Народное слово. 2012 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 3 ноября 2012 г. * № 122 (10135) * 7 2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: № Тип (вид) образовательного учреждения Группы по оплате труда руководителей I II II IV 1. Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения свыше 500 до 500 до 350 до 200 2. Учреждения для детей, нуждающихся в психолого- педагогической и медико-социальной помощи свыше 350 до 350 до 250 до 150 3. Прочие учреждения свыше 500 до 500 до 400 до 350 3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется: - один раз в год отделом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; - для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается отделом образования. 5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям – по списочному составу на начало учебного года; - учебным компьютерным центрам – по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 – 3 раза и с коэффициентом 1,0 – 4 и более раз в неделю; - по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. 6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 7. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: Показатели Условия Кол-во баллов 1. Количество учащихся за каждого учащегося 0,5 2. Количество работников - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию 1 0,5 1 3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) за каждое указанное структурное подразделение: - до 100 чел. - от 100 до 200 чел. - свыше 200 чел. до 20 до 30 до 50 4. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства - за каждую группу - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно 5 0,5 2,5 4,5 5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) - за каждый вид до 15 6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой - за каждый вид до 15 7. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники - за каждую единицу до 20 8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид до 20 а) группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; б) конкретноеколичествобаллов, предусмотренныхпопоказателямсприставкой«до», устанавливается отделом образования; в) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз; г) за руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год; д) учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей. № п/п Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов I группа II группа III группа IV группа 1. Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) свыше 500 до 500 до 350 до 200 Должностные оклады работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Положения. Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) Высшая Первая Вторая Без категории Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал» 2 квалификационный уровень Медицинская сестра диетическая 4070 3690 3490 3430 3 квалификационный уровень Медицинская сестра 4070 3690 3490 3430 Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее – учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 – 4 настоящего Приложения. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения Наименование должности и требования к квалификации Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) Ведущая I II Без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» Социальный работник начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 3360 высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 3430 высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 3490 Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» 1 квалификационный уровень Специалист по социальной работе высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет 3490 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет 3690 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет 4070 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет 4500 высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет 4830 высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы 5200 2 квалификационный уровень Психолог 5600 5200 4830 без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности 3490 стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет 3690 стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет 4070 стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет 4500 Методический психолог; специалист по реабилитации инвалидов 5600 5200 4830 4500 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» Заведующий отделением (социальной службой) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4830 высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет 5600 Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV Директор учреждения социального обслуживания ( без стационара) 6980 6480 6020 5600 Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром); директор дома-интерната 8820 6980 6480 6020 (Продолжение на 8 стр.) (Продолжение. Начало на 3-6 стр.) приложение 2 к Положению об опла - те труда работников районных муни - ципальных учреждений от 23.10.2012 г. №354 приложение 3 к Положению об опла - те труда работников районных муни - ципальных учреждений от 23.10.2010 г. №254