Народное слово. 2021 г. (п. Лев-Толстой)

Народное слово № 37 (11266) 23 сентября 2021 г. 5 Актуально Воспитатель – детских ярких душ создатель В преддверии праздника мы побывали в селе Знаменском у Людми- лы Мининой, которая много лет назад выбрала для себя профессию воспитателя и ни дня не пожалела об этом. ДОСЛОВНО - Дети - это радость, это самое ценное, что у нас есть, - гово- рит Людмила Минина. - К каждому ребёнку я относилась, как к своему собственному. Ведь рядом с детьми даже о возрас- те забываешь и начинаешь чувствовать себя молодой и энер- гичной. Воспитатель не может позволить себе быть мрачным, раздражительным и нести негатив. ПРОФЕССИИ. Каждый год в конце сентября, в День дошкольного работника, благодарные дети поздравляют любимых воспитателей, нянечек, логопедов, психологов, физкультурников и музработников. Уделяют внимание и педагогам, находящимся на заслуженном отдыхе Александра Коротеева Людмила Минина, рассматривая фотографии, вспоминает бывших воспитанников Фото Александры Коротеевой Работая в детском саду, вы, воспитатели, проживаете счастливые годы с каждым ребёнком, смотрите на мир его глазами, находитесь рядом, когда нужна помощь и поддержка. Ваша профессия сложная, требу- ющая больших духовных и эмоциональных затрат. Искреннее восхи- щение вызывает ваша удивительная способность раскрывать талан- ты, пробуждать в своих подопечных любознательность, учить трудо- любию, настойчивости, целеустремлённости, доброте, отзывчивости. Выражаем всем работникам лев-толстовских дошкольных учреж- дений и ветеранам отрасли огромную признательность за професси- ональное мастерство, душевную щедрость, терпение, теплоту и забо- ту о детях. От всей души желаем вам крепкого здоровья, професси- ональных успехов, радости творчества и любви воспитанников, осу- ществления всех ваших планов и надежд, счастья и благополучия! Администрация муниципального района Совет депутатов муниципального района Работникам дошкольных учреждений Дошкольное образование – это первая ступенька в станов- лении личности, здесь формируется общая культура, происхо- дит развитие физических, интеллектуальных и нравственных ка- честв. Разновозрастная группа д/с в селе Знаменском, 1997 год Любовь к педагогике Людмила Владимировна унаследовала от мамы, всю жизнь проработавшей учителем начальных классов. Ещё в школе она решила, что пойдёт по её стопам. Окончив Липецкий педагогиче- ский институт в 1981 году, молодая и энергичная девушка пришла учи- телем физики в Домачёвскую шко- лу. Но через пять лет судьба верну- ла её в родное Знаменское в роли воспитателя детского сада, где она и трудилась до самого выхода на пенсию. На вопрос «Что самое главное в профессии?» женщина, не заду- мываясь, ответила: «Любить де- тей». Ведь воспитание ребёнка – это трудоёмкий процесс, а воспи- тание чужого ребёнка – это ещё и огромная ответственность. Но Людмила тогда об этом не дума- ла, она просто жила работой, про- блемами и достижениями своих воспитанников, помогала им и ра- довалась вместе с ними успехам. Дошколята становились частью её семьи. А дети отвечали взаим- ностью, часто даже не хотели ухо- дить домой. - Здание детского сада в селе было построено в 1961 году. Я слы- шала, что изначально оно строи- лось под роддом, - вспоминает моя собеседница. - Было время, когда это просторное помещение не мог- ло вмещать всех знаменских до- школят, и под детский сад исполь- зовали ещё и дом, расположенный неподалёку. Когда я пришла рабо- тать, воспитанников было около 30. К этому времени вместо дровя- ного отопления здание обогрева- лось при помощи электричества. Нянечкой была Валентина Крыса- нова. Работать нам приходилось с раннего утра и до семи-восьми ве- чера, пока родители ребятишек не заканчивали свою работу в поле или на ферме. Людмила Владимировна при- зналась, что всегда получала от своего труда огромное удоволь- ствие и море радости. Пережива- ла искренне, со слезами на глазах, каждый раз, когда провожала деток в школу. А потом интересовалась их дальнейшими достижениями. - Раньше ребятишек отдавали в детский сад очень рано. Помню, прижмёшь ещё совсем малень- кого ребёночка к себе и, как род- ного, носишь на руках, пока он не привыкнет к чужой обстановке, не адаптируется, - рассказала женщи- на. - Я всех ребят помню, кто каким был, кого как звали. Каждый день у нас был расписан, дети всегда то строили, то лепили, то рисова- ли. Мы помногу с ними гуляли не только на площадке, но и ходили в барский парк, наблюдали за бу- кашками, собирали листочки. Мы учили их общаться друг с другом, быть отзывчивыми и чуткими. Чи- тали малышам удивительные сказ- ки, а затем вместе с ними стара- лись понять и рассказать, что уз- нали нового и как нужно поступать в той или иной ситуации. В работе воспитателя каждый день отличал- ся. Малыши приходили с разным настроением по утрам: с кем-то можно было пошутить, кого-то под- бодрить, а кому-то хватало одного только доброго взгляда. - Мы с коллегами помогали друг другу в возникающих органи- зационных вопросах, - продолжи- Фото из архива Людмилы Мининой Осень наступила Осень наступила, Птицы улетели, Барабанной дробью С крыши бьют капели. И несмело солнце Выйдет из-за тучи И смущённо будто Нам помашет ручкой. Людмила Минина ла вспоминать Людмила Владими- ровна. - Жили дружно, без конку- ренции на профессиональной сте- зе. Все работали по одним и тем же методикам, все были на рав- ных. Было намного проще, чем те- перь. Сад на летнее время не за- крывался, мы подменяли друг дру- га в отпусках. А куда девать детей, если родители трудились в совхо- зе, а лето – самая напряжённая пора для сельских жителей? Осе- нью мы с коллегами сами заготав- ливали для садика картофель – он рос на знаменских полях. По вы- ходным приходили на работу, что- бы нарубить и наквасить несколь- ко бочек капусты на зиму. Корми- ли деток очень хорошо, молоко ежедневно поставляли прямо с фермы. Женщина сама пишет стихо- творения, и эти умения помога- ли ей в подготовке сценариев к утренникам. Людмиле Владими- ровне очень нравилось разучивать с малышами танцы и песни, кото- рые она помнит до сих пор. В дет- ском саду не было постоянного му- зыкального руководителя, и вос- питателям приходилось всё де- лать самим. Комиссии из райцен- тра не раз отмечали высокий уро- вень подготовки утренников и кон- цертов. В 2006 году детский сад закры- ли, так как здание признали ава- рийным. Оно долго пустовало, а весной этого года было снесено во время благоустройства террито- рии бывшей усадьбы графов Тол- стых-Знаменских. Людмила Владимировна уже полтора десятка лет находится на заслуженном отдыхе. По её при- знанию, первое время ей было очень тяжело без любимой рабо- ты, поэтому она с большим удо- вольствием выходила на подме- ну во время отпусков основных работников. Сейчас всё своё сво- бодное время женщина посвящает внукам. Их у неё пятеро: три маль- чика и две девочки. А по выходным поёт в храме на клиросе. Эта проблема, к сожалению, не те- ряет своей актуальности. Это низкий официальный заработок, нарушение трудовых прав работни- ков в области режима и условий труда, низкая пенсия в будущем и невозможность взять кредит в настоящем. Такие работники ли- шены возможности получать в полном объ- ёме пособия по временной нетрудоспособности, безработи- це, по уходу за ребёнком и в случае увольнения по со- кращению штатов. В подавляющем большинстве случаев это происходит из-за того, что работодате- ли навязывают граж- данам такие трудовые отношения. Особен- но остро обостри- лась эта проблема в период ограничитель- Строго соблюдайте трудовое законодательство Работа по сокращению неформальной занятости в Липецкой обла- сти и, в частности, в Лев-Толстовском районе проводится непре- рывно и носит системный характер. Надежда Гордюшина, главный специалист-эксперт по труду отдела экономики администрации района ных мер, связанных с распростра- нением COVID -19. Недобросовест- ные работодатели уволили работ- ников с нарушением законодатель- ных норм, в результате чего граж- дане остались без положенной им господдержки. Одно из направлений путей снижения неформальной занято- сти - проведение разъяснитель- ной работы среди населения. Осу- ществляются рейдовые меропри- ятия, информационно-разъясни- тельные действия с работодателя- ми и работниками, функциониро- вание телефонов горячей линии. На заседаниях межведомственной комиссии работодателей убежда- ют оформлять трудовые договора с работниками, устанавливать нор- мальную продолжительность ра- бочего времени, выплачивать зар- плату своевременно и не ниже раз- мера минимальной оплаты труда: работникам внебюджетного сек- тора экономики не ниже 12 890,40 рубля, работникам бюджетной сферы - не ниже 12 792 рублей в месяц. Уважаемые левтолстовцы! Не идите на поводу у недобросовест- ных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового догово- ра и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность при вступлении в трудовые отно- шения, финансовая сторона кото- рых не так «прозрачна», как долж- на быть. Руководители организа- ций и индивидуальные предприни- матели! Строго соблюдайте трудо- вое законодательство, проявляй- те социальную ответственность, не подвергайте себя риску привле- чения к установленному законода- тельству. ВАЖНО О фактах нарушений трудовых отношений можно сообщать по телефонам горячей линии: 8(47466) 5-27-34, 5-20-01 (Меж- районная ИФНС России № 4 по Липецкой области), 8(4742) 27- 34-27 (прокуратура), 8(4742) 36-02-25, 34-66-23, 36-03-00 (госин- спекция по труду в Липецкой области), 2-16-59, 2-15-73 (адми- нистрация района).