Народное слово. 2010 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 14 сентября 2010 г. * № 101 (9824) * 3 БУДНИ МИЛИЦИИ «Если кто-то кое-где у нас порой…» С 6 по 20 сентября УВД по Липецкой области проходит акция «Журналист меняет профессию». Она направлена на то, чтобы рас- сказать людям о работе милиции. В акции принимают участие и жур- налисты нашей газеты. В понедельник после утренне - го развода в ОВД началась обыч - ная напряженная работа. Кто-то от - правился домой после ночного де - журства, кто-то заступал в наряд. У каждого сотрудника отдела работы очень много: одни писали отчеты за прошедший месяц, другие гото - вили к сдаче протоколы, третьи го - товились к допросам правонаруши - телей, в кабинете дознавателей с утра ведется допрос мужчины, ко - торый угрожал кому-то убийством. Не было тихо и в дежурной ча - сти. Туда то и дело поступали звон - ки, с заявлениями обращались граждане. Оперативный дежурный майор милиции Сергей Колобовни - ков отвечал на звонки и вопросы посетителей. Он делал это вежли - во, не торопясь, регистрировал за - явления пришедших граждан в кни - ге учета сообщений о происшестви - ях, затем выдавал им квитанции, что означало: заявление принято и будет рассмотрено. В своих кабинетах работали и члены оперативной группы: ответ - ственная майор юстиции Светла - на Спекторская, участковый упол - номоченный Александр Штыков и инспектор по делам несовершен - нолетних Светлана Малярова. Я же ждала вызова опергруппы на ме - сто происшествия. С милиционера - ми сотрудничаю давно, но хотелось еще раз увидеть, как они работа - ют. Правда, в дежурке меня преду - предили, что ничего особенного не произойдет: почти ежедневно ре - гистрируются в основном бытовые происшествия: муж избил жену, украли мобильный телефон. Кто-то из сотрудников добавил: -Обиженная пьяным мужем женщина звонит дежурному, но за - явление на него не пишет, а если и напишет, то на следующий день приходит, чтобы забрать. Так что мы здесь зачастую только протоко - лы составляем на домашних дебо - широв, а они за это не всегда не - сут административную ответствен - ность. И не случайно нередко выез - жаем в одни и те же семьи. И вот первый тревожный зво - нок. Женщина сообщила, что на одной из улиц из квартиры, в доме, где она проживает, слышатся крики женщины и мужчины, плач ребен - ка. Вместе с опергруппой выехали на место происшествия. У дома нас встретила встревоженная соседка, которая рассказала о случившем - ся. Через несколько секунд посту - чали в квартиру, попросили разре - шения войти. В комнате, поджав ноги в крес - ле, сидел заплаканный и испуган - ный малыш. Видимо, привыкший к грубым отношениям между родите - лями и частым посещениям людей в форме, он понимал, что теперь папа придет не скоро и скандалить не будет. Хозяйка дома женщина лет 20, по всей видимости ждала сотруд - ников милиции, потому что сразу начала рассказывать о том, что ее бывший муж пришел пьяный, угро - жал ей, оскорблял, требовал свой золотой перстень. -Я бы пустила его в дом, - гово - рит она, - если бы он был трезвый. Но два дня назад он меня избил… Бывший супруг, мужчина лет 27, был пьян. Он попросил жену от - крыть форточку (квартира на пер - вом этаже) якобы для разговора, что та и сделала. После этого муж - чина ловко через нее залез в квар - тиру и стал хозяйничать. Дальше события развивались по обычному сценарию: ругань, скандал, масса «ярких» оскорбительных выраже - ний. И неважно, что рядом трехлет - ний сын… Но когда муж узнал, что сосе - ди позвонили в милицию, забрал перстень, пятилитровую канистру со спиртом, и, не дожидаясь приез - да стражей порядка, убежал к при - ятелю. Оперативники опросили сосе - дей, составили протоколы, побе - седовали с хозяйкой дома, взяли у нее заявление, посоветовали жен - щине что сделать, чтобы пьяница- муж больше не докучал. Женщина кивала в ответ головой, утверждая тем самым, что так и поступит. Минут через тридцать возврати - лись в райотдел. По дороге заеха - ли в дом, в который ушел «обижен - ный» супруг. Оттуда и привезли его в дежурную часть. Пока участники опергруппы оформляли протоколы для сдачи их дежурному, мужчина рассказал о том, что во всем виновата жена. Они развелись в 2007 году, но в прошлом году сошлись, решив за - ново начать жить вместе. Он мно - го работал, помогал по дому, а два дня назад, придя с работы, увидел жену, лежавшую на диване в не - трезвом состоянии. -Я был голоден, устал, а она требовала, чтобы я ее помыл, - го - ворит он. Мужчина замолчал, а потом с сожалением добавил: -Лучше бы я ее помыл… И снова звонок. В 20.35 кто-то с тревогой сообщил, что на железно - дорожном вокзале между двумя ра - бочими произошел конфликт. В ре - зультате один мужчина ударил вто - рого ножом в грудь. Через несколь - ко минут оперативники были на ме - сте происшествия, сюда же подъ - ехала машина скорой помощи, но преступник уже скрылся с места происшествия. Раненого увезли в больницу. О случившемся сообщи - ли в ЛОВД на станции Елец. Когда мы возвратились в райот - дел, дежурный сообщил, что посту - пило еще одно сообщение: на тре - тьем километре железнодорожной линии направлением Лев Толстой – Елец тепловозом была сбита ста - рушка. На место происшествия вы - ехали и. о. начальника ОВД по Лев- Толстовскому району подполковник милиции Олег Мазаев и и. о. на - чальника криминальной милиции майор Антон Тарасов. А произошло следующее: по - жилая и одинокая женщина, про - живавшая в селе Сланское, вече - ром шла из поселка домой по краю шпал. Когда машинист ее заметил, то сразу стал подавать звуковой сигнал. Но старушка на сигнал не реагировала… Машинист сообщил о случившемся в дежурную часть ЛОВД, дежурному ОВД по Лев- Толстовскому району, в диспетчер - скую локомотивного депо, в дистан - цию пути. Оперативная группа оставалась на месте происшествия до тех пор, пока туда не прибыли сотрудники линейного отдела внутренних дел. Труп старушки увезли в морг путей - цы, а оперативники из Ельца при - ступили к осмотру места происше - ствия, составлению протокола. На улице стояла лунная ночь. Изредка кое-где лаяли собаки, доносились звуки двигавшегося транспорта. Поселок мирно спал, не подозревая о том, что где-то что- то случилось, кому-то срочно нужна помощь. А в отделе милиции кипе - ла их обычная, круглосуточная ра - бота. Тамара МОРОЗОВА. НОВОЕ В РАБОТЕ ПОЧТОВИКОВ Прощай, сургучная печать! В России сургучную печать начали использовать в кон- це 17 века. В 2011 году «Почта России» намерена отказаться от использования сургуча при опечатывании корреспонден- ции, заменив его современны- ми средствами защиты почто- вых отправлений. -Сургуч был изобретен в Ин - дии, - рассказывает начальник Лев-Толстовского почтамта Алек - сандр Марухин. – В Европе он стал известен в средние века, а в России – в 17 веке. Сургуч при - меняется для защиты почтовых отправлений от вскрытия посто - ронними людьми. -Мы давно уже не разогре - ваем сургуч по старинке, - рас - сказывает мастер почтовой свя - зи оператор первого класса Ва - лентина Суворова. – Сургучница нагревается от электрической лампочки, вставленной в специ - альное устройство. Как прави - ло, посылки обшиваются тканью, а бандероли чаще всего бывают в бумажной упаковке. Когда по - сылка или бандероль подготов - лены клиентом к сдаче, за рабо - ту принимается оператор. Сургуч накладываем на места швов или склейки, закрепляем печатью. Это – наш почтовый «талисман». Жаль, конечно, расставаться с сургучной печатью, к которой мы так привыкли. - Почему решили отказаться от сургучной печати? - спраши - ваю руководителя почтамта. -На это имеется ряд причин, - сказал Александр Марухин. – Неэффективность и даже опас - ность применения этого мате - риала, риск производственной травмы – ожогов (сургуч порой нагревается до температуры 100 градусов), отравлений вещества - ми, которые выделяются при на - гревании сургуча. Кстати, это еще и дополнительные затра - ты на электроэнергию, вытяж - ку устройств от запаха, утили - зацию. Технология не стоит на месте. У нас появился специаль - ный логотип на скотче, на кото - ром четкими буквами написано, в частности, для Липецкой об - ласти: «Липецкая область, ФГУП «Почта России». Для ценных пи - сем и бандеролей также имеют - ся скотчевые логотипы другого размера с такой же надписью. -А что будете ставить вместо сургучной печати, которая пре - жде защищала посылку или бан - дероль? -Вместо печати имеются спе - циальные одноразовые, сделан - ные из глянцевой бумаги, быстро разрушающиеся серебристо - го цвета пломбы. Каждая из них имеет свой номер, который зано - сится в компьютер. Такая пломба восстановлению не подлежит. В настоящее время такие пломбы уже используют на цен - ных международных отправле - ниях. Кстати, если кому-то захочет - ся отправить посылку или банде - роль, как и прежде, с сургучной печатью, ему в этом не откажут, но за такое удовольствие при - дется платить дополнительно. Тамара МОРОЗОВА. На снимке: Валентина Су- ворова. Фото Бориса ЛЫКОВА. трудовое законодательство Если вы собрались в отпуск В администрацию района по- ступает много вопросов от жи- телей района о правилах предо- ставления отпуска. Разъяснения дает главный специалист отдела экономики администрации Лев- Толстовского муниципального района Надежда ГОРДЮШИНА. В отношении отпусков Трудовой кодекс не делает различий отно - сительно категории работодателя. Лица, работающие у предпринима - телей, имеют те же права, что и ра - ботники предприятий. Отпуск предоставляется тем ра - ботникам, с которыми заключены трудовые договора. Лица, работа - ющие по гражданско-правовым до - говорам (подряда, поручения, воз - мездного оказания услуг, агентский договор и др.), права на отпуск не имеют. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в год (ст. 122 ТК РФ), кото - рый отсчитывается с даты заключе - ния трудового договора. Продолжи - тельность ежегодного оплачиваемо - го отпуска исчисляется в календар - ных днях (ст. 120 ТК РФ). Если тру - довой договор заключен на срок до 2-х месяцев и (или) работник занят на сезонных работах, то продолжи - тельность отпуска исчисляется в ра - бочих днях. Минимальная продолжитель - ность отпуска - 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Продолжитель - ность отпуска не может быть мень - ше, чем это предусмотрено Трудо - вым кодексом (ст. 305 ТК РФ). Нера - бочие праздничные дни в период от - пуска не включаются и не оплачива - ются (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и оплачивают - ся. Режим рабочего времени при ис - числении продолжительности отпу - ска значения не имеет. По соглаше - нию между работником и работода - телем ежегодный оплачиваемый от - пуск может быть разделен на части, при этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Кодекс не определяет, когда ра - ботник должен взять эти 14 дней: в начале или в конце разделенно - го отпуска. Не регламентируется и продолжительность оставшихся ча - стей, то есть, можно брать хоть по одному дню. Будет лучше, если в трудовом (или коллективном) дого - воре предусмотреть порядок предо - ставления отпуска. Указать, к при - меру, что отпуск предоставляется двумя частями: одна из них 14 ка - лендарных дней, оставшаяся часть может быть разделена на две части по семь дней. Условие договора и есть соглашение. А вот если подоб - ного условия нет, то предпринима - тель не сможет запретить сотрудни - ку оформить очередной отпуск, ска - жем, на четыре дня. Кроме основных ежегодных от - пусков работники имеют право на дополнительные ежегодные опла - чиваемые отпуска. Они устанавли - ваются для отдельных категорий со - трудников Трудовым кодексом, ины - ми нормативными документами (на работах с вредными условиями, при ненормированном рабочем дне). Кроме того, дополнительные опла - чиваемые отпуска предпринима - тель может устанавливать внутрен - ним документом, например, прика - зом, положением об отпусках (п. 2 ст. 116 ТК РФ). Сотрудник не может отказаться от ежегодного отпуска или потребо - вать замены деньгами. Допускается перенос отдыха, но не более чем на один год. Запрещено непредостав - ление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). Для предпринимателя это может обер - нуться штрафом от 1 до 5 тыс. руб. или административным приостанов - лением деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае, когда у работника на - капливается несколько отпусков, он вправе взять все отпуска за разные рабочие годы в одном календарном году. Они могут быть предоставле - ны как по графику отпусков, так и по согласованию с работодателем в любое время. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Для этого работник пишет заявле - ние с соответствующей просьбой. Отметим, что денежная компенса - ция неиспользованных дней отпу - ска - это право работодателя, но не обязанность, так что предпринима - тель вполне может отказать подчи - ненному. Допустим, последний день отпу - ска приходится на пятницу, значит, на работу сотрудник выйдет в поне - дельник. Отпуск может быть оформ - лен по пятницу либо по воскресе - нье. Приемлемы оба варианта. В первом случае (отпуск без учета вы - ходных) отпуск будет короче на два дня, но суббота и воскресенье и без того выходные. Во втором случае за два выходных дня нужно начислять отпускные. В любом случае сотруд - нику выплачиваются отпускные за 28 календарных дней. Но с учетом выходных продолжительность от - дыха работника будет меньше. Помимо обычных выходных в календаре присутствуют нерабочие праздничные дни. Нерабочий празд - ничный день может совпасть по ка - лендарю с выходным. В этом слу - чае выходной день переносится на следующий после праздничного ра - бочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В период отпуска работник мо - жет подать заявление об уволь - нении по собственному желанию. Предупредить об увольнении под - чиненный должен не позднее чем за две недели. Течение срока на - чинается на следующий день после получения руководителем заявле - ния работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В Трудовом кодексе суще - ствует запрет на увольнение в пери - од отпуска (или временной нетрудо - способности) по инициативе рабо - тодателя (ст. 81 ТК РФ). Исключе - ние - прекращение деятельности в качестве ИП. То есть, по своей ини - циативе предприниматель уволить работника не сможет. Если об этом просит сам работник, работодатель может воспользоваться своим пра - вом двухнедельной отработки (ст. 80 ТК РФ), но о какой отработке мо - жет идти речь, если работник нахо - дится в отпуске? Отозвать работника из отпу - ска, чтобы он отработал две неде - ли, возможно, но сделать это можно только с его согласия.