Народное слово. 2013 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 15 января 2013 г. * № 3 (10160) * 3 Вас увольняют. Ваши права и действия Вопросы увольнения сотрудников требуют от работодателя по- вышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. По поводу увольнения чаще всего возникают раз- ногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной счи- тается увольняемый. Об этом сегодня рассказывает уполномочен- ный по правам человека Российской Федерации Владимир ЛУКИН. Ликвидация организации Рассмотрим ряд вопросов, свя - занных с увольнением, в частно - сти, при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимате - лем. Каковы права работника в по - добной ситуации? При расторжении трудового до - говора в связи с ликвидацией ор - ганизации работодатель обязан предупредить работника о пред - стоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Тру - дового Кодекса Российской Феде - рации – далее – ТК РФ). Увольняе - мому выплачивается выходное по - собие в размере среднего месяч - ного заработка, а также за ним со - храняется средний месячный за - работок на период трудоустрой - ства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Хотя работо - датель с письменного согласия ра - ботника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истече - ния этого срока, выплатив ему до - полнительную компенсацию в раз - мере среднего заработка работни - ка, исчисленного пропорциональ - но времени, оставшемуся до ис - течения срока предупреждения об увольнении. В исключительных случаях средний месячный заработок со - храняется за уволенным работни - ком в течение третьего месяца со дня увольнения до решения орга - на службы занятости населения при условии, если в двухнедель - ный срок после увольнения работ - ник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178ТКРФ). При увольнении работника в обязательном порядке должны быть соблюдены определенные формальности. Общий порядок оформления прекращения трудо - вого договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового дого - вора оформляется приказом (рас - поряжением) работодателя, с ко - торым работник должен быть озна - комлен под роспись. В случае, ког - да приказ о прекращении трудово - го договора невозможно довести до сведения работника или работ - ник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе про - изводится соответствующая за - пись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работни - ка, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового дого - вора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и про - извести с ним расчет. Если работ - ник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы долж - ны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявле - ния уволенным работником требо - вания о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обя - зан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). По письменному заявле - нию работника работодатель так - же обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В слу - чае, когда в день прекращения тру - дового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отка - зом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уве - домление о необходимости явить - ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по по - чте. Со дня направления указан - ного уведомления работодатель освобождается от ответственно - сти за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику ма - териальный ущерб и в некоторых других случаях, например, при за - держке работодателем выдачи ра - ботнику трудовой книжки, внесе - нии в трудовую книжку неправиль - ной или не соответствующей зако - нодательству формулировки при - чины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ). При нарушении работодате - лем установленного срока выплат при увольнении работодатель обя - зан выплатить их с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки на - чиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета вклю - чительно (ст. 236 ТК РФ). Таким образом, расторжение трудового договора является до - статочно сложной процедурой, при выполнении которой необходимо соблюдение работодателем прав увольняемого работника, который, зная свои права, должен контроли - ровать строгое исполнение трудо - вого законодательства. Сокращение штатов Увольнение «по сокращению» допускается только тогда, когда не существует возможности перево - да работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую ра - ботник в состоянии выполнять. Но работодатель вправе не предла - гать вакансии, имеющиеся у него в другой местности, если это не ого - ворено в коллективном или трудо - вом договоре. О планируемом сокращении численности работников работо - датель обязан за два месяца уве - домить выборный орган первич - ной профсоюзной организации, а в случае массовых увольнений - за три месяца о сокращении шта - тов. Даже если это условие со - блюдено, тем не менее, есть ка - тегории граждан, с которыми при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, ему необходимо помнить о гарантиях, предусмотренных трудовым зако - нодательством. Например, соглас - но ст. 261 Трудового Кодекса Рос - сийской Федерации (далее – ТК РФ), расторжение трудового дого - вора по инициативе работодателя с беременными женщинами не до - пускается, за исключением случа - ев ликвидации организации либо прекращения деятельности инди - видуальным предпринимателем. Даже в случае истечения срочно - го трудового договора в период бе - ременности женщины работода - тель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверж - дающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беремен - ности (если только трудовой дого - вор не был заключен на время ис - полнения обязанностей отсутству - ющего работника). Не допускается увольнение ра - ботника по инициативе работода - теля в период нахождения его (ра - ботника) в отпуске или во время его временной нетрудоспособно - сти. Также запрещено (за исклю - чением некоторых случаев) расто - ржение по инициативе работодате - ля трудового договора с женщина - ми, имеющими ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка- инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающи - ми указанных детей без матери. Расторжение трудового догово - ра с работниками в возрасте до во - семнадцати лет по инициативе ра - ботодателя помимо соблюдения общего порядка допускается толь - ко с согласия соответствующей го - сударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершен - нолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). При сокращении численности или штата работников учитывают - ся преимущественные права ра - ботников. Преимущественное пра - во оставления на работе имеют работники с более высокой про - изводительностью труда и квали - фикацией, а при равных произво - дительности труда и квалифика - ции - семейные с двумя или более иждивенцами; семейные, являю - щиеся единственными кормильца - ми; работники, получившие в пери - од работы у данного работодателя трудовое увечье или профессио - нальное заболевание; инвалиды войны; работники, повышающие свою квалификацию по направле - нию работодателя без отрыва от работы; другие категории работни - ков, указанные в коллективном до - говоре (ст. 179 ТК РФ). При решении вопроса об уволь - нении и оформлении прекращения трудового договора следует учиты - вать следующие моменты: - необходимость выплаты вы - ходных пособий (ст. 178 ТК РФ); - гарантии определенным кате - гориям работников (ст. 39, 171, 181, 261, 269, 374, 415 ТК РФ и др.); - способ компенсации неис - пользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ); - вопросы возмещения матери - ального ущерба, затрат, связанных с обучением работника, возврата излишне выплаченных сумм, воз - мещения неотработанных дней отпуска и т.п. (ст. 248, 249, 137 и др.); - при необходимости учета мо - тивированного мнения выборно - го органа первичной профсоюз - ной организации (при увольнении по инициативе работодателя) про - ведение процедуры согласования расторжения трудового договора с профсоюзом в соответствии со ст. 373 ТК РФ. Надеемся, что в этой статье мы сняли значительную часть ваших вопросов. Хотелось бы еще раз напомнить всем гражданам, что наряду с государственными и му - ниципальными властями, в боль - шинстве субъектов Российской Федерации есть уполномоченный по правам человека. Многие из них назначают в города и районы сво - их представителей. Все они сто - ят на страже ваших интересов в защите гражданских, социальных и политических прав, но помни - те, что помочь проще тем людям, которые сами готовы отстаивать свои права. Ответственный работник Хорошопотрудился вминувшем году коллектив Лев-Толстовского участка Елецкой дистанции элек - троснабжения. Выполнялся план- график обслуживания электроуста - новок, своевременно устранялись неисправности на линиях. Элек - трики участвовали в мероприятиях по обеспечению безопасности дви - жения поездов. Достойный вклад в успех кол - лектива вносит электромонтер Ви - талий Митряев. В свое время он окончил Данковское профтехучи - лище и вот уже почти десять лет трудится на предприятии. Виталий Николаевич проявляет себя как от - ветственный и исполнительный ра - ботник. Он имеет допуск по обслу - живанию электролиний напряже - нием 10 киловольт. Постоянно ра - ботает над повышением квалифи - кации, увлекается радиотехникой. Задания руководства выполняет в срок и с высоким качеством. Фото Петра ЮРЬЕВА. Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципально- го района Липецкой области Российской Федерации IV созыва от 28.12.2012 г. № 366 О внесении изменений в Бюджет Лев-Толстовского муниципаль- ного района на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов Рассмотрев обращение главы района от 24.12.2012 г. № 2423 о вне - сении изменений в Бюджет Лев-Толстовского муниципального района на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов, на основании ста - тьи 23 Устава Лев-Толстовского муниципального района Совет депутатов Лев-Толстовского муниципального района РЕШИЛ: 1. Утвердить Изменения в Бюджет Лев-Толстовского муниципального района на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов. 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на по - стоянную комиссию по социальным вопросам и экономике. 3. Решение вступает в силу со дня его подписания. 4. Направить Изменения в Бюджет Лев-Толстовского муниципального района на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов в соответствии с п. 10 ст. 39 Устава Лев-Толстовского муниципального района главе рай - она для подписания и обнародования. Председатель Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района И. В. АРХИПКИН. * * * Утверждены решением Совета депутатов Лев-Толстовского му- ниципального района от 28.12.2012 г. № 366 Изменения в Бюджет Лев-Толстовского муниципального района на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов 1. Внести в Бюджет Лев-Толстовского муниципального района на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов (далее – бюджет рай - она), утвержденный решением Совета депутатов Лев-Толстовского му - ниципального района от 14.12.2011 г. № 308 (с изменениями и дополне - ниями, внесенными решениями Совета депутатов Лев-Толстовского му - ниципального района от 29.12.2011 г. № 312, от 20.01.2012 г. № 316, от 28.03.2012 г. № 323, от 20.06.2012 г. № 340, от 05.09.2012 г. № 347), сле - дующие изменения: 1. В пункте 1: в подпункте 1 цифры «336240,4» заменить цифрами «345493,6»; в подпункте 2 цифры «350402,2» заменить цифрами «359655,4»; 1.2. В пункте 12 цифры «229343» заменить цифрами «240512,5»; 1.3. Приложение 4 к бюджету района изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям; 1.4. Приложение 6 к бюджету района изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям; 1.5. Приложение 8 к бюджету района изложить в редакции согласно приложению 3 к настоящим изменениям; 1.6. Приложение 10 к бюджету района изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящим изменениям; 1.7. Приложение 12 к бюджету района изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящим изменениям; 1.8. Приложение 21 к бюджету района изложить в редакции согласно приложению 6 к настоящим изменениям; 1.9. Приложение 2 к бюджету района изложить в редакции согласно приложению 7 к настоящим изменениям. 2. Изменения в Бюджет Лев-Толстовского муниципального района на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов вступают в силу со дня подписания. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. КОТОВ. * * * Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципально- го района Липецкой области Российской Федерации IV созыва от 28.12.2012 г. № 367 О внесении Изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений В целях исправления технической ошибки в Положении об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, на основании ст.23 Устава Лев-Толстовского муниципального района, Совет депутатов Лев-Толстовского муниципального района РЕШИЛ: 1. Утвердить Изменение в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений. 2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на по - стоянную комиссию по социальным вопросам и экономике. 3. Решение вступает в силу со дня его опубликования. 4. Опубликовать настоящее решение в районной газете «Народное слово». 5. Направить Изменение в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений главе района в соответствии с ч.10 ст.39 Устава Лев-Толстовского муниципального района для подписа - ния и официального опубликования. Председатель Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района И. В. АРХИПКИН. * * * Утверждено решением Совета депутатов Лев-Толстовского му- ниципального района от 28.12.2012 № 367 Изменение в положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений 1. Внести в Положение об оплате труда работников районных муни - ципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов от 23.10.2012 г. № 354 «Об утверждении Положения об оплате труда работ - ников районных муниципальных учреждений», следующее изменение: - подпункт 7 пункта 7 изложить в следующей редакции: «7) Изменения и дополнения в Положение об оплате труда работ - ников районных муниципальных учреждений», утвержденные реше - нием Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 20.06.2012 г. № 338 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений». 2. Настоящее Изменение вступает в силу со дня опубликования. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. КОТОВ.