Народное слово. 2007 г. (п. Лев-Толстой)

с 'Народное слово' 2 июня 2007 г. * Не 65 (9308) * 2 ) Липецкие «Единороссы» переизбрали 26 мая 2007 года состоя ­ лась отчетно-выборная кон ­ ференция Л ипецко го ре гио ­ нального отделения Партии «Единая Россия». В работе конференции при­ няли участие председатель Ли­ пецкого областного совета депу­ татов Павел Путилин, депутат Го­ сударственной Думы, Координа­ тор Партии по взаимодействию с органами местного самоуправ­ ления Валерий Гальченко, член Генерального совета Партии, де­ путат Государственной Думы Владимир Мединский, депутаты ГД от Липецкой области Сергей Афендулов и Николай Борцов. На конференции «единорос­ сы» вручили партийный билет десятитысячному члену Липец­ кого регионального отделения. Им стала Татьяна Липецких, по­ чтальон Пятницкого отделения связи Измалковского района. В ходе тайного голосования сформирован новый состав по­ литического совета ЛРО ВПП «Единая Россия». В своём выступлении секре­ тарь регионального политсовета Михаил Гулевский отметил поло­ жительную динамику развития ВСЕРОССИЙСКАЯ ДЕКАДА ПОДПИСКИ Хотите стабильности - подпишитеснаь газету! Ч то у вам в планах на июнь?... К то - то собирается в отпуск, кто- то планирует провести большую часть времени на даче, для кого - то жизнь так и идет своим обыч­ ным порядком , между домом и работой. Между тем на календаре - ко­ нец первого полугодия, а значит - пришла пора определиться и под­ писываться на прессу. В этом году подписная компа­ ния завершается более шумно и весело, чем когда-либо - в ны­ нешнем сезоне впервые пройдет «Всероссийская декада подпис­ ки», которая откроется 2 июня. Участие в ней примут 82 регио­ нальных филиала «Почты России» по всей стране и 14 крупных из­ дательских домов, продукция ко­ торых и составляет основу все­ российской подписки. Активными участниками декады станут круп­ ные подписные агентства - Меж­ региональное агентство подписки и Роспечать. Помимо этого рабо­ ту с подписчиками будут вести и региональные издания. Их задача - сделать подписку максимально удобной для читате­ лей. Именно поэтому на протяже­ нии всей Декады цены на подпи­ ску (доставку) в отделениях по­ чтовой связи будут снижены на 20%. А 12 июня, в день независи­ мости России, тем кому повезет, любимая газета или журнал на второе полугодие может достать­ ся и вовсе бесплатно. В этот день будут проводится специальные розыгрыши и конкурсы для под­ писчиков. Как считают организаторы праздника, такие акции в масшта­ бах всей страны помогут укрепить возрождающуюся традицию по­ лучать любимую прессу по подпи­ ске. В настоящее время предель­ ными подписчиками являются преимущественно пожилые люди. Молодое поколение пока предпо­ читает покупать прессу от случая к случаю в розничных киосках. Однако, опыт других стран пока­ зывает, что вне зависимости от уровня развития розничной тор­ говли, традиция подписки может сохраняться из поколения в поко­ ление. В конце концов, неизмен­ ная утренняя газета с чашкой ко­ фе - это, наверное, и есть символ спокойной и стабильной жизни, о которой каждый из нас так давно мечтает... свое руководство Липецкой партийной организа­ ции. М.В.Гулевский подчеркнул, что «План Путина», озвученный лидером Партии Борисом Грыз­ ловым 22 мая 2007г. на совеща­ нии в Москве, является, по сути, предвыборной программой еди­ нороссов на предстоящих де­ кабрьских выборах в Думу. После конференции состоя­ лось заседание Регионального политсовета, на котором был вновь избран секретарь политсо­ вета Гулевский М.В. Пресс-служба ЛРО ВПП «Единая Россия» Мн огие ле втолс товцы и гос­ ти по сел ка в бесе дах гово рят о том , что наш ра йц ент р го д от го­ да стано вит ся благ оустроенней. Большой вклад в это общ ее д е­ ло вносят работники комму­ нального хозяйства и многие трудов ые коллективы, а та кж е жители посел ка . Определенная ра бота пр ов оди тся и в сел ьски х населенных пункт ах нашего му­ ницип ал ьно го рай она. На снимке: ра бочий комму­ нального хозяйства Дмитрий Соломатин косит траву мотоко­ силкой . Фото Бориса ЛЫКОВА. щ М Я л W i L «1 ИЗ РЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ Откликнулись на просьбу Я живу на улице Пионерской. Дворик моего дома граничит с проходом на улицу Гагарина. Де­ ревянная изгородь, сделанная очень давно, обветшала. Вдоба­ вок кто-то, видно, для забавы, сломал калитку и один пролет, повредил несколько штакетин. Я пыталась починить, но при моих годах и отсутствии опыта полу­ чилось плохо. Через дыры в па­ лисадник могли забегать собаки и куры, что не очень-то приятно. Обращалась в комхоз и там обещали при возможности по­ править изгородь. Но время шло, а все оставалось по-преж­ нему. Тогда я сходила на прием к главе района Е. В. Котову и рас­ сказала ему о своей проблеме. Побывала также и у главы Лев- Толстовского сельсовета Д. В. Маторина. Оба отнеслись очень внимательно к моей просьбе. И вот совсем недавно пришли ра­ бочие комхоза и, решив, что из­ городь ремонту не подлежит, со­ орудили новую. Радостно мне смотреть на ровную и красивую изгородь, вижу, что и прохожим приятен новый вид проулка. Хочется вы­ разить огромную благодарность всем, кто так или иначе помог мне, пожелать им доброго здо­ ровья, успехов в работе. Тамара КОРОБЕЙНИКОВА. пенсионерка. с п ец и а л и с т ра зъ я сн я е т Всем гарантировано право на отпуск Публикуя изменения, внесен­ ные в Трудовой кодекс РФ Феде­ ральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, хотелось бы подробнее рассказать об отпус­ ках, так как многие левтолстовцы обращаются за консультациями именно по этому вопросу. Право на ежегодный оплачи­ ваемый отпуск гарантировано всем, кто работает по трудовому договору. Это положение, за­ крепленное в ст. 37 Конституции РФ, означает, что гражданин, за­ ключив трудовой договор с рабо­ тодателем независимо от того, кто им является - юридическое или физическое лицо, вправе требовать предоставления еже­ годного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан такое тре­ бование удовлетворить. За работниками, находящи­ мися в отпуске, сохраняется ме­ сто работы (должность), трудо­ вой стаж и все льготы и преиму­ щества. Во время отпуска не до­ пускается перевод на другую ра­ боту, изменение существенных условий труда, а также увольне­ ние по инициативе работодателя, за исключением случаев ликви­ дации организации либо прекра­ щения деятельности индивиду­ альным предпринимателем. Сам же работник вправе во время от­ пуска подать заявление об уволь­ нении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор по п. 3 ст. 77 ТК. Трудовой кодекс предусмат­ ривает некоторые особенности предоставления ежегодного оп­ лачиваемого отпуска для отдель­ ных категорий работников. К та­ ким работникам относятся: со­ вместители (ст. 286); лица, за­ ключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295); работники, за­ ключившие трудовой договор с работодателем - физическим ли­ цом (ст. 305). Общая продолжительность ежегодного основного оплачива­ емого отпуска - 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Продолжи­ тельность отпуска определяется в календарных днях, что значи­ тельно упрощает подсчет дней отпуска независимо от режима рабочего времени в организации - 5-дневная или 6 -дневная рабо­ чая неделя. Только временным работникам и работникам, заня­ тым на сезонных работах, пред­ оставляются оплачиваемые отпу­ ска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. При предоставлении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в количество дней отпуска. Праздничные дни, приходящиеся на отпускной пе­ риод, в числе дней отпуска не учитываются и поэтому удлиняют отпуск. Например, с 1 июня 2004 г. работнику предоставлен отпуск продолжительностью 28 кален­ дарных дней. На период отпуска приходится праздничный день 12 июня - День России. Поэтому да­ той окончания отпуска в данном случае будет не 28 июня, а 29 ию­ ня. Фактическая продолжитель­ ность отпуска - 29 календарных дней. У отдельных категорий работ­ ников продолжительность основ­ ного отпуска значительно боль­ ше. Удлиненные основные отпус­ ка предоставляются: работникам моложе 18 лет - продолжительно­ стью 31 календарный день (ст. 267 ТК); работающим инвалидам независимо от группы инвалид­ ности - продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона о защите инвалидов). Право на удлиненный отпуск имеют также педагогические ра­ ботники, судьи, прокуроры и сле­ дователи, сотрудники налоговой полиции, гражданские и муници­ пальные служащие и другие. Статья 116 ТК РФ определяет право на ежегодные дополни­ тельные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ус­ ловиями труда; ^ имеющим особый харак­ тер работы; ^ с ненормированным рабо­ чим днем; s работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Помимо указанных отпусков имеются дополнительные опла­ чиваемые отпуска, предусмот­ ренные в федеральных законах. Данная статья выделяет сре­ ди дополнительных оплачивае­ мых отпусков отпуска, установ­ ленные самими работодателями с учетом имеющихся у них произ­ водственных и финансовых воз­ можностей. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными акта­ ми, которые принимаются с уче­ том мнения выборного органа первичной профсоюзной органи­ зации. Статья 121 «Исчисление ста­ жа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпус­ ка» решает три важных вопроса, имеющих значение для возникно­ вения у работника права требо­ вать предоставления отпуска: пе­ риоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачивае­ мый отпуск; периоды отсутствия на работе, которые не включают­ ся в стаж для отпуска, и особен­ ности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный до­ полнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными ус­ ловиями труда. До последнего времени в стаж фактической работы, даю­ щий право на отпуск, не включа­ лось время отбывания наказания по месту работы. Лицам, отбыва­ ющим наказание в виде исправи­ тельных работ по месту работы, ежегодные отпуска не предостав­ лялись. Положение изменилось с введением в действие УИК. Со­ гласно ч. 6 ст. 40 УИК осужденные к исправительным работам по месту работы имеют право на ежегодный оплачиваемый от­ пуск. Поэтому время отбывания исправительных работ по месту работы включается в стаж, даю­ щий право на отпуск. В статье 122 подчеркивается, что отпуска должны предостав­ ляться ежегодно. Слово “ежегод­ но” означает, что отпуск предос­ тавляется за каждый рабочий год, который в отличие от кален­ дарного исчисляется не с 1 янва­ ря, а с даты поступления на ра­ боту. Так, если работник поступил на работу 1 апреля 2005 г., то ра­ бочий год у него начинается с этой даты и заканчивается 31 марта 2006 г. За первый рабочий год право на использование от­ пуска возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной рабо­ ты у данного работодателя, а за второй и последующие годы ра­ боты отпуск может предостав­ ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередно­ стью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установ­ ленной в данной организации вне зависимости от того, сколько ме­ сяцев работник отработал в соот­ ветствующем рабочем году. Он может предоставляться авансом, но не может начаться раньше, чем рабочий год, за который от­ пуск предоставляется. Правило о предоставлении отпуска в первом рабочем году по истечении 6 месяцев непре­ рывной работы в данной органи­ зации означает, что такой отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы. Кроме того, Ко­ декс подчеркивает, что отпуск предоставляется за непрерыв­ ную работу у данного работода­ теля. Это означает, что стаж ра­ боты у других работодателей не учитывается. Отпуск предостав­ ляется только за время работы у работодателя, с которым заклю­ чен трудовой договор. Данное правило применяется при взаим­ ной договоренности между ра­ ботником и работодателем. Однако, статья 122 определя­ ет круг работников, которым ра­ ботодатель обязан предостав­ лять отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев. По заявлению работника право на такой отпуск имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрас­ те до 18 лет; работники, усыно­ вившие ребенка (детей) в воз­ расте до 3 месяцев. Данный пе­ речень не является исчерпываю­ щим. Надежда КОЛАЧЕВА, главный специалист по труду отдела экономики и имущественных отношений администрации Лев-Толстовского муниципального района.