Народное слово. 2008 г. (п. Лев-Толстой)

“Народное слово” 19 июня 2008 г. * № 72 (9470) * Л Музеи создают люди, и славу им зарабатывают также люди, яв­ ляющиеся хранителями памяти, приумножающие славные тради­ ции, складывавшиеся веками. И часто бывает так, что пришедшие работать в музей остаются в нем надолго, прирастают к нему всей душой. В год 180-летия со дня рожде­ ния Я. Н. Толстого хочется вспом­ нить о трех совершенно разных женщинах, отдавших служению му­ зею Л. Н. Толстого многие годы. Открытие литературно-мемо­ риального музея, посвященного событиям, произошедшим в нашем поселке в ноябре 1910 года, состо­ ялось в декабре 1946-го. Страна ^ К 180-ЛЕТИЮ СО ЛНЯ РОЖДЕНИЯ Л . Н. ТОЛСТОГО Л ч Музей был их вторым домом , тогда только начала залечивать глубокие раны после тяжелой кро­ вопролитной войны. Его руково­ дителем была назначена учитель местной школы Вера Ивановна Ку- зовкина. 35 лет продолжалось ее высокопрофессиональное, предан­ ное и вдохновенное служение лю­ бимому делу. При Вере Ивановне филиал музея стал центром куль­ турной жизни поселка Лев Толстой. Ее лекции, экскурсии, выступления перед учителями и сельским насе­ лением не оставляли равнодуш­ ными никого. В. И. Кузовкина была требовательна к себе и сотрудни­ кам, умела научить и помочь. У нее был авторитет руководителя такого важного учреждения культуры, как музей Л. Н. Толстого в поселке его имени. За отличную работу, поддержа­ ние дома-музея в хорошем состоя­ нии и инициативную деятельность по сохранению и пропаганде ли­ тературного наследия Л. Н. Толс­ того В. И. Кузовкина не раз полу­ чала благодарности от руководс­ тва Государственного музея, была награждена значками Министерс­ тва культуры СССР «За отличную работу» и «Отличник культурного шефства над Вооруженными си­ лами СССР», Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР. В настоящее время она живет в Липецке в семье дочери. В 2001 году по инициативе коллекти­ ва музея Л. Н. Толстого районный Совет депутатов присвоил Вере Ивановне Кузовкиной звание «По­ четный гражданин поселка Лев Толстой». После ухода Веры Ивановны на заслуженный отдых, заведующей музеем Л. Н. Толстого стала Майя Александровна Глаголева. Совсем юной 18-летней девушкой начала она работать в нем научно-техни­ ческим сотрудником и осталась на долгие годы. Вместе с Верой Ива­ новной Майя Александровна сто­ яла у истоков музея как государс­ твенного учреждения, участвовала в создании экспозиций и выставок, организации и проведении боль­ шой научно-просветительской ра­ боты. Не счесть, сколько лекций было прочитано ею в поселке, сов­ хозах и колхозах, на станциях, по­ левых станах и в Домах культуры, куда научный сотрудник добира­ лась на подводах, тракторах, то­ варных поездах и других «попут­ ках». Майя Александровна была всегда предана музейному делу, получала радость и удовлетворе­ ние от хорошо выполненной ра­ боты и общения с интересными людьми. По себе знаю, что встречи и знакомства с писателями, поэта­ ми, учеными, артистами, политика­ ми, хозяйственниками и простыми людьми являются для музейщиков наградой за их скромную работу. За свой долголетний добросовес­ тный труд М. А. Глаголева награж­ дена медалями «За трудовую доб­ лесть» и «Ветеран труда». Доброго здоровья и долгих лет жизни вам, мои уважаемые пред­ шественницы, Вера Ивановна Ку­ зовкина и Майя Александровна Глаголева! Мы помним вас и гор­ димся вами! Хочется вспомнить и еще об одном человеке - Марии Андре­ евне Дмитриевой, с которой мне посчастливилось вместе работать, - простой скромной труженице, от­ давшей музею Л. Н. Толстого 46 лет жизни. В 1953 году, когда была принята на работу, ей с дочерью Валей была выделена в музее ком­ натка (сейчас она является пер­ вым залом музея Л. Н. Толстого). Мария Андреевна топила печи, стирала, наводила порядок в за­ лах (или как она говорила - «хо­ лила» комнаты) вместе с другими смотрителями. Ее знали многие, как человека, преданного дому-му­ зею всей душой и неразрывного с ним. «Мне здесь все родное и зна­ комое, - говорила она о музее. - В нем вся моя жизнь: с молоду и до старости...» Долгие годы с полной отдачей сил занималась она со­ хранением мемориальной комна­ ты, ухаживала за мемориальными предметами, стараясь, чтобы все было сделано как положено и вов­ ремя. Эту работу доверяли только самым надежным и ответственным работникам. За безупречное отно­ шение к своим обязанностям М. А. Дмитриева награждена медаля­ ми «Ветеран труда» и юбилейной к 60-летию Победы советского наро­ да в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. Мы любили и ценили нашу Ма­ рию Андреевну, и она всех нас лю­ била, всем помогала, чем могла, по-матерински. Всегда уважитель­ ными и добрыми были ее отноше­ ния с посетителями музея. В книгах отзывов сохранились благодарнос­ ти не только в адрес научных со­ трудников, но и в адрес музейного смотрителя М. А. Дмитриевой. Не­ сколько лет назад Марии Андреев­ ны не стало, но светлая память о ней сохраняется в наших сердцах. Каждой из этих удивительных женщин был пройден большой жизненный путь, включавший в себя личное счастье и трагические потери, радости и разочарования. Мы с благодарностью вспоминаем их - представительниц скромного, бескорыстного и так нужного об­ ществу музейного мира, воспиты­ вающего чувство патриотизма, не­ разрывной связи с историей и куль­ турой родной земли. Потому что, и это ни для кого не секрет, - без про­ шлого нет будущего. Раиса КРЫЛОВА, заведующая музеем памяти Л. Н. Толстого «Астапово». На снимках: с бывшими заве­ дующими музеем В. И. Кузовкиной и М. А. Гпаголевой беседует Т. Ф. Павликова во время вечера, пос­ вященного 50-летию создания му­ зея Л. Н. Толстого (1996 год, РДК); М. А. Дмитриева. Фото из фондов музея. Коллективный договор- основа успешной раОоты Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, а также Фе­ деральный закон “О внесении из­ менений в Трудовой кодекс Рос­ сийской Федерации" от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ отводят боль­ шую роль в процессе норматив­ ного регулирования труда и соци­ альных отношений коллективным договорам. Является ли заключение кол- договора правом или обязаннос­ тью работодателя? Согласно ста­ тье 22 Трудового кодекса, работо­ датель обязан заключать коллек­ тивный договор в установленном порядке. Представители работни­ ков, в свою очередь, могут прояв­ лять инициативу по подготовке, за­ ключению и изменению коллектив­ ного договора. Содержание и структура кол­ лективного договора определяют­ ся сторонами. В него могут вклю­ чаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам как формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм регулиро­ вания оплаты труда с учетом рос­ та цен, уровня инфляции, выпол­ нения показателей, определенных коллективным договором; заня­ тость, переобучение, условия вы­ свобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и про­ должительности отпусков, и мно­ гим другим. В коллективном договоре с учетом финансово-экономическо­ го положения работодателя мо­ гут устанавливаться льготы и пре­ имущества для работников, усло­ вия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашения­ ми. Коллективный договор вступа­ ет в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установ­ ленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор в те­ чение семи дней со дня подписа­ ния направляется на регистрацию в соответствующий орган по тру­ ду. При регистрации коллективно­ го договора выявляются условия, ухудшающие положение работни­ ков по сравнению с Трудовым ко­ дексом, иными законами и сооб­ щается об этом представителям сторон, подписавшим коллектив­ ный договор, а также в государс­ твенную инспекцию труда. Для уведомительной регист­ рации должны быть представле­ ны три экземпляра коллективного договора. Подписи и печати, их за­ веряющие, должны быть подлин­ ными. Страницы во всех экземп­ лярах должны быть пронумерова­ ны сквозной нумерацией. Каждый экземпляр коллективного догово­ ра следует прошить и скрепить печатью с указанием количества прошитых страниц. Изменения и дополнения коллективного дого­ вора также необходимо регистри­ ровать. Ход выполнения коллективно­ го договора необходимо постоянно контролировать. В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса контроль осуществляется сторо­ нами социального партнерства, их представителями, органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необхо­ димую для этого информацию. ^ Нарушение или невыполне­ ние работодателем обязательств по коллективному договору вле­ чет наложение административно­ го штрафа. В нашем районе коллектив­ ные договора заключены во всех крупных и средних предприяти­ ях, все они проходят экспертизу на соответствие трудовому зако­ нодательству в администрации района. На 1 июня 2008 года за­ регистрировано 89 коллективных договоров с общей численностью 4911 человек, то есть защищены права 92 процентов работников. Приняты районное трехстороннее соглашение между администраци­ ей района, работодателями и про­ фсоюзом на 2007-2009 годы (5300 человек), отраслевое соглашение между работниками АПК, адми­ нистрацией района и профсоюзом на 2007-2009 годы (2340 человек), соглашение между администраци­ ей района, отделом народного об­ разования и профсоюзом работни­ ков образования (1200 человек). За 5 месяцев 2008 года кол­ лективные договора обновили 5 предприятий и организаций, 4 ^ предприятия внесли дополнен|Л^В к ним. Несмотря на экономические и финансовые проблемы, в приня­ тые соглашения и коллективные договора включены дополнитель­ ные права и льготы для работни­ ков и ветеранов труда, льготные изменения норм и графиков ра­ бочего времени, основных и до­ полнительных отпусков. Улучше­ ны условия подготовки кадров, со­ циальной и материальной помощи многодетным и другим социально незащищенным категориям граж­ дан. В колдоговорах имеются пунк­ ты о доплате за вредные условия труда, за разъездной характер ра­ бот, за высокие достижения в тру­ де, за работу в ночное время, до­ полнительный отпуск, о доплате на приобретения лекарств в слу­ чае перенесенной операции и в связи с лечением в стационаре, выдаче спецодежды. Щт Во всех предприятиях установ­ лена 36-часовая рабочая неде­ ля для женщин, согласно статье 5 Закона по Липецкой области от 02.07.2004 г. №114-03 (с измене­ ниями от 28.09.2006 г.). Надежда ГОРДЮШИНА, главный специалист по труду отдела экономики администрации района. НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА РАЗЪЯСНЯЕТ Опродлении применения бланков строгой отчетности Доводим до сведения юриди­ ческих лиц и индивидуальных пред­ принимателей, применяющих при осуществлении денежных расче­ тов с населением бланки строгой отчетности о нижеследующем. При­ нято Постановление Правительс­ тва РФ от 6 мая 2008 года № 359 «О порядке осуществления налич­ ных денежных расчетов и (или) рас­ четов с использованием платежных карт без применения контрольно­ кассовой техники». В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерально­ го закона «О применении контроль­ но-кассовой техники при осущест­ влении наличных денежных расче­ тов и (или) расчетов с использова­ нием платежных карт» Правитель­ ство Российской Федерации пос­ тановило: установить, что формы бланков строгой отчетности, ут­ вержденные до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 31.03.2005г.№171 «Об утверж­ дении Положения об осуществле­ нии наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использовани­ ем платежных карт без примене­ ния контрольно-кассовой техники», могут применяться организациями и индивидуальными предпринима­ телями, оказывающими населению услуги тех видов, в отношении кото­ рых эти формы бланков утвержде­ ны, до 1 декабря 2008 года. Напоминаем, что бланк строгой отчетности должен содержать сле­ дующие реквизиты: наименование документа, шестизначный номер и серия; - наименование и организаци­ онно-правовая форма - для орга­ низации; - фамилия, имя, отчество - для индивидуального предпринимателя; - место нахождения постоянно действующего исполнительного ор­ гана юридического лица; - идентификационный номер на­ логоплательщика, присвоенный ор­ ганизации (индивидуальному пред­ принимателю), выдавшей документ; - вид услуги; - стоимость услуги в денежном выражении; - размер оплаты, осуществляе­ мой наличными денежными средс­ твами и (или) с использованием платежной карты; - дата осуществления расчета и составления документа; - должность, фамилия, имя и отчество лица, ответственного за совершение операции и правиль­ ность ее оформления, его личная подпись, печать организации (инди­ видуального предпринимателя). Бланк изготавливается типог­ рафским способом. Бланк документа должен со­ держать сведения об изготовите­ ле бланка документа (сокращен­ ное наименование, идентификаци­ онный номер налогоплательщика, место нахождения, номер заказа и год его выполнения, тираж). Бланк документа должен за­ полняться четко и разборчиво, ис­ правления не допускаются. Испор­ ченный или неправильно заполнен­ ный бланк документа перечеркива­ ется и прилагается к книге учета бланков документов за тот день, в котором они заполнялись. Ольга ПАВЛОВА, начальник отдела выездных про­ верок №1 Межрайонной инспек­ ции Федеральной налоговой службы России № 4 по Липецкой области.