Народное слово. 2012 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 3 ноября 2012 г. * № 122 (10135) * 9 Режиссер; звукорежиссер высшее профессиональное образование или среднее профессиональное и стаж работы по профилю не менее 3 лет 3690 высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 4500 Балетмейстер; хормейстер высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4070 высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет 4830 Дирижер высшее профессиональное образование 5200 высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 6020 Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник высшее п р о ф е с с и о н а л ь н о е образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, в оркестрах народных инструментов 6980 в других художественных коллективах 6020 Культурно-просветительные учреждения Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер, хореограф) 5200 4830 4070 3690 Звукооформитель: среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 3490 3430 Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных чреждениях I II III IV в учрежде ниях, не имеющих групп Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий автоклубом, заведующий отделом кинодирекции, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 5200 в секторе 5600 в отделе ( для учреждений полняющих функции научно- методических центров) 4830 в секторе 5200 в отделе 4830 в секторе 5200 в отделе 4500 в секторе 4830 в отделе 4070 в секторе 4500 в отделе Заведующий отделом (сектором) библиотеки высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 5600 5200 4830 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии» Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных учреждениях I II III IV в учреждениях, не имеющих групп Директор центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждений и организаций 6480 6020 5200 Директор краеведческого музея 6020 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющимися памятниками архитектуры) 6020 5600 5200 4500 Директор (заведующий) библиотеки 6020 (в юношеской, детской, специальной библиотеках) 6020 5600 5200 (в еждениях азования, несенных к I группе по оплате руко водите лей) 4830 (в учрежде ниях образо вания, отнесен ных ко II группе по оплате труда руково дителей) 4500 Директор (заведующий) дома (дворца) культуры 6480 (в культурно- просветительных учреждениях, выполняющих функции научно- методических центров и отнесенных к I группе) 6020 5600 5200 4500 Х у д о ж е с т в е н н ы й руководитель клубного учреждения, научно- методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений 6020 5600 5200 4830 4070 (а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; (б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками, администрация района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа (сокращёно: МБОУ ДОД ДМШ) 1. Должностные оклады (тарифные ставки)устанавливаютсяработникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленныхтрудовымдоговором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 2 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования музыкальной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения. 4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности; оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детская музыкальная школа Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования музыкальной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом 1) культуры администрации района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой 2) «до», устанавливается отделом культуры администрации района; при установлении группы по оплате труда руководителей контингент 3) учащихся учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. за руководителями учреждений дополнительного образования музыкальной 4) направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год; учреждения дополнительного образования музыкальной направленности 5) относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей. № п/п Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов I группа II группа III группа IV группа 1. Учреждения дополнительного образования детская музыкальная школа свыше 500 до 500 до 350 до 200 № п/п Показатели Условия Количество баллов I раздел. УЧАЩИЕСЯ 1 Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств. Из расчета на каждого обучающего 0,5 2 Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв.м. (а в художественных школах - 3 кв.м.) 15,0 3 Наличие подготовительных групп Из расчета за группу 5, но не более 20 4 Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения; - за последние 3 года (ежегодно) До 10% До 15% Свыше 20% 10 15 20 5 Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.) оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов Из расчета за каждый 3, но не более 20 6 Наличие филиала -до 50 человек -до 100 человек -до 200 человек -свыше 200 человек 15 20 30 50 II раздел. МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА 7 Наличие оборудованного класса фортепиано За каждый вид оборудования 1,0, но не более 6 8 Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы За каждый вид оборудования 0.5, но не более 20 9 Наличие оборудованного класса скрипки и альта За каждый вид оборудования 1,0 но не более 20 10 Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов За каждый вид оборудования 0.5, но не более 20 11 Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов За каждый вид оборудования 0.5, но не более 20 12 Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона За каждый вид оборудования 0.5, но не более 20 13 Наличие оборудованного оркестрового класса За каждый вид оборудования 0.5, но не более 20 14 Наличие оборудованного хорового класса За каждый вид оборудования 0.5, но не более 20 15 Наличие оборудованного подготовительного класса За каждый вид оборудования 0.5, но не более 10 16 Наличие оборудованного класса рисунка За каждый вид оборудования 1,0, но не более 20 17 Наличие оборудованного класса для предмета «Беседы по искусству» в художественной школе За каждый вид оборудования 1,0, но не более 20 18 Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение) За каждый вид оборудования 1,0, но не более 8 19 Наличие оборудованного класса классического танца За каждый вид оборудования 1,0, но не более 19 20 Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца За каждый вид оборудования 1,0, но не более 19 21 Наличие оборудованного класса народно- сценического танца За каждый вил оборудования 1,0. но не более 19 22 Наличие класса для предмета «Беседы по искусству» на хореографических отделениях ДШИ За каждый вид оборудования 1,0, но не более 20 23 Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе За каждый вид оборудования 1,0, но не более 20 24 Наличие кабинета директора За каждый вид оборудования 1,0, но не более 9 25 Наличие кабинета зам.директора по учебной работе За каждый вид оборудования 1,0, но не более 9 (Продолжение на 10 стр.) (Продолжение. Начало на 3-8 стр.) таблица №3