Народное слово. 2020 г. (п. Лев-Толстой)

Трудовые отношения Народное слово № 31 (11208) 6 августа 2020 г. 5 В этом году коллектив Лев-Толстовской дистанции инфраструктуры выдвинул на районную Доску почёта начальника техотдела Дмитрия Гусарова Пётр Юрьев Он тесно связал свою жизнь с коллективом лев-толстовских пу- тейцев с 2011 года: сначала в роли инженера по диагностике пути, а потом - руководителя отдела. В ЗАКЛЮЧЕНИЕ Гусаров признаётся, что поначалу считал своё пребывание в посёлке Лев Толстой временным, но постепенно привык к новому месту и коллективу, обзавёлся знакомыми и друзья- ми. Вместе с супругой, которая работает там же, купили квар- тиру и, как знать, возможно, судьбой им определено остать- ся здесь на многие годы. ИНФОРМИРУЕМ Достойные труженики района В этом году на районную До- ску почёта «Ими гордится рай- он» будут занесены: Аржаных Александр Ива- нович - агроном-семеновод ООО «Хлебороб»; Бесмалеева Татьяна Юрьевна - главный бухгалтер комплекса «Лев-Толстовский» филиала «Восточный» ОГУП «Липецкоблводоканал»; Бойцов Александр Ни- колаевич - механизатор ООО «Орловское»; Воронин Сергей Владими- рович - тракторист-машинист СП ООО «Данков - АгроИнвест» ПУ «ЛТ-Агро»; Гусаров Дмитрий Андрее- вич - начальник производствен- ного технического отдела Лев- Толстовской дистанции инфра- структуры Юго-Восточной ди- рекции инфраструктуры - фили- ала ОАО РЖД; Дьяков Александр Евге- ньевич - ведущий инженер Дан- ковского МЦТЭТ в п. Лев Тол- стой Липецкого филиала ПАО «Ростелеком»; Зайцева Татьяна Никола- евна - техник-лаборант Лев- Толстовского районного филиа- ла ФГБУ «Россельхозцентр» Ли- пецкой области; Иванова Татьяна Влади- мировна - фельдшер отделе- ния скорой медицинской помо- щи ГУЗ «Лев-Толстовская РБ»; Ишмамедов Ринат Абдул- лаевич - водитель СХПК им. Ле- нина; Кайзер Любовь Викторов- на - директор сельского Дома культуры с. Новочемоданово; Колпаков Алексей Анато- льевич - директор ООО «Хле- бороб»; Крапивина Людмила Ми- хайловна - инструктор по фи- зической культуре МБДОУ «Ра- дуга»; Малышева Галина Анато- льевна - главный библиотекарь отдела обслуживания межпосе- ленческой центральной библи- отеки МБУ «Лев-Толстовская ЦБС»; Магамедалиева Нурият Ра- мазановна - социальный ра- ботник ОБУ «Центр социаль- ной защиты населения по Лев- Толстовскому району»; Мартьянова Любовь Ива- новна - учитель начальных классов МБОУ им. Л.Н. Толсто- го; Миляева Надежда Алек- сандровна - мастер производ- ства ООО «Лев-Толстовский мо- лочный завод»; Просветов Александр Ни- колаевич - индивидуальный предприниматель; Харитонова Наталья Алек- сандровна - швея ОП ООО «Форсаж»; Хворых Галина Юрьев- на - продавец-кассир магазина «ТПС» посёлка совхоза им. Л. Толстого Лев-Толстовского рай- по; Хромых Евгений Анато- льевич - главный ветеринарный врач ОГБУ «Лев-Толстовская СББЖ»; Шибин Роман Владими- рович - диспетчер Филиала Аварийно-диспетчерской служ- бы в п. Лев Толстой Эксплуата- ционной службы в п. Лев Тол- стой Филиала АО «Газпром га- зораспределение Липецк» в с. Доброе. Тот стук колёс, знакомый с детства… Поднимите зарплату ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ? Звоните по телефонам горячей линии: 2-15- 73, 2-11-73, 2-16-59 (администрация райо- на), 8(47466)5-27-34, 5-20-01 (Межрайонная ИФНС России №4 по Липецкой области), 8(4742)27-34-27 (прокуратура), 8(4742) 36- 02-25, 34-66-23, 36-03-00 (Государственная инспекция по труду в Липецкой области). Не допускайте скрытых схем По данным Федеральной службы по труду и занятости, значитель- ное количество экономически активных россиян нигде официаль- но не работает. Дмитрий Андреевич на рабочем месте Дмитрий родом из Ельца, где на- ходится крупный железнодорож- ный узел с множеством пред- приятий. Учился в школе № 95, в которой многое связано с дан- ным ведомством. Отец его рабо- тал на станции дорожным масте- ром, потом заведующим отделе- нием железнодорожного технику- ма. Поэтому с профессией желез- нодорожника был знаком с само- го детства. Ещё школьником бе- гал с друзьями играть на маневро- вый парк вопреки всем запретам взрослых. А гудки локомотивов и стук колёс вагонов доносились до двора его дома. После окончания девятого класса парень поступил в техни- кум и с отличием окончил отде- ление «Техническое обслужива- ние и ремонт железнодорожных машин и оборудования». Потом по направлению Елецкой дистан- ции пути прошёл полный курс обу- чения в Российском университе- те транспорта. По распределе- нию вернулся в Елец, но вакант- ной должности, соответствующей полученному образованию, в то время не было. Пришлось пора- ботать простым монтёром пути. Когда в Лев-Толстовской дис- танции освободилась инженер- ная должность, Гусарову предло- жили её занять. Молодой специа- лист хорошо показал себя в рабо- те, поэтому, как только появилась вакансия, его назначили руково- дителем техотдела. В прежнем составе в подчи- нении Дмитрия Андреевича на- ходились три человека, а после укрупнения предприятия - восемь. Работники техотдела занимают- ся учётом недостатков верхнего строения пути, выявленных цехом дефектоскопии, планированием ремонтов, составляют характери- стики пути, отчёты, графики, пла- нируют периодичность прохода передвижной лаборатории и де- фектоскопных тележек по участ- кам и многое другое. При этом успешно применяют различные компьютерные программы, в том числе по расшифровке данных регулярных проходов вагонов-из- мерителей. Гусарову и его сотрудникам нередко приходится выезжать на линию, где они с помощью специ- ального оборудования выполня- ют съёмку продольных профилей станций. Высчитываются параме- тры уклонов и поворотов, на осно- вании которых строят свою работу не только путейцы, но и другие же- лезнодорожные службы. Дмитрий Андреевич во многих случаях является инициатором внедрения рационализаторских предложений. Так, например, не- сколько лет назад группа под его Фото Петра Юрьева руководством участвовала в смо- тре-конкурсе рационализаторской деятельности «Идея ОАО «РЖД»- 2013», и предложенный ею про- ект занял второе место по сети дорог РЖД с получением патента на ремонт закладных болтов. За это участники проекта были от- мечены денежными премиями. В кабинете начальника техотдела можно увидеть несколько дипло- мов, полученные им за внедрён- ные рацпредложения и участие в конкурсах. К СВЕДЕНИЮ Бумажная или электронная? Срок уведомления работни- ков о возможности перехо- да на электронные трудовые книжки продлён до 31 октя- бря в связи с длительным пе- риодом работы в удалённом режиме большинства россий- ских компаний. Способ уведомления при этом сохраняется - работодателю следует уведомить каждого ра- ботника в письменной форме об изменениях в трудовом за- конодательстве по формирова- нию сведений о трудовой дея- тельности в электронном виде и о праве сделать выбор в заяв- лении о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении её в электронном виде. С начала текущего года данные о трудовой деятельно- сти работников формируются в электронном виде. К настоя- щему времени около 10 тысяч организаций Липецкой области направили в ПФР сведения о трудовой деятельности более 164 тысяч человек. Организа- ции представляли информа- цию только в том случае, если за отчётный период происхо- дили приём на работу, перевод работника на другую должность или увольнение, либо если ра- ботник подавал заявление о вы- боре формы трудовой книжки. И ЕЩЁ Сведения для электрон- ных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпри- нимателями с наёмными работниками. Самозаня- тые граждане не пред- ставляют отчётность о своей трудовой деятель- ности. На самом деле эти граждане во- все не безработные. Многие из них постоянно трудятся, но без оформления договора и часто без уплаты налогов. Неформальная занятость или незарегистрированная деятель- ность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негатив- ной тенденцией в сфере заня- тости. Занятые в ней работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты и социального регулирования. Наиболее распространённы- ми формами скрытых трудовых отношений являются подмена их договорами гражданско-право- вого характера и заключение без официального оформления. Та- кие схемы позволяют руководи- телям часть денежных средств уводить от налогов, экономить на социальных отчислениях в фонды - пенсионный и социаль- Надежда Гордюшина, главный специалист-эксперт по труду отдела экономики администрации района ного страхования. Проблема «теневой» заработ- ной платы - одна из актуальных и острых. Под ней подразумевает- ся выплата работникам, не учиты- ваемая при налогообложении, т.е. выдаваемая в конвертах. Работники, соглашаясь с такой формой расчётов за труд и не на- стаивая на официальном оформ- лении трудовых отношений, ли- шают себя возможности оплаты больничных листов и других ви- дов пособий и в перспективе мо- гут рассчитывать лишь на мини- мальные пенсии, так как при на- числении любых выплат учиты- ваются только официальные дан- ные, представленные работодате- лями. У них не учитывается тру- довой стаж, в том числе льгот- ный, который необходим ряду ка- тегорий для досрочного получе- ния трудовой пенсии по старости в соответствии с пенсионным за- конодательством. Работник так- же не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний, потому что исключается из сфе- ры действия Закона «Об обяза- тельном социальном страховании от несчастных случаев на произ- водстве и профессиональных за- болеваний». Он лишается гаран- тированного минимального раз- мера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. ПОМНИТЕ Легализация трудовых отношений и заработной платы - это возможность получить в полном объёме помощь по времен- ной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при при- обретении квартиры в ипотеку, получение платного образо- вания и платных медицинских услуг, а также достойную пен- сию в дальнейшем. На очередном заседании межведомственной ко- миссии и координационного совета вновь обсуж- дали задолженности по перечислению налогов, уровень зарплаты и её выплаты в конверте. По вопросу повышения работникам заработной пла- ты были заслушаны руководители: ООО «Планета- Сервис», ООО «Феррум», ИП Моисеенко. На коорди- национный совет был приглашён руководитель ООО «Лев-Толстовский молзавод». Члены комиссии рекомендовали работодателям района повысить заработную плату сотрудников до средней по соответствующей отрасли экономики, вы- плачивать её своевременно и в полном объёме, во- время проводить оплату НДФЛ и не допускать не- формальной занятости работников. Ольга Щенникова С ЗАСЕДАНИЙ