Народное слово. 2011 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 10 ноября 2011 г. * № 125 (9992) * 9 особых условиях, в выходные и празд - ничные дни, сверхурочно, с применени - ем ручного труда, во вредных условиях, расширение зон обслуживания, заме - щение и совмещение профессий. Соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного мини - мума, использование показателя вели - чины прожиточного минимума для под - держания жизненного уровня работаю - щих предприятия (индексация зарпла - ты, опережающая темп роста прожиточ - ного минимума). Обеспечение принципа справедливо - сти распределения средств на оплату труда (включая премии, надбавки, до - платы), а также материальную помощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия. 4.2. Охрана и условия труда Критерии оценки: Качество и эффективность выполне - ния разделов коллективного договора по охране и условиям труда. Финансовое обеспечение мероприя - тий по охране труда в размере не ниже нормативов, установленных действую - щим законодательством. Организация и результативность об - учения по охране труда всех категорий работающих, наличие кабинетов, угол - ков наглядной агитации по охране тру - да. Наличие, качество и эффективность реализации положения о системе управ - ления охраной труда и промышленной безопасности. Наличие службы, штат - ных специалистов по охране труда. Наличие ступенчатого контроля. Динамика состояния производствен - ного травматизма и профессиональных заболеваний. Аттестация рабочих мест по услови - ям труда, наличие сертификата безо - пасности. Организация общественного контро - ля за обеспечением требований охра - ны труда. Численность работников, условия труда которых не отвечают санитарно- гигиеническим нормам. Применение надбавок, доплат, ком - пенсаций за работу во вредных, тяже - лых условиях труда. Обеспеченность работников спецо - деждой и средствами индивидуальной защиты. Культура производства. Обеспеченность работников бытовы - ми помещениями, организация питания и технологического отдыха на производ - стве. Система медосмотров и организация медобслуживания работников. Соблюдение требований к условиям и охране труда несовершеннолетних, женщин, инвалидов. 4.3. Подготовка и повышение квали - фикации кадров Критерии оценки: Наличие, качество и результатив - ность разделов, условий коллективно - го договора по подготовке и переподго - товке кадров. Формы морального и материально - го стимулирования персонала в повы - шении квалификации, совмещении про - фессий. Взаимодействие с образовательны - ми учреждениями по организации про - фессионального обучения. Установление договорных отношений с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов. Адаптация вновь принятого персо - нала и организация профессиональной (трудовой) карьеры (продвижения) ра - ботников. Организация обучения работников при внедрении новых технологий и тех - ники. Планомерность и систематичность процесса обучения и повышения ква - лификации кадров через курсы, семи - нары, школы передового опыта и дру - гие формы. Сохранение, развитие учебной базы. Наличие лицензий, сертификатов на обучение и повышение квалификации кадров, в том числе отвечающих меж - дународным стандартам. Развитие наставничества, обучение и подготовка молодых специалистов по профессиям, требующим высокопро - фессиональных навыков. Поощрение молодых специалистов. Финансовое обеспечение развития персонала на производстве. 4.4. Реализация социальных про - грамм Критерии оценки: Наличие в коллективном договоре разделов, обязательств по решению со - циальных, жилищных, бытовых и иных проблем работников и их семей, вете - ранов, инвалидов труда. Наличие собственных социальных программ, в том числе по содержанию объектов здравоохранения, соцкуль - тбыта. Поддержка государственных, муни - ципальных, общественных и иных орга - низаций, объектов социального назна - чения: здравоохранения, отдыха, обра - зования, воспитания, культуры, спорта и других. Благотворительная деятельность, на - правленная на поддержку малообеспе - ченных и слабозащищенных категорий населения, некоммерческих социально направленных организаций. Взаимодействие с органами госу - дарственной власти области, органами местного самоуправления, иными орга - низациями в реализации местных, тер - риториальных, отраслевых и иных со - циальных программ. Финансовое обеспечение собствен - ных и совместных с иными организаци - ями социальных программ. Наличие в коллективном договоре конкретных обязательств по оказанию материальной помощи, предоставле - нию дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшимся в трудной жизненной си - туации, на лечение, оздоровление и от - дых, оплату обучения, приобретение жилья, содержание домашнего хозяй - ства, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями. Организация трудового соперниче - ства, поощрение передовиков и новато - ров производства, семейных трудовых династий, проведение праздников, кон - курсов профессионального мастерства, забота о престиже честного, добросо - вестного труда. 4.5. Эффективность руководства и обеспечение интересов трудового кол - лектива Критерии оценки: Наличие перспективы развития про - изводства. Применение новых методов и тех - нологий управления, обеспечивающих конкурентоспособность выпускаемой продукции и улучшение результатов де - ятельности предприятия. Управление качеством на базе стан - дартов ISO 9000. Внедрение инноваций в производ - ственные процессы. Сохранение трудового коллектива. Обеспечение достойного уровня и роста оплаты труда, улучшения усло - вий труда, охраны жизни и здоровья ра - ботающих. Поддержка молодежи, обеспечение возможности закрепления молодых ка - дров, их роста на предприятии. Постоянное внимание к решению жилищно-бытовых и других социальных проблем, оздоровлению и отдыху рабо - тающих и их семей. Поддержка ветера - нов и инвалидов труда. Благотворительная деятельность, на - правленная на реализацию социальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных слоев насе - ления, включая помощь в содержании социально значимых учреждений. Взаимодействие с органами государ - ственной власти и местного самоуправ - ления области. Финансовое обеспечение социаль - ных программ предприятия. Сохранение и развитие социальной инфраструктуры. Развитие трудового соперничества. V. Порядок проведения конкурса 5.1. Заявки на участие в конкурсе еже - годно в срок до 05 декабря направляют - ся в администрацию района по адресу: 398870, п. Лев Толстой, ул. Володарско - го, д.29 отдел экономики, прогнозиро - вания и инвестиционной политики кон - тактные телефоны: 2-15-73, 2-11-73. 5.2. Подведение итогов и определе - ние победителей конкурса осуществля - ется ежегодно до 30 декабря на заседа - нии районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 5.3. Итоги районного конкурса осве - щаются в средствах массовой инфор - мации. VI. Награждение победителей конкур - са 6.1. Победители конкурса определя - ются в каждой номинации с присужде - нием одного первого, одного второго и двух третьих мест. 6.2. Руководители организаций - по - бедители конкурса награждаются по - четными грамотами администрации района и ценными подарками. 6.3. Награждение победителей кон - курса проводится в торжественной об - становке. (Окончание. Начало на 3-8 стр.) Приложение 1 к Положению о рай- онном конкурсе “Коллективный до- говор, эффективность производ- ства - основа защиты социально- трудовых прав граждан” ЗАЯВКА на участие в районном конкурсе “Коллективный договор, эффек - тивность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан” Я,___________________________ _______________________________ ________, (фамилия, имя, отчество заявите - ля) заявляю о своем намерении при - нять участие в конкурсе “Коллектив - ный договор, эффективность произ - водства - основа защиты социально- трудовых прав граждан”. С порядком проведения конкурса ознакомлен. Подтверждаю, что организация __ _______________________________ _________, руководителем которой я являюсь, не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработ - ной плате за отчетный год. Полноту и достоверность сведе - ний, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, га - рантирую. К конкурсной заявке прилагаются следующие документы: 1) информационная карта; 2) отчет о финансовом состоянии организации за отчетный год по уста - новленной форме федерального го - сударственного статистического на - блюдения (форма N П-3); 3) справка из инспекции Федераль - ной налоговой службы по Липецкой области по месту нахождения ор - ганизации об отсутствии задолжен - ности по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюд - жетные фонды за отчетный год; 4) копия коллективного договора; 5) копии протоколов собраний, кон - ференций по подведению итогов вы - полнения условий коллективного до - говора; 6) пояснительная записка с инфор - мацией о работе, проводимой по вы - бранным номинациям. М.П. “___” ___________ 20 __ г. Руководитель организации № п/п Раздел I. Общая информация Полное наименование организации Краткое наименование организации Организационно-правовая форма в настоящее время Год основания организации (начала деятельности в Липецкой области) Юридический адрес Отрасль экономики (вид деятельности) Почтовый адрес (с указанием индекса) Телефон / факс Ф.И.О. руководителя организации (полностью) Должность руководителя организации, телефон Ф.И.О. председателя профкома (представителя работников) (полностью) Ответственный исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) Раздел II. Общеэкономические показатели, оплата труда 20 __г. 20 __г. Объем реализованной продукции (работ, ycлуг) тыc. руб. Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб. Среднесписочная численность работников (учитывая работников, обслужи - вающих объекты ЖКХ и социально-культурного назначения), всего чел. Сумма годовой прибыли, тыс. руб. Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб. 18. Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного соста - ва, руб. в том числе: 18.1. Средний размер премий и единовременных поощрительных выплат, приходя - щихся на 1 работника списочного состава 19. Материальная помощь, социальные выплаты, тыс.руб. Подготовка и повышение квалификации кадров 20. Количество работников, повысивших квалификацию, прошедших подготовку и переподготовку (чел.) в том числе: 20.1. прошедшие обучение на предприятии 20.2 обучено на договорной основе в профессиональных образовательных учрежде - ниях (начального, среднего и высшего образования) 21. Обучено руководителей и специалистов (чел.) 21.1. Из них получили повышение в должности по результатам обучения 22. Обучено рабочих (чел.) из них: 22.1 впервые получившие профессию, специальность 22.2. получившие вторую, смежную профессию, специальность 22.3. повысившие квалификацию, разряд по результатам обучения 23. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала - всего (тыс. руб.) 24. Затраты на обучение кадров по договорной системе и материальную помощь (тыс. руб.) 25. Наличие: (да/нет) 25.1. учебного центра, учебных классов, рабочих мест 25.2. лицензии на образовательную деятельность 25.3. плана профессионального обучения персонала 26. Коэффициент текучести кадров (%) Условия и охрана труда 27. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. руб. 28 Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс.руб. 28.1. в том числе: на медосмотры, тыс.руб. 29. Количество выявленных проф.заболеваний, чел. 30. Уровень временной нетрудоспособности, всего человеко/дней 31. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел. в том числе: 31.1. с тяжелым исходом 31.2. групповых 31.3. со смертельным исходом 32. Число пострадавших на 1000 работников 33. Число человеко-дней нетрудоспособности на один несчастный случай 34. Количество рабочих мест: всего/аттестованных по условиям охраны труда 35. Количество работников, прошедших обучение по охране труда, всего в том числе: 35.1. руководителей структурных подразделений 35.2. специалистов служб охраны труда 35.3 членов комитетов (комиссий) охраны труда 35.4. уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Реализация социальных программ 36. Затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. руб. (по каждой про - грамме указать название, дать описание программы, представить документы, под - тверждающие результативность участия) в том числе на программы, реализуемые: 36.1. для собственных работников 36.2. совместно с органами местного самоуправления 36.3. совместно с органами исполнительной власти области 36.4. совместно с иными организациями 37. Затраты на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слоев населения, тыс. руб. 38. Затраты на поддержку детства и юношества, тыс. руб. 39. Затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслужи - вания, здравоохранения, объектов культуры, спорта, отдыха и др., тыс. руб. 40. Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санато - риях, профилакториях домах отдыха 41. Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда), тыс. руб. 42. Количество работников и членов их семей, охваченных спортивно- оздорови - тельными мероприятиями за счет средств организации, чел. 43. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб. 44. Затраты на благотворительную деятельность, всего, тыс. рублей (по каждому виду благотворительной деятельности указать название, дать описание, предста - вить документы, подтверждающие результативность участия) 45. Количество граждан, получивших в той или иной форме помощь от организа - ции, чел Социально-экономическая эффективность коллективного договора 46. Наличие комиссий по трудовым спорам 47. Количество коллективных, индивидуальных трудовых споров, (да, нет/ кол-во) 48. Затраты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб. 48.1. В том числе: на 1 работника 49. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, количе - ство дней в расчете на 1 работника Раздел III. Наличие собственных объектов социального назначения № п/п Наименование объектов ЖКХ и социально- культурного назначения * Занимаемая площадь (м 2 ) Затраты (тыс. руб.) 20 __г. 20 __г. 20 __г. 20 __г. Гостиницы и общежития Детские дошкольные учреждения Лечебно-профилактические учреждения (медпункты, поликлиники и больницы) Спортивно-оздоровительные учреждения Санитарно-бытовые помещения Учреждения культурного досуга Жилищный фонд Прочие (указать какие) Итого перечень действующих объектов прилагается п.п. 2.3.4.5.6.8. Руководитель организации /__________________________/ Главный бухгалтер /__________________________/ Председатель профкома (представитель работников) /_________________________/ М.П. Ответственный исполнитель Ф.И.О. ______________________ Тел. ______________________________________________ Приложение 2 к Положению о районном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан» Информационная карта участника конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан»