Народное слово. 2008 г. (п. Лев-Толстой)

2 октября 2008 г. * № 119-120 (9517-9518) » 6 ) ( “Н ародно е слово” Положение о нагрудном знаке депутата Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района В соответствии с Временным Положением о гарантиях депутата Совета депутатов Лев- Толстовского муниципального района, утверж­ денным решением районного Совета депутатов 28.02.2007 г., депутат Совета депутатов Лев- Толстовского муниципального района (далее - депутат районного Совета) имеет нагрудный знак депутата районного Совета депутатов (далее - на­ грудный знак), которым пользуется в течение срока своих полномочий. Выдача депутату районного Совета нагрудно­ го знака производится организационным отделом районного Совета депутатов, что подтверждается соответствующей записью и подписью депутата районного Совета в журнале учета и выдачи на­ грудных знаков. Депутат районного Совета обязан обеспечить сохранность нагрудного знака. В случае утраты на­ грудного знака депутат районного Совета подает на имя председателя районного Совета заявление о выдаче нового нагрудного знака, в котором указы­ вает причину его утраты. С письменного разрешения председателя рай­ онного Совета организационный отдел районного Совета выдает депутату районного Совета новый нагрудный знак. 4. В случае досрочного прекращения полномо­ чий депутата районного Совета нагрудный знак воз­ вращается им в организационный отдел районного Совета. По истечении срока полномочий районного Совета соответствующего созыва лицо, являвшееся депутатом районного Совета, вправе обратиться с письменным заявлением на имя председателя рай­ онного Совета о возврате ему нагрудного знака. 5. В случае смерти депутата районного Совета нагрудный знак остается членам его семьи. Описание образцанагрудного знака депутата Совета депутатов Лев-Толстовского муноцопьаногроайона 1. Нагрудный знак депутата Со­ вета депутатов Лев-Толстовского муниципального района (далее - нагрудный знак) представляет со­ бой стилизованное изображение флага Лев-Толстовского района синего цвета, в нижней части по­ мещается сдвоенный «золотой» пояс, разделенный черным с ма­ лыми золотыми безантами без числа. 2. В верхней части нагрудного знака помещается с левой сторо­ ны - желтые фигуры из гербовой композиции: ключ кольцом вверх с отходящим от кольца влево кры­ лом; стрела и сабля, продетые сквозь кольцо накрест остриями вниз, с правой стороны - на синем поле в две строки надпись «Депу­ тат районного Совета». Указанные слова и края на­ грудного знака выполняются цве­ том «под золото». ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА СООБЩАЕТ Трудовыеотношения - взаокнодательные ромее Инспекция труда может проверить лю бое пред­ приятие или предпринимателя. В первую очередь - тех, кто не нашел общего языка с работниками. Учитывая то, что на жалобу инспекторы должны ответить в течение месяца, проверка проводится не откладывая. Узнать о вашем предприятии инспекция может не только из жалоб. С ней активно сотрудничают проку­ ратура, милиция, налоговики, фонды. Иногда нужную информацию инспектор узнает из рекламных газет. Однако, узнав о нарушениях из рекламы, прессы, ано­ нимных сообщений и т.п., инспекторы могут включить предприятие в план проверок, которые проводятся не чаще одного раза в два года. Внеплановые проверки по таким данным трудовики проводить не вправе. Это за­ прещает Федеральный закон от 8 августа 2001 года N 134-ФЗ (п. 5 cm. 7). Цель проверок - выяснить, как предприятие или предприниматель соблюдают т рудовое законодатель­ ство. За е го нарушение должностные лица предприя­ тия (руководитель, начальник отдела кадров, главный бухгалтер (в части выплаты заработной платы) или предприниматель могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 рублей (cm. 5.27 КоАП РФ). Коллективные договора Особое внимание инспекторы уделяют трудовым дого­ ворам. Их отсутствие - самое распространенное наруше­ ние. Там, где они есть, работник и работодатель должны подписать все страницы договора. Это нужно для того, чтобы потом работник не смог заявить, что подписывал со­ вершенно другой договор. Второй экземпляр договора не­ обходимо отдать работнику. Факт передачи лучше зафик­ сировать письменно. Например, завести журнал, в котором сотрудники, получая договор, будут ставить свою подпись. Перечень условий, которые должны быть прописаны в трудовом договоре, установлен в статье 57 Трудового ко­ декса. Во 2 части этой статьи перечислены обязательные условия трудового договора. Если в действующем трудо­ вом договоре нет какого-либо условия, относящегося к обя­ зательным, нужно составить приложение к нему или заклю­ чить отдельное соглашение. Изменить условия трудового договора можно только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Вот при­ мерный вариант: «Дополнение N 3 к трудовому договору от 31 мая 2008 года N 5/п». Подпись работника на этом документе обязательна. Если изменения трудового до­ говора (за исключением трудовой функции) вызваны ор­ ганизационными или технологическими переменами на предприятии, спрашивать согласия работника не нужно. В такой ситуации вы должны за два месяца письменно его предупредить. Если сотрудник не согласен, вам нужно так­ же в письменной форме предложить ему другую работу по его квалификации. Если такой работы нет, то - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Если и с этим работник не согласен, вы можете его уволить (п. 7 ст. 77 ТК РФ). При этом учтите: если работник пожалуется в трудовую инспекцию или суд, придется доказывать, что вы перевели или уволили его по объективным причинам, а точнее, из-за организационных или технологических из­ менений условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В части 1 статьи 59 Трудового кодекса приведен пере­ чень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характе­ ром предполагаемой работы. В частности, срочный трудо­ вой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; - для выполнения сезонных работ; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Помимо этого в статье 59 Трудового кодекса выделены случаи, когда можно заключать срочный договор по согла­ шению сторон. Причем, без учета характера предполагае­ мой работы. Например, если вы принимаете на работу пен­ сионера по возрасту, студента очной формы обучения, со­ вместителя, руководителя, главного бухгалтера. Заметим, что пролонгировать (то есть продлевать) срочный трудовой договор на тот же срок нельзя. После пролонгации он ста­ новится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого избежать, вам придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый на тот же (или дру­ гой) период. При этом учтите: предупредить об увольнении вы должны письменно не менее чем за три дня до оконча­ ния срока договора (ст. 79 ТК РФ). Помимо трудового дого­ вора с сотрудниками заключается коллективный договор. Положения, которые приняты коллективным договором нужно выполнять и не ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором. Иначе у инспекто­ ров появятся основания вас оштрафовать. Трудовые книжки и внутренний распорядок Инспектор обязательно проверит наличие трудовых книжек. Этот документ должен быть оформлен на каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, за исклю­ чением совместителей (ст. 66 ТК РФ). Помимо книжек ин­ спекторы проверят журнал их учета. В нем работодатель должен отмечать факт получения (при приеме на работу) и выдачи (при увольнении) трудовых книжек. Посмотрев тру­ довые книжки, инспекторы проверят, заполняет ли фирма личные карточки работников. Важно, чтобы эти докумен­ ты были правильно заполнены и содержали все подписи. Форма личной карточки (форма N Т-2) утверждена поста­ новлением Госкомстата от 5 января 2004 года N 1. Трудовой распорядок предприятие должно установить в так называемых правилах внутреннего трудового распо­ рядка, об этом говорится в статье 189 ТК РФ. Инспекторы обязательно проверят наличие этого документа. В правилах трудового распорядка нужно установить: - порядок приема и увольнения работников (ст. 189 ТК РФ); - основные права, обязанности и ответственность ра­ ботников и работодателя (ст. 189 ТК РФ); - режим работы (ст. 91 и 100 ТК РФ); - перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); - отпуска (ст. 114-119 ТК РФ); - дни выдачи заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) (ст. 136 ТК РФ); - поощрения за труд, не предусмотренные в Трудовом кодексе РФ (ст. 191 ТК РФ). Этот перечень не исчерпывающий. Вы можете устано­ вить в правилах внутреннего трудового распорядка и дру­ гие условия. Главное, чтобы они не ухудшали положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ и кол­ лективным договором. С правилами внутреннего трудового распорядка предприятие обязано ознакомить каждого со­ трудника под расписку при приеме на работу или за два ме­ сяца до их утверждения. Утверждает правила внутреннего трудового распорядка руководитель предприятия с учетом мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ). Оплата труда и меры вознаграждения Если на предприятии предусмотрена своя система над­ бавок, премирования, выплаты годового вознаграждения, она должна быть прописана во внутреннем документе, утвержденном руководителем, например, в правилах тру­ дового распорядка или Положении об оплате труда. С этим документом предприятие обязано ознакомить каждого со­ трудника под расписку. Инспекторы проанализируют, соот­ ветствует ли система оплаты труда на предприятии законо­ дательству и не ущемляет ли права отдельных работников. Чтобы проверить, как предприятие выплачивает за­ работную плату, инспекторы посмотрят платежные ведо­ мости, кассу, чековую книжку. Платить зарплату нужно не реже двух раз в месяц. Так сказано в статье 136 ТК РФ. Кроме того, инспекторы обязательно проверят, выдаются ли работникам расчетные листки и есть ли на предприятии приказ об утверждении формы этого документа. Чтобы определить сроки расчетов при увольнении или отпуске, трудовики посмотрят соответствующие приказы, лицевой счет, платежные документы. Рассчитать работника предприятие обязано в день увольнения, а при отпуске - за три дня до его начала (ст. 136, 140 ТК РФ). Если фирма на­ рушит эти сроки, ей придется выплатить работнику зарпла­ ту с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинан­ сирования Центрального банка за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, инспекторы могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ руководителя или главного бухгал­ тера на сумму от 1000 до 5000 рублей, фирму - на сумму от' 30 000 до 50 000 рублей. Работа с кадрами Для учета кадров предприятие должно составлять штатное расписание. Этот документ входит в число тех которые проверяют трудовые инспекторы. В этом докумен те необходимо указать, какие должности предусмотрены в каждом структурном подразделении фирмы, количество штатных единиц, оклад и надбавку по каждой должности, месячный фонд заработной платы. Штатное расписание на год утверждает руководитель фирмы. Изменения, вноси­ мые в течение года, оформляются приказом. Если на предприятии работа посменная, нужно состав­ лять график сменности (ст. 103 ТК РФ). При этом учитывать нормальную (без сверхурочных) продолжительность рабо­ чего времени на предприятии. В неделю она не может быть больше 40 часов. Для некоторых работников, например не­ совершеннолетних, эта цифра меньше. Если из-за характе­ ра работы недельная норма не может быть соблюдена, до­ пускается учет за более длительный промежуток времени (месяц, квартал и т.д. до года). Но и тогда нужно уложиться в норму рабочего времени из расчета 40 часов в неделю. Предприятие обязано ознакомить сотрудников с графиком сменности не позднее чем за месяц до его утверждения. Каждое предприятие обязано вести учет рабочего вре­ мени своих сотрудников. Для этого предусмотрен табель учета рабочего времени. Проверяя табель, инспекторы Л первую очередь обращают внимание на учет сверхурочно" работы. Если в табеле проставляются цифры не больше «8», а контролеры обнаружили, что сотрудники работали сверхурочно или в выходные дни (например, инспекторы нашли приказ о выходе на работу в выходные), то пред­ приятию придется заплатить работникам дополнительные деньги. Сверхурочная работа (не больше четырех часов два дня подряд и 120 часов в год) оплачивается: - за первые два часа - не менее чем в полуторном раз­ мере; - за последующие часы - не менее чем в двойном раз­ мере (ст. 152 ТК РФ). Вместо повышенной оплаты фирма может предоста­ вить работнику (по его желанию) отгулы не менее времени, отработанного сверхурочно. Выходные и праздники оплачи­ ваются в двойном размере. По желанию работника фирма может предоставить ему для отдыха другой день. Тогда ра­ бота в праздничный или выходной день оплачивается в оди­ нарном размере, а день отдыха не оплачивается. Так сказа­ но в статье 153 ТК РФ. Обязательно возьмите у работника заявление, что он согласен заменить повышенную оплату отгулами. Иначе вам грозит штраф. Помимо сверхурочной работы инспекторы проверят рабочее время несовершен­ нолетних, женщин со льготами, инвалидов и совместителей. (Окончание на 7 стр.)