Народное слово. 2008 г. (п. Лев-Толстой)

“ Н а р о д н о е с л о в о ” 25 ноября 2008 г. * № 146-147 (9544-9545) * 7 ЗОЛОТАЯ СВАДЬБА Сохранили в душе тепло Иван Миронович и Антонина Павловна Зуйковы живут в селе Орловка. Недавно супруги отме­ тили золотой юбилей совместной жизни. В этот день их тепло и тор­ жественно поздравили замести­ тель главы района Владимир Па­ хомов и начальник отдела ЗАГС администрации района Валенти­ на Архипкина. Юбилярам вручили памятный подарок, цветы, свиде­ тельство, подтверждающее их пя­ тидесятилетний семейный путь. Жаль, что не увидела ярких гвоз­ дик и цветного ламинированного свидетельства Антонина Павлов­ на: год тому назад она потеряла зрение. ...Антонина Зуйкова работа­ ла дояркой в СХПК «Орловское». '•— Как-то во время дойки корова рез­ ко ударила ее хвостом по лицу. И надо же было такому случиться, что попала в правый глаз. Тогда женщина не сразу обратилась за помощью к врачу. Все думала, что пройдет. Позже долго лечилась, но старая рана лечению поддава­ лась с трудом. Итогом несвоевре­ менного обращения к врачу стала полная потеря зрения. Они зарегистрировали брак 19 ноября 1958 года. Свадьбу игра­ ли через два дня - после венча­ ния в храме. В те годы Антони­ на Павловна работала по наря­ ду. Была сеяльщицей, работала на току. Позже стала дояркой. В ее группе было 19 коров. Три раза в день доили животных вручную. Затем в животноводство пришли новые технологии. Были закупле­ ны новенькие доильные аппара­ ты, часть ручного труда была за­ менена на механизированный. С того времени доярок стали назы­ вать операторами машинного до­ ения. Иван Миронович, отслужив че­ тыре года в армии, возвратился в родное село. Он с детства любил землю и не мыслил иной профес­ сии кроме тракториста. Земля- кормилица звала его на колхоз­ ные просторы. Хотелось быстрее увидеть ее черный, похожий на вороново крыло и остающийся за плугом клин, а затем потрогать ру­ ками спелый хлебный колос. И вот он снова в родном селе, вокруг которого широко раскину­ лись хлебные нивы, где по утрам звонко поют петухи. 37 лет рабо­ тал Иван Зуйков механизатором. Перед уходом на пенсию почув­ ствовал, что и его зрение нару­ шено. Теперь носит очки с тол­ стыми линзами. Но когда было хо­ дить или ездить по больницам и врачам? Надо было пахать и се­ ять, убирать урожай, ведь в стра­ ду каждый погожий час дорог. -Каждый земледелец знает: чтобы урожай вырос хорошим, надо своевременно зерно в зем­ лю положить, - говорит он. - Вот мы и старались. А чтобы техника не подводила, добротно ремонти­ ровали ее. Они живут в собственном доме, который построили в 1964 году. Антонина родила мужу трех сыновей и дочь. Правда, первый и последний ребенок умерли, оста­ вив в сердце матери глубокую рану. Но сегодня ветераны труда не одиноки. С ними живут сын и дочь. Живут Зуйковы скромно, со­ храняя тепло домашнего очага и добрые отношения друг к другу. Ждут, когда в их дом проведут те­ лефон, им хочется, чтобы в село хотя бы раз в месяц приезжали врачи из районной поликлиники. Словом, живут с верой в лучшее и надеждой на то, что завтрашний день будет куда интереснее, чем прошедший. Терпения вам и благополучия, дорогие юбиляры! Пусть жизнь ваша, несмотря ни на что, будет долгой, а сердца продолжает со­ гревать тепло домашнего очага. Тамара МОРОЗОВА. На снимке: супруги Иван и Антонина Зуйковы . Фото автора. ИзменениявПоложение обобщественнойпалате Лев-Толстовскоао муниципальногорайона 1. Внести в Положение об общественной палате Лев- Толстовского муниципального района, утвержденное решени­ ем районного Совета депутатов от 23.07.2008 г. № 35, следую­ щие изменения: 1.1. В пункте 15 слова «свое­ го утверждения» заменить сло­ вами «истечения срока преду­ смотренного п.14 настоящего Положения»; 1.2. В пункте 17 слова «трид­ цати дней по истечении» исклю­ чить. 2. Изменения в Положение об общественной палате Лев- Толстовского муниципального района вступают в силу с мо­ мента официального опублико­ вания. 3. Настоящие изменения распространяются на правоот­ ношения, возникшие с 12 авгу­ ста 2008 года. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. КОТОВ. П о л о ж е н и е о п о р я д к е п р о в е д е н и я к о н к у р с а н а з а м е щ е н и е д о л ж н о с т е й м у н и ц и п а л ь н о й с л у ж б ы о П е е - Т о л с т о в с к о м м у н и ц и п а л ь н о м р а й о н е 1.Общие положения 1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее по тексту - ФЗ 25-ФЗ) опреде­ ляется порядок проведения конкурса на замещение должно­ стей муниципальной службы. Конкурс на замещение должно­ стей муниципальной службы (далее по тексту - конкурс) обеспе­ чивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право му­ ниципальных служащих Лев-Толстовского муниципального рай­ она (далее по тексту - района) на должностной рост на конкурс­ ной основе. 2. Конкурс в органе местного самоуправления (далее по тек­ сту - работодателя) объявляется по решению руководителя работодателя при наличии вакантной (не замещенной муници­ пальным служащим) должности муниципальной службы. 3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, владею­ щие государственным языком Российской Федерации, достиг­ шие возраста 18 лет, но не старше 65 лет, отвечающие усло­ виям конкурса, за исключением граждан указанных в ст.13 ФЗ №25-ФЗ. Муниципальный служащий района (далее по тексту - муници- льный служащий) вправе на общих основаниях участвовать в нкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 4. Основной задачей конкурса является оценка профессио­ нального уровня претендентов на замещение должности муни­ ципальной службы, их соответствия установленным квалифи­ кационным требованиям к должности муниципальной службы. 2.Конкурсная комиссия 5. Для проведения конкурса в районе формируется постоян­ но действующая конкурсная комиссия. 6. Конкурсная комиссия состоит из 6 членов и формирует­ ся на постоянной основе из представителей органов местно­ го самоуправления. В состав комиссии входят председатель, секретарь и члены комиссии. Персональный состав комиссии утверждается ежегодно главой Лев-Толстовского муниципаль­ ного района. состав конкурсной комиссии включаются специалисты, спо­ собные оценить профессиональные качества, необходимые для замещения соответствующей должности муниципальной службы. В целях более тщательной оценки качеств участников кон­ курса председатель вправе привлечь дополнительно к работе в конкурсной комиссии экспертов с правом совещательного го­ лоса. 7. Член конкурсной комиссии не вправе принимать участие Ш онкурсе (в таком случае производится замена данного чле- комиссии). 8. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется фе­ деральным законодательством и законодательством Липецкой области, муниципальными правовыми актами. 9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов. График рабо­ ты комиссии устанавливается работодателем при назначении конкурса. В течение 3-х рабочих дней председатель собирает конкурс­ ную комиссию для определения условий. За 3 рабочих дня до конкурса комиссия определяет процеду­ ру проведения конкурса. 10. Решения конкурсной комиссии оформляются соответ­ ствующей записью в протоколе заседания, который составля­ ется в одном экземпляре и подписывается председателем ко­ миссии, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в ее заседании. . , Г г гз • г Н 11. Если член конкурсной комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу. 12. Материально-техническое и организационное обеспече­ ние деятельности конкурсной комиссии осуществляется соот­ ветствующим работодателем, объявившим конкурс. З.Порядок проведения конкурса 13. Секретарь комиссии публикует объявление о конкурсе на замещение должности муниципальной службы не позднее чем за 20 дней до дня его проведения в районной газете «Народ­ ное слово». В публикуемом объявлении о конкурсе указываются: 1) условия конкурса 2) сведения о дате, времени и месте его проведения 3) проект трудового договора. 14. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет конкурсной комиссии: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федера­ ции; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного стра­ хования, за исключением случаев, когда трудовой договор (кон­ тракт) заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Россий­ ской Федерации; 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии за­ болевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году посту­ пления на муниципальную службу, об имуществе и обязатель­ ствах имущественного характера; 11) иные документы, предусмотренные федеральными зако­ нами, указами Президента Российской Федерации и постанов­ лениями Правительства Российской Федерации. 15. Муниципальный служащий, изъявивший желание уча­ ствовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководите­ ля органа местного самоуправления. 16. Прием документов, указанных в пункте 14 настоящего По­ ложения, прекращается за пять дней до дня проведения кон­ курса. 17. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муни­ ципальную службу, могут подвергаться проверке в установлен­ ном федеральными законами порядке. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, пре­ пятствующих в соответствии с действующим законодатель­ ством поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в участии в конкурсе. 18. Претендент на замещение должности муниципальной службы (далее по тексту - претендент), не допущенный к уча­ стию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответ­ ствии с законодательством Российской Федерации. 19. Для проведения конкурса претендентам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Фе­ дерации и федеральными законами. 20. Конкурс заключается в оценке профессионального уров­ ня претендентов, их соответствия квалификационным требова­ ниям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной служ­ бы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоре­ чащих федеральным законам и другим нормативным право­ вым актам Российской Федерации методов оценки професси­ ональных и личностных качеств кандидатов, включая индиви­ дуальное собеседование, анкетирование, проведение группо­ вых дискуссий, написание реферата или тестирование по во­ просам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замеще­ ние которой претендуют кандидаты. При оценке профессиональных и личностных качеств пре­ тендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законода­ тельством Российской Федерации о муниципальной службе. 21. Решения конкурсной комиссии по результатам проведе­ ния конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседа­ нии. По результатам конкурса комиссия отбирает несколько кан­ дидатов для назначения одного из них работодателем на долж­ ность муниципальной службы. При равенстве голосов решающим является голос председа­ теля конкурсной комиссии. 22. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. 23. Результаты голосования конкурсной комиссии оформля­ ются протоколом, которое подписывается председателем, се­ кретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании. 24. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы. 25. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса после заседания комиссии. 26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к ме­ сту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. 27. Документы претендентов на замещение должности муни­ ципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе и кан­ дидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в архиве работо­ дателя, в том числе анкеты, автобиографии, листки по учету ка­ дров, заявления, рекомендательные письма, резюме и другие. - 1 год; заявление об участии в конкурсе - 3 года; подлинные лич­ ные документы - 50 лет и до истечения этого срока возвраща­ ются им по их письменному заявлению. После истечения сро­ ков хранения указанные документы подлежат уничтожению. 28. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной ко­ миссии в соответствии с действующим законодательством. Заключительные положения. 29. Настоящее Положение вступает в силу со дня официаль­ ного опубликования в газете «Народное слово». Глава Лев-Толстовского муниципального района Е.В. КОТОВ.