Народное слово. 2010 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 22 апреля 2010 г. * № 43 (9766) * 4 22 апреля 140 лет со дня рождения В. И. Ленина Выдающаяся фигура мировой истории В. И. Ленин - выдающаяся фи - гура мировой истории. В XX веке он оказал колоссальное влияние на весь ход исторического про - цесса. Ленин известен как великий философ и экономист, гениальный политик и гибкий решительный практик-новатор, вдумчивый исто - рик и успешный юрист, литератор с острым пером и одаренный ора - тор, человек высокой духовной и нравственной культуры. Но в исто - рии человечества он остается в первую очередь вождем мирового пролетариата, той личностью, под руководством которой сверши - лась первая победоносная социа - листическая революция. В трудах Ленина блестяще раз - вито наследие К. Маркса и Ф. Эн - гельса. Он в совершенстве овладел диалектико-материалистическим методом. Это позволяло верно оценивать действительность, ви - деть сущность экономических, со - циальных и политических процес - сов. Более того, это помогало де - лать исключительно точные про - гнозы на будущее. На основе марксистской тео - рии и изучения мирового опыта освободительной борьбы Ленин выявил закономерности возникно - вения и развития революционной ситуации. Именно поэтому в крити - ческой для России ситуации 1917 года все до последнего действия большевиков были выверены, точ - ны и эффективны. В решающие для страны и всей мировой истории моменты В. И. Ле - нин показал себя как могучий рево - люционный боец. Овладевшая пе - редовым знанием партия больше - виков не разменивалась на мелоч - ные компромиссы. Пока в услови - ях двоевластия, установившегося весной 1917 года, буржуазные пар - тии путались в собственном поли - тиканстве, большевики под руко - водством Ленина крепили автори - тет в народной среде, последова - тельно шли к цели, которую поста - вили в своей программе. Сочетая железную идейную твердость с му - дрой и гибкой тактикой, они обеспе - чили победу Великой Октябрьской социалистической революции. Разорённая в ходе первой ми - ровой войны, Российская империя на глазах расползалась по швам, тонула в волне мелкобуржуазного сепаратизма. Её останками были готовы поживиться как противни - ки, так и бывшие союзники. Вели - кий Октябрь спас национально- территориальное единство Рос - сии. В горниле Гражданской вой - ны и военной интервенции Ленин проявил себя как волевой руково - дитель, выдающийся организатор, вдумчивый хозяйственник. Оже - сточенные классовые бои диктова - ли решительные и порой суровые меры, но революция смогла себя защитить. В неравной борьбе ата - кованное извне и изнутри молодое Советское государство одержало блестящую победу над силами ре - акции. Будучи основателем перво - го в мире социалистического го - сударства, Ленин явился великим государственным деятелем. Вы - работанная им политика гаран - тировала сохранение России как единого государства, обеспечила её хозяйственную и культурно- историческую общность. Прове - дение новой экономической поли - тики, реализация плана ГОЭЛРО, создание системы государствен - ного планирования народного хо - зяйства - у истоков каждого из этих больших дел стоял В. И. Ленин - председатель Совета народных комиссаров. Именно он обосно - вал необходимость индустриали - зации, кооперирования сельского хозяйства, культурной революции. Ленинская национальная политика легла в основу дружбы и братства народов нашей страны, их сплоче - ния в новую многонациональную общность - советский народ. Жизненный путь Ленина-борца, Ленина-мыслителя, Ленина-вождя уникален. Его идеи, миллионные тиражи его трудов, изданные на множестве языков планеты, оказа - ли огромное влияние на судьбы на - родов всего мира. Его имя тщетно пытаются убрать из пантеона че - ловеческой памяти. Предать заб - вению Ленина, надругаться над его прахом никому не удастся. Слиш - ком велика фигура. Время Ленина не ушло. Оно только начинает свой освежающий разбег по странам и континентам. Оно пробуждает от спячки, наце - ливает на борьбу, заставляет тру - диться и побеждать. Владимир БЕЛЕВИЧ, секретарь районного отделения КПРФ. трудовое право Коллективно-договорное регулирование Трудовым кодексом предусмо - трена возможность коллективного регулирования трудовых отноше - ний в виде заключения коллектив - ного договора. В нем можно пред - усмотреть способы решения на - сущных проблем, возникающих в процессе деятельности организа - ции, что и определяется статьей 40 Трудового кодекса РФ. Основная задача коллектив - ного договора в организации - ре - гламентация социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, нахождение опти - мального сочетания экономиче - ских интересов работодателей и социальных интересов работни - ков. В идеале это создание таких взаимоотношений, которые бы максимально способствовали не только стабильной и производи - тельной работе предприятия (ор - ганизации) в целом, но и выполне - нию социальных гарантий перед работниками, причем, не только закрепленных в трудовом законо - дательстве, но и, по возможности, существенно превышающих базо - вый минимум и улучшающих по - ложение работника. В районе проводится работа по защите социально-трудовых прав граждан и соблюдению тру - дового законодательства, других нормативных документов. На 1 января 2010 года в рай - оне зарегистрировано 95 коллек - тивных договоров с общей чис - ленностью 5190 человек, то есть, защищены права 97% работни - ков. За 2009 год свои коллектив - ные договоры обновили 37 пред - приятий и организаций, 13 пред - приятий внесли дополнения к ним, 5 предприятий впервые при - няли коллективные договоры, в том числе два договора - инди - видуальные предприниматели. В администрации района оказыва - ется помощь в разработке коллек - тивных договоров и даются мето - дические материалы по их заклю - чению. Несмотря на экономические и финансовые проблемы, в согла - шения и коллективные договоры включены дополнительные права и льготы для работников и ветера - нов труда, положения, касающие - ся норм и графиков рабочего вре - мени, основных и дополнитель - ных отпусков, подготовки кадров, социальной и материальной по - мощи многодетным и другим со - циально незащищенным катего - риям граждан. Активизации работы по улуч - шению условий и охраны труда, улучшению социально-правового положения работников способ - ствует проведение районно - го смотра-конкурса «Коллектив - ный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граж - дан». Он ежегодно проводит - ся администрацией района. Для участия в конкурсе приглашают - ся предприятия, организации, ин - дивидуальные предприниматели, имеющие коллективный договор. Победителей конкурса в торже - ственной обстановке награждают грамотами и ценными подарками. Предприятия района также принимают участие в областном конкурсе. В январе 2010 года кол - лективный договор ООО «Хлебо - роб» был направлен на участие в областном конкурсе в номинации – «Оплата труда» и занял почет - ное третье место. Это большая удача для коллектива ООО «Хле - бороб», его руководителя Алексея Колпакова, который заботится о своих работниках, своевременно выплачивает заработную плату, налоги. ООО «Хлебороб» являет - ся лидером в районе среди сель - хозпредприятий по среднемесяч - ной заработной плате, которая за 2009 год составила 19378 рублей. В районе заключено трехсто - роннее Соглашение между адми - нистрацией района, профсоюз - ными организациями и работода - телями на 2010-2012 годы (газета «Народное слово» от 04.03.2010 г. № 23 и сайт администрации). Также заключены соглашения: - между территориальной про - фсоюзной организацией работни - ков агропромышленного комплек - са, администрацией района и объ - единением работодателей; - между администрацией рай - она, отделом образования райо - на, районным комитетом «Про - фсоюза работников народного об - разования и науки РФ»; - между администрацией рай - она, МУЗ «Лев-Толстовская ЦРБ», первичной профсоюзной органи - зацией МУЗ «Лев-Толстовская ЦРБ». С начала текущего года прове - дено четыре заседания районной трехсторонней комиссии по регу - лированию социально-трудовых отношений. В повестке дня об - суждены следующие вопросы: утверждение районного трехсто - роннего Соглашения между адми - нистрацией, профсоюзными орга - низациями и работодателями Лев- Толстовского района на 2010-2012 годы; план работы трехсторон - ней комиссии на 2010 год; внесе - ние изменений в состав районной трехсторонней комиссии; выпол - нение районного трехсторонне - го Соглашения между территори - альной профсоюзной организаци - ей работников агропромышленно - го комплекса, администрацией и работодателями Лев-Толстовского района на 2007-2009 годы. На двух заседаниях трехсто - ронней комиссии обсуждался во - прос организации оздоровитель - ной кампании детей в 2010 году. Работодателям рекомендовано предусмотреть софинансирова - ние оплаты путевок детям сотруд - ников в детские оздоровительные лагеря, расположенные на терри - тории Липецкой области, в разме - ре не менее 50% от средней стои - мости путевки. За первый квартал 2010 года было проведено семь совместных проверок с государственной ин - спекцией труда в Липецкой обла - сти. В процессе проверок было об - наружено следующее: отсутство - вали графики отпусков, имелись замечания по ведению трудовых книжек и журналов регистрации приказов, не проводился инструк - таж по электробезопасности, от - сутствовала программа проведе - ния вводного инструктажа, не ор - ганизован надлежащий учет и кон - троль за выдачей спецодежды, спецобуви и других средств инди - видуальной защиты и т.д. В ходе проверок проводилась разъясни - тельная работа. В соответствии с ч. 3 ст. 226 ТК работодатель обязан обеспечить финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны тру - да работников в размере 0,2 про - цента суммы затрат на производ - ство продукции (работ, услуг). Хорошо поставлена та - кая работа в хлебоприем - ном предприятии, ОГУП «Лев- Толстойдорстройремонт», ЗАО «Агродорстрой» ДПМК, СХПК имени Ленина, ООО «Хлебо - роб», «Стимет», в МУЗ «Лев- Толстовская ЦРБ». В этих коллек - тивах выделяются средства на мероприятия по охране труда, вы - плачиваются дополнительные вы - платы за вредные условия труда, средства индивидуальной защиты выдаются согласно графику, про - водится медицинское обслужива - ние работников, имеются специа - листы по охране труда, руководи - тели и специалисты прошли обу - чение по охране труда. Однако не во всех предприятиях проведена аттестация рабочих мест. Следует отметить, что выпол - нение всех пунктов трудового до - говора во многом определяется эффективной деятельностью про - фсоюзной организации. На пред - приятиях, в организациях, где нет профсоюза, следует его создать, чтобы легче было договариваться работникам с работодателем по основным положениям коллектив - ного договора, добиваться улуч - шения положения работников, контролировать его выполнение. Поэтому повышение роли и авто - ритета профсоюза на предприя - тии должно стать одной из перво - степенных промежуточных задач в достижении важнейших целей социального партнерства. Коллективный договор заклю - чается на срок от одного до трех лет, по истечении этого срока до - говор может быть продлен или за - ключен новый. Коллективный до - говор подлежит уведомительной регистрации в органе по труду ад - министрации района. Дополне - ния, изменения, внесенные в кол - лективный договор, соглашение регистрируются в таком же поряд - ке. При регистрации коллективно - го договора, соглашения в ходе контроля за его исполнением вы - являются противоречия действу - ющему законодательству, ущем - ляющие права работников, кото - рые устраняются в порядке, уста - новленном законодательством. Надежда ГОРДЮШИНА, главный специалист по труду отдела экономики администрации Лев-Толстовского муниципального района. видеоконференция Государственные и муниципальные услуги – в электронном виде Недавно состоялась област - ная видеоконференция, на ко - торой рассматривался вопрос о формировании календарных пла - нов перевода государственных и муниципальных услуг в электрон - ный формат. С докладом выступи - ла начальник отдела реализации прикладных программ управления информатизации администрации области Татьяна Паршина. Она сказала, что руководство страны нацеливает органы мест - ного самоуправления на повы - шение качества государственных услуг населению. Распоряжением Правительства РФ от 17.12.2009 г. № 1779-п определены этапы пе - рехода предоставления государ - ственных и муниципальных услуг в электронном виде и утвержден их сводный перечень. Определены также правила размещения сведе - ний об услугах в сводном реестре на едином интернет-портале. В феврале текущего года Пра - вительство дало ряд поручений субъектам РФ по развитию инфор - мационных технологий, в том чис - ле по формированию календар - ных планов перехода на оказание госуслуг в электронном виде. Эту работу в нашей области курируют заместители главы региона Юрий Божко и Татьяна Глуховкина. Естественно, что в ходе фор - мирования календарных планов на местах возникало немало труд - ностей. Областными специалиста - ми оказывалась помощь – по теле - фону, электронной почте. Задача органов местного самоуправления – представить календарные планы в ближайшее время с тем, чтобы к началу мая они были переданы в Минкомсвязи. Для этого долж - ны быть созданы рабочие группы, назначены ответственные лица по формированию сведений о муни - ципальных услугах в региональ - ном реестре с последующей пере - дачей их на общероссийский пор - тал. Эта работа как раз входит в первые два этапа реализации про - граммы. Всего она имеет пять этапов, что говорит о долгосрочности на - меченных планов. Их выполне - ние могло идти быстрей, но это - му препятствует несовершенство нормативно-правовой базы. Эти проблемы будут решаться путем внесения изменений и поправок в законодательные акты. Руковод - ством области поставлена зада - ча осуществить перевод госуслуг в электронный формат раньше за - планированного в целом по стра - не. И эта задача вполне выполни - ма. В ходе видеоконференции Та - тьяна Паршина ответила на вопро - сы, заданные участниками ряда районов.