Народное слово. 2009 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 18 августа 2009 г. * № 105 (9665) * 2 Предприятия промышленности поселка «Бутерброды» для стен и крыши Вы знаете секрет «приготов - ления» сэндвич-панелей? «Го - товятся» они почти так же, как классические американские бу - терброды – сначала «хлеб» - оцинкованная сталь. Затем «начинка» - утеплитель пено- полистерон и «масло» - клей. И, наконец, снова «хлеб» – еще один лист оцинкованной стали. Бутерброд… то есть сэндвич- панель - готова! Накануне праздника, посвя- щенного Дню строителя, я пришла в цех ООО «Стимет», где произ- водятся сэндвич-панели. Увидела перед собой большую линию, по которой едет стальной лист с «пе- нопластом» сверху. На него «зиг- загом» льется клей и сразу же при- клеивается второй стальной лист. Рабочие только и успевали класть на движущуюся дорожку новые за- готовки утеплителя. Автоматика позволяет делать панели быстро, качественно. Заказ, поступивший в цех, выполняется в короткий срок – от семи до десяти дней. Иногда эта цифра сокращается до двух дней. В нашем районе сэндвич- панели, в связи со строительством свинокомплексов, пользуются большим спросом. Благодаря им можно быстро возводить неболь- шие строения, причем и по прочно- сти, и по теплопроводности они не уступают кирпичным зданиям. На- пример, если сэндвич-панель тол- щиной в 100 мм, то она заменит кладку в два кирпича. ООО «Стимет» принимает за- казы на изготовление «сэндвичей» из Москвы, Орла, Астрахани и дру- гих городов. - Наше преимущество перед не- которыми другими предприятиями- производителями этой продук- ции в том, что мы можем делать сэндвич-панели любой длины, - рассказывает заместитель дирек- тора по производству Юрий Кон- нов. – То есть мы готовим продук- цию, когда уже поступил заказ, в котором обозначены определен- ные параметры будущих «сэнд- вичей». У нас не лежит товар на складе, а значит, и нет крупных из- держек производства. Заказчиками являются толь- ко юридические лица, с частника- ми «Стимет» не работает. «Сэнд- вичи» рассчитаны не на самый ма- ленький карман: один квадратный метр изделия обходится в сред- нем в тысячу рублей. Материалы на панели закупают на заводах- изготовителях, находящихся в раз- личных уголках страны. Помимо сэндвич-панелей цех занимается изготовлением добор- ных элементов – в народе называ- ют «нащельниками». Это металли- ческие уголки, предназначенные для внешней отделки щелевых пространств помещения. - Сегодня в «Стимете» рабо- тают 60 человек, – рассказыва- ет Юрий Владимирович. – Хочет- ся выделить лучших из них – води- теля погрузчика Николая Трунова, рабочего Федора Мерзликина – он следит за подачей клея. Оба рабо- тают со дня открытия компании и зарекомендовали себя как добро- совестные, ответственные работ- ники. Наталья КАПУСТИНА. О. Логашов работает помощником машиниста тепловоза в коллективе Лев-Толстовского участка локомотивного депо Елец. Он водит грузовые поезда. Руководство хорошо отзывается о молодом локомотивщике. Олег Юрьевич ответственно отно- сится к порученному делу, строго выполняет правила безопасно- сти движения поездов, должностные инструкции. Также бережно расходует топливо. Логашов постоянно работает над повышением своего про- фессионального мастерства. Год назад он получил права маши- ниста тепловоза. Фото Бориса ЛЫКОВА. Награда тренеру 8 августа в России отмечал- ся 70—летний юбилей празднова- ния Дня физкультурника. В малом зале администрации Липецкой области состоялась встреча ра- ботников физической культуры и спорта, где награждались лучшие тренеры и руководители физкуль- туры. От нашего района на торже- ственный прием поехал тренер- преподаватель детско-юношеской спортивной школы Роман Кузне- цов. Он работает учителемфизкуль- туры в школе села Топки, а по со- вместительству тренером по фут- болу в ДЮСШ с 2003 года. Воспи- танники Романа – постоянные по- бедители и призеры районных и областных соревнований: в 2007- 2008 учебном году они заняли вто- рое место по мини-футболу и фут- болу в областной спартакиаде сре- ди учащихся образовательных учреждений. В 2008-2009 учеб- ном году в этом же виде соревно- ваний заняли четвертое место, а также третью ступеньку пьедеста- ла почета заняли в областных со- ревнованиях по футболу «Кожа- ный мяч». Как тренер-преподаватель, Ро- ман Кузнецов имеет первую ква- лификационную категорию. На торжестве ему вручили диплом в честь Дня физкультурника и в свя- зи с годом молодежи. Соб. инф. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО К вам пришли с проверкой За семь месяцев текущего года государственными инспекторами по труду Государственной инспек- ции труда в Липецкой области были проверены ряд предприятий райо- на. В процессе проверки было об- наружено, что не все трудовые до- говора, заключенные между работ- ником и работодателем, соответ- ствуют требованиям, не соблюда- ются графики отпусков, имелись за- мечания по ведению трудовых кни- жек и журналов регистрации при- казов. Некоторыми руководителя- ми недостаточно внимания уделя- ется соблюдению требований охра- ны труда на предприятиях, отсут- ствуют законодательные норматив- ные акты, не разрабатываются и не утверждаются перечни инструкций по профессиям. В ходе проверок велась разъяснительная работа. Что же проверяют инспекторы по труду? Они проверяют, как ру- ководитель предприятия или пред- приниматель соблюдают трудовое законодательство. Особое внимание уделяют тру- довым договорам. Их отсутствие - это самое распространенное нару- шение. Обратите внимание: и ра- ботник, и работодатель должны подписать все страницы договора. Это нужно, чтобы потом работник не смог заявить, что подписывал совершенно другой договор. Вто- рой экземпляр договора необходи- мо отдать работнику. Факт переда- чи лучше зафиксировать письмен- но. Например, завести журнал, в ко- тором сотрудники, получая договор, будут ставить свою подпись. Перечень условий, которые должны быть прописаны в трудо- вом договоре, установлен в ста- тье 57 Трудового кодекса. Во 2 ча- сти этой статьи перечислены обяза- тельные условия трудового догово- ра. Если в действующем трудовом договоре нет какого-либо условия, относящегося к обязательным, нуж- но составить приложение к нему или заключить отдельное соглаше- ние. Обратите внимание: в пере- чень обязательных условий не вхо- дят права и обязанности сторон, а значит, перечислять их в договоре не обязательно. Достаточно пред- усмотреть права и обязанности в должностной инструкции работни- ка, а в трудовом договоре сделать ссылку на ст. 21 ТК РФ. В трудовом договоре могут быть предусмотре- ны и дополнительные условия, на- пример, об испытании, о неразгла- шении коммерческой тайны, о ра- бочем месте. Их примерный пере- чень дан в части 4 статьи 57 Тру- дового кодекса. Основное требова- ние к таким условиям: они не долж- ны ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудово- го кодекса и коллективным догово- ром. Изменить условия трудового договора можно только с письмен- ного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Оформите это так: «Дополне- ние N 3 к трудовому договору от 01 августа 2009 года N 5/п». Подпись работника на этом документе обя- зательна. Если изменения трудового до- говора (за исключением трудовой функции) вызваны организацион- ными или технологическими пере- менами на предприятии, спраши- вать согласия работника не нуж- но. В такой ситуации вы должны за два месяца письменно его преду- предить. Если сотрудник не согла- сен, вам нужно также в письменной форме предложить ему другую ра- боту по его квалификации. Если та- кой работы нет, то - вакантную ни- жестоящую должность или нижео- плачиваемую работу с учетом его состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Если и с этим работник не согласен, вы можете его уволить (п. 7 ст. 77 ТК РФ). При этом учтите: если ра- ботник пожалуется в трудовую ин- спекцию или суд, придется доказы- вать, что вы перевели или уволи- ли его по объективным причинам, а точнее, из-за организационных или технологических изменений усло- вий труда (изменения в технике и технологии производства, структур- ная реорганизация производства, другие причины). В части 1 статьи 59 ТК приведен перечень ситуаций, в которых обя- зательно нужно оформлять сроч- ный договор. Все эти условия обу- словлены характером предполагае- мой работы. В частности, срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязан- ностей отсутствующего работника; - для выполнения сезонных ра- бот; - на время выполнения времен- ных (до двух месяцев) работ; - для проведения работ, выхо- дящих за рамки обычной деятель- ности работодателя. Помимо этого в статье 59 ТК вы- делены случаи, когда можно заклю- чать срочный договор по соглаше- нию сторон. Причем без учета ха- рактера предполагаемой работы. Например, если вы принимаете на работу пенсионера по возрасту, студента очной формы обучения, совместителя, руководителя, глав- ного бухгалтера. Имейте в виду: пролонгировать (то есть продлевать) срочный тру- довой договор на тот же срок нель- зя. После пролонгации он становит- ся бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Что- бы этого избежать, вам придется уволить сотрудника, у которого за- кончился срок договора, и заклю- чить с ним новый на тот же (или другой) период. При этом учтите: предупредить об увольнении вы должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока догово- ра (ст. 79 ТК РФ). Помимо трудово- го договора с сотрудниками заклю- чается коллективный договор. По- ложения, принятые коллективным договором, надо выполнять соглас- но ст.8 ТК РФ. Инспектор обязательно прове- рит наличие трудовых книжек. Ру- ководитель предприятия, индиви- дуальный предприниматель обяза- ны оформить этот документ на каж- дого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, за исключением совместителей (ст. 66 ТК РФ). По- смотрев трудовые книжки, инспек- торы проверят, заполняет ли фир- ма личные карточки работников. Важно, чтобы эти документы были правильно заполнены и содержали все подписи. Форма личной карточ- ки (форма N Т-2) утверждена поста- новлением Госкомстата от 5 января 2004 года N 1. Инспекторы прове- ряют наличие такого документа как правила внутреннего трудового рас- порядка, об этом говорится в статье 189 ТК РФ. В правилах трудового распорядка нужно установить: - порядок приема и увольнения работников (ст. 189 ТК РФ); - основные права, обязанности и ответственность работников и ра- ботодателя (ст. 189 ТК РФ); - режим работы (ст. 91 и 100 ТК РФ); - перерывы для отдыха и пита- ния (ст. 108 ТК РФ); - отпуска (ст. 114-119 ТК РФ); - дни выдачи заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) (ст. 136 ТК РФ); - поощрения за труд, не преду- смотренные в Трудовом кодексе РФ (ст. 191 ТК РФ). Этот перечень не исчерпываю- щий. Вы можете установить в пра- вилах внутреннего трудового рас- порядка и другие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с ТК РФ и коллективным договором. С прави- лами внутреннего трудового распо- рядка каждого сотрудника обязаны ознакомить под расписку при прие- ме на работу или за два месяца до их утверждения. Утверждает пра- вила внутреннего трудового распо- рядка руководитель предприятия с учетом мнения представительного органа работников (если он есть) (ст. 190 ТК РФ). Если на предприятии предусмо- трена своя система надбавок, пре- мирования, выплаты годового воз- награждения, то она должна быть прописана во внутреннем доку- менте, утвержденном руководите- лем, например, в правилах трудо- вого распорядка или Положении об оплате труда. С этим документом обязаны ознакомить каждого со- трудника под расписку. Инспекторы проанализируют, соответствует ли система оплаты труда на предприя- тии законодательству и не ущемля- ет ли права отдельных работников. Чтобы проверить, как на пред- приятии выплачивают заработную плату, инспекторы посмотрят пла- тежные ведомости, кассу, чековую книжку. Платить зарплату нужно не реже двух раз в месяц. Так сказа- но в статье 136 ТК РФ. Помните, что невыплата зарплаты свыше двух месяцев может повлечь уголовную ответственность для руководителя предприятия (ст. 145.1 УК РФ). Тем более, что штраф по этой статье увеличен. Теперь придется запла- тить 120 000 рублей вместо ранее установленных 80 000 рублей (Фе- деральный закон от 24 июля 2007 г. N 203-ФЗ). Кроме того, инспекто- ры обязательно проверят, выдают- ся ли работникам расчетные листки и есть ли на предприятии приказ об утверждении формы этого докумен- та. Чтобы определить сроки расче- тов при увольнении или отпуске, трудовики посмотрят соответствую- щие приказы, лицевой счет, платеж- ные документы. Рассчитать работ- ника обязаны в день увольнения, а при отпуске - за три дня до его на- чала (ст. 136, 140 ТК РФ). Если на предприятии нарушат эти сроки, то придется выплатить работнику зар- плату с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирова- ния Центрального банка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кро- ме того, инспекторы могут оштра- фовать по статье 5.27 КоАП РФ ру- ководителя предприятия или глав- ного бухгалтера на сумму от 1000 до 5000 рублей, предприятие - на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Для учета кадров на предприя- тии должно составляться штатное расписание. Этот документ входит в число тех, которые проверяют трудовые инспекторы. В этом до- кументе необходимо указать, какие должности предусмотрены в каж- дом структурном подразделении, количество штатных единиц, оклад и надбавку по каждой должности, месячный фонд заработной платы. Штатное расписание на год утверж- дает руководитель фирмы. Изме- нения, вносимые в течение года, оформляются приказом. Если на предприятии работа по- сменная, нужно составлять график сменности (ст. 103 ТК РФ). При этом учитывать нормальную (без сверх- урочных) продолжительность рабо- чего времени на предприятии. В не- делю она не может быть больше 40 часов, женщинам, работающим в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность ра- бочей недели не предусмотрена иными законодательными акта- ми. Для некоторых работников, на- пример, несовершеннолетних, эта цифра меньше. Если из-за характе- ра работы недельная норма не мо- жет быть соблюдена, допускается учет за более длительный промежу- ток времени (месяц, квартал и т.д. до года). Но и тогда нужно уложить- ся в норму рабочего времени из расчета 40 часов (36 часов) в неде- лю. С графиком сменности сотруд- ника обязаны ознакомить не позд- нее чем за месяц до его утвержде- ния. Не забывайте: нельзя устанав- ливать для одних и тех же работни- ков две смены подряд. Так сказано в статье 103 ТК РФ. Надежда Гордюшина, главный специалист по труду отдела экономики администрации района. Окончание в одном из следую - щих номеров газеты.