Народное слово. 2025 г. (п. Лев-Толстой)

В центре внимания Народное слово № 41 (11474) 16 октября 2025 г. 2 В администрации района на встрече работодателей с заместителем министра социальной политики Липецкой области Еленой Походаевой Основным из вопросов было фор- мирование нового депутатского Совета восьмого созыва. В него вошли 20 депутатов – представи- тели сельских поселений района: 8 октября состоялась первая сессия Совета депутатов Лев- Толстовского района нового созыва. В ней приняли участие глава муниципалитета Константин Шабанов и заместитель председателя Липецкого областного Совета депутатов Андрей Фролов. Первая сессия нового созыва Фото Светланы Дроздовой Юлию Антонову поздравили заместитель председателя Липецкого областного Совета депутатов Андрей Фролов, глава муниципалитета Константин Шабанов и председатель Совета депутатов Николай Зубарев сессии было избрание председа- теля и его заместителя. Ими ста- ли Николай Зубарев и Александр Морковин. Секретарём была из- брана Яна Черникова. На сессии также были рассмотрены и другие вопросы. С содер - жанием Решений можно ознакомиться на Официальном сайте газеты «Народное слово» в рубрике «Официальный отдел» в разделе «Совет депутатов». Принимаемые меры Россия – не единственная стра- на, столкнувшаяся с такой пробле- мой, «сёстры по несчастью» – Гер- мания, Дания, Австрия, Бельгия, Болгария, Венгрия, Латвия, Ита- лия, Великобритания, Польша и т. д. Демографическая весна – яв- ление прямо противоположное. Она зафиксирована в таких раз- вивающихся странах, как Нигерия, Индия, Гватемала. По данным Росстата, в России прирост населения наблюдается в Чечне, Ингушетии, Республике Тыва, Ямало-Ненецком автоном- ном округе и на Алтае. В осталь- ных регионах властвует демогра- фическая зима, самая плачевная картина – в Севастополе, Мордо- вии и Ленинградской области. О том, какие меры принимает государство по исправлению сло- жившейся ситуации, состоялся разговор в администрации района на встрече работодателей с заме- стителем министра социальной по- литики Липецкой области Еленой Походаевой. Елена Ивановна по- яснила, что молодые женщины всё чаще стали откладывать материн- ство, а средний возраст матери, когда она рожает первого ребёнка, за последнее десятилетие значи- тельно поднялся. Согласно иссле- дованиям, для большинства жен- щин до 30 лет препятствием к рож- дению ребёнка оказалось желание пожить для себя. Более полови- ны опрошенных главным критери- ем счастья считают материальный достаток. На втором месте – лю- бовь, и только на третьем – семья. После сорока россиянки опасают- ся рожать, боясь проблем со здо- ровьем. Исследование также по- казало, что материнство и карьера для женщин имеют почти одинако- вое значение. Елена Ивановна сообщила, что в Российской Федерации вве- дён в действие Корпоративный де- мографический стандарт, который направлен на повышение мотива- ции граждан к родительству и мно- годетности, сохранение и укрепле- ние традиционных семейных цен- ностей. Он предусматривает вы- платы и льготы работникам при рождении ребёнка, участие в жи- лищных программах для сотруд- ников с детьми, психологическую и медицинскую поддержку и другие мероприятия. Демографическая зима Несколько лет назад в Липецкой области ежедневно рождалось около 40 детей. Сегодня этот показатель снизился до 14–15 малышей Ситуацию, когда рождаемость находится ниже уровня воспроизвод- ства, когда прирост населения близок к нулю или наблюдается есте- ственная убыль, называют демографической зимой. Основные аспекты стандарта ● Содействие совмещению профессиональных и семейных обязанностей. Например, созда- ние условий для работы по гибко- му графику для одного из родите- лей до завершения ребёнком обу- чения в начальной школе. ● Материальная помощь. Вы- плата по случаю значимых семей- ных событий и рождения ребёнка. ● Защита жизни и здоровья ра- ботников. Профилактические кам- пании, регулярная диспансериза- ция сотрудников, помощь психоло- гов и т. д. ● Достойное вознаграждение за труд, включая меры социальной поддержки. ● Эффективная система взаи- модействия с работниками. Гибкий график работы и отпусков, возмож- ность удалённой работы и т. д. Также были представлены ос- новные федеральные и региональ- ные меры поддержки семей с деть- ми. К федеральным выплатам от- носится материнский капитал: 690 266, 95 руб. – на первого ребёнка, 912 162, 09 руб. – на второго ребён- ка, 221 895, 10 руб. – доплата на второго ребёнка, если выплата за первого уже получена. 26 941 руб. – пособие при рождении, 42 665 руб. – единовременное пособие бе- ременной жене военнослужащего, проходящего службу по призыву. Региональные меры поддержки многодетных семей ♦ 1 500 000 руб. – единовре- менная выплата семьям, имею- щим 8 и более детей и проживаю- щим на территории не менее 5 лет, на покупку транспорта. ♦ 50% – компенсация за обуче- ние по программам среднего про- фессионального образования (по востребованным профессиям). ♦ 5000 руб. – ежегодная выпла- та на каждого ребёнка для обе- спечения школьной и спортивной формой. ♦ 100% компенсации части ро- дительской платы за содержание в дошкольной организации. ♦ 50% – компенсация стои- мости подключения жилья к цен- тральной системе водоснабжения. ♦ до 130 000 руб. – оплата стои- мости газификации жилья. ♦ от 30 до 100% – компенсация расходов на оплату жилья и ком- мунальных услуг. Новые меры по стимулированию рождаемости ● Бесплатное прохождение подготовительного этапа ЭКО (при определённых показателях). ● Прокат предметов первой не- обходимости для новорождённых (студенческие семьи, молодые се- мьи, семьи с детьми инвалидами, семьи с одним родителем). ● Выплата 300 тыс. руб. поло- жена молодым семьям при рожде- нии третьего и последующего ре- бёнка. ● Сервис «Моя няня» (кратко- временный присмотр за детьми) – при рождении одновременно 3 или более детей, при работающих роди- телях, имеющих ребёнка до 3 лет, при госпитализации одного или обо- их родителей, если один из родите- лей – студент или участник СВО. Примеры внедрения Заместитель министра социальной политики Липецкой области при- звала лев-толстовских руководите- лей рассмотреть варианты внедре- ния Корпоративного демографиче- ского стандарта на своих предпри- ятиях и привела такие примеры. АО «Газпром газораспределение Липецк», молочный комбинат «Ли- пецкий», КХ «Речное», ООО «Лебе- дяньмолоко», ООО «Энергопром» и ряд других выдают сотрудникам при рождении ребёнка 150 тыс. руб. и 50 тыс. руб. при вступлении в законный брак, а также полностью оплачивают детские путёвки в оздо- ровительные лагеря. ООО «МИЛК- АГРО», филиал ПАО «Россети- Центр» – «Липецкэнерго» предо- ставляет отдых в служебной квар- тире на Черноморском побережье и в санатории г. Кисловодска. – Таких примеров множество, я уверена, что похожие меры под- держки сотрудников имеются и в Лев-Толстовском районе, – сказа- ла Елена Походаева. – И такой по- ложительный опыт надо перени- мать и другим предприятиям всех форм собственности. Государ- ственные органы, бюджетные орга- низации, представители бизнеса, сельхозпроизводители, индивиду- альные предприниматели должны сплотиться и стать полноценными партнёрами, ведь это касается нас всех. Присоединение к Корпора- тивному демографическому стан- дарту позволит компаниям укре- пить репутацию работодателя, за- ботящегося о здоровье и благопо- лучии каждого сотрудника, а также сделать рабочие места комфор- тнее и эффективнее. – Юлия Антонова и Сергей Гри- шин (Троицкий сельсовет); – Сергей Галкин и Светлана Не- стерова (Знаменский сельсовет); – Иван Гордеев и Наталья Дуп- лищева (Новочемодановский сель- совет); – Николай Зубарев и Ольга Машкова (Домачёвский сельсо- вет); – Наталья Керимова и Вера Са- фонова (Топовский сельсовет); – Николай Крылов и Иван Мерзликин (Лев-Толстовский сельсовет); – Дмитрий Куренков и Алек- сандр Морковин (Октябрьский сельсовет); – Александр Минаков и Роман Пантюшин (Первомайский сельсо- вет); – Татьяна Серкина и Яна Чер- никова (Гагаринский сельсовет); – Елена Фёдорова и Сергей Шморгун (Остро-Каменский сель- совет). Другим важным вопросом на В КОНЦЕ В завершение разговора взяла слово руководитель районного здравоохранения Юлия Пономарева. Она сообщила, что важ- ный шаг на пути к материнству – сохранение здоровья. Наш район находится на последнем месте в области по прохожде- нию женщинами диспансеризации. Юлия Сергеевна обрати- лась к руководителям с просьбой предоставить сотрудницам возможность посетить больницу и пройти обследование. Фото Натальи Ерцкиной Вера Сафонова