Народное слово. 2014 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 5 апреля 2014 г. * № 36 (10337) * 5 (Продолжение. Начало на 4 стр.) 10. Субсидии перечисляются юридиче - ским лицам и индивидуальным предпри - нимателям в течение пяти рабочих дней с момента вступления в силу нормативного правового акта Лев-Толстовского муници - пального района о предоставлении суб - сидий. 11. В течение четырех рабочих дней после поступления средств из областно - го фонда софинансирования расходов в местный бюджет администрация Лев- Толстовского муниципального района го - товит нормативно-правовой акт о распре - делении субсидий из областного бюджета между юридическими лицами и индивиду - альными предпринимателями. 12. Субсидии из областного бюджета перечисляются юридическим лицам и ин - дивидуальным предпринимателям в тече - ние пяти рабочих дней. 13. Юридические лица и индивидуаль - ные предприниматели несут ответствен - ность за достоверность сведений, отра - женных в представленных документах, в соответствии с действующим законода - тельством. 14. Субсидия подлежит возврату в бюджет Лев-Толстовского муниципального района в случаях: 1) представления юридическими ли - цами или индивидуальными предприни - мателями недостоверных сведений в до - кументах, выявленных после получения субсидии; 2) неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по договору на предоставление субсидии; 3) расторжения договора на предостав - ление субсидии; 4) нецелевого использования субси - дии; 5) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Россий - ской Федерации. 15. В случае выявления факта вышеу - казанных обстоятельств юридическому лицу или индивидуальному предпринима - телю направляется уведомление о возвра - те субсидии в течение трех рабочих дней со дня ее получения. 16. Юридическое лицо или индиви - дуальный предприниматель в течение десяти рабочих дней со дня получе - ния уведомления о возврате субсидии обязан произвести возврат ранее по - лученной суммы субсидии в бюджет Лев-Толстовского муниципального района. При отказе возврата субсидий юриди - ческим лицом или индивидуальным пред - принимателем субсидии возвращаются в порядке, установленном законодатель - ством Российской Федерации. 17. Контроль за целевым использова - нием средств осуществляет отдел эконо - мики, прогнозирования и инвестиционной политики. ( Собразцамизаявленийидругих документов можно ознакомиться в администрации района.) ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации Лев - Толстовского му - ниципального района Липецкой обла - сти от 31.01.2014 № 100 Об утверждении Порядка проведе - ния аттестации кандидатов на долж - ность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Лев - Толстовского муници - пального района Липецкой области В соответствии со ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4. ст.51 Федерального Закона от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муници - пальных образовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района согласно приложению №1. 2. Рекомендовать: 2.1. Руководителям муниципаль - ных образовательных учреждений Лев- Толстовского муниципального района утвердить Порядок аттестации своих за - местителей и руководителей структурных подразделений. 3. Признать утратившим силу поста - новлениеадминистрацииЛев-Толстовского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 26.11.2013г № 585 «Об утверждении Положения о про - ведении аттестации лиц, претендующих на занятие должности руководителя му - ниципального образовательного учреж - дения Лев-Толстовского муниципального района». 4. Контроль за исполнением настояще - го распоряжения возложить на заместите - ля главы администрации Лев-Толстовского муниципального района Маторина Д.В. Глава Лев-Толстовского муниципального района В.Е.Осетров. Приложение № 1 к постановлению администрации Лев-Толстовского муници - пального района от 31.01.2014 г. № 100 Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководи - теля и руководителей муниципальных образовательных учреждений Лев- Толстовского муниципального района Раздел I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок определяет правила проведения аттестации канди - датов на должность руководителя и руко - водителей образовательных учреждений Лев-Толстовского муниципального района. 1.2. Аттестации подлежат руководите - ли образовательных учреждений, канди - даты на должности руководителей (далее- аттестуемый). 1.3. Целью аттестации является опре - деление соответствия уровня квалифика - ции аттестуемых требованиям, предъяв - ляемым к их должностным обязанностям в соответствии с Единым квалификаци - онным справочником должностей руково - дителей, специалистов и служащих, раз - дел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г № 761н «Об утверждении Единого квалифи - кационного справочника должностей руко - водителей, специалистов и служащих, раз - дел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компе - тентности. 1.4. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправ - ленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, личностного профессионального роста; - повышение эффективности и каче - ства труда; - учет требований федеральных госу - дарственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации об - разовательных программ; - отбор лиц, способных занимать руко - водящие должности. 1.5. Основными принципами аттеста - ции являются гласность, открытость, кол - легиальность, обеспечивающие объектив - ное отношение к аттестуемым, недопусти - мость субъективизма и любых форм дис - криминации при проведении аттестации. 1.6. Аттестация кандидатов на долж - ность руководителя и руководителей об - разовательных учреждений проводится в форме письменного тестирования и уст - ного собеседования с членами аттестаци - онной комиссии по вопросам нормативно- правового регулирования в системе образования Липецкой области (знание федерального и регионального законо - дательства, нормативно-правовых актов Лев-Толстовского муниципального райо - на), обеспечения эффективной деятель - ности образовательного учреждения, её структурных подразделений, организации административно-хозяйственной, финан - совой и образовательной деятельности, а также по вопросам видения проблем и пу - тей их решения, направлений развития об - разовательного учреждения. Оценка теста проводится комиссией по количеству пра - вильных ответов в отсутствии аттестуемо - го, при этом количество правильных отве - тов должно составлять не менее 60%. 1.7. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала её про - ведения и до принятия решения аттеста - ционной комиссией не должна превышать двух недель. 1.8. Информация о дате, месте и вре - мени проведения процедуры аттестации письменно доводится до сведения атте - стуемых не позднее чем за месяц до её начала. 1.9. Аттестации не подлежат беремен - ные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, работ - ники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников воз - можна не ранее чем через год после их вы - хода из указанных отпусков 1.10. Результаты аттестации аттестуе - мый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федера - ции. Раздел ���� ��������������� ��� II�� ��������������� ��� . АТТЕСТАЦИОННАЯ КО - МИССИЯ, ЕЁ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ 2.1. Аттестацию кандидатов на долж - ности руководителей и руководителей образовательных учреждений проводит аттестационная комиссия по проведению аттестации. (далее – аттестационная ко - миссия). 2.2. Аттестационная комиссия форми - руется из представителей админи страции Лев-Толстовского муниципального района, отдела образования, образовательных учреждений, представителей профсоюз - ных организаций. В её состав могут вклю - чаться представители попечительских Со - ветов образовательных учреждений. 2.3. Персональный состав аттестаци - онной комиссии утверждается распоря - жением администрации Лев-Толстовского муниципального района 2.4. Возглавляет работу Комиссии председатель. При отсутствии председате - ля работу Комиссии возглавляет замести - тель председателя Комиссии. 2.5. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь, который обеспе - чивает подготовку материалов к заседани - ям Комиссии. 2.6. Аттестационная комиссия по ре - зультатам аттестации с целью подтверж - дения соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к долж - ности руководителя образовательного учреждения, принимает одно из следую - щих решений: - соответствует требованиям, предъ - являемым к должности «руководитель об - разовательного учреждения»; - не соответствует требовани - ям, предъявляемым к должности «руково - дитель образовательного учреждения». 2.7. Аттестационная комиссия при - нимает решение открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комис - сии. При равном количестве голосов чле - нов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый прошел аттестацию. 2.8. Заседание аттестационной ко - миссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей её членов. 2.9. Решение аттестационной комис - сии оформляется протоколом, который подписывают все члены аттестационной комиссии, принимавшие участие в голосо - вании, и заносится в аттестационный лист по форме согласно приложению 1 настоя - щего Положения. Аттестуемый знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист хранится в личном деле аттестуемого. 2.10. В аттестационный лист аттестуе - мого в случае необходимости аттестацион - ная комиссия вносит рекомендации по со - вершенствованию профессиональной дея - тельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. Раздел III . ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДА - ТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 3.1. Процедура аттестации кандида - тов на должность руководителя на соот - ветствие требованиям, предъявляемым к должности руководителя образователь - ного учреждения, предваряет заключение трудового договора. 3.2. Основанием для проведения атте - стации кандидатов на должности руководи - телей на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должно - сти, является заявление аттестуемого по форме согласно приложению 4. 3.3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. 3.4. С целью прохождения аттестации кандидат на должность руководителя об - разовательной организации представляет в комиссию секретарю следующие доку - менты: - личное заявление; - копии документов, подтверждающие наличие высшего профессионального об - разования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управ - ление», «Менеджмент», «Управление пер - соналом» и стаж работы на руководящих педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образова - ние и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менед - жмента и экономики и стаж работы на пе - дагогических или руководящих должностях не менее 5 лет; - копии документов, свидетельствую - щие о результатах профессиональной дея - тельности; - копию трудовой книжки; - справку о наличии(отсутствии) суди - мости и (или) факта уголовного преследо - вания; - копию паспорта. Раздел IV . ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВО - ДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗО - ВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ 4.1. Аттестация руководителей обра - зовательной организации проводится один раз в 5 лет. 4.2. Основанием для проведения ат - тестации руководителей на соответствие требованиям, предъявляемым к долж - ности руководителя образовательного учреждения, является обращение отдела образования в комиссию с представле - нием по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (далее – пред - ставление) не позднее чем за два месяца до дня истечения срока аттестации руко - водителя. 4.3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под подпись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ атте - стуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестация и оформляется соответствую - щим актом. 4.4. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются аттестационной комиссией в соответствии с графиком работы аттестационной комис - сии . ( С образцами докуиентов можно озна - комиться в администрации района.) ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрация Лев – Толстовского муниципального района Липецкой области Российской Федерации от 31.01.2014 № 101 Об утверждении муниципальной программы «Развитие социальной сфе - ры Лев-Толстовского муниципального района (2014-2016гг.)» В соответствии с Порядком разра - ботки, реализации и проведения оценки эффективности муниципальных программ Лев-Толстовского муниципального района, утвержденным постановлением админи - страции Лев-Толстовского муниципального района от 14.08.2013г №378 ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить муниципальную про - грамму «Развитие социальной сферы Лев-Толстовского муниципального района (2014-2016 гг.)» согласно приложению. 2. Признать утратившими силу с 01.01.2014г постановления администрации Лев-Толстовского муниципального района: от 15.03.2013г №126 «Об утверждении дол - госрочной целевой муниципальной про - граммы «Развитие системы образования Лев-Толстовского муниципального района до 2014 года», от 22.08.2013г № 388 «О внесении изменений в долгосрочную муни - ципальную целевую программу «Развитие системы образования Лев-Толстовского муниципального района до 2014 года», от 02.08.2011г № 440 Об утверждении му - ниципальной долгосрочной целевой про - граммы «Совершенствование организации школьного питания в общеобразователь - ных учреждениях Лев-Толстовского муни - ципального района на 2012-2014 годы», от 02.10.2012г № 486 «Об утверждении муниципальной целевой программы «На - селение Лев-Толстовского муниципально - го района: стратегия народосбережения на 2013-2015 гг.», от 01.10.2013г № 448 «О внесении изменений в целевую программу «Население Лев-Толстовского муници - пального района: Стратегия народосбе - режения на 2013-2015 гг.», от 30.12.2013г №674 «О внесении изменений в целевую программу «Население Лев-Толстовского муниципального района: Стратегия на - родосбережения на 2013-2015 гг.», от 09.12.2011г № 651 «Об утверждении му - ниципальной долгосрочной целевой про - граммы «Молодежь Лев-Толстовского му - ниципального района (2012-2014г.)» , от 27.11.2012г №580 «О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу «Молодежь Лев-Толстовского муниципального района (2012-2014г.)» , от 30.12.2013г №673 «О внесении изменений в муниципальную долгосрочную целевую программу «Молодежь Лев-Толстовского муниципального района (2012-2014г.), от11.12.2012г № 610 «Об утверждении му - ниципальной долгосрочной целевой про - граммы «Развитие и сохранение культуры и искусства Лев –Толстовского муници - пального района на 2013-2015 годы». 3. Контроль по выполнению настояще - го постановления возложить на заместите - ля главы администрации Лев-Толстовского муниципального района Д.В. Маторина. Глава Лев-Толстовского муниципального района В.Е.Осетров. Приложение к постановлению администрации Лев-Толстовского муниципального района № 101 от 31.01.2014 г. Муниципальная программа «Развитие социальной сферы Лев-Толстовского муниципального района (2014-2016 гг.)» ПАСПОРТ Муниципальной программы «Развитие социальной сферы Лев-Толстовского муниципального района (2014-2016 гг.)» Ответственный исполнитель Отдел образования администрации Лев-Толстовского муниципального района Соисполнители Отдел образования администрации Лев-Толстовского муниципального района; отдел культуры и искусства; отдел учета и отчетности; отдел финансов Этапы и сроки реализации подпрограммы 2014-2016 годы Подпрограммы 1.«Развитие системы образования Лев-Толстовского муниципального района на 2014-2016 годы»; 2.«Духовно-нравственное и физическое развитие жителей района на 2014-2016 годы»; 3.«Развитие культуры и искусства Лев-Толстовского муниципального района на 2014-2016 годы» Цель программы Создание условий для гармоничного развития личности и повышения качества жизни Целевые индикаторы - удовлетворенность населения качеством общего образования %; - удовлетворенность населения качеством дошкольного образования, %; - удовлетворенность населения качеством дополнительного образования, %; - удовлетворенность населения качеством услуг в сфере молодёжной политики, физической культуры и спорта, %; - удовлетворенность населения качеством услуг в сфере культуры и искусства, % Задачи программы 1. Повышение доступности и качества образования. 2. Формирование здорового образа жизни и активной гражданской позиции населения. 3. Развитие культурного пространства Показатели задач программы Показатель 1 задачи 1: - доля детей, охваченных образовательными услугами (отношение численности воспитанников организаций дошкольного образования и обучающихся в образовательных учреждениях к численности детей в возрасте от 1 до 18 лет), %. Показатель 1 задачи 2: - доля населения, участвующего в публичных социально значимых мероприятиях, %. Показатель 1 задачи 3: - среднее число посещений культурно-массовых мероприятий, ед. Объемы финансирования за счет средств местного бюджета всего, в том числе по годам реализации подпрограммы Основным источником финансирования являются средства районного бюджета Прогнозируемый объем средств на реализацию подпрограммы составит 230941,9 тыс. руб. 2014 год - 76972,3 тыс.руб. 2015 год - 76972,3 тыс.руб. 2016 год - 76997,3 тыс.руб. Объемы расходов на выполнение мероприятий Подпрограммы ежегодно уточняются в процессе исполнения районного бюджета и при формировании бюджета на очередной финансо - вый год Ожидаемые результаты реализации про - граммы - удовлетворенность населения качеством общего образования на 71%; - удовлетворенность населения качеством дошкольного образования на 73%; - удовлетворенность населения качеством дополнительного образования на 69%; - удовлетворенность населения качеством услуг в сфере физической культуры и спорта до 74%; - удовлетворенность населения качеством услуг в сфере культуры и искусства до 86,6% (Продолжение следует.)