Народное слово. 2017 г. (п. Лев-Толстой)

Фото Марии Захаровой. “Народное слово” 18 февраля 2017 г. * № 19 (10754) * 2 В библиотеке учат здорово жить КУЛЬТУРА. У Новочемодановской библиотеки - второе место в областном конкурсе Здоровый образ жизни – требование времени. Это отлично по - нимает заведующая Новочемодановской библиотекой-филиалом Светлана Кулыгина. Она представила авторскую программу «Умей здорово жить!» на конкурсе «Библиотека года-2016» и завоевала второе место в номинации «Сельская библиотека». Мария Захарова. Когда женщина заступила на должность в июле 2013 года, она задумалась о том, какие темы больше всего волнуют сельчан. Выяснив, что жители интересуют- ся здоровым образом жизни и их беспокоит проблема вредных при- вычек, зависимости от алкоголя и наркотиков, Светлана разработала программу «Умей здорово жить!», в рамках которой была проведена масса различных просвещающих мероприятий, в основном для под- растающего поколения. Это и книжная выставка «Спорт нам поможет здоровье умножить», и тематическая экспозиция «Беда зовётся «Наркоманией»», и бесе- ды, и обзоры, и дискуссии с читате- лями на тему вреда алкогольной, табачной и наркотической зависи- мости («Бросаем курить», «СПИД – жизнь без будущего»), подкре- плённые всевозможными брошю- рами, буклетами и плакатами, ко- торые наглядно демонстрировали наносимый человеку вред. Яркое и оригинальное оформление вы- ставок («Тайна здоровья», «Умей сказать: Нет!») привлекло внима- ние новочемодановцев, пробуж- дая в них интерес к здоровому об- разу жизни. Светлана Владимировна про- вела викторину «Пристрастия, уносящие жизнь» для учащихся 5 – 8 классов. Такая форма работы позволила ребятам лучше усво- ить информацию. Во время дру- гой встречи школьники совмест- но разобрали известное произве- дение А. С. Экзюпери «Маленький принц», чтобы подробно рассмо- треть описанный в нём образ пья- ницы и те чувства, которые он вы- зывает у окружающих. - Больше всего детям и под- росткам понравилось занятие в формате «круглого стола», на кото- ром они обсудили проблему алко- гольной, табачной и наркотической зависимости в различных произве- дениях, находя путём споров и бе- сед возможные пути её решения, - рассказала Светлана Кулыгина. – Ведь сейчас большая часть мо- лодёжи предпочитает не классику, Ответственность – на ваших плечах Ровно семь десятков лет их очаг теплом согрет На плечах Алексей Иванович нёс приданое супруги – большой ма- трац, набитый соломой. Это теперь они уже со смехом вспоминают, зачем тащили такую ношу. Набить соломой «спальное место» могли бы и здесь. Да боя- лись. Скотине в колхозах и совхо- зах кормов не хватало, за соло- му, взятую без спроса, могли от- править в места не столь отдалён- ные… Жизнь прожить – не поле перейти Первое время молодожёны снимали квартиры, в одной из них родилась старшая дочь Валенти- на. Когда Мария носила под серд- цем второго ребёнка, кровельщи- ку Овчинникову выделили неболь- шую комнату в доме на улице При- вокзальной. К этому времени Алек- сей Иванович окончил вечернюю школу и заочно учился в Москов- ском строительном техникуме. Не имевшая образования Мария ра- ботала в поселковой бане, затем комендантом общежития, откуда и ушла на заслуженный отдых. Трудными были эти годы для семьи Овчинниковых. Но ни разу за время совместной жизни в их доме не было семейных сканда- лов. Алексей Иванович любил жену, которая родила ему трёх до- черей и сына, старался всегда и во всём уступить и стремился обеспе- чить семью всем необходимым. После окончания технику- ма он был назначен мастером- строителем. На протяжении 20 лет строители НГЧ сначала восстанав- ливали разрушенное после войны железнодорожное хозяйство, за- тем приступили к строительству новых зданий и сооружений. В ре- зультате соцсоревнования коллек- тив строителей занял первое ме- сто по всей сети железных дорог страны, а Алексей Иванович был отмечен начальником Московско- Донбасской железной дороги. В те годы он был принят в ряды компар- тии, и его судьба зависела от того, куда направят коммуниста тру- диться. Больше года он возглавлял службу коммунального хозяйства, возводил дома, после чего перед ним поставили задачу создать но- вое строительное предприятие, которое могло бы обеспечить жи- льём и объектами соцкультбыта сёла района. Так появился «Меж- колхозстрой». Алексей Иванович возглавлял его до 1984 года. За это время было построено много животноводческих помещений, жи- лых домов. За заслуги перед Отечеством Алексей Иванович награждён ор- деном «Знак почёта», имеет мно- го других наград. Он заслуженный строитель РСФСР, почётный граж- данин Лев-Толстовского района. И все эти годы семья была для него личной крепостью. …Самым лучшим подарком для юбиляров в этот памятный день стало внимание – и предста- вителей районной власти, и быв- ших коллег, и, конечно же, домо- чадцев. Ведь это настоящая бла- годать, когда осознаёшь, что не зря прожита жизнь, что дети и вну- ки выросли хорошими людьми, что тебя помнят и уважают. оСТОРОЖНО: ПАВОДОК Лёд коварен Необходимо помнить о том, что весенний лёд очень кова- рен, солнце и туман задолго до вскрытия водоёмов делают его пористым, рыхлым, хотя внеш- не он выглядит крепким. Такой лёд не способен выдержать вес человека, не говоря уже о транспортных средствах. Период половодья требу- ет от каждого порядка, осто- рожности и соблюдения пра- вил безопасности поведения на льду и воде. Следует помнить: на весен- нем льду легко провалиться, быстрее всего процесс распа- да льда происходит у берегов. В период весеннего па- водка и ледохода запрещает- ся: выходить на водоёмы, пе- реправляться через реку, под- ходить близко в местах зато- ра льда, стоять на обрывистом берегу, подвергающемуся раз- мыву и обвалу, собираться на мостиках, плотинах и запрудах, измерять глубину реки или лю- бого водоёма, ходить по льди- нам и кататься на них. Андрей Вульф, командир ОПСП №9 с. Топки. а современную литературу, осо- бенно жанр психологической дра- мы, в которой герои часто оказы- ваются в сложной ситуации. Поэ- тому очень важно, чтобы школьни- ки знали, что из любого положения существует выход, хоть сами пер- сонажи не смогли его найти и на- чали употреблять вредные веще- ства. Одним из немаловажных на- правлений деятельности заведу- ющей Новочемодановской библи- отекой стали беседы с родителя- ми маленьких читателей на тему «Открытый урок нашей общей тре- воги», а также взаимодействие с классными руководителями для организации спортивных часов здоровья и игровых классных ча- сов, во время которых ребята отве- тили на вопросы о том, как нужно следить за здоровьем, а позже со- ревновались друг с другом в под- вижных конкурсах, получая от это- го массу удовольствия. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Приём на работу должен оформляться в соответствии с требованиями закона Надежда Гордюшина, главный специалист-эксперт по труду отдела экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации. Их нельзя свести только к эко- номическому взаимодействию ра- ботников и работодателей по по- воду обмена денег на рабочую силу, в них должны быть «в насто- ящем» такие вещи как оплата оче- редных отпусков, оплата отпусков по временной нетрудоспособности (больничных), существование со- циальных пакетов и «в будущем» - пенсия, размер которой напрямую зависит от стажа работы и пере- числений от заработной платы. Но это всё в организациях, где дей- ствуют стандартные трудовые от- ношения. Согласно ст. 68 Трудового ко- декса Российской Федерации при- ём на работу должен оформлять- ся приказом (распоряжением) ра- Современные трудовые отношения - это очень сложный ком - плекс взаимодействий, зависящий от многих факторов. ботодателя, изданным на основа- нии заключённого трудового дого- вора. Данный приказ (распоряже- ние) объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. При приёме на работу (до под- писания трудового договора) ра- ботодатель обязан ознакомить ра- ботника под роспись с правила- ми внутреннего трудового распо- рядка, иными локальными норма- тивными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельно- стью работника, коллективным до- говором. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, до- кументы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Трудовой договор должен за- ключаться в письменной форме в двух экземплярах, каждый из ко- торых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового дого- вора передаётся работнику, дру- гой хранится у работодателя. Тру- довой договор, не оформленный в письменной форме, считается за- ключённым, если работник при- ступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обя- зан оформить с человеком трудо- вой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. В администрации района дей- ствуют телефоны доверия 2-11- 73, 2-15-73, на которые можно со- общить, в том числе анонимно, о не заключении трудовых догово- ров, задолженности по заработной плате, отсутствии перечислений во внебюджетные фонды, выплаты заработной платы «в конвертах». Работники, в отношении кото- рых работодателем допускаются вышеуказанные нарушения, впра- ве также обратиться в Государ- ственную инспекцию труда в Ли- пецкой области для защиты сво- их прав 8(4748) 36-02-25, 34-66- 23. Телефоны «горячей линии» 8(47466) 5-27-34, 5-20-01. Теле- фоны работают ежедневно с поне- дельника по пятницу с 9 до 17 ча- сов (перерыв с 13 до 14 часов). Фото из семейного альбома.