Народное слово. 2009 г. (п. Лев-Толстой)

“ Народное слово ” 3 ноября 2009 г . * № 140 (9700) * 2 Спрос на продукцию большой В последние годы в Липецкой области , в том числе и Лев - Толстовском районе , появились предприятия , которые выпускают добротные совре - менные строительные материалы . Их используют для быстрого и ка - чественного возведения крупных и не очень зданий и сооружений . Эти строительные материалы отличают хороший эстетический вид , долго - вечность и простота изготовления . К таковым относятся теплоизоляци - онные сэндвич - панели , которые выпускает коллектив предприятия ООО « Стимет ». На предприятии , которое действует четвертый год , установлено са - мое современное оборудование . На нем за полный рабочий день мож - но изготовить около 2000 квадратных метров панелей . Работы по про - изводству современного строительного материала выполняются на трех участках : распиловочном , где готовятся материалы для « сэндвичей », сборки панелей и доборных элементов . На предприятии трудится дружный коллектив . Успешно справляются с порученным рабочие Сергей Ткачев и Юрий Садовников . Своевремен - но подвозят к линии материалы и отвозят из цеха готовые панели води - тели погрузчиков Николай Трунов и Сергей Кузнецов . Коллектив работает стабильно , спрос на продукцию большой . Это по - зволяет развиваться , строить дополнительные помещения , приобретать технику и создавать хорошие условия для труда и отдыха коллектива . Тамара МОРОЗОВА . На снимках : вверху – Сергей Ткачев и Юрий Садовников ; внизу – Сергей Кузнецов . Фото Бориса ЛЫКОВА . ИНТЕРВЬЮ ПО ПРОСЬБЕ ЧИТАТЕЛЕЙ Вместо льгот денежные выплаты 3913 жителей Лев - Толстовского муниципального района являют - ся льготниками федерального и об - ластного уровней . В настоящее вре - мя льготы по оплате услуг ЖКХ пре - доставляются отдельным категори - ям граждан в безналичной форме в виде уменьшения платы за жилье и жилищно - коммунальные услуги . Они получают платежные квитанции уже с учетом своей льготы , а возмеще - ние соответствующих расходов пред - приятиям жилищно - коммунального хозяйства производится путем пе - речисления на их счета бюджетных средств . С 1 января 2010 года усло - вия и порядок предоставления льгот по оплате жилого помещения и ком - мунальных услуг изменятся . О пере - ходе от льгот по оплате услуг ЖКХ к денежным выплатам мы попросили рассказать начальника отдела со - циальной защиты населения адми - нистрации района Оксану КАТАСО - НОВУ . - Оксана Владимировна , в чем суть предстоящих изменений ? - Нововведения заключаются в том , что с 1 января 2010 года соот - ветствующие выплаты будут произ - водиться непосредственно получа - телям льгот , а они - самостоятельно оплачивать жилищно - коммунальные услуги в размере 100 процентов . По - ставщики жилищно - коммунальных услуг будут ежемесячно передавать нашему отделу необходимые сведе - ния по предоставлению гражданам денежных выплат на оплату жилого помещения и коммунальных услуг , исходя из фактических объемов данных услуг . Специалисты отдела , осуществив проверку полученных данных , сформируют выплатные до - кументы , согласно которым льготни - кам будут перечислены полагающи - еся им денежные выплаты . Способ перечисления данных выплат опре - делят сами получатели – на счет в Сбербанке или через подразделе - ния почтовой связи . - Каковы основные условия предоставления денежных вы - плат ? - Основным условием для назна - чения денежных выплат является постановка гражданина на учет в от - дел социальной защиты населения . С этой целью необходимо предста - вить заявление о назначении и пере - числении ( доставке ) денежных вы - плат , согласно утвержденной фор - ме , а также оригиналы документов : - удостоверяющих личность ; - подтверждающих право на по - лучение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и ком - мунальных услуг . При наличии права на получение одной и той же меры социальной поддержки по несколь - ким основаниям , предусмотренным федеральным или областным зако - нодательством , гражданин выбира - ет одно из оснований ; - содержащих сведения о харак - теристике жилого помещения и ви - дах предоставляемых коммуналь - ных услуг : квитанции на оплату жи - лого помещения и коммунальных услуг за месяц , предшествующий обращению в ОСЗН , иные докумен - ты , содержащие эти сведения ; - подтверждающих нахождение членов семьи на иждивении ветера - нов труда и военной службы : свиде - тельства о рождении детей , реше - ния суда ; - подтверждающих факт установ - ления опекунства ( попечительства ) в отношении лица , имеющего право на денежную выплату ; - страхового свидетельства госу - дарственного пенсионного страхо - вания ; - пенсионного удостоверения либо документа , выданного компе - тентным органом , подтверждающе - го назначение пожизненного содер - жания за работу ( службу ); - справку с места жительства гражданина о составе семьи , а в слу - чае проживания одного или несколь - ких членов семьи по другому месту жительства – справку , подтверждаю - щую их временное отсутствие . - Не означает ли это то , что всем льготникам придется пред - ставлять вышеуказанные доку - менты в отдел социальной защи - ты населения ? - Конечно , нет . Полный пакет до - кументов необходимо представить только тем льготникам , которые не - давно приобрели право на льготы по оплате жилищно - коммунальных услуг в соответствии с законода - тельством . Следует отметить , что практиче - ски все льготники представили недо - стающие документы для уточнения уже имеющейся базы льготников и определения точных сумм выплат . Этому способствовали выезды на - ших специалистов для приема доку - ментов в сельские поселения . - И последний вопрос . По како - му телефону жители района мо - гут получить консультации о пе - реходе от льгот к денежным вы - платам ? - Информацию по данному во - просу можно получить по телефону 2-27-65. - Спасибо за интервью . Беседовала Светлана МИХО . РАЗЪЯСНЯЕТ СПЕЦИАЛИСТ Служба охраны труда на предприятии Обеспечение конституционного права на труд в условиях , отвеча - ющих требованиям безопасности и гигиены , является обязанностью работодателя ( ст . 212 ТК РФ ). Охрана труда в широком смыс - ле - это система сохранения жиз - ни и здоровья работников в про - цессе трудовой деятельно - сти , включающая в себя право - вые , социально - экономические , организационно - технические , санитарно - гигиенические , лечебно - профилактические , реабилитаци - онные и иные мероприятия . Под иными следует понимать меро - приятия , направленные на выпол - нение требований пожарной безо - пасности , промышленной безопас - ности , электробезопасности в ходе трудовой деятельности . Отправной точкой при создании безопасных условий труда являет - ся ст . 217 ТК РФ , в которой гово - рится , что у каждого работодате - ля , осуществляющего производ - ственную деятельность , с числен - ностью работников более 50 чело - век должна быть создана служба охраны труда или введена долж - ность специалиста по охране тру - да , имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области . Служба охраны труда организа - ции создается в форме самостоя - тельного структурного подразде - ления , подчиняющегося непосред - ственно руководителю организации или , по его распоряжению , одно - му из его заместителей . Структу - ру и численность работников служ - бы охраны труда определяет руко - водитель организации в зависимо - сти от численности работающих , характера и условий труда , степе - ни опасности производств с учетом Межотраслевых нормативов чис - ленности работников служб охра - ны труда в организациях , утверж - денных Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 г . N 10. Так , согласно п . 3.1.1 в организа - циях со среднесписочной численно - стью до 700 работников ( при отсут - ствии рабочих , занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасны - ми условиями труда работах ) функ - ции службы охраны труда могут выполнять отдельные специали - сты по охране труда . В организаци - ях с большей численностью работ - ников функции службы охраны тру - да выполняет бюро охраны труда со штатной численностью работни - ков в количестве трех - пяти человек ( включая начальника бюро ) или от - дел охраны труда со штатной чис - ленностью работников более ше - сти человек . На должность специа - листа по охране труда назначаются лица , имеющие квалификацию ин - женера по охране труда , либо спе - циалисты , имеющие высшее тех - ническое образование без предъ - явления требований к стажу рабо - ты или среднее профессиональное ( техническое ) образование и стаж работы в должности техника 1- й ка - тегории не менее трех лет , либо в других должностях , замещаемых специалистами со средним про - фессиональным ( техническим ) об - разованием , не менее пяти лет . Все указанные категории лиц должны пройти специальное обучение по охране труда . С целью оказания помощи ра - ботодателям в организации рабо - ты службы охраны труда на пред - приятиях , в учреждениях и органи - зациях Минтрудом принято Поста - новление от 08.02.2000 N 14 « Об утверждении Рекомендаций по ор - ганизации работы службы охраны труда в организации ». В соответствии с п . 6 Рекоменда - ций основными задачами службы охраны труда являются : 1. Организация работы по обе - спечению выполнения работника - ми требований охраны труда . 2. Контроль за соблюдением ра - ботниками законов и иных норма - тивных правовых актов об охране труда , коллективного договора , со - глашения по охране труда , других локальных нормативных правовых актов организации . 3. Организация профилактиче - ской работы по предупреждению производственного травматизма , профессиональных заболеваний и заболеваний , обусловленных про - изводственными факторами , а так - же работы по улучшению условий труда . 4. Информирование и консульти - рование работников организации , в том числе ее руководителя , по во - просам охраны труда . 5. Изучение и распространение передового опыта по охране тру - да , пропаганда вопросов охраны труда . Для осуществления задач служ - бы охраны труда в организации стоит создать оборудованный ка - бинет ( уголок ) по охране труда . Он должен быть оснащен необходи - мыми техническими средствами , учебными пособиями и информа - ционными материалами . В органи - зациях с численностью работников менее ста человек рекомендуется создавать уголки охраны труда в виде информационного стенда , ви - трины . На стенде могут быть раз - мещены приказы и распоряжения , касающиеся организации охраны труда , информация о проводимых в этом направлении работах , ин - струкция по охране труда , а также перечень соответствующей норма - тивной правовой литературы . В кабинете по охране труда мо - гут проводиться следующие меро - приятия : - вводный инструктаж со все - ми лицами , вновь поступающими на работу или принятыми в поряд - ке перевода от других работодате - лей , а также с лицами , проходящи - ми производственную практику ; - консультации для руководите - лей , специалистов и рабочих , а также профсоюзного актива в об - ласти охраны труда ; - первичные , периодические и внеочередные проверки знаний ру - ководителей , специалистов и рабо - чих по вопросам охраны труда ; - изучение безопасных приемов труда , обеспечивающих работу без производственного травматиз - ма и нарушений требований охра - ны труда ; - семинары , лекции , демонстра - ции видео - и кинофильмов , нагляд - ных пособий по охране труда . Снижению производственно - го травматизма способствует не - укоснительное соблюдение пра - вил охраны труда . В связи с этим Трудовым кодексом предусмотре - ны обязательное обучение работ - ников технике безопасности и про - верка их знаний и навыков в обла - сти охраны труда , а абзацем 3 ча - сти 1 статьи 76 ТК РФ устанавли - вается необходимость отстране - ния сотрудника от работы в случае , если он не прошел такие обучение или проверку . Обязанность работника прохо - дить обучение безопасным мето - дам и приемам выполнения работ по охране труда , оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве , инструктаж по охра - не труда , стажировку на рабочем месте , проверку знаний требова - ний охраны труда напрямую уста - новлена ст . 214 ТК РФ . В свою очередь работодатель , в соответствии со ст . 212 ТК РФ , обя - зан обучить работников названным методам и приемам , провести ин - структаж , обеспечить стажировки и проверку знаний работников . Администрация района в ноя - бре текущего года планирует ор - ганизовать совместно со специ - алистами НП « Центр охраны тру - да » Липецкой области платный семинар – обучение по охране труда руководителей , специали - стов предприятий и организа - ций , членов комиссий по охране труда , уполномоченных от про - фсоюза , индивидуальных пред - принимателей . Прошедшим обу - чение будут выданы удостове - рения . Желающим пройти обу - чение по охране труда необхо - димо заполнить заявку . Образец заявки можете получить в адми - нистрации района , в кабинете № 24, до 15 ноября . Тел . 2-15-73. Надежда ГОРДЮШИНА , главный специалист по труду отдела экономики администрации Лев - Толстовского муниципального района .