Народное слово. 2013 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 16 февраля 2013 г. * № 17 (10174) * 3 (Продолжение на 4 стр.) ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Мы, нижеподписавшиеся пол- номочные представители админи- страции Лев-Толстовского муници- пального района (далее - админи- страция), объединения работода- телей района (далее - работодате- ли), профсоюзов района (далее - профсоюзы), в соответствии с Тру- довым кодексом Российской Феде- рации и иными нормативными пра- вовыми актами заключили настоя- щее Соглашение, устанавливаю- щее приоритетные цели, основные принципы совместных действий по экономическому развитию Лев- Толстовского муниципального рай- она, обеспечению социально- трудовых интересов и прав граж- дан, повышению благосостояния населения в 2013 - 2015 годах. Настоящее Соглашение яв- ляется правовым актом и заклю- чается для определения и реа- лизации приоритетов социально- экономической политики области с учетом интересов сторон соци- ального партнерства, распростра- нения принципов и опыта взаимо- действия на все уровни системы социального партнерства. Стороны признают необходи- мым заключение отраслевых со- глашений, коллективных догово- ров на предприятиях и в организа- циях, действующих на территории района, независимо от формы соб- ственности, оказывать содействие в выполнении положений соглаше- ний, коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в данное соглашение, являются минимальными и не мо- гут быть изменены в сторону сни- жения социально-экономической защищенности трудящихся. Контроль за исполнением со- глашения осуществляется рай- онной трехсторонней комисси- ей по регулированию социально- трудовых отношений, а также сто- ронами самостоятельно в соответ- ствии с их функциями. Стороны уполномочивают рай- онную трехстороннюю комиссию по регулированию социально- трудовых отношений в случае не- обходимости вносить изменения и дополнения в заключенное согла- шение. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 1. В области развития эконо- мики Стороны совместно: 1.1. Проводят активную поли- тику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпри- нимательства, увеличению объема выпускаемой продукции, укрепле- нию финансово-экономического положения предприятий, повыше- нию жизненного уровня населения района. Администрация: 1.2. Способствует развитию экономики района, оказывает под- держку малому и среднему пред- принимательству во всех секторах экономики. 1.3. Содействует развитию в районе промышленности, сельско- го хозяйства, торговли и бытового обслуживания, транспорта и свя- зи, жилищно-коммунального хо- зяйства. 1.4. Вырабатывает и реализует меры по обеспечению сбаланси- рованности потребительского рын- ка, насыщению рынка товарами и услугами. 1.5. Содействует сохранению и развитию сети организаций бы- тового обслуживания населения, жилищно-коммунального хозяй- ства, транспорта, связи, здравоох- ранения, социальной защиты на- селения, образования, культуры и спорта различных форм собствен- ности и ведомственной принад- лежности. Работодатели: 1.6. Принимают меры по обе- спечению прибыльной работы предприятий, созданию дополни- тельных рабочих мест, техническо- му перевооружению, внедрению передовых технологий. 1.7. Не допускают задержки уплаты налогов и сборов, плате- жей в бюджеты всех уровней, госу- дарственные внебюджетные фон- ды. 1.8. Регулярно информиру- ют работников о финансово- хозяйственной деятельности ор- ганизаций, принимаемых мерах по развитию производства, беспре- пятственно предоставляют пред- ставителям профсоюзных органи- заций информацию по социально- трудовым вопросам. Профсоюзы: 1.9. Содействуют выполне- нию мероприятий, предусмо- тренных программой социально- экономического развития района. 1.10. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе предприятий, соблюдению трудо- вой и технологической дисципли- ны, росту производительности тру- да. 1.11. Принимают активное уча- стие в снижении социальной на- пряженности среди работников предприятий с целью предотвра- щения несанкционированных ми- тингов и забастовок. 1.12. Осуществляют контроль за соблюдением Работодателя- ми Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, со- держащих нормы трудового права, обеспечивающих защиту интере- сов работников. 2. В области развития рынка труда, занятости и кадровой по- литики Стороны совместно: 2.1. Объединяют усилия в ре- шении задач по преодолению не- гативных последствий реструкту- ризации отраслей экономики, по созданию новых рабочих мест, со- хранению и развитию кадрового потенциала. Администрация: 2.2. Способствует реализации мер, направленных на повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, в целях совершен- ствования системы подготовки ка- дров. 2.3. Формирует территориаль- ный заказ на подготовку квалифи- цированных кадров в учреждени- ях профессионального образова- ния области. Работодатели: 2.4. Принимают меры по наибо- лее полному использованию про- изводственных мощностей, созда- нию дополнительных и сохране- нию имеющихся рабочих мест, а также рабочих мест с гибким ра- бочим временем и возможностью трудоустройства на них инвали- дов, женщин, имеющих малолет- них детей, не допускают массового высвобождения работников. 2.5. Принимают меры при пла- нируемом сокращении работников по максимальному обеспечению рабочими местами высвобождае- мых работников за счет перепро- филирования производства, пе- реобучения, введения режима не- полного рабочего времени и дру- гих защитных мер, предусмотрен- ных законодательством. 2.6. При рассмотрении вопро- сов целесообразности привлече- ния и использования иностранной рабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам. 2.7. Предоставляют оплачива- емые рабочие места для времен- ного трудоустройства безработ- ных и несовершеннолетних граж- дан в свободное от учебы время. Выделяют и создают рабочие ме- ста в счет квоты для граждан, осо- бо нуждающихся в социальной за- щите. 2.8. Оказывают материальную помощь сокращаемым работни- кам согласно условиям коллектив- ного договора. Профсоюзы: 2.9. Участвуют в выработке до- полнительных мер по защите тру- дящихся при массовых высвобож- дениях работников, способствуют сохранению существующих и соз- данию новых рабочих мест. 2.10. Вносят в органы местно- го самоуправления предложения о перенесении сроков или времен- ном прекращении реализации ме- роприятий, связанных с массовым высвобождением работников. 2.11. Осуществляют обще- ственный контроль за соблюде- нием законодательства в вопро- сах найма, увольнения, сокраще- ния численности или штата работ- ников, предоставления предусмо- тренных законодательством, кол- лективными договорами льгот и гарантий. 2.12. Осуществляют контроль и принимают меры в организаци- ях за необоснованным и массо- вым применением срочных трудо- вых договоров. 2.13. При увольнении работ- ников по сокращению штатов кон- тролируют выполнение работода- телями гарантий, льгот и компен- саций высвобожденным работни- кам, предусмотренных действую- щим законодательством и колдо- говорами, соглашениями, а также способствуют недопущению под- мены увольнения по этой причине увольнением по собственному же- ланию либо соглашению. 3. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни насе- ления Стороны совместно: 3.1. Заключают районное со- глашение о минимальной заработ- ной плате в Лев-Толстовском райо- не на 2013 - 2014 годы (на основа- нии Регионального соглашения на 2012-2014 г.г.), которое распростра- няется на работников предприятий и учреждений района (приложение к настоящему Соглашению). 3.2. Стороны соглашаются, что месячная заработная плата ра- ботника, полностью отработавше- го норму рабочего времени и вы- полнившего норму труда (трудо- вые обязанности), не может быть ниже размера минимальной зара- ботной платы, установленной рай- онным соглашением о минималь- ной заработной плате. 3.3. Принимают в пределах своей компетенции меры, направ- ленные на рост заработной платы, опережающий темпы роста инфля- ции, повышение уровня жизни на- селения района. Администрация: 3.4. Принимает меры по поэтап- ному повышению размера оплаты труда работников бюджетной сфе- ры, финансируемых из районно- го бюджета, с сохранением надба- вок, доплат и компенсаций с целью приближения ее к уровню средней заработной платы по району. 3.5. Обеспечивает проведение мониторинга эффективности вне- дрения новой системы оплаты тру- да бюджетной сферы. Работодатели и профсоюзы: 3.6. Заключают коллективные договоры, вносят изменения в дей- ствующие договоры и соглашения, предусматривая в них: - ежегодное реальное повыше- ние заработной платы, уровня жиз- ни работников; «Районное трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы между администрацией Лев-Толстовского муниципального района, профсоюзными организациями и работодателями Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» (Лев Толстой 2013 год) - обязательства по увеличению удельного веса заработной платы в затратах на производство и реа- лизацию выпускаемой продукции, предоставление услуг; - формы, системы оплаты тру- да, размеры минимальной оплаты труда, ставок и окладов, соотно- шение их размеров между отдель- ными категориями работников; - условия, размеры и порядок выплаты компенсации за усло- вия труда, отклоняющиеся от нор- мальных, а также стимулирующих выплат; - сроки выплаты заработной платы; - размеры и порядок индекса- ции несвоевременно выплачен- ной заработной платы, оплаты от- пусков, выплат при увольнении и других выплат. 4. В области улучшения усло- вий и охраны труда, обеспече- ния экологической безопасно- сти Стороны совместно: 4.1. Признавая в настоящем соглашении приоритетными дей- ствия по сохранению жизни и здо- ровья работников, обеспечивают реализацию основных направле- ний государственной политики в области охраны труда и экологиче- ской безопасности. 4.2. Разрабатывают предло- жения по совершенствованию за- конодательства в области охраны труда и экологической безопасно- сти. Администрация: 4.3. В пределах полномочий ре- ализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и со- циальных гарантий граждан, пред- усмотренных трудовым законода- тельством. 4.4. Освещает в средствах массовой информации проводи- мые мероприятия в области охра- ны труда и экологической безопас- ности, регулярно информирует на- селение о состоянии окружаю- щей природной среды, состоянии условий труда, производственного травматизма и принимаемых ме- рах по охране здоровья граждан. Работодатели: 4.5. При осуществлении про- изводственной деятельности соз- дают службы охраны труда в ор- ганизациях с численностью более 50 человек; внедряют оптималь- ную систему управления охраной труда и промышленной безопас- ности. 4.6. Способствуют развитию медицинской помощи работникам по месту работы. 4.7. Направляют на обучение и проверку знаний по охране тру- да работников отдельных катего- рий руководителей и специали- стов, обучаемых охране труда за счет средств Фонда социального страхования РФ, руководителей, специалистов, членов комитетов (комиссий) по охране труда, упол- номоченных (доверенных) лиц по охране труда в порядке, предусмо- тренном действующим законода- тельством. 4.8. Предусматривают в кол- лективных договорах и соглашени- ях финансирование на: - мероприятия по охране труда и окружающей среды; - проведение аттестации рабо- чих мест по условиям труда; - предоставление дополни- тельных гарантий и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - обеспечение работников льготным (бесплатным) горячим питанием, в том числе диетиче- ским (по медицинским показани- ям), сертифицированными специ- альной одеждой, специальной об- увью и другими средствами инди- видуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас- ными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или свя- занных с загрязнением; - отдых и оздоровление, санаторно-курортное лечение ра- ботающих и членов их семей; - обеспечение дополнитель- ных обязательств работодателя по возмещению вреда, причинен- ного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обя- занностей. Профсоюзы: 4.9. Осуществляют обществен- ный контроль за соблюдением за- конодательных и иных норматив- ных правовых актов по охране тру- да, экологической безопасности. 4.10. Принимают участие в расследовании несчастных случа- ев на производстве и профессио- нальных заболеваний, а также осу- ществляют их самостоятельное расследование. 5. В области молодежной по- литики, улучшения демографи- ческой ситуации, поддержки со- циальной сферы Стороны совместно: 5.1. Обеспечивают координа- цию деятельности всех заинтере- сованных структур при организа- ции трудоустройства (в том чис- ле временного) молодежи. Содей- ствуют трудоустройству по специ- альности выпускников начального, среднего и высшего профессио- нального образования. Разрабаты- вают и реализуют мероприятия по трудовой адаптации молодежи. 5.2. Разрабатывают меры под- держки и закрепления на пред- приятиях и в организациях моло- дых специалистов, решения их социально-бытовых проблем в рамках реализуемых в области це- левых программ. 5.3. Совершенствуют и разви- вают систему профессиональной ориентации обучающихся в обра- зовательных учреждениях с целью повышения их мотивации к трудо- вой деятельности по профессиям и специальностям, востребован- ным на рынке труда. Содействуют пропаганде рабочих специально- стей в молодежной среде. 5.4. Принимают меры по со- хранению и использованию по на- значению социально-бытовых, до- школьных, культурных и спортив- ных учреждений всех форм соб- ственности. Администрация: 5.5. Формирует заявку на под- готовку кадров для организаций всех форм собственности. 5.6. Содействует в пределах своих полномочий устойчивому социально-экономическому раз- витию поселкового и сельских му- ниципальных образований, раз- витию различных отраслей мате- риального производства, сферы услуг, сети учреждений образова- ния, здравоохранения, культуры, информационно-консультативного обеспечения, систем энергоснаб- жения, сети автомобильных дорог общего пользования, телекомму- никационной и телефонной связи. 5.7. Содействует сохранению и развитию сферы культуры и искус- ства, досуга и отдыха населения, поддерживает деятельность ма- стеров искусств, развитие народ- ных промыслов, самодеятельно- го художественного, прикладного и иных видов народного творчества.