Народное слово. 2013 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 18 мая 2013 г. * № 50 (10207) * 6 Постановление администрации Лев – Толстовского муниципального района Липец - кой области п.Лев Толстой от 16.05.2013 г. № 211 Об установлении тарифов на перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом в пригородном сообщении и по внутриобластным маршрутам для муни- ципального унитарного предприятия «Лев-Толстовский пассажирский парк» В соответствии с постановлением Правительства РФ от 7 марта 1995 года №239 «О ме - рах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)» ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить тарифы на перевозки пассажиров автомобильным транспортом в при - городном сообщении и по внутриобластным маршрутам для муниципального унитарного предприятия «Лев-Толстовский пассажирский парк» согласно приложению. 2. Установить стоимость перевозки багажа (за одно место) в пригородном сообщении и по внутриобластным маршрутам на расстоянии 1-50 км-6,60 руб.; 51-100 км-7,90 руб.; за каждые последующие 100 км -7,90 руб. 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Лев-Толстовского муниципального района Э.А.Брагина. И.о. главы Лев – Толстовского муниципального района В.Е.Осетров Приложение к постановлению Администрации Лев-Толстовского муниципального райо - на от 16.05.2013 г. №211 ТАРИФЫ на перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом в пригород - ном сообщении и по внутриобластным маршрутам для муниципального унитарного пред - приятия «Лев-Толстовский пассажирский парк» Виды перевозок Тарифы на перевозки пассажиров (в руб. за 1 пас./км) В автобусах общего типа В автобусах с откидными мягкими сиденьями На пригородных маршрутах (НДС не облагается) 1,50 На междугородных (внутриобластных) маршрутах (с НДС) 1,50 1,60 1. Стоимость проезда пассажиров на пригородных маршрутах, в паспортах маршрутов которых предусмотрены остановки в черте города (районного центра), определяется как сумма двух составляющих: а) установленной стоимости перевозки в городском сообщении (при наличии муници - пального транспорта - стоимость для муниципального транспорта); б) стоимость перевозки за чертой города (районного центра), определяемой исходя из установленных тарифов для пригородного сообщения и расстояния проезда. 2. Стоимость проезда пассажиров на пригородных маршрутах, в паспортах маршрутов которых не предусмотрены остановки в черте города (районного центра), определяется ис - ходя из установленного тарифа для пригородного сообщения и расстояния проезда «Христос Воскрес! Мы возвестить всем рады…» В Троицком храме поселка Лев Толстой прихожан, учащихся вос - кресной школы тепло приветство - вали настоятель храма протоие - рей Андрей Гусев и клирик иерей Геннадий Феофанов. Они поздра - вили всех с праздником, напоми - нающем о духовном возрождении. Пожелали светлой радости о Вос - кресшем Христе, крепкого здоро - вья, душевной чистоты и гармонии, сильного духа и помощи Божией в добрых и праведных делах. Затем состоялся литературно- музыкальный утренник «Хри - стос Воскрес! Мы возвестить всем рады…» Воспитанники воскресной школы, дети от четырех до пятнад - цати лет, стихами прославили Вос - кресшего Спасителя, призвали раз - делить со всеми эту радость, быть милосердными и сострадательны - ми. Были исполнены песни «Чудо выше всех чудес», «Мироносицы», «Повсюду благовест гудит». Троицкие храмы поселка Лев Толстой и села Троицкое, Николь - ские храмы сел Домачи и Острый Камень посетили в этот день ис - полняющий обязанности главы муниципального района Влади - мир Осетров и председатель рай - онного Совета депутатов муници - пального района Игорь Архипкин. Они поздравили всех со светлым праздником и вручили воспитанни - кам воскресных школ праздничные наборы. 12 мая в храмах района священнослужители приветствовали прихожан словами: «Христос Воскресе!», десятки голосов отвеча- ли: «Воистину Воскресе!». В Троицком храме поселка Лев Толстой. Фото Александра КРАСНЫХ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Развитие социального партнерства Трудовой кодекс Российской Федерации придает большое зна- чение социальному партнерству в сфере труда, под которым пони- мается система взаимоотношений между работниками и работода- телями. Партнерство - это согласование интересов, включая вопросы уста - новления обязательств работников и работодателей. Одной из форм социального партнерства являет - ся заключение коллективных дого - воров. Согласно ст. 9 ТК РФ, регулиро - вание трудовых отношений в рам - ках организации может осущест - вляться путем заключения, измене - ния, дополнения работниками и ра - ботодателем коллективного догово - ра, который является актом, содер - жащим нормы трудового права, в котором выражена согласованная воля сторон. Ст. 24 ТК РФ в качестве одного из основных принципов социально - го партнерства провозглашает прин - цип добровольности принятия сто - ронами на себя обязательств при заключении коллективного догово - ра. Отдельные работодатели объяс - няют отсутствие коллективного до - говора тем, что, мол, от работников не поступает предложений. Так вы - ступите сами инициаторами и пред - ложите заключить коллективный до - говор. При решении вопроса о том, ну - жен коллективный договор или нет, следует руководствоваться следую - щими соображениями. Статья 41 ТК РФ содержит по - ложение, согласно которому в кол - лективном договоре могут устанав - ливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, бо - лее благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Кроме того, условия коллективного договора, ухудшаю - щие положение работников, недей - ствительны и не подлежат примене - нию. Стороны могут руководствовать - ся различными нормативными пра - вовыми актами, в том числе мест - ными. Например, в районе заключе - ны «Районное трехстороннее согла - шение на 2013-2015 годы между ад - министрацией Лев-Толстовского му - ниципального района, профсоюзны - ми организациями и работодателя - ми района», «Районное соглашение о минимальной заработной плате в Лев-Толстовском районе на 2013- 2014 годы», заключены три отрас - левых соглашения в образовании, здравоохранении и сельском хозяй - стве. В защиту коллективного догово - ра можно привести следующие до - воды. Во-первых, в силу того, что коллективный договор является ак - том согласительным и социально направленным, разрабатываемым с учетом интересов обеих сторон тру - довых правоотношений, вне всякого сомнения он служит целям повыше - ния уровня доверия и взаимопони - мания между работниками и рабо - тодателем. Во-вторых, мы видим, что нало - говый кодекс РФ сузил по сравне - нию с ТК РФ перечень актов, уста - навливающих выплаты в пользу ра - ботников, которые могут быть при - знаны легитимными с точки зре - ния уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, ограни - чившись законодательством, кол - лективным и трудовым договорами. Как установлено ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллектив - ного договора определяются сторо - нами. Вот примерный перечень во - просов, по которым работник и ра - ботодатель могут достичь согласия с их последующим включением в текст коллективного договора: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенса - ций; - механизм регулирования опла - ты труда с учетом роста цен, уров - ня инфляции, выполнения показа - телей, определенных коллективным договором; - занятость, переобучение, усло - вия высвобождения работников; - рабочее время и время отды - ха, включая вопросы предоставле - ния и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе жен - щин и молодежи; - соблюдение интересов работ - ников при приватизации государ - ственного и муниципального иму - щества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на про - изводстве; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и т.д. При разработке в организации такого документа можно использо - вать Макет коллективного договора, утвержденный Минтрудом России 06.11.2003 г. Кроме того, пример - ные формы коллективного догово - ра можно найти в специализирован - ных изданиях, справочно-правовых системах, сети Интернет. Согласно ст. 40 ТК РФ, коллек - тивный договор может заключать - ся не только в организации в це - лом, но и в ее филиалах, предста - вительствах и иных обособленных структурных подразделениях, для чего работодатель наделяет необ - ходимыми полномочиями руководи - теля этого подразделения или иное лицо. Для поощрения и распростра - нения лучшего опыта социального партнерства, укреплению взаимо - действия работодателей, профсою - зов на принципах социального пар - тнерства и взаимовыгодного сотруд - ничества в районе ежегодно прово - дится конкурс коллективных догово - ров. Ежегодно активное участие при - нимают ООО «Хлебороб», «Орло - вское», Лев-Толстовская станция по борьбе с болезнями животных, ГУЗ ЦРБ, межпоселенческая централь - ная библиотека, школы и детские сады. В соответствии с Положением о конкурсе победителей награжда - ют грамотами и ценными подарка - ми. Представители нашего района в разные годы являлись победителя - ми областного конкурса коллектив - ных договоров. Это СХПК им. Лени - на, ООО «Стимет», ООО «Хлебо - роб», ГУЗ «Лев-Толстовская ЦРБ». Ежегодно в районе проводится торжественная церемония открытия обновленной Доски почета «Лучшие люди района». 1 мая 2013 года че - ствовали лучших тружеников райо - на за высокое профессиональное мастерство, трудолюбие, высокие показатели в учебе и спорте, актив - ное участие в общественной жизни района. Лицам, чьи имена занесены на Доску почета, вручены поздрави - тельные свидетельства и подарки. Делегация нашего района 1 мая приняла участие в открытии област - ной галереи Трудовой славы Липец - кой области. Наш район представ - ляла учитель начальных классов средней школы имени Л. Н. Толсто - го Елена Родионова, ее портрет за - несен на областную Доску почета. В Лев-Толстовском районе жи - вут трудолюбивые люди, и рабо - тодателям следует ценить их труд. Для этого надо устанавливать льго - ты и преимущества для работников, создавать благоприятные условия труда и закреплять все это в коллек - тивном договоре. Коллективные договоры в райо - не заключены во всех предприяти - ях и учреждениях за исключением двух-трех организаций, в которых руководители не занимаются разви - тием социального партнерства. Это приводит к дефициту доверия в кол - лективе, к снижению работоспособ - ности, возникает текучесть кадров, которая влияет на снижение всего технологического процесса и ухуд - шает финансовое состояние пред - приятия. Дальновидные же работодатели проявляют заботу о своих работни - ках, включив в положение по опла - те труда поощрительные выплаты, организуют проведение профессио - нальных праздников с поздравлени - ями, вручением грамот и ценных по - дарков, направляют в санатории и конечно соблюдают нормы трудово - го законодательства. Уважаемые работодатели, пом - ните, что лозунг советских времен «кадры решают все» остается акту - альным и сейчас. Надежда ГОРДЮШИНА, главный специалист-эксперт по труду отдела экономики, прогнозирования и инвестиционной политики администрации Лев- Толстовского муниципального района. Как получить ИНН на ребенка до 14 лет В соответствии со ст. 83 НК РФ постановка на учет в нало- говых органах физических лиц, не являющихся индивидуаль- ными предпринимателями, осу- ществляется налоговым орга- ном по месту жительства физи- ческого лица. Для получения докумен - та, подтверждающего присвое - ние ИНН, необходимо обратить - ся в налоговый орган по месту жи - тельства с заявлением о поста - новке на учет в налоговом органе по форме № 2-2-Учет и докумен - том, удостоверяющим личность и подтверждающим регистрацию по месту жительства. При заполнении указанного заявления для присвоения ИНН ребенку в возрасте до 14 лет ука - зываются реквизиты его свиде - тельства о рождении. В соответствии с законода - тельством РФ законными предста - вителями несовершеннолетних детей признаются их родители, усыновители, опекуны и попечи - тели. Родственные связи или со - ответствующие полномочия лиц, являющихся законными предста - вителями физического лица, удо - стоверяются документами, преду - смотренными законодательством. Постановка на учет физиче - ского лица в налоговом органе по месту жительства возможна и на основании заявления, поданно - го через интернет. Подача заяв - ления физическим лицом и полу - чение информации о результатах рассмотрения поданного им за - явления осуществляются с помо - щью онлайн-сервиса. Для получения документа, подтверждающего присвоение ИНН, необходимо обратиться в налоговый орган по месту житель - ства. Валентина БУШНЕВА, начальник отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками Межрайонной ИФНС России № 4 по Липецкой области.