Народное слово. 2008 г. (п. Лев-Толстой)

«Народное слово” Продолжение. Начало на 2-7 стр. дового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных вы­ плат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муници­ пальных бюджетных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанав­ ливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности ру­ ководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных му­ ниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3, 4 настоящего Приложения. Таблица 1 Диапазон должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих по профессиональным квалификационным руппам учреждений социальной защиты населения_______________________ Наименование должности и требования к квалифика­ ции Месячные должностные оклады, уста­ новленные в зависимости от квали­ фикационной категории (руб.) Ведущая I II Без катего­ рии I. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» Социальный работник -начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или сред­ нее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 28 ID- 2910 -среднее профессиональное образование без предъ­ явления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2810- 2960 -высшее профессиональное образование без предъ­ явления требований к стажу работы или среднее про­ фессиональное образование и стаж работы по про­ филю не менее 3 лет 2860- 3020 -высшее профессиональное образование професси­ ональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 2970- 3070 Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты и осуществляющих предоставление социальных услуг» 1 квалификационный уровень Специалист по социальной работе -высшее профессиональное образование (по профи­ лю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивиду­ альная подготовка и стаж работы в должности соци­ ального работника не менее 2 лет, либо среднее про­ фессиональное (по профилю) образование и стаж ра­ боты в должности социального работника не менее 3 лет 2970- 3070 -высшее профессиональное образование (по профи­ лю) и стаж работы в должности специалиста по соци­ альной работе не менее 1 года или высшее профес­ сиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) обра­ зование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет 3080- 3250 -высшее профессиональное образование (по профи­ лю) и стаж работы в должности специалиста по со­ циальной работе не менее 2 пет или высшее профес­ сиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) обра­ зование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет 3380- 3580 -высшее профессиональное образование (по профи­ лю) и стаж работы в должности специалиста по со­ циальной работе не менее Злет или высшее профес­ сиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет 3750- 3960 -высшее профессиональное образование (по профи­ лю) и стаж работы в должности специалиста по со­ циальной работе не менее 5лет или высшее профес­ сиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 пет 4030- 4250 -высшее профессиональное (по профилю) образова­ ние и стаж работы в должности специалиста по со­ циальной работе не менее 5лет и наличие научно- методических разработок по профилю работы 4340- 4580 2 квалификационный уровень 20 ноября 2008 г. * № 142-144 (9540-9542) * 8 ^ Психолог 4670-4930 14 4340- 4580 13 4030- 4250 12 без предъявления требований к стажу работы по спе­ циальности в иной сфере деятельности 2970- 3070 стаж работы по специальности в иной сфере деятель­ ности не менее 3 лет 3080- 3250 стаж работы в должности психолога, не имеюще­ го квалификационной категории, в сфере социально­ го обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II катего­ рии свыше 5 лет 3380- 3580 стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет 3750- 3960 Специалист по реабилитации инвалидов 4670-4930 4340- 4580 4030- 4250 3750- 3960 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреж­ дениях социального обслуживания населения и осуществляющих предоставление социальных услуг» Заведующий отделением (социальной службой) -высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее про­ фессиональное образование и стаж работы по про­ филю не менее 5 лет 3750- 4250 -высшее профессиональное образование и стаж ра­ боты в должности заведующего отделением (социаль­ ной службой) не менее 5 лет 4340- 4930 Группа по оплате труда руководи­ телей i II III IV Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 7370-7770 5830- 6150 5420- 5710 5030- 5300 Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 5830-6150 5420- 5710 5030- 5300 4670- 4930 Директор дома-интерната Таблица 2----------------------------------------------------------- 7370-7770 5830- 6150 5420- 5710 5030- 5300 Показатели и порядок отнесения домов-интернатов и учреждений социального обслуживания (со стационаром) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I 1001 и более II 501 - 1000 III 251 - 500 IV до 250 центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. Таблица 3 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руково­ дителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемых I 2001 и более II 1001 -2000 III 501 -1000 IV до 500 Iаолица4 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стациона|^Ь (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационгаге центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилита­ ционные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите Число сметных коек i 10000 51 и более и 10000 31-50 in от 5000 до 10000 16-30 IV до 5000 до 15 Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитацион­ ные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения со­ циального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, об­ служиваемого в нестационарных условиях. Приложение 4 к Положению об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Должностные оклады, пбрядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отрабо­ танное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных вы пл а ^ ^ 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 наЯИ*- щего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муни­ ципальных бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения. Таблица №1 ДИАПАЗОН ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА Наименование должности Диапазон должностных окладов квалификационных категорий ведущей высшей I II III без ка­ тего­ рии !. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, ___________________________ ___не^реб^ющие наличия профессионального образования»________________________ __ Продолжение на 9 стр.