Народное слово. 2010 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 19 октября 2010 г. * № 116 (9839) * 3 Положение о районном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан» Уважаемые руководители предприятий и организаций, инди - видуальные предприниматели! Ежегодно в районе проводится конкурс «Коллективный дого - вор, эффективность производства - основа защиты социально- трудовых прав граждан». В соответствии с Положением о конкурсе заявки на участие в конкурсе представляются до 05 декабря 2010 года в районную трехстороннюю комиссию по регулированию социально- трудовых отношений. Для участия в конкурсе приглашаются пред - приятия, организации, индивидуальные предприниматели, имеющие коллективный договор. Всем желающим обращаться к главному спе - циалисту отдела экономики администрации Лев-Толстовского муни - ципального района Гордюшиной Н. П., телефон 2-15-73. I. Общие положения 1.1. Районный конкурс «Кол - лективный договор, эффектив - ность производства - основа за - щиты социально-трудовых прав граждан» (далее - конкурс) прово - дится в следующих целях: - расширения сферы действия коллективных договоров, повы - шения их качества и эффективно - сти реализации; - выявления, поощрения и распространения лучшего опыта социального партнерства; - развития эффективности производства, создания новых ра - бочих мест, внедрения современ - ных форм оплаты труда, улучше - ния условий труда, охраны здоро - вья и жизни работающих, повы - шения квалификации персонала для увеличения производитель - ности труда и оплаты труда ра - ботников, более полного удовлет - ворения их социально-трудовых прав и интересов. 1.2. Основной задачей конкур - са является укрепление взаимо - действия работодателей и про - фсоюзов на принципах социаль - ного партнерства и взаимовыгод - ного сотрудничества. II. Условия проведения кон - курса 2.1. Организатором конкурса является отдел экономики адми - нистрации Лев-Толстовского му - ниципального района. 2.2. Конкурс проводится в за - крытой форме. 2.3. В конкурсе могут прини - мать участие руководители орга - низаций: - зарегистрированных и дей - ствующих на территории Лев- Толстовского района не менее 3-х лет; - имеющих штат постоянно за - нятых в течение года работников не менее 20 человек; - обладающих наличием по - стоянной и четко выраженной тенденции к росту объемов про - изводства, производительности труда, заработной платы и расхо - дов на социальные программы; - не имеющих задолженности по выплате заработной платы, в бюджеты всех уровней и государ - ственные внебюджетные фонды за отчетный год; - обеспечивающие соблюде - ние социально-трудовых прав и интересов работников и их семей, активно участвующие в благотво - рительных мероприятиях по под - держанию социальной сферы, совершенствованию жилищно- коммунального, бытового и иного обслуживания населения. 2.4. Обязательным условием участия в конкурсе является на - личие эффективно действующе - го коллективного договора и регу - лярная отчетность о его выполне - нии на общем собрании или кон - ференции работников. III. Перечень документов 3.1. Для участия в конкурсе предоставляются следующие до - кументы: - заявка участника по форме - согласно приложению 1 к настоя - щему Положению; - информационная карта - со - гласно приложению к настояще - му Положению; - отчет о финансовом состоя - нии организации за отчетный год по установленной форме феде - рального государственного стати - стического наблюдения (форма N П-3); - справка из инспекции Феде - ральной налоговой службы по Ли - пецкой области по месту нахож - дения организации об отсутствии задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и государ - ственные внебюджетные фонды за отчетный год; - копия коллективного догово - ра; - копии протоколов собраний, конференций по подведению ито - гов выполнения условий коллек - тивного договора; - пояснительная записка о проводимой работе по выбран - ным номинациям. По желанию участник конкур - са может дополнительно пред - ставить другие документы по вы - бранным номинациям. 3.2. Все документы заверяют - ся печатями соответствующих ор - ганизаций и подписями их руково - дителей. 3.3. В случае непредставле - ния документов, указанных в дан - ном разделе, претендент к уча - стию в конкурсе не допускается. Участники конкурса, предста - вившие недостоверные данные, могут быть не допущены к уча - стию в конкурсе или отстранены от участия в процессе его прове - дения. 3.4. Организаторы конкурса имеют право запрашивать допол - нительные сведения, необходи - мые для уточнения данных, ука - занных в документах, представ - ленных на конкурс. IV. Номинации конкурса и критерии оценки Конкурс проводится по 5 но - минациям: 4.1. Оплата труда Критерии оценки. Качество и эффективность выполнения разделов коллектив - ного договора по оплате труда. Достигнутый уровень и темп роста заработной платы работни - ков, в том числе рабочих, специ - алистов, служащих, руководителя предприятия (по сравнению с от - раслевыми и территориальными показателями). Соотношение средней зар - платы работников и руководителя предприятия, ее зависимость от эффективности производства. Эффективность применяемых систем оплаты труда, соотноше - ние тарифной части заработной платы со стимулирующими, в том числе премиальными выплатами, надбавками и доплатами за ква - лификацию, сложность, работу в особых условиях, в выходные и праздничные дни, сверхурочно, с применением ручного труда, во вредных условиях, расширение зон обслуживания, замещение и совмещение профессий. Соотношение уровня заработ - ной платы с величиной прожиточ - ного минимума, использование показателя величины прожиточ - ного минимума для поддержания жизненного уровня работающих предприятия (индексация зарпла - ты, опережающая темп роста про - житочного минимума). Обеспечение принципа спра - ведливости распределения средств на оплату труда (вклю - чая премии, надбавки, доплаты), а также материальную помощь по категориям работающих, включая руководителя предприятия. 4.2. Охрана и условия труда Критерии оценки. Качество и эффективность выполнения разделов коллектив - ного договора по охране и услови - ям труда. Финансовое обеспечение ме - роприятий по охране труда в раз - мере не ниже нормативов, уста - новленных действующим законо - дательством. Организация и результатив - ность обучения по охране труда всех категорий работающих, на - личие кабинетов, уголков нагляд - ной агитации по охране труда. Наличие, качество и эффек - тивность реализации положения о системе управления охраной труда и промышленной безопас - ности. Наличие службы, штатных специалистов по охране труда. Наличие ступенчатого контро - ля. Динамика состояния произ - водственного травматизма и про - фессиональных заболеваний. Аттестация рабочих мест по условиям труда, наличие серти - фиката безопасности. Организация общественного контроля за обеспечением требо - ваний охраны труда. Численность работников, условия труда которых не отвеча - ют санитарно-гигиеническим нор - мам. Применение надбавок, доплат, компенсаций за работу во вред - ных, тяжелых условиях труда. Обеспеченность работников спецодеждой и средствами инди - видуальной защиты. Культура производства. Обеспеченность работников бытовыми помещениями, органи - зация питания и технологического отдыха на производстве. Система медосмотров и орга - низация медобслуживания работ - ников. Соблюдение требований к условиям и охране труда несо - вершеннолетних, женщин, инва - лидов. 4.3. Подготовка и повыше - ние квалификации кадров Критерии оценки. Наличие, качество и результа - тивность разделов, условий кол - лективного договора по подготов - ке и переподготовке кадров. Формы морального и матери - ального стимулирования персо - нала в повышении квалификации, совмещении профессий. Взаимодействие с образова - тельными учреждениями по орга - низации профессионального обу - чения. Установление договорных от - ношений с учебными заведения - ми на подготовку рабочих и спе - циалистов. Адаптация вновь принято - го персонала и организация про - фессиональной (трудовой) карье - ры (продвижения) работников. Организация обучения работ - ников при внедрении новых тех - нологий и техники. Планомерность и систематич - ность процесса обучения и повы - шения квалификации кадров че - рез курсы, семинары, школы пе - редового опыта и другие формы. Сохранение, развитие учеб - ной базы. Наличие лицензий, сертифи - катов на обучение и повышение квалификации кадров, в том чис - ле отвечающих международным стандартам. Развитие наставничества, об - учение и подготовка молодых спе - циалистов по профессиям, требу - ющим высокопрофессиональных навыков. Поощрение молодых специалистов. Финансовое обеспечение раз - вития персонала на производ - стве. 4.4. Реализация социальных программ Критерии оценки. Наличие в коллективном до - говоре разделов, обязательств по решению социальных, жилищ - ных, бытовых и иных проблем ра - ботников и их семей, ветеранов, инвалидов труда. Наличие собственных соци - альных программ, в том числе по содержанию объектов здравоох - ранения, соцкультбыта. Поддержка государственных, муниципальных, общественных и иных организаций, объектов со - циального назначения: здраво - охранения, отдыха, образования, воспитания, культуры, спорта и других. Благотворительная деятель - ность, направленная на поддерж - ку малообеспеченных и слабоза - щищенных категорий населения, некоммерческих социально на - правленных организаций. Взаимодействие с органами государственной власти области, органами местного самоуправле - ния, иными организациями в реа - лизации местных, территориаль - ных, отраслевых и иных социаль - ных программ. Финансовое обеспечение соб - ственных и совместных с иными организациями социальных про - грамм. Наличие в коллективном дого - воре конкретных обязательств по оказанию материальной помощи, предоставлению дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков работникам, оказавшим - ся в трудной жизненной ситуации, на лечение, оздоровление и от - дых, оплату обучения, приобрете - ние жилья, содержание домашне - го хозяйства, в связи со свадьбой, рождением детей, юбилеями. Организация трудового сопер - ничества, поощрение передови - ков и новаторов производства, се - мейных трудовых династий, про - ведение праздников, конкурсов профессионального мастерства, забота о престиже честного, до - бросовестного труда. 4.5. Эффективность руко - водства и обеспечение интере - сов трудового коллектива Критерии оценки. Наличие перспективы разви - тия производства. Применение новых методов и технологий управления, обе - спечивающих конкурентоспособ - ность выпускаемой продукции и улучшение результатов деятель - ности предприятия. Управление качеством на базе стандартов ISO 9000. Внедрение инноваций в про - изводственные процессы. Сохранение трудового коллек - тива. Обеспечение достойного уров - ня и роста оплаты труда, улучше - ния условий труда, охраны жизни и здоровья работающих. Поддержка молодежи, обе - спечение возможности закрепле - ния молодых кадров, их роста на предприятии. Постоянное внимание к реше - нию жилищно-бытовых и других социальных проблем, оздоровле - нию и отдыху работающих и их се - мей. Поддержка ветеранов и ин - валидов труда. Благотворительная деятель - ность, направленная на реали - зацию социальных программ по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных слоев населе - ния, включая помощь в содержа - нии социально значимых учреж - дений. Взаимодействие с органами государственной власти и местно - го самоуправления области. Финансовое обеспечение со - циальных программ предприятия. Сохранение и развитие соци - альной инфраструктуры. Развитие трудового соперни - чества. V. Порядок проведения кон - курса 5.1. Заявки на участие в кон - курсе ежегодно в срок до 05 дека - бря направляются в администра - цию района по адресу: 398870, п. Лев Толстой, ул. Володарского, д.29 отдел экономики, контактные телефоны: 2-15-73, 2-11-73. 5.2. Подведение итогов и опре - деление победителей конкурса осуществляется ежегодно до 30 декабря на заседании областной трехсторонней комиссии по регу - лированию социально-трудовых отношений. 5.3. Итоги районного конкурса освещаются в средствах массо - вой информации. VI. Награждение победите - лей конкурса 6.1. Победители конкурса определяются в каждой номина - ции с присуждением одного пер - вого, одного второго и двух тре - тьих мест. 6.2. Руководители организа - ций - победители конкурса на - граждаются почетными грамота - ми администрации района и цен - ными подарками. 6.3. Награждение победите - лей конкурса проводится в торже - ственной обстановке. (Образцы заявки и информа - ционной карты – у главного спе - циалиста отдела экономики ад - министрации района Н. П. Гор - дюшиной.) ПО ДАННЫМ ЗАГСА Мальчишек становится больше Жизнь не стоит на месте. Одни играют свадьбу, другие празднуют рождение малыша. Как расска - зала начальник отдела ЗАГС ад - министрации района Елена Мак - симова, третий квартал текуще - го года был богат на свадебные торжества. На 41 семью в райо - не стало больше. Это очень раду - ет. Однако не обходится и без раз - водов. Семейная жизнь, к сожале - нию, не у всех складывается удач - но – 19 семей распалось. После свадьбы самый важ - ный момент в жизни семьи – это рождение ребенка. За три меся - ца в районе на свет появились 48 детей. Совсем неплохо для де - мографического роста. Причем, мальчиков больше, чем девочек: 29 и 19 соответственно. Еще не - давно рождение мальчика было событием редким, но как видим, все меняется. Так что куплет из песни «стоят девчонки, стоят в сторонке» можно будет посте - пенно заменить на слова «стоят мальчишки». Самыми популярными имена - ми для девочек стали Екатерина и Полина. Среди мужских имен предпочтение было отдано Алек - сандру, Сергею и Владимиру. Жизнь идет своим чередом, но наступает время, когда люди ухо - дят навсегда: за третий квартал в районе умерли 72 человека.