Народное слово. 2012 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 18 февраля 2012 г. * № 18 (10031) * 5 Цель: проведение эффективной политики по предупреждению коррупции 1 Задача 1. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих 2 Показатель задачи 1 Количество муниципальных служащих 1 чел. 1 чел. 1 чел. 3 Мероприятие 1. Обучение муниципальных служащих на тему антикорруп - ционной направленности 30 10 10 10 - Отдел организационной работы, взаимо - действия с органами местного самоуправ - ления и связям с общественностью 4 Задача 2 Профилактика коррупции, а также выявление коррупциогенных факторов в издаваемых муниципальных правовых актах 5 Показатель задачи 2 Наличие обоснованных заключение с требованием устранения выявленных коррупциогенных факторов в муниципальных актах за текущий год 3 2 1 6 Мероприятие 1 Публикация муниципальных правовых актов в районной газете «Народное слово» - - - - - Отдел организационной работы, взаимо - действия с органами местного самоуправ - ления и связям с общественностью 7 Мероприятие 2 Направление муниципальных правовых в прокуратуру района и регистр муниципальных правовых актов - - - - - Отдел организационной работы, взаимо - действия с органами местного самоуправ - ления и связям с общественностью 8 Итого 30 10 10 10 Таблица 2 Система показателей целевой программы Наименование целей и показателей Величина показателя в базовом году (до начала реализации программы) Плановые показатели Период 1 2012 г. Период 2 2013 г. Период 3 2014 г. Зздача 1 Повышение профессионального уровня муниципальных служащих Показатель 1.1 Количество муниципальных служащих прошедших обучение 1 1 1 1 Задача 2 Профилактика коррупции, а также выявление коррупциогенных факторов в изда - ваемых муниципальных правовых актах Показатель 2.1 Наличие обоснованных заключение с требованием устранения выявленных коррупциогенных факторов в муниципальных актах за текущий год 4 3 2 1 (Продолжение. Начало на 4 стр.) Постановление администрации Лев- Толстовского муниципального района Ли - пецкой области от 27.12.2011 г. № 737 Об утверждении муниципальной дол - госрочной целевой программы «Подго - товка и переподготовка муниципаль - ных служащих Лев-Толстовского муни - ципального района на 2012-2014 г.г.» В соответствии с Порядком принятия решений о разработке муниципальных це - левых программ их формирования и реа - лизации утвержденным Постановлением администрации Лев-Толстовского муници - пального района от 26.09.2011 г. №515 ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить муниципальную долгосроч - ную целевую программу «Подготовка и пе - реподготовка муниципальных служащих Лев-Толстовского муниципального района на 2012-2014 г. г.» согласно приложению. 2. Контроль по выполнению настояще - го постановления возложить на заместите - ля главы администрации Лев-Толстовского муниципального района Д. В. Маторина. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. Котов. Приложение к постановлению администрации Лев-Толстовского му - ниципального района №737 от 27.12.2011 г. Долгосрочная муниципальная целевая программа «Подготовка и переподготовка муниципальных служащих Лев-Толстовского муни - ципального района на 2012-2014 г.г.» (наименование программы) Содержание Раздел 1. Паспорт Долгосрочной муниципальной целевой про - граммы «Подготовка и переподготовка муниципальных служащих Лев-Толстовского муниципального района на 2012-2014 г.г.» Раздел 2. Общие положения и обоснование Программы 2.1. Технико-экономическое обоснование Программы 2.2. Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации 2.3. Мероприятия по реализации Программы и её ресурсное обеспечение 2.4. Прогноз ожидаемых социально-экономических результатов реали - зации Программы 2.5. Система организации контроля за выполнением программных ме - роприятий Раздел 3. Мероприятия Программы Наименование Программы Долгосрочная муниципальная целевая программа «Подготовка и переподготовка муниципальных служащих Лев-Толстовского муниципального района на 2012-2014 г.г.» Основание для разработки Программы Постановление администрации от 03.08.2011 г. №441 Муниципальный заказчик Администрация Лев-Толстовского муниципального района (далее – ад - министрация района) Разработчик Программы Отдел организационной работы, взаимодействия с органами местного самоуправления и связям с общественностью Исполнители Программы - отдел организационной работы, взаимодействия с органами местного самоуправления и связям с общественностью Цель Программы - повышение эффективности муниципальной службы Задачи Программы - совершенствование подготовки, переподготовки кадров органов местного самоуправления - обобщение опыта работы Сроки и этапы реализации Программы 2012-2014 годы Перечень основных мероприятий Программы - повышение квалификации муниципальных служащих - проведение конференций, семинаров, советов по обобщению передо - вого опыта работы органов местного самоуправления Объем и источники финансирования Программы 2012 – 100 000 руб. 2013 – 100 000 руб. 2014 – 100 000 руб. Прогноз ожидаемых социально- экономических результатов реализации Программы - создание профессиональной муниципальной службы на основе прин - ципов учета и оценки результатов служебной деятельности служащих; - достижение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг; - создание условий для открытости и подконтрольности деятельности муниципальных служащих гражданскому обществу; - повышение эффективности кадровой политики Контроль за исполнением Программы Общий контроль за выполнением мероприятий Программы осущест - вляет администрация района Раздел 1. Паспорт долгосрочной муниципальной целевой программы «Подготовка и переподготовка муниципальных служащих Лев-Толстовского муниципального района на 2012-2014 г.г..» (наименование программы) Раздел 2. Общие положения и обосно - вание Программы 2.1. Технико-экономическое обоснова - ние Программы Становление правовых основ местно - го самоуправления зависит от деловых качеств людей, занятых управленческой деятельностью. Формируются новые социально- экономические отношения. Для муни - ципальных служащих и работников му - ниципальных учреждений определяю - щим квалификационным требовани - ем становится профессиональное об - разование. На 01.01.2011 года из 73 муниципально - го служащего 60 человек (82,2 %) имеют высшее образование, из них: заместители главы - из 2 замещенных должностей, 2 человека имеют высшее образование (100%); начальников отделов - из 15 замещен - ных должностей высшее образование имеют 15 человек (100 %); ведущие, старшие и младшие долж - ности - из 53 муниципальных служа - щих, высшее образование имеют 43 чело - век (81.1 %). Из всех муниципальных служащих в 2011 году прошли повышение квалификации и переподготовку 10 человек. Необходи - мость повышения квалификации на буду - щие годы составляет по 5 человек в год. Таким образом, возросшие требования к квалификационному уровню кадров об - уславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерыв - ного образования муниципальных служа - щих. Непрерывная учеба и повышение ква - лификации кадров является важным условием для создания успешных пре - образований в муниципальном обра - зовании Лев-Толстовский муниципальный район. Программная установка заклю - чается в том, чтобы смотреть на обу - чение управленческих кадров не как на источник дополнительных расходов, а как на важнейший вид инвестиций. 2.2. Цели и задачи Программы, сроки и этапы ее реализации Цели Программы: реализация кадро - вой политики, направленная на непре - рывное повышение профессионального уровня руководителей и специалистов, работающих в муниципальном образо - вании Лев-Толстовский муниципальный район; обеспечение эффективной рабо - ты органов местного самоуправления путем создания системы непрерывного повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров. Основными задачами Программы явля - ются: - формирование и становление му - ниципальной службы в муниципаль - ном образовании Лев-Толстовский муни - ципальный район; - превращение системы обучения в эф - фективную форму кадровой политики, в важный фактор получения теоретических знаний и практических навыков совре - менных форм и методов управленческой деятельности; 2.3. Мероприятия по реализации Про - граммы и её ресурсное обеспечение Финансирование мероприятий, свя - занных с повышением квалификации и профессиональной подготовкой и пере - подготовкой, осуществляется в преде - лах расходов, утвержденных в бюд - жете муниципального образования Лев- Толстовский муниципальный район. Подготовка специалистов на базе сред - него образования на очном и заочном от - делениях учебных учреждений, повыше - ние квалификации, профессиональная пе - реподготовка кадров по программам профессионального образования, про - ведение краткосрочных семинаров, кон - ференций и тематических лекций для специалистов узкой отраслевой специ - ализации осуществляется за счет бюд - жета Лев-Толстовский муниципального района. Финансирование всех видов обучения производится в соответствии со смета - ми расходов, утвержденными главой Лев-Толстовского муниципального района по отраслевым направлениям. 2.4. Прогноз ожидаемых социально- экономических результатов реализации Программы В результате реализации Программы должно быть обеспечено: - создание профессиональной муници - пальной службы района на основе принци - пов учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих; - достижение качественного уровня ис - полнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организа - циям государственных услуг; - создание основы для совершенствова - ния финансово-экономического обеспече - ния муниципальной службы; - повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной служ - бы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих; - внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов на му - ниципальной службе, а также законода - тельного регулирования профессиональ - ной этики служащих; - повышение профессионального уровня муниципальных служащих, увеличение ко - личества муниципальных служащих с выс - шим образованием - до 90 %; уменьшение количества служащих с непрофильным об - разованием до 10 %; - оптимизация численности муниципаль - ных служащих; 2.5. Система организации контроля за выполнением программных мероприя - тий Контроль за ходом выполнения практи - ческой реализации осуществляется гла - вой Лев-Толстовского муниципального района. Раздел 3. Мероприятия Программы таблица 1 п/п Наименование Объём финансирования (тыс.руб.) Единица измерения показателя Исполнители мероприятий Всего В том числе по годам человек 2012 2013 2014 Показатель задачи с разбивкой по годам 2012 2013 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Цель: повышение эффективности муниципальной службы 1 Задача 1. Совершенствование подготовки, переподготовки кадров органов местного самоуправления 2 Показатель задачи 1 Количество муниципальных служащих проходящих обучение 5 чел. 5 чел. 5 чел. 3 Мероприятие 1. Повышение квалификации муниципальных служащих 150 50 50 50 - Отдел организационной работы, взаимодей - ствия с органами местного самоуправления и связям с общественностью 4 Задача 2 Обобщение опыта работы 5 Мероприятие 1 Проведение конференций, семинаров, советов по обобщению передового опыта работы органов местного самоуправления 150 50 50 50 - Отдел организационной работы, взаимодей - ствия с органами местного самоуправления и связям с общественностью 6 Итого 300 100 100 100 Таблица 2 Система показателей целевой программы Наименование целей и показателей Величина показателя в базовом году (до начала реализации программы) Плановые показатели Период 1 2012 г. Период 2 2013 г. Период 3 2014 г. Задача 1 Совершенствование подготовки, переподготовки кадров органов местного самоуправления Показатель 1.1 Количество муниципальных служащих прошедших обучение (чел.) 10 5 5 5 Постановление администрации Лев- Толстовского муниципального района Ли - пецкой области Российской Федерации от 26.01.2012 г. № 19 О внесении изменений в муници - пальную долгосрочную целевую про - грамму «Развитие гражданского обще - ства (2012-2015 г.г.)» утвержденную по - становлением администрации Лев- Толстовского муниципального района от 01.12.2011 года № 641 В целях организации и проведения ме - роприятий связанных с памятными и юби - лейными датами на разных уровнях ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести следующие изменения в му - ниципальную долгосрочную целевую про - грамму «Развитие гражданского общества (2012-2015 г.г.)» утвержденную постанов - лением администрации Лев-Толстовского муниципального района от 01.12.2011 года №641), согласно приложения. 2. Контроль за выполнением настояще - го постановления возложить на заместите - ля главы администрации Лев-Толстовского муниципального района Д. В. Маторина. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. Котов. (Продолжение на 6 стр.)