Народное слово. 2008 г. (п. Лев-Толстой)

г “Народное слово” 2 октября 2008 г. * № 119-120 (9517-9518) * 7 Трудовые отношения - в (Окончание. Начало на 6 стр.) Взять на работу сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет вы вправе только на 24 часа в неделю (и с согласия одного из родителей). При этом если они учатся, то могут трудиться не более 2,5 часа в день, а если не учатся, то не более пяти часов (ст. 92 и 94 ТК РФ). Несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать семь часов в день, а общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов. Если вы взяли на работу совместите­ ля, в табеле учета рабочего времени укажите, что он рабо­ тал не более четырех часов в день и не больше половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ). Продолжительность рабо­ чего времени инвалидов I и II групп составляет 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Часы ежедневной смены устанавли­ вают врачи. Поэтому требуйте у таких работников медицин­ ское заключение (ст. 94 ТК РФ). Каждое предприятие должно составлять график отпу­ сков, чтобы учитывать очередность ежегодных оплачивае­ мых отпусков своих сотрудников. Так сказано в статье 123 ТК РФ. График отпусков утверждает руководитель предпри­ ятия (с учетом мнения профсоюза) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если в течение года в график нужно внести изменения, руководитель вы­ носит об этом приказ. Предприятие должно ознакомить своих сотрудников с графиком отпусков под расписку по­ сле того, как его подпишет руководитель, а также за две недели известить каждого работника о начале отпуска. Это инспекторы обязательно проверят. Затем они посмотрят, соблюдены ли права некоторых работников, например, не­ совершеннолетних. Им отпуск предоставляется в любое удобное для них время. Ни одна проверка не обходится без изучения кадровых приказов. Предприятие обязано ознакомить с ними работ­ ника под расписку. Если вы этого не сделали, придется пла­ тить штраф. В первую очередь трудовики посмотрят прика­ зы о приеме на работу (форма N Т-1), о переводе (формы N Т-5 и Т-5а), об отпусках (формы N T - би Т-ба), об уволь­ нении (формы N Т-8 иТ-8а), о командировке (формы N Т-9 и Т-9а), о поощрении (формы N Т-11 и Т-11а). Инспекторы могут посмотреть и другие приказы, которые так или иначе связаны с вопросами проверки. Например, о дисциплинарных взысканиях, о сверхурочных работах, об отстранении от работы, о временном переводе из-за про­ изводственной необходимости и т.д. Имейте в виду: в ста­ тье 192 ТК РФ предусмотрены только три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. Применять ^другие (например, понизить в должности) работодатель законодательные рамки не вправе. Кроме того, нельзя за один проступок назна­ чить сразу несколько взысканий (ст. 193 ТК РФ). Директор предприятия вынес работнику Петрову выговор за прогул и уволил по той же причине (подл, «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Инспектор труда предписал Петрова восстановить, потому что за одно и то же нарушение нельзя применять сразу два взыскания. Если работнику нужны заверенные копии при­ казов и других документов, связанных с работой (выписка из трудовой книжки, справки о зарплате, о периоде работы на предприятии и т.п.), работодатель обязан выдать их не позднее трех дней после того, как работник написал соот­ ветствующее заявление. Так сказано в статье 62 ТК РФ. Необходимая работодателю информация о работниках может храниться в их личных делах. Инспектор по труду вправе проверить, как они ведутся. Обязанность кадровой службы вести личные дела предусмотрена только для госу­ дарственной службы (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 72-73). Вы можете разработать свой порядок сбора и хранения информации о сотрудниках. Для этого руководи­ телю нужно утвердить Положение о персональных данных работника. С ним вы обязаны ознакомить каждого сотруд­ ника под расписку. Вот какие документы может собирать и хранить рабо­ тодатель: - заявление о приеме на работу; - автобиография; - копия трудовой книжки; - копия дипломов, свидетельств об образовании, доку­ ментов о присвоении ученого звания, степени; - медицинское заключение (если медосмотр обязателен по закону); - копия приказа о принятии на работу; - личный листок или анкета (Ф.И.О., год рождения, пол, образование, семейное положение, дети, близкие род­ ственники, паспортные данные, ИНН, номер страхового свидетельства пенсионного страхования); - копия паспорта; - копии приказов, связанных с трудовой деятельностью работника (о переводах, командировках, повышении, пре­ мировании, дисциплинарном взыскании и т. д.); - другие документы, касающиеся работника (должност­ ная инструкция, копия трудового договора, документы по аттестации, о повышении квалификации, копии свиде­ тельств о браке, о разводе, о рождении детей и т.д.). Сотрудник вправе в любое время посмотреть свое лич­ ное дело, делать копии хранящихся в нем документов (ст. 89 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать режим секрет­ ности, то есть не сообщать данные о работнике третьим лицам без его согласия (ст. 88 ТК РФ). Доступ к таким дан­ ным разрешен только специально уполномоченным лицам (например, работникам милиции, прокуратуры) и только в том объеме, который необходим для выполнения их функ­ ций. Охрана труда Работодатель обязан обеспечить на предприятии безо­ пасные условия и охрану труда. Так сказано в статье 212 ТК РФ. В первую очередь инспекторы проверят, ознакомлены ли сотрудники с правилами техники безопасности. Это нуж­ но сделать, как только с работником заключен трудовой до­ говор. Факт инструктажа необходимо зафиксировать пись­ менно. Лучше всего завести журнал инструктажа по охране труда. Для некоторых категорий работников предусмотрены предварительные (перед приемом на работу) и последую­ щие медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ). Организовать их обязано предприятие. Если вы допустили к работе сотруд­ ника, который не прошел инструктаж по охране труда или обязательное медобследование, вам грозит штраф. На производственном предприятии с численностью более 50 человек нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (ст. 217 ТК РФ). Назначенный на эту должность сотрудник должен пройти специальную подготовку. Если вы не хотите само­ стоятельно создавать такую службу, можете заключить договор с фирмой, оказывающей услуги в области охраны труда. Так сказано в статье 217 ТК РФ. Сокрытие страхового несчастного случая влечет нало­ жение административного штрафа на руководителей пред­ приятия в размере от 500 до 1000 рублей. Предприятие будет оштрафовано на сумму от 5000 рублей до 10000 рублей (ст. 5.44 КоАП). Если же должностное лицо органи­ зации уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, ему грозит дисквалифика­ ция - на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП). Не следует забывать о необходимости ведения журнала учета мероприятий по контролю. Этот документ позволит предприятию избежать в будущем незаконных проверок. Дело в том, что представители контролирующих органов обязаны внести в журнал запись о проведенной провер­ ке с указанием наименования ведомства, даты, времени проведения проверки, правовых оснований, целей, задач и предмета проверки, выявленных нарушений, составлен­ ных протоколов, административных правонарушений и вы­ данных предписаний, а также указать Ф.И.О. и должность инспектора. Такая запись заверяется подписью. Надежда ГОРДЮШИНА, главный специалист по труду отдела экономики админи­ страции Лев-Толстовского муниципального района. ВНИМАНИЕ: МАГИСТРАЛЬНЫЕ ГАЗОПРОВОДЫ! Филиал ООО «Мострансгаз» «Первомайское управление ма­ гистральных газопроводов» доводит до сведения предприятий и организаций, землевладельцев и землепользователей, а также всех жителей района, что по территории Лев-Толстовского района проходят магистральные газопроводы 1 класса с рабочим давле­ нием 55 и 75 кгс/см2 и подземные кабельные линии технологи­ ческой связи. Трассы газопроводов и кабельных линий связи на местности обозначены специальными предупредительными знаками и информационными надписями (рис.1 и рис.2), точное расположение которых нанесено на районные карты землепользо­ вания в комитете по земельным ресурсам администрации района. «Правилами охраны магистральных трубопроводов», утвержденными Постановлением Госгортехнадзора России от 22.04.1992 г. № 9,дополнение от 23.11.1994 г № 61, установлены охранные зоны от оси газопровода (либо от осей крайних газопро­ водов, при многониточной прокладке) на расстоянии 25 метров в каждую сторону. «Правилами охраны кабельных линий связи» утвержден­ ными Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.06.95 г. № 578 устанавливаются охранные зоны с особы­ ми условиями использования в виде участков земли вдоль этих )тиний, определяемых параллельными прямыми, отстоящими от трассы подземного кабеля связи на расстоянии не менее чем на 2 метра с каждой стороны, как указано на предупредительном знаке рис.2. В охранной зоне магистральных газопроводов и кабельных ли­ ний связи без предварительного письменного разрешения филиа­ ла «Первомайского УМГ» ЗАПРЕЩАЕТСЯ: -п р о в о д и т ь ст р о ит е л ь н ы е , з ем л я ны е , м е л и о р ат и вн ы е и д р у г и е р а б от ы ; -с к л а д и р о в ат ь корма , у д о б р ен и я , м ат ери алы ; -вы саж иват ь д е р е в ь я и куст арники ; -сооруж ат ь п р о е з д ы и п е р е е з д ы ; -п р о в о д и т ь п л ан и ро вк у ; -п р о и з в о д ит ь в с я к о г о р о д а д ей ст ви я , вл е к ущ и е н а р уш е ­ ни е н о рм а л ьн ой эк сп л уат аци и г а з о п р о в о д о в , л и б о с п о с о б ­ ны х п р и в е ст и к их повреж дению . При проведении массовых (весенних и осенних) сельскохозяй­ ственных работ руководители хозяйств обязаны заблаговременно в 5-дневный срок письменно уведомить филиал «Первомайского УМГ» о начале работ. Помните, что несанкционированная работа в охранной зоне газопроводов без представителя и отсутствие письменного разрешения филиала «Первомайское УМГ», может привести к повреждению газопроводов или их коммуникаций и кабель­ ных линий связи, что опасно для вашей жизни и сопряжено с последующей административной, финансовой и уголовной ответственностью! Строительными нормами и правилами установлены минималь­ но допустимые расстояния от магистральных газопроводов до населенных пунктов, отдельных промышленных и сельскохозяй­ ственных предприятий, зданий и сооружений. Эти расстояния, в зависимости от диаметра газопровода и категории зданий и соору­ жений, могут составлять от 30 до 350 метров по обе стороны от оси магистрального газопровода, определяют опасную зону, в которой без специального согласования запрещено любое строительство, и направлены на защиту населения и имущества от аварий техно­ генного характера на газопроводах. Строительство каких-либо зданий и сооружений в опасной зоне от магистральных газопроводов ограничивается нормативно­ правовыми актами РФ. Федеральный закон № 69 «О газоснабжении в Российской Федерации» предусматривает ответственность за нарушение Правил охраны магистральных трубопроводов, газораспредели­ тельных сетей, строительство зданий и сооружений в зоне мини­ мальных расстояний, умышленное блокирование и повреждение объектов системы газоснабжения или иные действия, нарушаю­ щие их бесперебойную и безопасную работу. Размещая свое предприятие или строя жилище в опасной зоне, вы рискуете потерять не только имущество, но и жизнь! Для получения разрешения на производство любых работ (кро­ ме сельскохозяйственных) в охранной зоне, а также согласования планов строительства вблизи зон, с минимально допустимыми расстояниями от магистральных газопроводов, необходимо обра­ щаться в филиал «Первомайское управление магистральных газо­ проводов» по адресу: 393700 Тамбовская область. Первомайский район, п. Первомайский. Телефон (07548) 6-02-14; факс (07548) 2-31-50. ДоОровольмеское движение Сегодня в добровольческом, или волонтерском, движении участвует до 8 млн. жителей России, а, судя по опросам, в нем хотели бы уча­ ствовать более 40 % всех россиян. Об этом заявила на открывшейся в Липецке первой региональной кон­ ференция по добровольчеству гость форума - президент Российского центра развития добровольчества Галина Бодренкова. Высоко оценив активность отрядов добровольцев в Липецкой области, она призвала по­ всеместно создавать для движения необходимые условия. На пленарном заседании конфе­ ренции прозвучало, что в регионе уже накоплен опыт волонтерского и тимуровского движения, особенно в сферах социальной защиты, охра­ ны природы, возрождения храмов, краеведения, поисковой работы. Однако назрела необходимость, и это предложено включить в резо­ люцию форума, сформировать це­ ленаправленную государственную политику по поддержке доброволь­ ческих инициатив граждан. Было предложено создать при главе ад­ министрации области совет по раз­ витию добровольчества, учредить ежегодную награду Липецкой об­ ласти «За добровольное служение обществу», проводить областные конкурсы «Доброволец года» и мно­ гое другое. Работа конференции продол­ жилась на одной из загородных баз отдыха, где для участников были проведены обучающие прак­ тикумы, презентации липецких во­ лонтерских клубов, мастер-классы, семинары, тренинги и др. Первый форум, связанный с развитием добровольческого движения, орга­ низован по инициативе областной Общественной палаты при под­ держке управления по связям с общественностью региона. (ИА «Лнпецк-Инфоцентр»)