Народное слово. 2012 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 3 ноября 2012 г. * № 122 (10135) * 8 Показатели и порядок отнесения домов-интернатов и учреждений социального обслуживания (со стационаром) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I 1001 и более II 501 - 1000 III 251 - 500 IV до 250 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая высшая первая вторая третья без категории Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» Смотритель музейный; контролер билетов 3250 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» Руководитель кружка, л ю б и т е л ь с к о г о объединения, клуба по интересам 3490 3430 3360 Р а с п о р я д и т е л ь танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 3490 3430 А к к о м п а н и а т о р ; культорганизатор 3490 3360 Заведующий билетными кассами 3360 Заведующий костюмерной 3490 Мастер по ремонту киноаппаратуры: среднее п р о ф е с с и о н а л ь н о е образование 4400 Художник оформитель: среднее художественное образование 4500 4070 3690 3430 Техник звукозаписи: среднее профессиональное образование 3690 Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» Младший научный сотрудник краеведческого музея: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет 4070 3690 Хранитель фондов среднее (полное) общее образование и подготовка по специальной программе 3360 среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет 3430 Художник-реставратор 6020 5200 4070 3490 среднее художественное образование 3430 Библиотекарь; библиограф 4500 4070 3490 среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка 3360 Главный библиотекарь; главный библиограф высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет 4500 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет 5200 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет 5600 Методист библиотеки, клубного учреждения, музея (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 5200 4070 3490 высшее профессиональное образование или среднее п р о ф е с с и о н а л ь н о е образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет 3430 Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 4070 3490 3360 Лектор (экскурсовод) 4500 3490 3360 Администратор (старший администратор) в музыкальных и танцевальных коллективах 4500 в художественных коллективах 4500 Звукооператор в музыкальных и танцевальных коллективах 3690 в художественных коллективах 3430 Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива Художник-постановщик 5600(в дожественных коллективах и культурно- осветительных учреждениях) 6020 в музыкальных и танцевальных коллективах, и культурно- просветительных учреждениях 4830 4500 3690 Концертмейстер: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 3 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет 4500 высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет 5200 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Художественный персонал концертной организации, музыкального и танцевального коллектива Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемых I 2001 и более II 1001 - 2000 III 501 - 1000 IV до 500 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите Число сметных коек I 10000 51 и более II 10000 31-50 III от 5000 до 10000 16-30 IV до 5000 до 15 Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально- реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения. Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление услуг, относится к I, II, III, IV группам оплаты труда руководителей по количеству предоставляемых услуг в соответствии со следующей таблицей: Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения многофункционального центра предоставления услуг населению Лев-Толстовского муниципального района к группе по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей Количество предоставляемых заявителям услуг в год I 60000 и более II 40000 – 60000 III 20000 – 40000 IV До 20000 Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление услуг, определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей или из расчета количества оказанных услуг за период работы учреждения, но не более чем на 2 года. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципа льных учреждений культуры и искусства 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 – 4 настоящего Приложения. (Продолжение на 9 стр.) Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства 1. Краеведческий музей: Группы по оплате труда руководителей Количество посетителей в год (тыс. чел.) Количество экспонатов основного фонда (ед.) Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области III до 1,5 до 1500 а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов; 2. Культурно-досуговые учреждения: Показатели 1 группа 2 группа 3 группа Количество клубных формирований Дома культуры райцентров (бывшие РДК) Свыше 20 14-19 7-13 Количество досуговых мероприятий Дома культуры райцентров (бывшие РДК) Свыше 250 210-250 170-209 3. Отдел кинодирекции: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.) свыше 2000 от 1500 до 2000 до 1500 4. Межпоселенческая центральная библиотека: Показатели Группы по оплате труда (б) II III IV Среднее годовое число читателей (тыс. чел.) (а) от 6 до 12 от 4 до 6 от 3 до 4 Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.) от 90 до 150 от 75 до 90 от 60 до 75 (Продолжение. Начало на 3-7 стр.) приложение 5 к Положе - нию об оплате труда работ - ников районных муниципаль - ных учреждений от 23.10.2012 г. №354 Приложение 4 к Положению об оплате труда работников районных муниципальных учреждений от 23.10.2012 г. №354 таблица 1