Народное слово. 2010 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 4 марта 2010 г. * № 23 (9746) * 5 по обеспечению профессиональ - ной ориентации несовершенно - летних, достигших возраста 14 лет, с целью повышения мотивации к трудовой деятельности по профес - сиям и специальностям, востребо - ванным на рынке труда. 2.12. Информирует население о состоянии и перспективах разви - тия рынка труда, трудовых ресур - сов и кадрового потенциала обла - сти. Работодатели: 2.13. Принимают меры по наи - более полному использованию производственных мощностей, созданию дополнительных и со - хранению имеющихся рабочих мест, а также рабочих мест с гиб - ким рабочим временем и возмож - ностью трудоустройства на них ин - валидов, женщин, имеющих мало - летних детей, не допускают массо - вого высвобождения работников. 2.14. Предоставляют возмож - ность трудоустройства на вновь вводимые рабочие места ранее высвобожденным работникам при соответствии их квалификации требованиям производства, а в сельскохозяйственном производ - стве - первоочередную возмож - ность трудоустройства из числа постоянно проживающего сельско - го населения. 2.15. Принимают меры при пла - нируемом сокращении работников по максимальному обеспечению рабочими местами высвобождае - мых работников за счет перепро - филирования производства, пе - реобучения, введения режима не - полного рабочего времени и дру - гих защитных мер, предусмотрен - ных законодательством. 2.16. Организуют профессио - нальное обучение и повышение квалификации персонала на про - изводстве, содействуют работни - кам, желающим повысить квали - фикацию за счет средств предпри - ятия, получить другую профессию, специальность, востребованную на предприятии. 2.17. Осуществляют прогноз - ные расчеты потребности в работ - никах на перспективу. 2.18. При рассмотрении вопро - сов целесообразности привлече - ния и использования иностранной рабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам. 2.19. Предоставляют оплачива - емые рабочие места для времен - ного трудоустройства безработных и несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время. Выделяют и создают рабочие места в счет квоты для граждан, особо нуждающихся в социальной защите. 2.20. Оказывают материаль - ную помощь сокращаемым работ - никам согласно условиям коллек - тивного договора. 2.21. При проведении процеду - ры банкротства включают в ликви - дационные комиссии представите - лей профсоюзных организаций. 2.22. Содействуют трудоу - стройству выпускников учрежде - ний профессионального образова - ния и их закреплению на рабочих местах. 2.23. В рамках договоров, за - ключаемых с профессиональными образовательными учреждениями: - предоставляют рабочие ме - ста для прохождения учащимися производственной практики; - обеспечивают закрепление наставников за молодыми работ - никами, осуществляют доплату на - ставникам; - предоставляют возможность для стажировки преподавателей профессионального цикла и ма - стеров производственного обуче - ния непосредственно на производ - стве, устанавливают им доплаты; - определяют стипендиатов среди учащихся профучилищ и лицеев и выплачивают им сти - пендию, установленную за счет средств предприятий; - обеспечивают учащихся спец - одеждой и при необходимости спецпитанием во время производ - ственной практики; - оказывают помощь в подго - товке учебных заведений к ново - му учебному году и работе в зим - них условиях. 2.24. Обеспечивают сохран - ность архивных документов, под - тверждающих трудовой стаж и за - работную плату работников, осу - ществляют передачу архивов пра - вопреемникам, а в случае ликви - дации предприятия - архивным ор - ганам. Работодатели и профсоюзы: 2.25. В случае массового увольнения работников предпри - нимают согласованные меры, на - правленные на уменьшение чис - ленности работников, подлежащих увольнению. 2.26. При разработке коллек - тивных договоров предусматрива - ют дополнительные по сравнению с законодательством льготы и ком - пенсации при сокращении числен - ности или штата работников. Профсоюзы: 2.27. Участвуют в выработке дополнительных мер по защите трудящихся при массовых высво - бождениях работников, способ - ствуют сохранению существующих и созданию новых рабочих мест. 2.28. Вносят в органы местно - го самоуправления предложения о перенесении сроков или времен - ном прекращении реализации ме - роприятий, связанных с массовым высвобождением работников. 2.29. Осуществляют обще - ственный контроль за соблюде - нием законодательства в вопро - сах найма, увольнения, сокраще - ния численности или штата работ - ников, предоставления предусмо - тренных законодательством, кол - лективными договорами льгот и гарантий. 2.30. Осуществляют контроль и принимают меры в организаци - ях за необоснованным и массо - вым применением срочных трудо - вых договоров. 2.31. При увольнении работ - ников по сокращению штатов кон - тролируют выполнение работода - телями гарантий, льгот и компен - саций высвобожденным работни - кам, предусмотренных действую - щим законодательством и коллек - тивными договорами, соглашени - ями, а также способствуют недо - пущению подмены увольнения по этой причине увольнением по соб - ственному желанию либо соглаше - нию сторон. 2.32. В целях обеспечения за - щиты интересов работников в про - цессе проведения процедуры бан - кротства представители профсо - юзной организации участвуют в собрании кредиторов организации должника. 2.33. Информируют членов профсоюза о состоянии рынка тру - да, об изменениях в законодатель - стве о занятости. 2.34. Оказывают материаль - ную помощь безработным членам профсоюзов, высвобожденным из организаций, с учетом финансо - вых возможностей. III. В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОХОДОВ И УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ Стороны совместно: 3.1. Рекомендуют устанавли - вать размер минимальной зара - ботной платы работников предпри - ятий и учреждений, независимо от их организационно-правовой фор - мы собственности, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (тру - довые обязанности) в нормальных условиях, на уровне не ниже про - житочного минимума, утвержден - ного администрацией области для трудоспособного населения. 3.2. Принимают в пределах своей компетенции меры, направ - ленные на рост заработной платы, опережающий темпы роста инфля - ции, повышение уровня жизни на - селения района и снижение мас - штабов бедности. 3.3. Содействуют тому, чтобы в организациях, самостоятельно устанавливающих системы опла - ты и стимулирования труда, нор - мативы, регулирующие размеры различного вида выплат работни - кам, закреплялись в коллективных договорах, соглашениях. 3.4. Проводят работу по совер - шенствованию системы тарифно - го регулирования заработной пла - ты в организациях внебюджетного сектора экономики. Ориентируют - ся при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работ - ников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате не ме - нее 60%. 3.5. Разрабатывают предложе - ния и осуществляют практические действия по: - регулированию заработной платы работников различных от - раслей на основе социального партнерства, настоящего соглаше - ния, отраслевых тарифных согла - шений, коллективных договоров; - обеспечению своевременной выплаты стипендий и пособий, за - работной платы работникам, по - вышению реальных доходов на - селения, ликвидации и недопуще - нию в дальнейшем возникновения задолженности по выплате зара - ботной платы. 3.6. Обеспечивают соблюде - ние установленных законодатель - ством прав работников в области трудовых отношений и социаль - ных гарантий. 3.7. Для стимулирования фор - мирования пенсионных накопле - ний и повышения уровня пенсион - ного обеспечения граждан содей - ствуют привлечению к доброволь - ному вступлению застрахованных лиц в правоотношения по обяза - тельному пенсионному страхова - нию в целях уплаты дополнитель - ных страховых взносов на накопи - тельную часть трудовой пенсии. Содействуют развитию негосу - дарственного пенсионного обеспе - чения населения области. Администрация: 3.8. Принимает меры по поэтап - ному повышению размера оплаты труда работников бюджетной сфе - ры, финансируемых из районно - го бюджета, с сохранением надба - вок, доплат и компенсаций с целью приближения ее к уровню средней заработной платы по области. 3.9. При формировании про - екта бюджета района и формиро - вании межбюджетных отношений между Лев-Толстовским районом и муниципальными образования - ми Лев-Толстовского района пред - усматривает средства на: - повышение заработной пла - ты, выплату гарантированных до - плат, надбавок и компенсаций ра - ботникам районных государствен - ных учреждений; - компенсацию стоимости пи - тания студентам и учащимся об - разовательных учреждений Лев- Толстовского района в установлен - ном законодательством порядке; - компенсацию предприятиям пассажирского транспорта расхо - дов по обеспечению проезда льгот - ных категорий населения; - материальную поддержку сту - дентов и учащихся, выплату сти - пендий за особые успехи в учебе; - оказание государственной со - циальной помощи малоимущим гражданам района. 3.10. Обеспечивает реализа - цию нормативных актов по про - житочному минимуму в соответ - ствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Россий - ской Федерации». Проводит оцен - ку уровня жизни населения. 3.11. Обеспечивает в уста - новленном порядке определе - ние, утверждение и публикацию в средствах массовой информа - ции величины прожиточного мини - мума на душу населения в целом по Липецкой области и по основ - ным социально-демографическим группам населения. Принимает меры по расшире - нию сферы действия прожиточно - го минимума как социального стан - дарта для поддержания жизненно - го уровня населения. 3.12. Обеспечивает переход к отраслевым системам оплаты тру - да работников бюджетной сферы района. 3.13. Совершенствует систе - му стипендиального обеспечения обучающихся в образовательных учреждениях, финансируемых из районного бюджета. Работодатели и профсоюзы: 3.14. Заключают коллективные договоры, соглашения, вносят из - менения в действующие догово - ры и соглашения, предусматривая в них: - ежегодное реальное повыше - ние заработной платы, уровня жиз - ни работников; - обязательства по увеличению удельного веса заработной платы в затратах на производство и реа - лизацию выпускаемой продукции, предоставление услуг; - формы, системы оплаты тру - да, размеры минимальной оплаты труда, ставок и окладов, соотно - шение их размеров между отдель - ными категориями работников; - условия, размеры и порядок выплаты компенсации за усло - вия труда, отклоняющиеся от нор - мальных, а также стимулирующих выплат; - размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях; - размеры оплаты нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 ТК РФ; - применение систем нормиро - вания труда (норм выработки, нор - мированных заданий, норм обслу - живания и нормативов численно - сти); - сроки выплаты заработной платы; - размеры и порядок индекса - ции несвоевременно выплачен - ной заработной платы, оплаты от - пусков, выплат при увольнении и других выплат. Работодатели: 3.15. Устанавливают размер тарифной ставки 1 разряда (окла - да) рабочих, занятых в нормаль - ных условиях труда, не ниже пред - усмотренных областными отрас - левыми соглашениями с обяза - тельным включением в коллектив - ные договоры. 3.16. Обеспечивают первооче - редность выдачи начисленной за - работной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении перед остальными платежами (в том чис - ле и в случаях реорганизации или ликвидации организации). 3.17. Применяют системы оплаты труда, позволяющие на - числять заработную плату работ - никам в зависимости от их квали - фикации, сложности выполняемой ими работы и качества затрачен - ного труда. 3.18. Обеспечивают условия для осуществления государствен - ного надзора и контроля, обще - ственного контроля профсоюзны - ми органами за соблюдением тре - бований законодательства и нор - мативных актов о труде. 3.19. Признают время приоста - новки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по причи - нам экономического или организа - ционного характера, возникшим по вине работодателя, если работник в письменной форме известил ра - ботодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в разме - ре не менее двух третей средней заработной платы работника. 3.20. При наличии финансовых средств предоставляют работни - кам, нуждающимся в жилых поме - щениях, безвозмездные субсидии и займы на строительство или при - обретение жилья за счет средств этих организаций. Профсоюзы: 3.21. Участвуют в обсуждении проектов нормативных правовых актовпосоциально-экономическим вопросам. 3.22. Осуществляют обще - ственный контроль за соблюдени - ем работодателями законодатель - ных и других нормативных актов о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должност - ных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников. 3.23. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудо - вым спорам и суды с индексацией, предусмотренной коллективным договором, отраслевым соглаше - нием, но не ниже уровня, установ - ленного действующим законода - тельством. 3.24. Проводят работу по вы - полнению работодателями отрас - левых соглашений. Добиваются снижения внутриотраслевой диф - ференциации по заработной пла - те между организациями за счет ее повышения в тех организациях, где она ниже, чем в среднем по от - расли. 3.25. Рассматривают заявле - ния и обращения трудящихся по вопросам оплаты труда, ставят во - просы перед компетентными госу - дарственными органами о привле - чении к ответственности наруши - телей трудового и иного законода - тельства. 3.26. Включают в коллектив - ные договоры организаций всех форм собственности условия по обучению специалистов и профак - тива по вопросам трудового зако - нодательства. IV. В ОБЛАСТИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕ - СКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Стороны совместно: 4.1. Признавая в настоящем Соглашении приоритетными дей - ствия по сохранению жизни и здо - ровья работников, обеспечивают реализацию основных направле - ний государственной политики в области охраны труда и экологиче - ской безопасности. 4.2. Разрабатывают предло - жения по совершенствованию за - конодательства в области охраны труда и экологической безопасно - сти. 4.3. Инициируют разработку, принятие и выполнение программ и мероприятий, направленных на предупреждение производствен - ного травматизма и профессио - нальных заболеваний, а также на улучшение условий труда, не отве - чающих санитарно-гигиеническим нормам. 4.4. Проводят семинары, сове - щания, круглые столы по вопросам условий и охраны труда. 4.5. Осуществляют взаимодей - ствие с федеральными органами государственного надзора и кон - троля в трудоохранной сфере и экологической безопасности. 4.6. Участвуют в разработке и реализации мероприятий в обла - сти охраны труда и экологической безопасности в рамках коллектив - ных договоров и соглашений, осу - ществляют контроль за ходом их выполнения. 4.7. Участвуют в работе район - ной трехсторонней комиссии по ре - гулированию социально-трудовых отношений и в других районных ко - миссиях при рассмотрении вопро - сов охраны труда и экологической безопасности. 4.8. Организуют обучение и проверку знаний по охране тру - да руководителей, специалистов предприятий и организаций всех форм собственности, а также от - дельных категорий руководителей и специалистов, обучаемых охра - не труда за счет средств Фонда со - циального страхования РФ в по - рядке, предусмотренном действу - ющим законодательством. 4.9. Проводят мониторинг со - стояния условий и охраны труда в организациях. Администрация: 4.10. В пределах полномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым зако - нодательством. 4.11. Обеспечивает контроль за: - ходом выполнения первооче - редных природоохранных меро - приятий в рамках районных про - грамм по охране окружающей сре - ды и рациональному природополь - зованию; - выделением и использовани - ем по назначению средств район - ного бюджета, предназначенных на экологические мероприятия. 4.12. В пределах своих полно - (Продолжение на 6 стр.) (Продолжение. Начало на 4 стр.)