Народное слово. 2009 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 15 января 2009 г. * № 3 (9564) * 6 Постановление главы Лев-Толстовского муниципального района Липецкой области № 506 от 24.12.2008 г. Об утверждении порядка отбора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей для предоставления субсидий на возмещение части затрат, связанных с приобретением автомобильного топлива для доставки товаров и заказов в поселения, входящие в состав района, и части затрат по уплате процентов по кредитам, полученным в кредитных организациях для закупки товаров, сырья и материалов В соответствии с Программой обеспечения поселений, входя - щих в состав Лев - Толстовского муниципального района услугами торгового и бытового обслужива - ния, утвержденной решением Со - вета депутатов Лев - Толстовского муниципального района № 73 от 28.10.2008 года с дополнениями от 24.12.2008 года и на основании ст. 78 Бюджетного Кодекса Россий - ской Федерации Постановляю: 1. Утвердить порядок отбора юридических лиц и индивидуаль - ных предпринимателей для пре - доставления субсидий на возме - щение части затрат, связанных с приобретением автомобильно - го топлива для доставки товаров и заказов в поселения, входящие в состав района и части затрат по уплате процентов по кредитам, по - лученным в кредитных организа - циях для закупки товаров, сырья и материалов с целью оказания тор - говых и бытовых услуг (кроме рай - онного центра) (приложение № 1). 2. Утвердить состав комиссии по проведению отбора претенден - тов на предмет предоставления субсидий (приложение № 2). 3. Опубликовать постановле - ние в районной газете «Народное слово». 4. Прием заявок осуществлять в течение 30 дней с момента опу - бликования объявления. 5.Постановление главы Лев - Толстовского муниципального рай - она от 05.11.2008 года № 384 «Об утверждении Положения «О про - ведении публичного конкурса по отбору юридических лиц и индиви - дуальных предпринимателей для предоставления субсидий на возмещение части затрат, связан - ных с приобретением автомобиль - ного топлива для доставки това - ров и заказов в поселения, входя - щие в состав Лев - Толстовского муниципального района» считать утратившим силу. 6. Контроль за исполнени - ем данного постановления возло - жить на заместителя главы Лев- Толстовского муниципального рай - она В. В. Пахомова. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. КОТОВ. Извещение о проведении отбора Администрация Лев -Тол - стовского муниципально - го района Липецкой обла - сти приглашает юридиче - ских лиц и индивидуаль - ных предпринимателей без образования юридического лица к участию в отборе перевозчиков на право осу - ществления транспортно - го обслуживания на внутри - муниципальных маршрутах в границах Лев – Толстов - ского муниципального райо - на для предоставления суб - сидий. 2. Информация об организа - торе отбора. Наименование : администрация Лев-Толстовского муниципаль - ного района Липецкой области. Юридический адрес: 399870, п.Лев Толстой, ул. Володарско - го, д.29. Адрес электронной почты: levt@admlr.lipetsk.ru Факс: 2 49 30 Ответственные исполнители: Терехова Надежда Ильинична - начальник отдела экономики, контактный телефон - 2 11 73 Бакурова Римма Владимиров - на – ведущий специалист отдела экономики, контактный телефон - 2 11 73 3. Информация об отборе. Дата и время проведения: 16.02.2009 года в 10 часов (вре - мя московское). Место получения пакета доку - ментов и предоставления заявок на участие в отборе: 399870, п. Лев Толстой, ул. Володарского, д. 29 (кабинет № 31). Окончательный срок приема документов: 16.02. 2009 года 10 часов (время московское). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 п.2 – сокращение численности или штата работников) В соответствии со ст.81 Тру - дового кодекса РФ трудовой дого - вор может быть расторгнут рабо - тодателем в случае сокращения численности или штата работни - ков организации (п.2). Увольне - ние по этому основанию допуска - ется, если невозможно перевести работника с его согласия на дру - гую работу. Согласно ст.179 ТК РФ при со - кращении численности или шта - та работников организации преи - мущественное право на оставле - ние на работе предоставляется работникам с более высокой про - изводительностью труда и ква - лификацией. При равной произ - водительности труда и квалифи - кации предпочтение в оставле - нии на работе отдается: семей - ным - при наличии двух или бо - лее иждивенцев (нетрудоспособ - ных членов семьи, находящих - ся на полном содержании работ - ника или получающих от него по - мощь, которая является для них постоянным и основным источ - ником средств к существованию); лицам, в семье которых нет дру - гих работников с самостоятель - ным заработком; работникам, по - лучившим в данной организации трудовое увечье или професси - ональное заболевание; инвали - дам Великой Отечественной вой - ны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работни - кам, повышающим свою квали - фикацию по направлению рабо - тодателя без отрыва от работы. В ТК РФ установлено несколь - ко категорий работников, которые не могут быть уволены по сокра - щению штата. К ним относятся беременные женщины, женщи - ны, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, вос - питывающие ребенка в возрас - те до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением штата работни - ка в возрасте до 18 лет, помимо соблюдения общего порядка, до - пускается только с согласия со - ответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и за - щите их прав (ст. 269 ТК РФ). Коллективным договором мо - гут предусматриваться другие ка - тегории работников организации, пользующиеся преимуществен - ным правом на оставление на ра - боте при равной производитель - ности труда и квалификации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответству - ющую квалификации работника. Таким образом, если работник все же подпадает под сокраще - ние, организация должна предло - жить ему работу, соответствую - щую его квалификации. Но с со - гласия работника при отсутствии такой работы он может быть пе - реведен на иную работу. Если невозможно предоста - вить работнику работу, соответ - ствующую его квалификации, и он не дает согласия на перевод на иную работу, то он увольняет - ся по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. по со - кращению численности или шта - та. Согласно ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокраще - нии численности или штата ра - ботников организации и возмож - ном расторжении трудовых до - говоров с работниками в соот - ветствии с п.2 ст.81 ТК РФ рабо - тодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выбор - ному профсоюзному органу дан - ной организации не позднее чем за два месяца до начала прове - дения соответствующих меро - приятий, а в случае если реше - ние о сокращении численности или штата работников организа - ции может привести к массовому увольнению работников - не позд - нее чем за три месяца до нача - ла проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работ - ников, являющихся членами про - фсоюза, по п.2 ст.81 ТК РФ произ - водится с учетом мотивированно - го мнения выборного профсоюз - ного органа данной организации в соответствии со ст.373 настоя - щего Кодекса. Иной порядок уча - стия профсоюзного органа может быть установлен коллективным договором. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численно - сти или штата работников органи - зации работники предупреждают - ся работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделе - ние. В любом случае при приня - тии решения о сокращении чис - ленности или штата работников организации и возможном расто - ржении трудовых договоров с ра - ботниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы заня - тости не позднее чем за два ме - сяца до начала проведения соот - ветствующих мероприятий и ука - зать должность, профессию, спе - циальность и квалификацион - ные требования к каждому из со - кращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В слу - чае если решение о сокращении численности или штата работни - ков организации может привести к массовому увольнению работ - ников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три меся - ца до начала проведения соот - ветствующих мероприятий. Дан - ная обязанность установлена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работни - ков увольняемому работнику вы - плачивается выходное пособие в размере среднего месячного за - работка, а также за ним сохраня - ется средний месячный зарабо - ток на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходно - го пособия). В исключительных случаях средний месячный зара - боток сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по ре - шению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после уволь - нения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой дого - вор до истечения срока предупре - ждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенса - цию в размере среднего заработ - ка работника, исчисленного про - порционально времени, оставше - муся до истечения срока преду - преждения об увольнении (ст.180 ТК). При угрозе массовых увольне - ний работодатель с учетом мне - ния выборного органа первичной профсоюзной организации при - нимает необходимые меры, пред - усмотренные действующим за - конодательством, коллективным договором, соглашением. Законодательство особо вы - деляет гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расто - ржении трудового договора в свя - зи со сменой собственника иму - щества организации. В случаях расторжения тру - дового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным ра - ботникам компенсацию в разме - ре не ниже трех средних месяч - ных заработков работника. Как видим, при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо быть предельно вни - мательным и соблюдать установ - ленный законодательством по - рядок, ведь в случае признания увольнения незаконным работник будет восстановлен на предыду - щей должности, а работодателя могут обязать выплатить средний заработок за все время вынуж - денного прогула либо разницу в заработке за все время выполне - ния нижеоплачиваемой работы. Надежда ГОРДЮШИНА, главный специалист по труду отдела экономики администрации Лев Толстовского муниципально - го района. Липчане стали откладывать на пенсию 1 января 2009 года вступил в силу Федеральный закон «О до - полнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной под - держке формирования пенсион - ных накоплений». Таким образом мы получили право участвовать в процессе формирования добро - вольных пенсионных накоплений. На каждую перечислен - ную работником тысячу ру - блей государство добавит столь - ко же из бюджета. Програм - ма будет действовать 10 лет. Как сообщила пресс-секретарь от - деления Пенсионного фонда Рос - сии по Липецкой области Эли - на Лунегова, чтобы начать откла - дывать пенсию, необходимо по - дать заявление о добровольной уплате дополнительных страхо - вых взносов. Это можно сделать через своего работодателя или прийти самому в орган Пенсион - ного фонда по месту жительства. –Размер взноса определяется самостоятельно, но для получе - ния государственного софинанси - рования он не может быть менее 2000 рублей за один календарный год или 166 рублей 67 копеек в ме - сяц, – пояснила Элина Лунегова. – Государственное софинансирова - ние определяется исходя из сум - мы уплаченных за истекший ка - лендарный год дополнительных страховых взносов, но оно не мо - жет составлять более 12 тысяч ру - блей в год. Гражданам, отказавшим - ся при достижении пенсионно - го возраста от назначения трудо - вой пенсии и уплачивающим до - полнительные страховые взно - сы, государство, в качестве по - ощрения, будет софинансиро - вать до 48 тысяч рублей в год. Те, кто изъявит желание прини - мать участие в программе софи - нансирования накопительной ча - сти пенсии, после написания заяв - ления смогут делать взносы через любые кредитные учреждения. Образцы платёжных документов уже поступили в липецкие банки. Интернет-портал www.gorod48.ru