Народное слово. 2009 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 20 августа 2009 г. * № 106 (9666) * 2 увлеченные люди Открывает детям мир прекрасного Ехала в мастерскую Кузов- левской школы и думала, что увижу станки, много-много за- готовок для будущих деревян- ных шедевров. И как же оши- балась! Это не мастерская, а целый музей деревянных экс- понатов. Здесь есть все: зер- кала в резных рамках, под- свечники, часы, разделочные доски и многое, многое другое. Ручная работа поражает тон- костью исполнения, отточен- ностью деталей. Смотришь и, порой, сомневаешься, а из де- рева ли это сделано? Пораз- ил своеобразный календарь, сделанный в виде домика, в окошки которого вставлены ку- бики. На них написаны цифры, а внизу на сменных дощечках - месяцы. Аналога такому ка- лендарю не видела больше нигде. Владислав Иванович ра- ботает учителем техноло- гии в школе с 1986 года, по- сле службы в армии. Окон- чил педагогическое учили- ще в Усмани, а потом заоч- но учился на индустриально- педагогическом факультете в ЛГПУ. Плотничеством на- чал заниматься не специаль- но – сначала по необходимо- сти: то забор, то перегородку надо поставить… Необходи- мость переросла в увлечение, а когда уже многому научил- ся сам, стал обучать ремеслу школьников. Так и появилась мастерская. О своих работах Владис- лав Иванович рассказывает сдержано, не хвалится. Хотя, напрасно, продемонстриро- вать действительно есть что: стены просто увешаны раз- личными поделками. Привле- кает внимание смешной кло- ун, точнее, его голова. Сдела- на она из дерева, а глаза, нос и рот вырезаны из… зеркала! Функционально эта вещица бесполезна, но можно исполь- зовать в качестве украшения интерьера. В этой мастерской при- влекает все: куда ни глянешь, всюду ручная работа. Подни- мешь голову и увидишь, что даже плафоны сделаны ру- ками Владислава Ивановича. Привлекла внимание доска с портретами известных людей, живших некогда в Германии: Бетховен, Шиллер, Моцарт и другие. Эти портреты тоже сделаны вручную – выжжены на дощечках – проявляется и талант художника. - Я еще немецкий язык пре- подаю, – неожиданно говорит Владислав Иванович. – Сде- лал этот стенд, чтобы детям показывать знаменитых лю- дей Германии. Владислав Иванович ча- сто принимает участие в вы- ставках, ежегодно выставляет свои работы на ярмарке, ор- ганизуемой в день празднова- ния района. К труду привлека- ет и учителей, делает, напри- мер, разделочные доски, по- крывает их лаком, а они - рас- крашивают. Опыт Владислава Кузовле- ва перенимают и его ученики. Они работают на станке, из- готавливают скалки, подсвеч- ники, подставки для цветов. Дети обучаются ремеслу охот- но, с удовольствием ходят в мастерскую. Когда человек чем-то увле- чен – это видно сразу. В ра- ботах душа материализуется. Это здорово – держать в руках частичку труда талантливого человека. Наталья КАПУСТИНА. трудовое законодательство К вам пришли с проверкой На каждом предприятии обя- заны вести учет рабочего време- ни своих сотрудников. Для этого предусмотрен табель учета рабо- чего времени. Проверяя табель, инспекторы в первую очередь об- ращают внимание на учет сверху- рочной работы. Если в табеле про- ставляются цифры не больше «8», а контролеры обнаружили, что со- трудники работали сверхурочно или в выходные дни (например, инспекторы нашли приказ о выхо- де на работу в выходные), то пред- приятию придется заплатить ра- ботникам дополнительные деньги. Сверхурочная работа (не боль- ше четырех часов два дня подряд и 120 часов в год) оплачивается: - за первые два часа - не менее чем в полуторном размере; - за последующие часы - не ме- нее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты предприятие может предоставить работнику (по его желанию) отгулы не менее времени, отработанного сверхурочно. Выходные и празд- ники оплачиваются в двойном размере. По желанию работника предприятие может предоставить ему для отдыха другой день. Тог- да работа в праздничный или вы- ходной день оплачивается в оди- нарном размере, а день отдыха не оплачивается. Так сказано в ста- тье 153 ТК РФ. Обязательно возь- мите у работника заявление, что он согласен заменить повышен- ную оплату отгулами. Иначе вам грозит штраф. Помимо сверхурочной работы инспекторы проверят рабочее вре- мя несовершеннолетних, женщин со льготами, инвалидов и совме- стителей. Взять на работу сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет вы вправе только на 24 часа в неделю (и с со- гласия одного из родителей). При этом если они учатся, то могут тру- диться не более 2,5 часа в день, а если не учатся, то не более пяти часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Несовер- шеннолетние от 16 до 18 лет мо- гут работать по семь часов в день, а общая продолжительность рабо- чего времени в неделю не должна превышать 35 часов. Если вы взяли на работу со- вместителя, в табеле учета рабо- чего времени укажите, что он ра- ботал не более четырех часов в день и не больше половины ме- сячной нормы (ст. 284 ТК РФ). Про- должительность рабочего времени инвалидов I и II групп составляет 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Часы ежедневной смены устанав- ливают врачи. Поэтому требуйте у таких работников медицинское за- ключение (ст. 94 ТК РФ). На каждом предприятии дол- жен быть составлен график от- пусков, чтобы учитывать очеред- ность ежегодных оплачиваемых отпусков своих сотрудников. Так сказано в статье 123 ТК РФ. Гра- фик отпусков утверждает руко- водитель предприятия (с учетом мнения профсоюза (если он есть)) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в течение года в график нуж- но внести изменения, руководи- тель выносит об этом приказ. На предприятии должны ознакомить своих сотрудников с графиком от- пусков под расписку после того, как его подпишет руководитель, а также за две недели известить каждого работника о начале отпу- ска. Это инспекторы обязательно проверят. Затем они посмотрят, соблю- дены ли права некоторых работ- ников, например несовершенно- летних. Им отпуск представляется в любое удобное для них время. Ни одна проверка не обходится без изучения кадровых приказов. Каждый работник должен быть ознакомлен с ними под расписку. Если вы этого не сделали, придет- ся платить штраф. В первую оче- редь трудовики посмотрят прика- зы о приеме на работу (форма N Т-1), о переводе (формы N Т-5 и Т-5а), об отпусках (формы N Т-6 и Т-6а), об увольнении (формы N Т-8 и Т-8а), о командировке (формы N Т-9 и Т-9а), о поощрении (фор- мы N Т-11 и Т-11а). Имейте в виду, что в статье 192 ТК РФ предусмо- трены только три дисциплинар- ных взыскания: замечание, выго- вор, увольнение. Применять дру- гие (например, понизить в должно- сти) работодатель не вправе. Кро- ме того, нельзя за один проступок назначить сразу несколько взыска- ний (ст. 193 ТК РФ). Например, ру- ководитель предприятия вынес со- труднику Петрову выговор за про- гул и уволил по той же причине (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Ин- спектор труда предписал Петрова восстановить, потому что за одно и то же нарушение нельзя приме- нять сразу два взыскания. Руко- водитель предприятия был оштра- фован. Если работнику нужны заверен- ные копии приказов и других доку- ментов, связанных с работой (вы- писка из трудовой книжки, справки о зарплате, о периоде работы на предприятии и т.п.), работодатель обязан выдать их не позднее трех дней после того, как работник на- писал соответствующее заявление (ст. 62 ТК РФ). Необходимая рабо- тодателю информация о работни- ках может храниться в их личных делах. Инспектор по труду вправе проверить, как они ведутся. Вот какие документы может со- бирать и хранить работодатель: - заявление о приеме на рабо- ту; - автобиография; - копия трудовой книжки; - копия дипломов, свидетельств об образовании, документов о при- своении ученого звания, степени; - медицинское заключение (если медосмотр обязателен по закону); - копия приказа о принятии на работу; - личный листок или анкета (Ф.И.О., год рождения, пол, об- разование, семейное положение, дети, близкие родственники, па- спортные данные, ИНН, номер страхового свидетельства пенси- онного страхования); - копия паспорта; - копии приказов, связанных с трудовой деятельностью работни- ка (о переводах, командировках, повышении, премировании, дисци- плинарном взыскании и т. д.); - другие документы, касающи- еся работника (должностная ин- струкция, копия трудового дого- вора, документы по аттестации, о повышении квалификации, копии свидетельств о браке, о разводе, о рождении детей и т.д.). Сотруд- ник вправе в любое время посмо- треть свое личное дело, делать ко- пии хранящихся в нем документов (ст. 89 ТК РФ). Работодатель обя- зан соблюдать режим секретности, то есть не сообщать данные о ра- ботнике третьим лицам без его со- гласия (ст. 88 ТК РФ). Доступ к та- ким данным разрешен только спе- циально уполномоченным лицам (например, работникам милиции, прокуратуры) и только в том объе- ме, который необходим для выпол- нения их функций. Работодатель обязан обеспе- чить на предприятии безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ). В первую очередь инспекто- ры проверят, ознакомлены ли со- трудники с правилами техники без- опасности. Это нужно сделать, как только с работником заключен тру- довой договор. Факт инструктажа необходимо зафиксировать пись- менно. Лучше всего завести жур- нал инструктажа по охране труда. Если вы допустили к работе со- трудника, который не прошел ин- структаж по охране труда или обя- зательное медобследование, вам грозит штраф. На производственном пред- приятии с численностью более 50 человек нужно создать служ- бу охраны труда или ввести долж- ность специалиста по охране тру- да (ст. 217 ТК РФ). Назначенный на эту должность сотрудник должен пройти специальную подготовку. Если вы не хотите самостоятельно создавать такую службу, можете заключить договор с фирмой, ока- зывающей услуги в области охра- ны труда. Так сказано в статье 217 ТК РФ. Надежда ГОРДЮШИНА, главный специалист по труду отдела экономики администрации Лев-Толстовского муниципального района. заседание административной комиссии И текла вода из колонки весь день Уж сколько раз твердили граж- данам, что правила благоустрой- ства в Лев-Толстовском районе необходимо соблюдать. Для тех, кто их игнорирует, действует ко- декс Липецкой области «Об адми- нистративных правонарушениях». Становится грустно оттого, что некоторые жители нашего района до сих пор не знают о существо- вании правил и кодекса. Но тем не менее, многие левтолстовцы были привлечены к администра- тивной ответственности и оштра- фованы. Кстати, число оштрафо- ванных растет. За правонаруше- ния суммы штрафов - от 300 до 3500 рублей. Основными нарушениями по- прежнему являются: неблагоу- строенная территория; содержа- ние без привязи домашних жи- вотных; нарушение тишины и по- коя граждан в ночное время; за- грязнение муниципальной терри- тории. У дома гражданина А. чистота и порядок, в палисаднике, на ули- це возле забора растут цветы. Он имеет иномарку. За ней тщатель- но следит, потому и моет ее еже- дневно… возле водоразборной колонки, стоящей рядом с домом. Ну, подумаешь, вода течет на до- рогу. И льет ее, сколько захочет. Он ведь платит ежемесячно за воду. А какая там разница, где он машину моет. На улице жарко, и ребятишки брызгают друг на друга водой воз- ле водоразборной колонки. Что- бы было удобнее брызгать, они (по всей видимости, видели, как это делали взрослые) сунули ка- мень между рычажком, на которое вешается ведро, и стенкой колон- ки. Сколько времени лилась вода, неизвестно, но вдоль дороги ме- тров на сто разлился ручей из пи- тьевой воды. А рядом на скамей- ке сидели взрослые, наблюдая за тем, как резвятся дети. Статьей 4.13 Правил запреща- ется мыть у водоразборных коло- нок и в открытых водоемах маши- ны, мотоциклы, велосипеды, тару, производить водопой животных, полоскание белья и т.д., а также использовать шланги для подачи воды на приусадебный участок. У жителя поселка И. возле дома лежит песок, завезенный года два тому назад «на всякий случай». Сквозь песок растет пы- рей и другая сорная раститель- ность. И. спорит с членами комис- сии, доказывая, что песок никому не мешает, а на улице возле до- мов тоже есть и кирпич, и песок, и другие строительные материалы. Если человек строится или за- вез стройматериалы для благоу- стройства территории, он имеет право держать их на муниципаль- ной территории не более десяти суток. Этого требует ст.12 Правил. Если же у него нет возможности за этот короткий срок использо- вать стройматериалы по назначе- нию, лучше всего найти место во дворе дома и уложить их там. В ст. 4.14 Правил благоустрой- ства в Лев-Толстовском районе го- ворится о недопустимости зарас- тания сорной растительностью придомовых территорий, парков, скверов, садов, а также прилегаю- щих к ним улиц. Чистоту и порядок обязаны со- блюдать все граждане. Запреща- ется бросать на дорогу окурки, шелуху от семечек и другой му- сор. За данное правонарушение был привлечен к ответственности житель поселка СХПК имени Л. Толстого В. Наказаны и другие нарушите- ли. (Окончание. Начало в № 105 от 18 августа с. г.)