Народное слово. 2013 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 16 ноября 2013 г. * № 126 (10283) * 4 (Продолжение. Начало на 3 стр.) (Продолжение на 5 стр.) 1.7 Участие учреждения в реализации федеральных, областных, муниципальных целевых и ведомственных программ 5 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная 1.8 Выполнение муниципального задания 10 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения 2.1 Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с предыдущим годом 2.5 Внутриучрежденческая отчетность; форма 1-ДМШ Квартальная 2.2 Состояние нормативно- правовой базы и ее соответствие современному законодательству; своевременное предоставление правильно оформленной документации и отчетности. 2.5 Внутриучрежденческая отчетность, отсутствие сведений о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информации Квартальная 2.3 Рост средней заработной платы учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим 2.5 Внутриучрежденческая отчетность; форма 1-ДМШ Квартальная 2.4 Обеспечение санитарно- гигиенических, эпидемиологических норм и условий процесса обучения 5 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная 2.5 Обеспечение безопаснос ти(антитеррористической, противопожарной) 5 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная 2.6 Отсутствие замечаний контролирующих органов 2.5 Отсутствие обоснованных служебных записок специалистов контролирующих органов Квартальная Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами 3.1 Повышение квалификации работников, направление на курсы повышения квалификации планового количества работников (не менее 1 чел. в год) 5 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная 3.2 Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения 2.5 Отсутствие письменных обращений в администрацию района Квартальная 3.3 Отсутствие в учреждении нарушений трудовой дисциплины, оформленных установленным порядком 2.5 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная 3.4 Обеспеченность выполнения требований по охране труда в учреждении 5 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная 3.5 Обеспечение соблюдения сроков аттестации работников на соответствие должности 5 Внутриучрежденческая отчетность Квартальная Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов Совокупная значимость всех критериев по трём разделам: 100 баллов – 100% Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответ - ствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат: а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%; б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих от - четному; в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности. Приложение 7 к постановлению администрации Лев-Толстовского муниципального района от 7.10. 2013 г. № 451 Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения социальной защиты населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффективности работы его руководителя № п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы) Форма отчетности Периодичность представления отчетности 1. Критерии по основной деятельности муниципального учреждения 1. Выполнение объема муниципального задания 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 2. Отсутствие фактов нарушения комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан 3 Отчет руководителя учреждения Квартальная Совокупная значимость в баллах по первому разделу: 8 баллов 2. За качество выполненных работ 3. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 4. Проведение информационно- разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения 4 Отчет руководителя учреждения Квартальная 5. Полнота нормативной базы и ее соответствие современному законодательству; своевременное представление информации, отчетов, планов, отсутствие замечаний по результатам проверок, качественное ведение документации 3 Отчет руководителя учреждения Квартальная Совокупная значимость в баллах по второму разделу: 12 баллов Совокупная значимость всех критериев по двум разделам: 20 баллов – 160% Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответ - ствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат: а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%; б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих от - четному; в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности. Приложение 8 к постановлению администрации Лев-Толстовского муниципального района от 7.10. 013 г. №451 Целевые показатели эффективности деятельности муниципального учреждения «Лев-Толстовский МФЦ» Лев-Толстовского муниципального района и критерии оценки эффек - тивности работы его руководителя № п/п Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы) Форма отчетности Периодичность представления отчетности Критерии по основной деятельности учреждения 1. 1. Обеспечение качества предоставляемых услуг. 15 Отчет руководителя учреждения Квартальная 2. Внедрение и использование новых технологий и оборудования; темпы освоения инноваций в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 3. Степень удовлетворенности заявителей качеством и доступностью услуг, а также учреждением в целом. 15 Отчет руководителя учреждения Квартальная 4. Соблюдение сроков исполнения документов. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 5. Отсутствие нарушений, оформленных в установленном порядке контрольно-надзорными органами. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 6. Обеспечение информационной среды в рамках целевого финансирования. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 7. Отсутствие замечаний Учредителя в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам. 10 Отчет руководителя учреждения Квартальная Совокупная значимость всех критериев по первому разделу - 60 баллов Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения 2. 8. Эффективность использования бюджетных ассигнований на выполнение функций учреждения. 10 Отчет руководителя учреждения Квартальная 9. Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 10. Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской и иной установленной отчетности. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 11. Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок и проектов бюджетных смет. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 12. Отсутствие нарушений в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества. 5 Отчет руководителя учреждения Квартальная Совокупная значимость всех критериев по второму разделу – 30 баллов Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами 3. 13. Качественная укомплектованность кадрового состава. 2,5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 14. Количественная укомплектованность кадрового состава. 2,5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 15. Отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. 2,5 Отчет руководителя учреждения Квартальная 16. Обеспечение повышения квалификации. 2,5 Отчет руководителя учреждения Квартальная Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу – 10 баллов Совокупная значимость всех критериев по трем разделам – 100 баллов-200% Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения выплачиваются в соответ - ствии с Положением, утвержденным главным распорядителем по согласованию с учредителем с учетом следующих факторов, влияющих на снижение размера стимулирующих выплат: а) выполнение муниципального задания менее чем на 85%; б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятель - ности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшеству - ющих отчетному; в) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.