Новая жизнь. 1966 г. (г. Усмань)

Новая жизнь. 1966 г. (г. Усмань)

ВЫСОКУЮ КУЛЬТУРУ-КАШДОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ н; |А ДНЯХ в районном Доме культуры состоялось соб­ рание партийного актива про­ мышленных предприятий и уя. С собрания промышленно-хозяйственного актива ^0 состоянии эстетики и куль- 1еннп в ленности, строительстве, пр т о омр ыш­ говле и К5льтурно-бытовых пред­ приятиях города» выступил вто­ рой секретарь райкома партии т. Пешков В. Д. Докладчик отметил, что про­ мышленность нашего района до­ билась определенных успехов. Коллективы предприятий вы­ полнили десятимесячную про­ грамму на 106 процентов, дали сверхплановой продукции на 936 тысяч рублей. Но эти итоги го­ ворят, что у нас есть большие резервы, использование которых будет способствовать дальнейше­ му росту производительности труда и качеству выпускаемой продукции. Но рост производительности труда не мыслим без высокой культуры производства. В районе есть хорошие примеры, когда проявляется большая забота об эстетике производства. На Усманской табачно-фер­ ментационной фабрике в папи­ росном цехе много света, обору­ дование окрашено в рациональ­ ные цвета, имеются бытовые комнаты со всеми удобствами. Многое сделано и на махороч­ ной фабрике в новомсигаретном цехе. Постоянно благоустраивается наш город. В текущем году пол­ ностью заасфальтированы площадь им. Ленина, частично улицы Ленина и Интернациональная, в городе посажено 1.800 плодовых и 4.200 декоративных деревьев. Однако многие руководители промь4шленынх предприятий, партийные и профсоюзные орга­ низации до сего времени не имеют четких планов по повы­ шению культуры и эстетики сво­ их предприятий. Докладчик отмечает, что на мебельной фабрике плохо внед­ ряются элементы культуры. В цехах, особенно в заготовитель­ ном, много пыли, не действуют вентиляторы. В остывочном от­ делении потолок сгнил, местами отпала штукатурка, стены не побелены, входные двери ш>ло- маны. На фабрике крайне недо­ статочно бытовых комнат. А по­ этому рабочие вынуждены ве­ шать одежду и принимать пищу непосредственно на рабочих ме­ стах. О какой культуре произ­ водства может идти речь, когда при наличии такого большого коллектива рабочих на фабрике нет даже красного уголка. Не лучше обстоит дело по эсте­ тике и культуре производства на швейной фабрике. Здесь нет спе­ циальных раздевалок и комнат для отдыха рабочих, двор за­ хламлен строительным мусо­ ром, прилегающая к зданиютер­ ритория не благоустроена, тр( 1 - туары не заасфальтированы, в ненастную погоду здесь бывает столько грязи, что нельзя не только пройти пешком, но и проехать на автотранспорте. Неудовлетворительно постав­ лено дело по созданию быто­ вых условий рабочим на коже­ венном заводе. В производствен­ ных цехах здесь грязно и не­ уютно, нет вентиляции, не хва­ тает бытовых комнат, во дворе непролазная грязь и беспорядок. Неритмичную и"нерентабельную работу завода руководители это­ го предприятия пытаются объяс­ нить старым и изношенным обо­ рудованием. Но дело не в этом. 1[изкая культура производства, недостаточная механизация, от­ сутствие надлежащих бытовых условий в цехах приводят к большойтек^шести рабочей си­ лы, резко здесь снижена произ­ водительность труда. Усманский завод литейного оборудования неоднократно кри­ тиковали за низкую культуру производства, однако должных выводов ни администрация, ни партийная организация не сде­ лали. На этом предприятии работает около 100 человек одних только инженерно - технических работ­ ников. Казалось бы, где как не здесь, можно эстетику и культуру производства поднять на высо­ кий уровень? Но этого не слу­ чилось. Во многих цехах от­ сутствуют вентиляционные уста­ новки, оконные рамы не покра­ шены, стекла не моюстя, в блоке цехов стены не оштукату­ рены и не побелены. В ряде це­ хов нет рукомойников, полотенец и т. д. Большое место в повышении эстетики производства имеет по­ краска станков в рациональные цвета. Но на заводе этими во­ просами не занимаются. Затем докладчик останавли­ вается на делах наших строи­ телей. — В городе, — говорит он, — две строительных организа­ ции — это ему «Облмежколхоз- строя» и прорабский участок. В строительно - монтажном уп­ равлении, несмотря на достаточ­ ное количество средств и строй­ материалов, большинство помеще­ ний находится в неприглядном, захламленном состоянии, -нет бы­ товок для рабочих. Хозяйствен­ ный дворне благоуст 1 )оен, озеле­ нение не производится, техника хранится под открытым небом. У руководителей ОМУ на первом месте стоит план, а не человек. Вот почему здесь очень большая текучесть рабочей силы, постоян­ но ощущается недостаток в ква­ лифицированных специалистах и подсобных рабочих. Не в полную меру сил рабо­ тает наш прорабский участок. Подчас строительные объекты сдаются недоделанными. 1ерри- тории вокруг зданий не благоуст­ роены, нет тротуаров и подхо­ дов к домам. Это создает боль­ шие неудобства для жильцов. Большая критика была вы­ сказана в адрес химлесхоза. О создании бытовых условий рабо­ чим и служащим здесь совер­ шен о забыли. В лесхозе, напри­ мер, до сих пор не делают по­ пыток радиофицировать и электрифицировать отдаленные пункты. В некоторых лесничест­ вах нет колодцев, подвоз воды там не организован, и рабоичм приходится далеко ходить за во­ дой Много места в докладе было отведено вопросам эстетики, культуры производства и орга­ низации труда на маслозаводе, райпищекомбинате. Здесь также имеются огром­ ные недостатки по санитарному состоянию, в благоустройстве территорий и т. д. — Каждому ясно, —■говорит докладчик, — что хорошо по­ ставленная торговля и общест­ венное питание оказывают боль­ шое влияние на производитель­ ность труда, на настроение и здоровье людей. Однако органи­ зация торговли и обществненого питания не отвечает возросшим требованиям. В магазинах смеш- торга и райпотребсоюза не всегда можно купить нужные товары. Еще низка культура в работе магазинов и обслуживания поку­ пателей. В отдельных магазинах не поддерживается надлеслащий са­ нитарный порядок, витрины обо­ драны и стекла в них побиты. Особенно в плохом состоянии на­ ходятся складские помещения и дворц. магазинов. Особое внимание руководство смешторга должно обратить на работу буфетови столовых, рас­ положенных на территориях промышленных предприятий. Нужно смелее внедрять в прак­ тику обслулсивания доставку заказанных обедов на дом. Наста­ ло время иметь в городе специа­ лизированные магазины по про­ даже молока, мяса и колбасных изделий. Большие недостатки были от­ мечены также в работе ком­ бината бытового обслуживания населения. Еще много нареканий со стороны трудящихся на нека- чествейный ремонт телевизоров, радиоприемников. В цехе инди­ видуального пошива выпускается много бракованной продукции. Порой дело дохоидт до того^ что граждане отказываются брать заказы: костюмы, платья, паль­ то и т. д. Примеромвысокой культуры должны служить наши медицин­ ские учреждения. Но, к сожале­ нию, этого пока сказать нельзя. Неприглядный вид имеют мно­ гие наши лечебные учреждения как города, так и села. Пло­ щадки медицинских пунктов и больниц не озеленены, сануз.лы содержатся в антисанитарном со­ стоянии. Много упреков следует сде­ лать и в адрес работников сан­ эпидстанции. Они еще слабо бо­ рются с антисанитарным ^состоя­ нием торговых организаций, про­ мышленных предприятий и осо­ бенно предприятий, перерабаты­ вающих сельскохозяйственную продукцию. Работники санэпидстанции' не всегда проверяют качество про­ дукции, выпускаемой маслозаво­ дами, райпищекомбинатом, в ре­ зультате чего в продажу иногда поступают продукты плохого ка­ чества. В заключение доклада тов. Пешков говорил о культуре и быте города, критиковал город­ ской Совет за плохое освещение улиц, за невнимательное отно­ шение к озеленению города, в то же время он призвал партий­ ные, профсоюзные и комсомоль­ ские организации уделять боль­ ше внимания борьбе за культуру, чтобыона процветала везде. Т~гОСЛЕ доклада первым в ААпрениях выступил дирек­ тор завода литейного оборудова­ ния т. Ивашенков Е. А. — На культуру, эстетику про­ изводства,' охрану труда и про­ мышленную санитарию, — гово­ рит он, — нашему заводу на 1966 год выделено 8 тысяч рублей. За 10 месяцев израсходо­ вано 7,5 тысячи рублей. Электрическое питание обору­ дования ' производится с по­ мощью шинопроводв, что поз­ воляет совершенно обезопасить обслуживающий персонал и повы­ сить культуру производства. Введен в действие электриче­ ский центральный распредели­ тельный пункт. В течение года установлено и введено в эксплуатацию 9 еди­ ниц высокопроизводительного металлорежущего оборудования. Внедрены передовые технологиче­ ские процессы, как, например, кадмирование деталей на экс­ порт, напыление полимерами, ванна хромирования для круп­ ных деталей и др. В настоящее время произво­ дится окраска оборудования в рациональные цвета, изготовля­ ются однотипные стеллажи и тумбочки для укладки заготовок инструмента, приступаем к внут­ ренней штукатурке самого боль­ шого помещения на заводе — блока цехов. Сделнао очень много, но предстоит сделать еще больше. Правильно, наш завод сегод­ ня критиковали. И мы приложим все силы, чтобы наверстать упу­ щенное, создать рабочим все условия для высокопроизводи­ тельного труда. Г ЛАВНЫЙ врач санэпид­ станции т. Губарева Р. Р. рассказала о санитарном состоя­ нии на промышленных пред­ приятиях города. В частности, она отметила, что этому вопро­ су пока уделяется очень мало внимания. В первую очередь тов. Губарева остановилась на заводе литейного оборудования. Отметив положительное, она указала на вопиющие факты антисанитарии. Особенно неприглядный вид имеют блок цехов, литейный, электросварочный и заготовитель­ ный, стены закопченые, в элект­ росварочном цехе нд окнах пау­ тина, а заготовительный цех на­ ходится Б аварийном состоянии, провисшие потолки укреплены подпорками. Санитарно-бытовые помещения не отремонтированы, в рукомойной нет крана. Душе­ вая блока цехов не работает. то же время т. Губарева ука­ зала на большие недостатки в санитарной культуре на мебель­ ной, табачно - ферментационной, швейной фабриках и кожевенном заводе. Затем она говорила об усло­ виях, в которых работают ре­ монтники по подготовке колхоз­ ной и совхозной техники к ве­ сенне-полевым работам. ВЫПОЛНЕНИИ задач, стоящих перед нашим предприятием, — сказал секре­ тарь партбюро мебельной фаб­ рики т. Жданов Н. И., — боль­ - В шое место отводится культуре производства, улучшению условий труда и повышению производ­ ственной эстетики. Да это ипра­ вильно, ведь без этих факторов невозмож’но повысить производи­ тельность труда и бороться за высооке качество выпускаемой продукции. Идя навстречу 50-летия Со­ ветской власти, коллектив нашей фабрики включился в конкурс за высокую культуру производства и эстетику, который проводится производственным объединением «Воронежмебельдревпром» с I сентября 1966 года по 1 сен­ тября 1967 года. По этому вопросу мы провели общее собрание рабочих, инже­ нерно - технических работников и служащих фабрики, обсудили конкретные мероприятия и создали смотровую комиссию, куда вошли не только руководя­ щие работники, но и передовые рабочие. В 1967 году мы наметили смонтировать приточно-вытяжную вентиляцию во всех цехах, эксгаустерную установку в ма­ шинно-заготовительном цехе. Уже заготовлены конструкции для пневмотранспорта. Так что отдельные процессы труда будут механизированы. Но на нашей фабрике еще очень много недостатков. Партий­ ное бюро и администрация при­ нимают сейчас все меры к то­ му, чтобы изживать их в повсе­ дневных практических делах. Н А ПРОТЯЖЕНИИ ряда лет, — заметила в своем выступлеции директор ко­ жевенного завода т. Прибытнова Н. А., — мы выпускали продук-* цию низкого качества. И надо сказать, что мы свыклись с этим, не вели т-настоящему борьбуза качество продукции, за культуру производства. ' Но за последнее время весь коллектив предприятия обратил на эти вопросы большое внима­ ние. Сейчас наводим порядок в цехах и на территории завода. "Г! РЕДСЕДАТЕЛЬ райкомитета ^ -*спортивных обществи ор­ ганизаций т. Стрельников В. А. остановился на физкультурной работе в районе и на про­ мышленных предприятиях. Он указал, что ни на одном пред­ приятии, кроме швейной фабри­ ки, не проводится производствен­ ная гимнастика, спортивные кол­ лективы малочисленны, отсутст­ вует необходимый инвентарь для занятия физкультурой. П РЕДСЕДАТЕЛЬ горисполко­ ма тов. Чернышов М. Т. рассказал участникам актива о планах и перспективах по бла­ гоустройству города, критиковал отдельных руководителей пред­ приятий и учреждений, .которые больше способствуют загрязнению города, чем наведению порядка. В конце собрания с большой речью выступил первый секре­ тарь райкома партии тов. Лапин М. В. В принятом решении собрание промышленного актива обязаол руководителей промышленных предприятий, учреждений и ор­ ганизаций города повседневно внедрять культуру и эстетику, бороться за высокую производи­ тельность труда на всех участ­ ках. • -1

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz