Новая жизнь. 1964 г. (г. Усмань)

Материальный и моральный стимулы Укрепление экономики совхоза, повышение его рентабель'ности— главная задача в деятельности пертийной, профсоюзной органи­ заций, администрации, всего на­ шего коллектива. Вступая в 1964 год, партийное бюро вместе с рабочим коми1те- том, администрацией, специали­ стами совхоза разработало ряд конкретных мероприятий по обе­ спечению плановой урожайности зерновых и технических культур и продуктивности общественного животноводства. Движимые од­ ним стремлением — дать стране больше сельскохозяйственной продукции, труженики совхоза взяли на себя повышенные со- циалистические обязательства: получить по 20 центнеров зерна с гектара, 2.300 килограммов молока от коровы, продать го­ сударству 2.750 центнеров мя­ са, 12.500 центнеров молока и 600 тысяч штук яиц. Партийное бюро отдавало се­ бе ясный отчет в том, что взять обязательства — это еще не все. Для достижения намечен­ ных целей надо подкреплять обязательства ловселневной ор­ ганизаторской и политической работой. В системе мероприятий, слособств1ующих повышению творческой активности масс, осо­ бое значение имеют материаль­ ный и моральный стимулы, ибо, как укззь]вал В. И. Ленин, ком­ мунизм строится не на основе энтузиазма, а при помощи энту­ зиазма. Следует отметить, что в подъе­ ме экономики хозяйства решаю­ щую роль сыграло улучшение организации и оплаты труда. В совхозе применяется аккордно- премиальная оплата труда. За­ работная плата выдается еже­ месячно всем работникам, причем, она поставлена в зави­ симость от производства и реали­ зации продукции. Вместе с этим, большую роль играет система дополнительной оплаты, которая предусматривает материальное поощрение рабочих, занятых во всех отраслях хозяйства, за луч­ шие результаты труда. Партийное бюро, рабочий ко­ митет и администрация совхоза разработали и утвердили усло­ вия дополнительной оплаты. Аги­ таторы разъяснили эти условия всем рабочим. Так что каждый хорошо знал, какое он получит материальное поощрение за вло­ женный труд. Мы решительно отказались от щедрых словесных посул. Утвержденные меры мате­ риального поощрения осуществ­ лялись «а деле. Это имеет боль­ шое значение: люди уверены, что заработанное они всегда по­ лучат. Поэтому нынешний год хаг рактерен высокой трудовой ак­ тивностью. Перевыполнение норм выработки стало обычным Я1вле- нием. Иван Степанович Тарлыков воз­ делывал кукурузу на площади 150 гектаров, свеклу — на 33 основа наших успехов гектарах, картофель — на 38 гек­ тарах. Отлично поработал передо­ вой мехаиизатор. При обязатель­ стве получить зеленой массы ку­ курузы 250 центнеров, сахарной свеклы—200 центнеров, картофе­ ля —150 центнеров с гектара, он собрал кукурузы ;по 252 центне­ ра, свеклы — по 258 центнеров, картофеля— по 150 центнеров с гектара. По труду, по его резуль­ татам и заработок. Его средне­ месячная заработная плата (ос­ новная) за грд составила 110— 115 рублей. Кроме этого, за высокое каче­ ство сева кукурузы и получение квадратов, за междурядную об­ работку прогишных культур и другие работы он получил до­ полнительную оплату. Дополнительная оплата Ивану Степановичу вручалась в торже­ ственной обстановке, как прави­ ло, в присутствии всего коллек­ тива механизаторов. Здесь же ему вручался переходящий крас­ ный флажок. Это один из примеров. А все­ го в этом году механизаторам выплачено за все виды полевых работ 2.270 рублей дополнитель­ ной оплаты. Много у нас передовиков в Ж1ивотновод>стве. Доярка отделе­ ния № 3 Клавдия Егоровна Смольянинова от закрепленных за ней 16 коров получила более 45 тонн молока. Это более чем по 2.800 килограммов молока от одной коровЬ). За свой труд она получает хорошую оплату. Только в III квартале текущего года ей начислено эа сверхпла­ новое молоко 110 рублей допол­ нительной оплаты. За перевыполнение плановых заданий в третьем квартале до­ полнительную оплату получили доярки А. П. Телегина, М. Е. Те­ лепина, М. Е. Сиротина, А. И. По­ лухина, Р. В. Пешкова и другие. Все они успешно выполняют при­ нятые социалистические обяза­ тельства. Всего за три квартала работникам -животноводства вы­ плачено 2.180 рублей дополни­ тельной оплгт>1. При подведении итогов социа­ листического соревнования жи­ вотноводов за месяц передовой доярке вручается переходящий красный флажок и денежная премия в сумме 5 рублей. Мо­ лочнотоварной ферме, получив­ шей наивьюший надой молока от коровы, вручается переходящее Красное знамя. По итогам рабо­ ты эа 11 месяцев этого года Красное знамя завоевал коллек­ тив МТФ отделения № 1. Надои молока за месяц здесь составили 118 килограммов, а с начала го­ да — 2.336 килограммов. Дополнительная оплата П|риме- няется и для других категорий работников совхоза. Например, работникам садоводства выпла­ чено 348 рублей, строителям — 216 рублей. Я уже говорил, что, наряду с материальным стимулом, боль­ шую роль в повышении произ­ водительности труда, в укрепле­ нии экономики хозяйства играет моральный стимул. Подведение итогов соревно'вания у нас про­ водится непосредственно в отде­ лениях, на фармах в торжествен­ ной обстановке. Лучшие люди труда, передовики совхозного производства заносятся на сов­ хозную и отделенческие Доски почета, популяризируются а стен­ ной печати, об их опыте работы рассказывают агитаторы. Передо­ вых людей мы посылаем на рай­ онные и областные праздники. Организаторская и политическая работа с людьми способствует тому, что наш совхоз заканчивает 1964 сельскохозяйственный год с неплохими показателями. План продажи хлеба государству вы­ полнен досрочно. Совхоз в числе первых в производственном уп­ равлении выполнил план продажи молока государству н работает сейчас в счет выполнения при­ нятых социалистических обяза­ тельств. Под весь яровой клин своевременно и с хорошим ка­ чеством вспахана зябь. Вполне подготовленным хозяйство нача­ ло зимовку скота. В то же время у нас еще мно­ го недостатков и промахов в работе, много нерешенных за-, дач. Мы не выполняем плана производства и продажи государ­ ству мяса и яиц. И самое глав­ ное, нас не удовлетворяют наши зкономические показатели. Возьмем полеводство. Сред­ ний урожай зерновых в целом гто совхозу составил 15,9 центне­ ра с гектара. В сравнении с дру­ гими хозяйствами управления урожайность неплохая. Но мо­ жем ли мы довольствоваться этим показателем? Нет, не мо­ жем. Почему? Во-первых, потому, что 15,9 центнера зерна с гекта­ ра для наших земель показатель низкий; во-вторых, потому, что себестоимость зерновых выше плановой. Немного, но выше. Это на нэшнх-то черноземных землях в год интенсивного веде­ ния земледелия! Если же взять животноводст­ во, то в этой отрасли мы встре­ тимся с фактами еще более не­ желательными. Себестоимость одного центнера молока за три квартала текущего года на два с ЛИШ1НИМ рубля превышает пла­ новую. Что касается себестоимо­ сти центнера свинины, то об этом и говорить совестно — она составила 109 рублей 80 коп., __на 34 |рубля выше плановой. Проаналгиэируем, почему высо­ ка себестоимость продукции зем­ леделия и Ж1ивотноводства? За последние два — три года в совхозе стали больше вносить в почву органических и мине­ ральных удобрений. Однако ска­ зать, что их вносится достаточно — нельзя. Значит, мы содержим землю на неполноценном «ра­ ционе». Отсюда недобор урожая. Или взять такой пример. На первый взгляд он кажется мелоч­ ным. Если тракторист не догру­ зит в сани, а шофер в кузов ав­ томашины полтора—два центнера навоза, кажется, в этом нет ниче­ го особенного (по крайней мере, так некоторые рассуждают). А во что это обойдется, если сде­ лать тысячу рейсов? Складывает­ ся солидная цифра. На это коли­ чество якобы вывезенного на по­ ля навоза затрачены средства, а земля этих удобрений не полу- чида. Наша беда, что нередко мы не замечаем подобных мелочей, забываем, что у хорошего хо­ зяина из малого делается боль­ шое. Можно назвать и другие не­ производительные затраты в полеводстве. Но главным, опре­ деляющим в полеводстве от че­ го зависят валовые сборы зер­ на, сахарной свеклы, зеленой массы и початков кукурузы, были и остаются вопросы повышения культуры земледелия, сроки и качество полевых работ, борьба с потерями. К большому сожа­ лению, «огрехов» подобного рода много и в нашем хозяйстве. Если в полеводстве имеются, как я сказал, незначительные и, кажется, незаметные недостатки, то в животноводстве они видны более отчетливо. Что удорожает животноводческую продукцию? Во-первых, в- животноводстве совхоза преобладает ручной труд. Во-вторых, даже имеющие­ ся механизмы используются не­ производительно. В двух отделе­ ниях имеются доильные установ­ ки «УДМ-8», однако они не ис­ пользуются. Лишь летом непро­ должительное время мы доим в полевых станах коров с помощью этих аппаратов. А в третьем от­ делении коровы доятся вручную. В отделениях совхоза плохо по­ ставлен контроль за расходовани­ ем кормов. Поэтому от кормов нет нужной отдачи. В отделении № 2 «а производство центнера свинины предусматривалось пла­ ном израсходовать 801 кормовую единицу. Фактически же израсхо­ довано 923 кормовых единицы. Перерасход солидный. В то же время за 11 месяцев текущего года получено лишь 713 центне­ ров привеса свинины — почти в два с половиной раза меньше против плана. Корма перерасхо­ дуются, а нужного количества продукции не получаем. Поэто- му-то свинина в нашем совхозе дорогая. У нас еще низка культура п*ро- изводствэ. В этом мы убедились при посещении совхоза «Комму­ нар», с которым соревнуемся. Многое увиденное мы поста­ раемся внедрить в своем совхо­ зе. Сейчас мы ищем новые формы работы с массами. Но матери­ альное и моральное стимулиро­ вание за лучшие результаты тру­ да по-прежнему будет мощным рычагом повышения проиэводи- тельности труда, а следователь­ но, подъема экономики совхоза. Несколько замечаний о приме­ нении мер материального сти­ мулирования. По этому поводу опубликовано немало обстоя­ тельных корреспонденций в га­ зете .*<Сельская жизнь». Хочу вы­ сказать свои мнения. Заработная плата главных спе­ циалистов в нашем совхозе по­ ставлена в зависимость от выпол­ нения плана реализации продук­ ции , сельского хозяйства. Полу­ чается так, что главный агроном получает оплату не только за сданную продукцию расгение- водства, но и животноводства. А главный зоотехник получает оп­ лату и за сданную продукцию животноводства, и за сданную продукцию полеводства. Иными словами; в процессе сельскохо­ зяйственного года О'ни как бы выручают друг друга. Завалил, скажем, совхоз план по мясу, но зато далеко перевыполнил план продажи хлеба государству — на заработной плате главного зоотехника это мало отразится. Его заработная плата сбаланси- руется за счет полеводства. На мой взгляд в совхозах надо ввести внутриотраслевой хозяйст венный расчет и поставить опла­ ту специалистов в зависимость не от случайных рекордных показа­ телей в благоприятные годы, а от добросовестной работы в лю­ бой обстановке, в каждой отрас­ ли хозяйства. Еще одно замечание. За пос­ леднее время меры материаль­ ного поощрения стали применять везде и всюду, как гово.рят, по- всякому поводу и без повода. Этим самым умаляется роль мер материального поощрения, и это могучее средство повышения производительности труда прев­ ращается в мелочную приманку. Ведь иногда дело доходит до смешного. Помню, в страдную пору водовоз привез в трактор­ ную бригаду лишнюю бочку во­ ды. Привез и стал намекать на дополнительную оплату. Меры материального и мо­ рального поощрения применять надо. Но поощрять людей сле­ дует действительно за лучший труд. Это будет развивать твор­ ческую инициативу масс, повы­ шать производительность труда, способствовать укреплению эко­ номики хозяйства. секретарь партбюро совхоза иУсманскийьв Где же хозяйский глаз? Сотрудники Усмаиской контр 0 !льно-семенной лаборатории заканчивают первую про 1 верку посевных качеств свмяи. Итоги анализо 1 В, отрадные. В отдельных хозяйствах семенной ма­ териал доведен до посевных кондиций. На снимке: старшая лаборантка контрольно-семенной лаборатории Раиса Михайловна Ясакова определяет чистоту гороха. Фото в. Никодова. Недавно инспекторы государст­ венного пожнадзора проверили противопожарное состоян 1 ие жи­ вотноводческих ферм некоторых КОЛХ0301В 1 И О 01 В 1 ХШОВ, а также не­ сение сторожешой службы. Обна­ ружено ие.чало недостатков. И самое главное — не везде еще по- ня.чи, что в хозяйстве всякое, да­ же малейшее ущущение, бесконт­ рольность и .недосмотр могут по­ влечь за сабой серьезный матери­ альный ущерб. Так, в колхозе имени Калини­ на во !всех животнаводческах по­ мещениях электропроводка вы­ полнена с грубым нарушением электротехнических пра 1 В 1 Ил. Кол­ хозные монтеры на фермах быва­ ют от случая к случаю и теку­ щим ремонтом электросети не за­ нимаются. Печ 1 И на фермах сло­ жены без разделок, режим топки не соблюдается. Не лучше и в колхозе имени X X II партсъезда. Тут уже был пожар на кормокухне, однако и восае этого во^фа-эвадтпдиеса печи не ноправиЛ|И. По-прежнему запасные выходы в коровниках забиты и завалены навозом. Не приведены в пожаробезо- паоное состояние кормокухни на овинотова 1 рн'ой ферме № 3 в кол­ хозе «Лен’НН'Окий путь». Заведу­ ющий этой фермой т ., Гаршкщ ис­ пользует для оовещевия желез­ ные емкости, в которые заливает . солярку. От нее все помещение покрылось большим слоем копо­ ти. Пол кормокухни залит горю­ чими жидкостями. В топках кормо 1 кухки колхоза «Маяк коммунизма» сжигают, со­ лярку. .Между тем, топки неис- правны, нет дверки, из трубы ле­ тят снопы искр и копоти. А непо­ далеку сложены скирды кормов... В помещении кормоцеха колхо­ за «Маяк коммунизма» мы увиде­ ли такую картину: под потолком висит туша поросенка, а свинарь И. А. Сапрыкин хлопочет вокруг нее, опаливает. Стены и потолок покрылись копотью и паутиной. Здесь же В 1 ведрах стояла солярка. Нарушаются правила пожарной безо 1 паснО'Сти в колхозах «Про- греос», «1 Мая», «Комсомолец», в совхозе «Коммунар». Много недостатков |В сторо 1 же- вой службе. Так, в колхозе «Ле­ нинский путь» сторож Бельских, охраняющий телятник бригады № 2, пришел на дежурство пьяным. Он зажег коптилку и завалился сп Аать в . от как «сторожили» Н.-Мо- соловскую молочнотоварную фер­ му в колхозе имени Кирова. Тут сторожа Бугаков и Попов раз­ детыми и разутыми спали в сто­ рожке, а на окне стояли две бу­ тылки из-под самогона... Все эти факты говорят о том, что руководителям колхозов и совхозов надо прояв’ить макси­ мум настойчивости и требователь­ ности, чтобы привести животно­ водческие помещения в притиво- пожарное состояние и поставить на должный уровень сторожевую службу. Н. ТАРАКАНОВ, инспектор государственного пожарного надзора Усманского РОМ.