Народное слово. 2014 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 15 марта 2014 г. * № 27 (10328) * 6 (Продолжение. Начало на 3-5 стр.) (Продолжение на 7 стр.) 4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) - за каждый вид до 15 1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается отделом образования. 3.Приустановлении группыпооплатетрударуководителейконтингент учащихсяучрежденийдополнительного образования спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз. 4. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 5. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I – I V группам по оплате труда руководителей. 6. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. № п/п Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов I группа II группа III группа IV группа 1. Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) свыше 500 до 500 до 350 до 200 Приложение 2 к Положению об оплате труда работников районных му- ниципальных учреждений Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муници- пальных учреждений культуры и ис- кусства 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутренне - го трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководите - лей, специалистов и других работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложе - ния. 3. Группы по оплате труда руководи - телей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавлива - ются в соответствии с показателями и по - рядком отнесения районных муниципаль - ных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 4 настоящего При - ложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая высшая первая вторая без кате - гории Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» Смотритель; контролер билетов 3400 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Руководитель кружка, любительского объ- единения, клуба по интересам 3490 3430 3360 Распорядитель танцевального вечера, ве- дущий дискотеки, руководитель музыкаль- ной части дискотеки; аккомпаниатор; заве- дующий билетными кассами; заведующий костюмерной 3490 Культорганизатор 3690 3430 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Хранитель фондов 3780 3700 Художник-реставратор 6300 4930 4160 Библиотекарь; библиограф 5450 4930 4230 4070 Главный библиотекарь; главный библио- граф 6780 Методист библиотеки, клубного учрежде- ния, научно-метадического центра народ- ного творчества 6300 4930 4230 4160 Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-метадического центра народного творчества 4480 3840 3700 Лектор (экскурсовод) 5450 4230 4070 Звукооператор 4260 4060 Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива Художник-постановщик 6360 5100 Концертмейстер 5490 4750 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Художественный персонал концертной организации, музыкального и танцевального коллектива Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер Дирижер 7000 6040 Главные: балетмейстер, хормейстер, дири- жер, художник, режиссер 8110 Культурно-просветительные учреждения Режиссер (дирижер, балетмей- стер, хормейстер, хореограф) 5720 5320 4480 4060 Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV в учреж - дениях, не имеющих групп Заведующий отделом (секто- ром) центра культуры и досуга, научно-методического центра 6780 6300 5860 5450 Заведующий отделом (сек- тором) библиотеки 6780 6300 5860 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии» Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV в учреж - дениях, не имеющих групп Директор (заведующий) филиала 7090 6580 6120 5700 Художественный руководитель цен- тра (дворца) культуры и досуга, научно-методического центра 7630 7090 6580 6120 5160 Директор музея 8200 7090 6580 6120 5640 Директор (заведующий) библиотеки 8200 7090 6580 6120 5640 Директор (заведующий) центра (дома) куль- туры и досуга 8200 7630 6580 6580 Показатели и порядок отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства 1. Культурно-досуговые учреждения: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований свыше 20 от 14 до 19 от 7 до 13 Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий свыше 250 от 200 до 250 от 170 до 200 а) к клубным формированиям отно - сятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы на - родного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факульте - ты и другие аналогичные формирования; б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноуста - новки, кинотеатры, видеотеки, видеосало - ны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; му - зыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зе - леные и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его фи - лиалах; в) критерии уровней оценки приведен - ных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, числен - ности обслуживаемого населения. 2. Межпоселенческая центральная библиотека: Показатели Группы по оплате труда (б) I II III Среднее годовое число читателей (тыс. чел.) свыше 12 от 5 до 12 от 4 до 6 Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) свыше 150 от 90 до 150 от 75 до 90 а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам опреде - ляется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществле - нии методического руководства библиотеками, администрация района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям. 3. Краеведческий музей: I свыше 3,5 свыше 3000 II от 1,5 до 3,5 от 1500 до 3000 III до 1,5 до 1500 а) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выстав - ляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскур - сионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается отделом культуры и искусства, молодежной политики, спорта и туризма администрации района на один пункт. 4. Отдел кинодирекции: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Годовой объем поступлений платы за прокат кино - фильмов (тыс. руб.) свыше 2000 от 1500 до 2000 до 1500 а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслу - живания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей, средства от проката отечественных кинофильмов учитыва - ются с повышающим коэффициентом 2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муни- ципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа 1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за вы - полнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью от - работанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового рас - порядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителя, специалистов и служащих районного му - ниципального учреждения дополнительного образования музыкальной направленности (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и уста - навливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения дополнительного образования музыкальной направленности к группам по оплате труда руководителя согласно таблице 2, 3 настоящего Приложения. 4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогиче - ских работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; б) за часы педагогической работы, отработанные учителями (преподавателями) при работе с детьми, нахо - дящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; в) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняе - мой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ме - сячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической ра - боты в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей профессиональных образовательных учреждений – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения измене - ний в тарификацию. Таблица 1 Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального об- разовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждения Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV в учреж - дениях, не имеющих групп Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения 11660 10200 8880 7740 4 квалификационный уровень Наименование должности Ставка заработной платы, установленная в зависи - мости от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории Преподаватель 7900 6900 6400 среднее профессиональное образование 5550 высшее образование 6400 Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководите- ля муниципального образовательного учреждения дополнительного образо- вания детей детская музыкальная шко- ла Отнесение к группам по оплате труда руководителя учреждения дополнитель - ного образования музыкальной направ - ленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оцен - ки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям (таблица 3). Группа по оплате труда руководителя определяется один раз в год отделом куль - туры и искусства администрации района на основании соответствующих докумен - тов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Конкретное количество баллов, преду - смотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается отделом культу - ры и искусства администрации района. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент учащихся учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списоч - ному составу постоянно обучающихся на 1 января. За руководителем учреждения до - полнительного образования музыкальной направленности, находящегося на капи - тальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определен - ная до начала ремонта, но не более чем на один год. Учреждение дополнительного об - разования музыкальной направленности относится к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, опреде - ленных на основании показателей из та - блицы 3: Таблица 2