Народное слово. 2009 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 14 мая 2009 г. * № 57-58 (9618-9619) * 3 о переносе праздников Предложение руководства района нашло поддержку В районной газете от 14 апре - ля 2009 г. было опубликовано вы - несенное на обсуждение левтол - стовцев предложение руковод - ства района о переносе празд - ников. Предлагалось проводить празднование дня Святой Трои - цы в поселке, а не у Киселевско - го родника, как ранее. Связано это, главным образом, с тем, что день Святой Троицы является престольным праздником Свято- Троицкого храма поселка. Поэ - тому празднование его в любом другом месте является неуваже - нием к своему храму. Также предлагалось перене - сти празднование Дня района с сентября на август, совместив его с празднованием Дня железнодорожника. В дан - ном случае это аргументирова - лось тем, что в начале августа в районе находится много гостей- земляков, которые с большим удовольствием приняли бы уча - стие в праздновании. Что каса - ется совмещения этого празд - ника с Днем железнодорожника, то и здесь имеются весомые до - воды. Наш поселок, сегодняш - ний райцентр, берет свое нача - ло от железнодорожной станции, со временем превратившейся в рабочий поселок железнодорож - ников, внесших большой вклад в его развитие, строительство, благоустройство. Железнодо - рожники в свое время оказыва - ли и огромную шефскую помощь селу. Их силами строились тока и склады, они помогали в строи - тельстве коровников и жилых до - мов, посылали своих представи - телей на весенне-полевые рабо - ты, уборку картофеля и сахарной свеклы. Поэтому в знак призна - тельности за их вклад в развитие района и было предложено, учи - тывая и первый аргумент, прово - дить празднование Дня района в День железнодорожника. В ответ на эти предложения в редакцию приходили, звонили, присылали письма жители райо - на. Обращались к нам и семьи, и трудовые коллективы, свое мне - ние высказали священнослужи - тели. Во всех своих высказыва - ниях и письмах они горячо под - держали предложение о перено - се праздников. Так, работники райпо выска - зали мнение, что вопрос дав - но назрел, особенно это каса - ется дня Святой Троицы. А Ки - селевский родник как поль - зовался, так и будет пользо - ваться большой любовью и святостью у левтолстовцев. Из семьи Миляевых, прожи - вающих в поселке, позвонили в редакцию и сказали, что христи - анские традиции святы и их нуж - но возрождать повсеместно. А День железнодорожника с дав - них лет отмечали как «козырной» праздник всего района. Свое мнение высказал также иерей Евгений Ефремов - насто - ятель храма с. Домачи. Он счита - ет, что престольный праздник на - шего храма - день Святой Тро - ицы - после церковной службы должен продолжаться в поселке. И остальные высказывания были подобными. И поэтому вы - вод очевиден: жители района поддерживают предложение его руководства о переносе празд - ников. Юрий Петрухин работает механизатором в КФХ, которым руководит Сергей Хаустов. Он имеет богатый опыт выращи - вания сахарной свеклы. Этой весной звено свекловодов за - кладывает основу нового уро - жая. Фото Бориса ЛЫКОВА. Кризис! Или утеря ответственности? В редакцию пришла группа мужчин, которые пояснили, что они являются представителями коллектива ООО «Управления механизации 1», в котором тру - дятся 60 человек. Причиной их прихода явилось то, что на пред - приятии в течение шести месяцев не выплачивается зарплата. Они обратились к главному редак - тору с просьбой помочь им в их беде, надеясь, что прочтя статью в районной газете руководство их предприятия, районные власти, органы, которые обязаны контро - лировать соблюдение законности и социальных гарантий трудящих - ся, обратят на них внимание. Из беседы выяснилось, что ру - ководство предприятия находит - ся в Москве, а его представитель - главный механик Олег Юрьевич Габов, после многомесячных обе - щаний и клятвенных заверений, вдруг заявил о полной своей бес - помощности и переадресовал все вопросы по создавшемуся поло - жению московскому руководству. Все разговоры работников с О. Габовым по поводу выплаты зарплаты заканчивались одина - ково: не хотите работать, не ра - ботайте, можете обращаться куда угодно, но выплату зарплаты в ближайшее время не гарантирую. Вот и все! В свое время люди, не жалея сил, часто выезжая в дли - тельные и дальние командиров - ки, делали все для успешной ра - боты фирмы, и были нужны. А се - годня, доведенные до отчаяния, отстаивающие свои законные права, превратились в глазах ру - ководства в забастовщиков, сму - тьянов, с которыми они готовы с легкостью расстаться. По словам работников, их по - ложение усугублялось еще тем, что при отсутствии зарплаты в те - чение полугода они вынуждены были находить деньги на коман - дировочные расходы, так как им выдавали мизерный аванс (кото - рый, по их словам, потом с них удерживали). Но еще трагичнее сложилось положение с погаше - нием процентных ставок по бан - ковским кредитам и с оплатой за учебу детей в вузах. В их словах было столько боли и возмущения, что становилось ясно: люди дей - ствительно доведены до полно - го отчаяния. Поэтому не случай - но все работающие на предприя - тии подписали заявление в проку - ратуру, возлагая большую надеж - ду на ее действия. Но в то же вре - мя рабочие хотели, чтобы о без - образии, творящемся на их пред - приятии, узнали жители района, а в случае их вынужденного уволь - нения, не обольстились посулами и заверениями при устройстве на работу в ООО «Управление меха - низации 1». Получив задание редакции подготовить статью по изложен - ным фактам, решил, что необхо - димо встретиться с руководством предприятия и выяснить, что же происходит и когда оно намерено погасить задолженность. Приехав в организацию, у про - ходной увидел собравшихся ра - ботников, которые между собой что-то обсуждали. Вдруг мне на - встречу бросился один из охран - ников и в грубой, резкой форме спросил: -Что надо? Я представился и объяснил цель визита. -Не велено пускать, - сказал охранник. На мою просьбу пригласить Габова также последовал отрица - тельный ответ. У меня сложилось впечатле - ние, что руководитель предприя - тия боится встречи с представи - телем редакции или что-то пыта - ется скрыть, поэтому выставил суровый заслон. Но что можно скрывать на предприятии, не яв - ляющемся режимным? Ведь ни секретные разработки, ни секрет - ные эксперименты на нем не ве - дутся. А впрочем, когда человеку не платят зарплату полгода, ког - да его лишают возможности пол - ноценно содержать свою семью, когда его ежедневно дурачат и до - водят до состояния «бунта», раз - ве это не эксперимент над пси - хикой человека? И как бы в под - тверждение моих мыслей, стоя - щие рядом рабочие с возмущени - ем и негодованием стали объяс - няться с охранником. После чего он вынужден был разрешить мне пройти. И вот мы сидим с Олегом Га - бовым в его кабинете. Я объ - яснил ему причину и цель мое - го приезда. Попросил прояснить ситуацию, и, главным образом, в отношении того, когда предприя - тие намерено погасить задолжен - ность по заработной плате. -Руководство управления на - ходится в Москве, - сказал Олег Юрьевич. – И только оно распо - ряжается финансами, в том чис - ле выплатой заработной платы. Я каждый день слышу от них за - верения и обещания по ее пога - шению, но результата нет, я так - же не получаю ее в течение полу - года. Поэтому никакие гарантии и обещания давать не буду. Хо - тят бастовать, пусть бастуют, хо - тят увольнения, пусть увольняют - ся - это их дело и право. Только что этим добьешься? Но здесь я готов поспорить с ним: объединенные одной бедой, имея общую цель и задачу, тем более, доведенные до такого со - стояния рабочие, дело не шуточ - ное – об этом забывать нельзя! Да и роль, и ответственность самого Олега Юрьевича на предприятии ни такая уж незначительная, как он хочет показать. Он принимает на работу, руководит всем произ - водственным процессом, дает за - дания и указания на выполнение работ, направляет в командиров - ку, а, главное, подписывает ведо - мость на зарплату, в его полномо - чиях выплата премии или лише - ние таковой. Ко всему прочему, он отвечает за производственную дисциплину на предприятии. Как, имея такие полномочия и обязан - ности, можно уклоняться от от - ветственности за своевремен - ную выплату зарплаты? Как мож - но свое положение уравнять с по - ложением рабочих, надев на себя венец жертвы произвола и безза - кония? В завершение беседы Олег Юрьевич сказал, что по всем во - просам рабочие, если хотят, мо - гут обращаться к московскому ру - ководству, а он обещать ничего не будет. Что оставалось делать? За - писал телефоны московских руко - водителей, с тем и ушел. На территории собрался прак - тически весь коллектив. Взгляды, обращенные на меня, были раз - ными, в некоторых была надежда на чудо, другие смотрели со скеп - тицизмом, были среди них и обре - ченно потухшие взгляды людей, уже не верящих ни во что. Мно - гих из стоявших рядом я хорошо знал по совместной работе, а не - которые лица мне были знакомы по газетным фотографиям пере - довиков производства – все они профессионалы своего дела, тру - долюбивые и добросовестные ра - ботники, которые наверняка ни - когда не думали, что им придет - ся выступать в такой недостойной для рабочего человека роли заба - стовщика. Но это не их вина, это наша беда, так сказать, реалии сегодняшнего времени. Я рассказал собравшимся о состоявшейся беседе. Трудно пе - редать, что при этом началось! Упреки сыпались в адрес всех уровней властей, начиная от Пре - зидента и кончая руководством района. Досталось даже нам, со - трудникам газеты, за то, что мы мало пишем правдивых статей о многих нарушениях закона, име - ющих место на предприятиях района. Но объяснение этому мо - жет быть только одно. Сегодня га - зетная статья уже не имеет того значения и, главное, вытекающих после ее опубликования послед - ствий, которые были раньше, ког - да за вскрытием негативного фак - та на предприятии следовало не - минуемое наказание его виновни - ка. Сегодняшние автономность предприятий и закрытость инфор - мации, именуемой коммерческой тайной, делают их недосягаемы - ми для прессы, да и для многих районных структур. Общаться или не общаться с представителями прессы, пустить их на предприя - тие или не пустить - это сегодня решает руководитель предприя - тия. И только в случаях, когда к нам непосредственно обращают - ся жители района, мы можем на - стойчиво добиваться информации по интересующему вопросу. Но, к сожалению, за последний период это лишь второй случай, когда ра - ботники предприятия обратились за помощью в газету. Что касает - ся дальнейших событий, связан - ных с этим коллективом, то после улегшихся страстей мы договори - лись, что редакция не остановит - ся на этом и продолжит всесто - роннюю помощь коллективу. Нам удалось связаться с ис - полнительным директором Вита - лием Бобровым. На нашу прось - бу прокомментировать сложив - шуюся ситуацию с невыплатой зарплаты, он ответил, что это все связано с экономическим кризи - сом, пояснив, что с ними не рас - считываются заказчики, что по - добная ситуация практически на всех строительных объектах фир - мы, а они разбросаны по всей стране. Но руководитель все же изыскивает возможности и поо - чередно гасит задолженность по зарплате. Сегодня на очереди Лев Толстой. Но это, оказывает - ся, были лишь благие намерения, потому что на просьбу назвать бо - лее конкретную дату начала пога - шения задолженности, внятного ответа не последовало. Удивля - ет и отношение руководства фир - мы к возможному увольнению ра - бочих, та легкость, с которой они готовы расстаться с высококвали - фицированными рабочими. - Это их дело и это их право, – так исполнительный директор прокомментировал данную ситу - ацию. Позиция руководства всту - пает в противоречие с отношени - ем правительства к данной про - блеме, которую четко сформули - ровал Владимир Путин. Он ска - зал, что наша основная задача в период экономического кризиса сохранить профессионалов и ква - лифицированных рабочих, а до - пустить их потерю - это значит об - речь себя на большие трудности в период послекризисного подъ - ема. Но сегодня отдельные работо - датели руководствуются, видимо, другими принципами, но только не здравым смыслом. Вопросом скорейшего погаше - ния задолженности по заработной плате на предприятии занимается и глава района. У него состоялась встреча с представителями кол - лектива. В их присутствии он свя - зался с генеральным директором предприятия Александром Пили - пенко, который клятвенно его за - верил, что в ближайшие дни нач - нется погашение задолженности. Но пока, к сожалению, это обеща - ние не исполняется. Как нам сказал Евгений Ва - сильевич, телефон генерально - го директора по каким-то необъ - яснимым причинам молчит, но у главы есть твердая решимость, используя все имеющиеся адми - нистративные возможности, до - биться скорейшего разрешения этого вопроса. Хочется верить, что в ближай - шее время, благодаря настойчи - вым действиям главы района, а также действиям районной про - куратуры, которая, несомненно, даст правовую оценку «деяниям» руководителей предприятия, его работники наконец-то получат за - работную плату. А газета обяза - тельно проинформирует читате - лей, когда будет завершен этот «эксперимент» над коллективом работников ООО «Управление механизации 1». Прежде чем поставить точ - ку в этой статье, хочется напом - нить, что в период создания пред - приятий, да и сегодня, в процес - се их работы, для их успешной деятельности были созданы все условия. Открывая новые пред - приятия, руководство района при этом преследовало цель взаи - мовыгодного сотрудничества, ко - торое принесет пользу району и предприятию. До недавнего вре - мени все это успешно соблюда - лось. Но, как только у их бизнеса возникли затруднения, как только его прибылям стала грозить опас - ность, тут же началось его спа - сение за счет интересов района. При этом в первую очередь нача - ли страдать рабочие, а рабочие - наши лев-толстовские люди, по - этому уважаемые руководители должны знать и помнить, что оди - нокими в отстаивании своих за - конных прав они не будут. Что ка - сается работников предприятий. Если у вас возникнут подобные обстоятельства, не стесняйтесь и не бойтесь, обращайтесь к нам в газету, а мы, в свою очередь, сде - лаем все, что в наших силах, что - бы помочь вам в защите ваших прав и интересов. Александр ИВАНОВ. P.S. Когда статья была гото - ва к печати, нам стало известно, что на предприятии началась вы - плата задолженности по заработ - ной плате. Все приступили к ра - боте. Хочется надеяться, что в дальнейшем взаимоотношения администрации с коллективом бу - дут строиться только на взаимоу - важении и не приведут к противо - стоянию.