Народное слово. 2008 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 20 ноября 2008 г. № 142-144 (9540-9542) * 2 УТВЕРЖДЕНО РЕШЕНИЕМ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 28.10.2008 Г. № 66 Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений 1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, свя­ занные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защи­ ты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта. 2. Оплата труда работников районных муниципальных бюд­ жетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений. 3. Отраслевая система оплаты труда основывается на сле­ дующих принципах: - соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством; - дифференциация заработной платы, исходя из сложно­ сти, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда; - применение доплат, надбавок компенсационного и стиму­ лирующего характера; - учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и профсоюзов АПК по условиям оплаты труда работников муни­ ципальных учреждений. 4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие вы­ платы. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных бюджетных учреждений. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений образования устанавливаются соглас­ но приложению 1 к настоящему Положению; Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения устанавливаются со­ гласно приложению 2 к настоящему Положению; Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения уста­ навливаются согласно приложению 3 к настоящему Положе­ нию; Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению; Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанав­ ливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению; Должностные оклады общеотраслевых должностей руково­ дителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются со­ гласно приложению 6 к настоящему Положению; Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффици­ енты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных бюджетных учреж­ дений, устанавливаются согласно приложению 7 к настояще­ му Положению; Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению. 5. Размер должностного оклада работника в пределах диа­ пазона (минимального й максимального размеров) устанавли­ вается руководителем учреждения с учетом мнения представи­ тельного органа работников. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются упол­ номоченным исполнительным органом местного самоуправле­ ния. Должностные оклады заместителям руководителей учреж­ дений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процен­ тов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются ра­ ботникам, занятым на тяжелых или особо тяжелых работах, ра­ ботах с вредными и (или) опасными и иными особыми условия­ ми труда без учета других надбавок и доплат. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повы­ шений, надбавок и доплат. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное вре­ мя, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми усло­ виями труда. Выплаты стимулирующего характера исчис­ ляются из должностного оклада (тарифной став­ ки) без учета других повышений, надбавок и доплат. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надба­ вок и доплат. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоох­ ранения, образования, культуры и искусства, социальной за­ щиты населения, физической культуры и спорта, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и сти­ мулирующие выплаты производятся по установленным услови­ ям оплаты труда учреждений, в которых они работают. Заработная плата работников (без учета премий и иных сти­ мулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новы­ ми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), вы­ плачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работ­ ников и выполнения ими работ той же квалификации. Руководителям и специалистам районных муниципальных__ бюджетных учреждений образования, здравоохранения, соци­ альной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим на селе, установленные долж­ ностные оклады повышаются на 25 процентов. Для рабочих сохранена тарифная система оплаты, единая для всех бюджетных учреждений. Заработная плата не должна быть ниже МРОТ. Разница между тарифной ставкой и МРОТ бу­ дет обеспечена выплатами компенсационного характера и сти­ мулирующего характера. 6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года. Со дня вступления в силу настоящего Положения на работ­ ников районных муниципальных бюджетных учреждений об­ разования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, физической культуры и спорта не распро­ страняются нормы Положения о тарифной системе оплаты тру­ да работников организаций, финансируемых из бюджета райо­ на, утвержденного решением районного Совета депутатов от 28 февраля 2007 года № 350. Глава Лев-Толстовского муниципального района Е. В. КОТОВ. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных бюд­ жетных учреждений образования 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливают­ ся работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обя-занностей, обусловленных трудовым договором, за пол­ ностью отработанное рабочее время согласно действующе­ му законода-тельству и правилам внутреннего трудового рас­ порядка учреждения без учета компенсационных, стимулирую­ щих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений образова­ ния (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 на-стоящего Приложения. Должностные оклады руководителей, специалистов и слу­ жащих муниципальных бюджетных учреждений дополнитель­ ного образования спортивной направленности устанавливают­ ся со-гласно таблице 2 настоящего Приложения. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подго-товки по группам видов спорта (таблицы 3,4 настояще­ го Приложения). 4. Оплата труда тренеров-преподавателей производит­ ся по нормативам оплаты труда за количество часов учебно­ преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за од­ ного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативамоплатытруда заподготовкувысококвалифицирован­ ного учащегося-спортсмена исходя из установленного при ат­ тестации размера должностного оклада (таблицы 3,4,5 на­ стоящего Приложения). 5. Группы по оплате труда руководителей определяются ис­ ходя из масштаба и сложности руководства и устанавливают­ ся в соответствии с показателями и порядком отнесения муни­ ципальных бюджетных учреждений образования к группам по оп-лате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего При-ложения. Группы по оплате труда руководителей определяются ис­ ходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муници­ пальных бюджетных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руково­ дителей согласно таблице 7 настоящего Приложения. 6. Почасовая оплата труда педагогических работников при­ меняется при оплате; а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутст­ вующих по болезни или другим причинам педагогических работ­ ников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; б) за часы педагогической работы, отработанные учите­ лями при работе с детьми, находящимися на длительном лече­ нии в больнице, сверх объема, установленного им при тарифи­ кации; Таблица 1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) муниципальных бюджетных учреждений образования 1. Должностные оклады специалистов и служащих (технических исполнителей) в) педагогической работы специалистов других учрежде­ ний (исполнительного органа местного самоуправления в сфе­ ре управления образованием), привлекаемых для педагогиче­ ской работы в образовательные учреждения; г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в од­ ном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; д) при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение препо-давательской работы сверх уменьшенного годового объ­ ема учебной нагрузки; Размер оплаты труда за один час педагогической рабо­ ты определяется путем деления установленного месячно­ го должно-стного оклада педагогического работника за уста­ новленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесяч-ное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей учреждений на­ чального и среднего профессионального образования - путем деления ус-тановленного месячного должностного оклада на 72 часа; Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (пре ^ подавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяце^В производится со дня начала замещения за все часы фактиче^^ ской преподавательской работы на общих основаниях с соот­ ветствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалифика­ ционной категории (руб.) Выс­ шая ка­ тего­ рия Пер­ вая кате­ гория Вто­ рая кате­ гория Без ка­ тего­ рии I. Профессиональная квалификационная группа «Долж­ ности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня» 1 квалификационный уровень Младший воспитатель среднее (полное) общее обра­ зование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы 2700- 2860 среднее (полное) общее обра­ зование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не ме­ нее 4 лет 2760- 2910 среднее профессиональное об­ разование без предъявления требований к стажу работы 2810- 2960 И. Профессиональная квалификационная группа « Долж­ ности педагогических работников» 1 квалификационный уровень Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструк­ тор по труду, инструктор по физической культуре 4340- 4580 4030- 4250 3750- 3960 среднее профессиональное об­ разование без предъявления требований к стажуработы: музыкальный руководитель инструктор по физической культуре или среднее (полное) общее образование, специальная под­ готовка и стажработыпо профилюне менее 3 лет инструктор по труду или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка старший вожатый 2920- 3020 2860- 3020 2860- 3020 2860- 3020 высшее профессиональное об­ разование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное об­ разование и стаж педагогиче­ ской работы от 2 до 5 лет 2970- 3070 высшее профессиональное об­ разование и стаж педагогиче­ ской работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное об­ разование и стаж педагогиче­ ской работы от 5 до 10 лет 3080- 3250 высшее профессиональное об­ разование и стаж педагогиче­ ской работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное об­ разование и стаж педагогиче­ ской работы свыше 10 лет 7 3380- 3580 высшее профессиональное об­ разование и стаж педагогиче­ ской работы свыше 10 лет 375Ш 39бР 2 квалификационный уровень Педагог дополнительно­ го образования, педагог- организатор 4670- 4930 4340- 4580 4030- 4250 среднее профессиональное об­ разование без предъявления требований к стажуработы педагог дополнительного обра­ зования педагог-организатор 2860- 3020 2920- 3020 Продолжение на 3 стр.