличии такого большого коллектива рабочих на фабрике нет даже красного уголка. Не лучше обстоит дело по эсте тике и культуре производства на швейной фабрике. Здесь нет спе циальных раздевалок и комнат для отдыха рабочих, двор за хламлен строительным мусо ром, прилегающая к зданиютер ритория не благоустроена, тр( 1 - туары не заасфальтированы, в ненастную погоду здесь бывает столько грязи, что нельзя не только пройти пешком, но и проехать на автотранспорте. Неудовлетворительно постав лено дело по созданию быто вых условий рабочим на коже венном заводе. В производствен ных цехах здесь грязно и не уютно, нет вентиляции, не хва тает бытовых комнат, во дворе непролазная грязь и беспорядок. Неритмичную и"нерентабельную работу завода руководители это го предприятия пытаются объяс нить старым и изношенным обо рудованием. Но дело не в этом. 1[изкая культура производства, недостаточная механизация, от сутствие надлежащих бытовых условий в цехах приводят к большойтек^шести рабочей си лы, резко здесь снижена произ водительность труда. Усманский завод литейного оборудования неоднократно кри тиковали за низкую культуру производства, однако должных выводов ни администрация, ни партийная организация не сде лали. На этом предприятии работает около 100 человек одних только инженерно - технических работ ников. Казалось бы, где как не здесь, можно эстетику и культуру производства поднять на высо кий уровень? Но этого не слу чилось. Во многих цехах от сутствуют вентиляционные уста новки, оконные рамы не покра шены, стекла не моюстя, в блоке цехов стены не оштукату рены и не побелены. В ряде це хов нет рукомойников, полотенец и т. д. Большое место в повышении эстетики производства имеет по краска станков в рациональные цвета. Но на заводе этими во просами не занимаются. Затем докладчик останавли вается на делах наших строи телей. — В городе, — говорит он, — две строительных организа ции — это ему «Облмежколхоз- строя» и прорабский участок. В строительно - монтажном уп равлении, несмотря на достаточ ное количество средств и строй материалов, большинство помеще ний находится в неприглядном, захламленном состоянии, -нет бы товок для рабочих. Хозяйствен ный дворне благоуст 1 )оен, озеле нение не производится, техника хранится под открытым небом. У руководителей ОМУ на первом месте стоит план, а не человек. Вот почему здесь очень большая текучесть рабочей силы, постоян но ощущается недостаток в ква лифицированных специалистах и подсобных рабочих. Не в полную меру сил рабо тает наш прорабский участок. Подчас строительные объекты сдаются недоделанными. 1ерри- тории вокруг зданий не благоуст роены, нет тротуаров и подхо дов к домам. Это создает боль шие неудобства для жильцов. Большая критика была вы сказана в адрес химлесхоза. О создании бытовых условий рабо чим и служащим здесь совер шен о забыли. В лесхозе, напри мер, до сих пор не делают по пыток радиофицировать и электрифицировать отдаленные пункты. В некоторых лесничест вах нет колодцев, подвоз воды там не организован, и рабоичм приходится далеко ходить за во дой Много места в докладе было отведено вопросам эстетики, культуры производства и орга низации труда на маслозаводе, райпищекомбинате. Здесь также имеются огром ные недостатки по санитарному состоянию, в благоустройстве территорий и т. д. — Каждому ясно, —■говорит докладчик, — что хорошо по ставленная торговля и общест венное питание оказывают боль шое влияние на производитель ность труда, на настроение и здоровье людей. Однако органи зация торговли и обществненого питания не отвечает возросшим требованиям. В магазинах смеш- торга и райпотребсоюза не всегда можно купить нужные товары. Еще низка культура в работе магазинов и обслуживания поку пателей. В отдельных магазинах не поддерживается надлеслащий са нитарный порядок, витрины обо драны и стекла в них побиты. Особенно в плохом состоянии на ходятся складские помещения и дворц. магазинов. Особое внимание руководство смешторга должно обратить на работу буфетови столовых, рас положенных на территориях промышленных предприятий. Нужно смелее внедрять в прак тику обслулсивания доставку заказанных обедов на дом. Наста ло время иметь в городе специа лизированные магазины по про даже молока, мяса и колбасных изделий. Большие недостатки были от мечены также в работе ком бината бытового обслуживания населения. Еще много нареканий со стороны трудящихся на нека- чествейный ремонт телевизоров, радиоприемников. В цехе инди видуального пошива выпускается много бракованной продукции. Порой дело дохоидт до того^ что граждане отказываются брать заказы: костюмы, платья, паль то и т. д. Примеромвысокой культуры должны служить наши медицин ские учреждения. Но, к сожале нию, этого пока сказать нельзя. Неприглядный вид имеют мно гие наши лечебные учреждения как города, так и села. Пло щадки медицинских пунктов и больниц не озеленены, сануз.лы содержатся в антисанитарном со стоянии. Много упреков следует сде лать и в адрес работников сан эпидстанции. Они еще слабо бо рются с антисанитарным ^состоя нием торговых организаций, про мышленных предприятий и осо бенно предприятий, перерабаты вающих сельскохозяйственную продукцию. Работники санэпидстанции' не всегда проверяют качество про дукции, выпускаемой маслозаво дами, райпищекомбинатом, в ре зультате чего в продажу иногда поступают продукты плохого ка чества. В заключение доклада тов. Пешков говорил о культуре и быте города, критиковал город ской Совет за плохое освещение улиц, за невнимательное отно шение к озеленению города, в то же время он призвал партий ные, профсоюзные и комсомоль ские организации уделять боль ше внимания борьбе за культуру, чтобыона процветала везде. Т~гОСЛЕ доклада первым в ААпрениях выступил дирек тор завода литейного оборудова ния т. Ивашенков Е. А. — На культуру, эстетику про изводства,' охрану труда и про мышленную санитарию, — гово рит он, — нашему заводу на 1966 год выделено 8 тысяч рублей. За 10 месяцев израсходо вано 7,5 тысячи рублей. Электрическое питание обору дования ' производится с по мощью шинопроводв, что поз воляет совершенно обезопасить обслуживающий персонал и повы сить культуру производства. Введен в действие электриче ский центральный распредели тельный пункт. В течение года установлено и введено в эксплуатацию 9 еди ниц высокопроизводительного металлорежущего оборудования. Внедрены передовые технологиче ские процессы, как, например, кадмирование деталей на экс порт, напыление полимерами, ванна хромирования для круп ных деталей и др. В настоящее время произво дится окраска оборудования в рациональные цвета, изготовля ются однотипные стеллажи и тумбочки для укладки заготовок инструмента, приступаем к внут ренней штукатурке самого боль шого помещения на заводе — блока цехов. Сделнао очень много, но предстоит сделать еще больше. Правильно, наш завод сегод ня критиковали. И мы приложим все силы, чтобы наверстать упу щенное, создать рабочим все условия для высокопроизводи тельного труда. Г ЛАВНЫЙ врач санэпид станции т. Губарева Р. Р. рассказала о санитарном состоя нии на промышленных пред приятиях города. В частности, она отметила, что этому вопро су пока уделяется очень мало внимания. В первую очередь тов. Губарева остановилась на заводе литейного оборудования. Отметив положительное, она указала на вопиющие факты антисанитарии. Особенно неприглядный вид имеют блок цехов, литейный, электросварочный и заготовитель ный, стены закопченые, в элект росварочном цехе нд окнах пау тина, а заготовительный цех на ходится Б аварийном состоянии, провисшие потолки укреплены подпорками. Санитарно-бытовые помещения не отремонтированы, в рукомойной нет крана. Душе вая блока цехов не работает. то же время т. Губарева ука зала на большие недостатки в санитарной культуре на мебель ной, табачно - ферментационной, швейной фабриках и кожевенном заводе. Затем она говорила об усло виях, в которых работают ре монтники по подготовке колхоз ной и совхозной техники к ве сенне-полевым работам. ВЫПОЛНЕНИИ задач, стоящих перед нашим предприятием, — сказал секре тарь партбюро мебельной фаб рики т. Жданов Н. И., — боль - В шое место отводится культуре производства, улучшению условий труда и повышению производ ственной эстетики. Да это ипра вильно, ведь без этих факторов невозмож’но повысить производи тельность труда и бороться за высооке качество выпускаемой продукции. Идя навстречу 50-летия Со ветской власти, коллектив нашей фабрики включился в конкурс за высокую культуру производства и эстетику, который проводится производственным объединением «Воронежмебельдревпром» с I сентября 1966 года по 1 сен тября 1967 года. По этому вопросу мы провели общее собрание рабочих, инже нерно - технических работников и служащих фабрики, обсудили конкретные мероприятия и создали смотровую комиссию, куда вошли не только руководя щие работники, но и передовые рабочие. В 1967 году мы наметили смонтировать приточно-вытяжную вентиляцию во всех цехах, эксгаустерную установку в ма шинно-заготовительном цехе. Уже заготовлены конструкции для пневмотранспорта. Так что отдельные процессы труда будут механизированы. Но на нашей фабрике еще очень много недостатков. Партий ное бюро и администрация при нимают сейчас все меры к то му, чтобы изживать их в повсе дневных практических делах. Н А ПРОТЯЖЕНИИ ряда лет, — заметила в своем выступлеции директор ко жевенного завода т. Прибытнова Н. А., — мы выпускали продук-* цию низкого качества. И надо сказать, что мы свыклись с этим, не вели т-настоящему борьбуза качество продукции, за культуру производства. ' Но за последнее время весь коллектив предприятия обратил на эти вопросы большое внима ние. Сейчас наводим порядок в цехах и на территории завода. "Г! РЕДСЕДАТЕЛЬ райкомитета ^ -*спортивных обществи ор ганизаций т. Стрельников В. А. остановился на физкультурной работе в районе и на про мышленных предприятиях. Он указал, что ни на одном пред приятии, кроме швейной фабри ки, не проводится производствен ная гимнастика, спортивные кол лективы малочисленны, отсутст вует необходимый инвентарь для занятия физкультурой. П РЕДСЕДАТЕЛЬ горисполко ма тов. Чернышов М. Т. рассказал участникам актива о планах и перспективах по бла гоустройству города, критиковал отдельных руководителей пред приятий и учреждений, .которые больше способствуют загрязнению города, чем наведению порядка. В конце собрания с большой речью выступил первый секре тарь райкома партии тов. Лапин М. В. В принятом решении собрание промышленного актива обязаол руководителей промышленных предприятий, учреждений и ор ганизаций города повседневно внедрять культуру и эстетику, бороться за высокую производи тельность труда на всех участ ках. • -1
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz